사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론 [본론에 들어가서 앞서 사회복지조직이란?]

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황
2. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론 [본론에 들어가서 앞서 사회복지조직이란?]
조직은 구성원이 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해서 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 따라서 사회복지조직은 사회복지를 주요 업무로 하는 구성원들이 사회로부터 공익을 위해 활동을 하도록 인가 받아 이에 필요한 물질적, 비물질적 후원을 받아 유지하는 조직을 뜻한다. 즉 복지를 필요로 하는 사람들에게 삶의 질을 유지시키고 향상시켜 보다 행복한 삶을 추구할 수 있도록 전문가적이고 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임받는 곳을 의미한다. 이상 본론에서는 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하여 그에 대한 대응방안을 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.

2. 본론
2.1 사회복지조직의 인적자원관리의 현황
인적자원관리의 개념
인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동이다.

참고 자료

김선희 “지역사회복지기관 사회복지사의 의사결정 참여가 이직이도에 미치는 영향” 단국대 2013