"자원관리계획"의 검색결과 입니다.

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"자원관리계획" 검색결과 1,321-1,340 / 117,363건

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도서관정보센터경영론_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

는 정부나 조직이 재정적 자원을 계획하고 관리하기 위한 체계적인 과정으로, 다음과 같은 여러 가지 중요한 의의를 가지고 있습니다.1. 재원 관리의 효율성예산제도는 자원의 배분 ... 을 통해 각 부서와 기관은 설정된 목표에 맞춰 자원을 배분하고, 이를 실행하는 데 필요한 재원을 확보할 수 있습니다. 이는 정책의 일관성을 유지하고, 목표 달성을 위한 전략적 계획 ... 은 프로그램에 더 많은 자원을 배분하고, 성과가 낮은 프로그램은 자원을 줄이는 방식으로, 전체적으로 효율적인 자원 관리가 이루어질 수 있습니다.7. 다양한 이해관계자의 참여- 성과주

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2025.09.03

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

는 단계이다. 이 단계에서는 구체적인 실행 계획을 세우고 각각의 목표를 달성하기 위해서 필요한 자원이나 시간을 따져서 계획을 구체화해야 한다. 그 다음에는 계획에 맞게 목표를 실행 ... 고, 더욱 복잡해지며 그러한 부분에서 인적자원의 중요성이 점차 커지기 때문에 인사관리 방안 역시 지속적으로 발전을 하고 있다는 것을 느꼈다. 그동안에는 인사관리 전문가의 관점 ... 되기 위한 전제조건'에 대해 설명하고, 이와 관련된 구체적인 자신의 사례와 결과를 서술하시오. 또한 목표에 의한 관리(MBO, Management By Objective)의 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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자연재해와 인위재해에 의해 재해가 발생하여 인명과 경제적 정서적 심리적 피해가 심각하다 피해당사자와 피해가족을 위한 사회복지적 개입이 필요하다는 논의가 이루어지고 있다 이와관련하여 재난상황에 대한 사회복지적 개입의 필요성과 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책을 제시하라

있도록 돕는 자원관리, 긴급생활안정 지원이나 자원봉사활동 지원 및 관리 등은 재난피해자에게 실질적인 도움을 제공할 수 있는 재난복지사업이 될 수 있으므로, 이와 관련한 노력 ... 과 가족들의 협력을 통해 수행하는 계획, 획득, 조정, 감사, 옹호활동이다. 재난회복사례관리서비스는 주요사고와 응급상황의 여파가 남아있는 상황에서 서비스를 제공할 때 독특성을가지 ... 사업 등을 통한 재난복지 및 재난사례관리가 도입되어야 한다. 재난자원관리를 통한 불필요한 자원의 낭비를 줄이고 자원이 부족하거나 긴급하게 대응이 어려운 갑작스런 재난상황에 대처

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30

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[환경부] 홍수특보(홍수주의보, 홍수경보) 발령서

■ 수자원의 조사ㆍ계획 및 관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]홍수특보(홍수주의보, 홍수경보) 발령서홍수특보 제 ( )호발령일시 : 년 월 일 시 분발 령 자 : (서명 ... 표기준 ( )m- 계획홍수위 : 해발기준 ( )m, 수위표기준 ( )m※ 같은 하천이라도 지역과 장소에 따라 예상되는 피해가 다릅니다.210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[환경부] 홍수특보(홍수주의보, 홍수경보) 변경발령서

■ 수자원의 조사ㆍ계획 및 관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식]홍수특보(홍수주의보, 홍수경보) 변경발령서홍수특보 제 ( )호발령일시 : 년 월 일 시 분발 령 자 ... , 수위표기준 ( )m- 주의보수위 : 해발기준 ( )m, 수위표기준 ( )m- 계획홍수위 : 해발기준 ( )m, 수위표기준 ( )m※ 같은 하천이라도 지역과 장소에 따라 예상되는 피해가 다릅니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

와 전략을 함께 충족시키기 위해 행하는 조직 내의 계획적이고 조직적인 관리활동 시스템을 의미한다. 인적자원관리를 통하여 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성을 위해 적극적으로 참여 ... 에는 경영 및 자원의 변화를 예측하는 인적자원계획기능, 차별적인 관행을 예방할 수 있는 고용평등기능, 조직구성원의 선발과 배치를 관리하는 고용관리기능, 조직과 구성원의 성과에 대한 ... 인적자원관리와인적자원개발에 대한 고찰과목명제출일이름아이디- 목 차 -Ⅰ. 서 론------------------------------2Ⅱ. 본 론------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

간호분야가 가장 많은 수-간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원- 간호인적자원관리-간호조직의 목표(양질의 간호 제공)를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 개발 및 보상 유지 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성 ... ->다면평가 방식으로 변화- 평가시기: 연, 분기, 수시 평가- 인적자원관리의 패러다임 변화-연공중심->능력중심-수직적 관계->수평적관계-일방적 의사소통->양방향 의사소통-구성원 통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

있을 것이다.6) 성과관리가. 참여자 만족도 조사 정기적으로 노인들과 자원봉사자들을 대상으로 만족도 조사를 실시하여 프로그램의 효과를 평가하고, 개선점을 도출한다.나. 성과 지표 ... 으며, 이에 대한 구체적인 해결 방안을 제시하고 있다. 이는 사회복지공동모금회의 기금 운용 목적과도 부합하여 높은 사회적 가치를 창출한다.나. 구체적이고 실현 가능한 계획자원봉사자 ... 모집 및 교육, 정기 방문 프로그램, 공동 활동 프로그램 등 구체적인 사업 추진 세부 내용을 포함하고 있어 실현 가능성이 높다. 또한, 성과 관리와 평가 계획이 체계적으로 수립

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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간호하고가 국가고시 대비 지역사회 각 단원별 내용정리_급한사람부터 내용보충할 사람 모두 모여!!!!!

으로 구성된다.- 보험료는 가입자, 사업주와 국가가 부담한다.- 국민의료비의 이용자 직접 부담 비율이 높은 편에 속한다.보건의료자원평가항목- 계획성: 장래에 필요한 보건의료자원 ... - 관리: 지도력, 의사결정(기획, 실행, 평가, 정보지원), 규제ex) 의료서비스에 대한 수요는 가용자원을 초과하므로 기획을 통해 보건의료서비스에 대한 우선순위를 결정 ... 한다.=>문제를 파악하고 기획을 통해 의사결정을 하는 내용으로 관리가 정답이다.보건의료인력- 보건의료인력의 수급은 장기적인 목표아래 수립되어야 하며, 전체적인 보건의료 계획 내에서 이루어져야

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발 ... 하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다.이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다.이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력 ... 적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

, 교육환경이 있다. 인적자원관리에서 직무관리는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 임금관리, 교육훈련관리, 이직ㆍ경력관리가 있으며 서로 영향을 주고받는다. 직무관리는 인적자원관리 ... REPORT사회복지행정론과 목 : 사회복지행정론작성자:제출일 : 2022년 02월 26일01. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징은 첫째 인 ... 적자원관리의 대상이 인간이라고 하는 사실에 근거를 두고 있다. 인간은 복잡한 존재이고 자신의 의사에 기초해서 행동하기 때문에 예측 가능성이 결여되어 있다. 즉, 인적자원관리에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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정신건강론_학교에서 ADHD 학생이 있다면 학교사회복지사로서 어떻게 개입할지 실천방안을 서술하세요.

하는 병원이나 클리닉과의 연계를 통해 학생의 건강 관리를 지원할 수 있다.외부 자원과의 협력은 학생과 가족이 보다 전문적이고 지속적인 지원을 받을 수 있도록 도와준다. 학교사회복지사 ... 맞춤형 교육 계획이 필요하다. 예를 들어, 수업 중 집중력을 유지하기 위해 자주 휴식을 취하거나, 과제를 작은 단위로 나누어 제공하는 등의 방법을 사용할 수 있다. 또한, 긍정적인 행동을 강화하고 부정적인 행동을 줄이기 위한 행동 관리 전략을 적용할 수 있다. ... 증상을 보다 구체적으로 파악할 수 있다. 이러한 초기 평가 과정을 통해 학교사회복지사는 학생의 개별적인 욕구와 문제점을 명확히 인식하고, 이를 기반으로 한 개입 계획을 수립할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 에 대하여 설명하시오.과 목 : 인적자원관리이 름 :[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집의 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집2) 사외 모집3. 현재의 시장 상황에 맞는 효과 ... 관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 유효성을 위해서 양질의 노동력을 확보하기 위한 것 ... 으로 즉, 인적자원을 확보하고 개발하는 것, 보상, 유지, 방출 등과 관련하여 포괄적으로 이루어지는 관리활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리는 그 중요성이 높아지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(최신)정보처리기사(정처기) 실기(필기포함) 핵심요약 및 암기본[핵심984문항]

불가"초기화 단계(Initial)초 관 정 관 최 2CMMI단계적 표현 모델성숙도 레벨"'- 2, · 특정한 프로젝트 내의 프로세스가 정의되고 수행되는 단계, 프로젝트 관리시스템 ... 장착, 프로젝트 결과의 반복성"관리 단계(Managed)초 관 정 관 최 3CMMI단계적 표현 모델성숙도 레벨"'- 3. · 조직의 표준 프로세스를 활요하여 업무를 수행하는 상태 ... 표준화, 일관된 프로세스가 존재하는 단계 · 엔지니어링 및 관리 프로세스의 통합"정의 단계(Defined)초 관 정 관 최 4CMMI단계적 표현 모델성숙도 레벨"'- 4

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2025.09.19

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고혈압/케이스스터디/간호진단/간호과정/지식부족

마다 소주 반병정도 마신다고함.스트레스 ? 직장 일로 스트레스가 심한편이며, 주로 술로 푼다고 함.2.고혈압에 영향을 주는 생활습관을 정확히 사정하고 이를 바탕으로 개별화된 관리 계획 ... 적5.대상자와 함께 고혈압 관리를 위한 일상계획표를 작성한다.대상자와 함께 고혈압 관리를 위한 일상계획표를 작성하며, 혈압 측정을 하루 2회 목표로 설정하고 일주일에 3회 30분 ... 약 포장 정리함을 계획했다.스트레스 관리를 위해 하루 10분씩 심호흡과 명상 시간을 포함시키고, 매일 혈압을 기록하도록 유도하며, 1개월 후 정기적인 병원 방문을 포함한 체크리스트

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.28

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산 수립 특성과 유형

평가2수퍼바이저프로그램 지도 및 감독3자문위원프로그램 모니터링 및 질 관리4프로그램 활동 전문가프로그램 활동을 위한 전문인력5자원봉사자프로그램 진행을 위한 보조 인원 및 준 전문 ... 한 과제가 있다. 바로 복지를 통한 사회적 이익의 재분배이다.사회 구성원 각 계층이 균등하게 혜택을 누리고, 필요한 이들에게 적절한 지원이 이루어지기 위해서는 체계적인 계획과 준비 ... 를 바탕으로 한 복지 프로그램이 필수적이다. 이러한 프로그램이 원활히 운영되기 위해서는 무엇보다도 다양한 역할을 수행할 수 있는 전문 인력의 구성이 중요하며, 동시에 예산의 계획

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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2025년 23회 사회복지사 1급 지역사회복지론 핵심 요약집

는 자원을 사정?협력적 사정 : 참여자들의 역할 분담③ 실천계획 수립 및 자원 동원-설정된 목표에 따라 내용과 방법을 구체화하고 필요한 자원을 동원할 방안을 모색하는 단계④ 실천 ... 의 주요 과업 : 자원 집행, 참여자 간 갈등관리, ct의 적응 촉진, 네트워크 구축⑤ 평가-형성평가 : 실천과정에서 수집된 정보를 검토-총괄평가 : 최종 산출물 평가▶ 지역사회욕구 ... -효율적 자원관리를 목적으로 정기회의를 통해 공동으로 서비스 수립 후 각각 서비스 제공-유의사항?체계의 원활한 구축과 활용을 위해 평소 특정 주요 인물?기관들과 긴밀한 관계를 형성

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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사례관리 모델에서 사례관리자의 기능 및 사례관리자의 역할에 대해 논하시오

가 아닌, 상호조직 간(inter-organizational)서비스 조정 형태라고 할 수 있다.사례관리 기능은 인테이크, 사례 발견, 사정, 계획, 개입 및 모니터링 등의 서비스 ... 하는 핵심적인 요소이다.사례관리자는 클라이언트의 욕구를 파악하고, 이에 적합한 서비스 체계를 계획 및 조정하고 연결해야 할 뿐만 아니라, 클라이언트에게 제공되는 서비스를 지속 ... 가둔다.2) 상담자의 역할상담자로서 사례관리자의 역할 수행은 클라이언트에게 지지적 환경을 제공하며, 문제해결과 미래에 대한 계획을 수립하도록 원조하는 것이다. 사례관리자

리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.11

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재무행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

을 편성한다. 60. 정답: ② PPBS는 계획과 예산을 연계해 장기적 목표 달성을 가능하게 한다. 61. 정답: ② 목표관리예산은 성과와 목표 중심 관리 방식을 따른다. 62. 정답 ... 중심, 법률적 의미는 세출 중심이다. ③ 재정적 의미는 계획적 성격, 법률적 의미는 승인적 성격이다. ④ 재정적 의미는 결산과 동일, 법률적 의미는 회계와 동일하다. 02. 다음 ... 중 특별회계가 아닌 것은? ① 조달특별회계 ② 교육세특별회계 ③ 고용보험특별회계 ④ 국가재정운용계획특별회계 03. 기금의 설치·운용과 가장 거리가 먼 설명은? ① 특정 목적

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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