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"개방형 임용제도" 검색결과 1,321-1,340 / 2,558건

  • 공공부문 인력 개발의 문제점과 방안
    개선1)전문보직선정2)전문능력개발 지원3)DB의 구축 및 활용3. 개방형 임용제도의 확대1)개방형 임용제도의 의의2)개방형 임용제도의 현황 및 평가3)개방형 임용제도의 확대를 위한 ... 겠다으로 연구를 진행한다.둘째, 공직의 개방적이고 탄력적 운영을 위해, 정부부문과 민간부문 사이에 인력의 효율적 이동과 활용을 가능하게 하는 제도적 개선의 필요성을 언급한다.셋째 ... 소기의 목적을 달성토록 하여야 한다.본 연구에서는 공공부문에서의 특히 현 공무원 제도에서의 인력 개발의 문제점을 고찰해보고 이에 따른 인적 자원 개발 방안에 대해 살펴보도록 하
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18
  • (교육학) 우리나라 학교교육의 문제점
    하게 된다.3) 제도적 혼란-국가 교육정책의 문제점무엇보다도 공교육 붕괴의 원인은 교육정책의 혼선과 무계획성에 있다. 얼마전 문제가 되었던 교육대학 정원감축과 교원임용 감축만 보 ... 목차I 서론II 본론가. 한국교육의 문제점1. 사회적, 제도적 문제1) 과도한 교육열2) 사회계층에 따른 불평등3) 제도적 혼란-국가 교육정책의 문제점2. 학교 시스템의 문제1 ... ) 학교폭력의 문제나. 대안점1. 사회적 제도적2. 학교 시스템의 개선3. 교사의 전문성과 의사소통III 결론I 서론21세기의 지식정보화 사회는 과학 기술은 물론 사회와 문화 등 다
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27
  • 사회복지전문요원의 업무실태
    의 성격을 전혀 다른 제도로 변화시키는 전환점이 된다고 할 수 있다.사회구조가 점점 다양해지고 복잡해짐에 따라서 국가에서 공적부조 사업으로 추진하는 생활보호 사업도 급격히 변화 ... 다. 이러한 가운데 국가에서는 사회복지 직렬의 필요성을 느껴 지난 '92년 12월말 경 국가직과 지방직에 사회복지 직렬의 문호를 개방해 놓고서는 현재 국가직에만 사회복지 직렬을 시행 ... 승전담공무원은 사회복지사 자격증 소지자들 중에서 지방 사회복지직 7급, 8급, 9급으로 시군구청장이 임용하여 최일선에서 생활보장대상자 조사, 선정 등의 공공부조와 노인, 장애인
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.25
  • 미국과 한국정부 비교
    역사적 제도 기반 진보주의와 보수주의의 갈등 진보주의 : 개인의 자유 존중과 사회경제적 평등의 실현을 중시 보수주의 : 전통적 가치질서를 존중하면서 개인의 권리와 창의성을 중시 ... 공사 , 연방선거위원회 , 연방주택금융위원회 , 연방노사관계처 , 연방해운위원회 , 연방중재조정청 , 연방광산안전 ․ 위생평가위원회 , 연방준비제도 , 연방퇴직자저축투자위원회 ... , 연방무역위원회 , 조달청 , 미주재단 , 실적주의제도보호위원회 , 국립항공우주국 , 국립기록보존청 국립수도계획위원회 , 국립신용조합관리청 , 국립예술 ․ 인문과학재단 , 국립교통안전
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.20
  • [중앙인사기관][외국의 중앙인사기관 사례][중앙인사기관 개선][중앙인사위원회]중앙인사기관의 기능, 중앙인사기관의 현황, 중앙인사기관의 문제점, 외국의 중앙인사기관 사례로 본 향후 중앙인사기관의 개선 대안
    이상 공무원의 채용 및 승진심사, 개방형 직위제도 운영, 인사감사 및 인사업무 지도·지원 등의 역할을 수행하며 인사시스템의 개혁을 통한 우리나라 정부부문의 개혁에 중요한 역할 ... , 공무원 임용시험 실시, 교육훈련제도의 운영, 징계제도 및 소청심사위원회의 운영 등의 기능은 행정자치부가 수행하고 있으며, 소청심사위원회 또한 행정자치부의 소관 하에 위치하고 있 ... 하고, 인사과, 복지과, 교육훈련과, 고시과, 복무과를 둠으로써 공무원의 임용에 관한 사항, 후생복지제도(연금포함)에 관한 사항, 교육훈련에 관한 사항, 공무원의 복무 및 징계
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06
  • 인사행정론 중앙인사위원회
    과 규모를 확대하고 있습니다.개방형 직위 외부 임용목표 조기 달성(목표 30%, 실적 44.9%)하였고, 중앙인사위 주관으로 학위?전문자격증 소지자 일괄 특채실시하였으며(과학기술인력 ... 인 사 행 정 론중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관 ... 시스템을 구축하고, 「공정?투명한 인사」「 개방과 경쟁을 촉진하는 인사」「성과와 보상이 연계되는 인사」 「적재?적소?적시의 인사」「균형 인사」라는 참여정부의 인사혁신정책기조를 구체
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25
  • 국제환경변화에 따른 인사행정대응전략
    5급 심사 승진제도에 대해서도 실적주의를 강화하기 보다는 승진임용에서 인사권자의 재량을 확대함으로써 인사행정의 정실화?정치화를 초래할 가능성이 크다는 우려를 받고 있다. 이러 ... 고객의 개성을 중요시 하는 행정과 제도, 정책 및 국가 운영형태의 변화가 나타나고 있다. 오늘날까지의 행정은 대중을 위한 일괄 통치적 행정이라고 한다면 후기 산업사회 이후의 행정 ... 훈련 기능을 단순한 평정점수 관리수준에 머무르게 함으로써 인력육성 시스템을 갖추려는 노력이 소홀히 되고 있다.)3) 공무원의 임용 및 승진우리나라의 공개경쟁에 의한 채용을 원칙
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08
  • 중앙정부와 지방정부간 인사교류 활성화 방안
    처리차원에서 인사교류가 이루어지고 있다. 먼저 인사교류의 의의와 유용성을 고찰해보면 이와 같은 제도는 조직의 개방성과 유연성을 확장하는데 유용하다는 점을 들 수 있다. 인사교류 ... 중앙정부와 지방정부간 인사교류의 활성화 방안전 세계가 네트워크 화되고 무한경쟁의 지구촌이 형성되면서 폐쇄적이고 집권적인 것보다는 개방적이고 유연하며 분권적인 인력관리의 필요 ... 성이 대두되고 있다. 특히 정부의 생산성을 높이기 위해 인사교류의 중요성이 부각되고 있다. 인사교류는 공직임용에서의 기관 간 한계나 영역간의 인력장벽을 뛰어넘을 수 있으므로 공무원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23
  • [행정]행정관리 혁신사례
    보다 강력한 리더십을 발휘하도록 유인을 제공한다.셋째, 개방적이고 분권화 된 임용제도의 도입과 시장경제원리를 바탕으로 한 선별과정을 통해 자격요건을 갖춘 우수인력의 유치가 가능하게 된다 ... 에 이런보수체계가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다. 우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히 ... 를 지급합니다. 즉 직무의 중요도 · 난이도 및 성과에 따라 보수를 차등 지급하게 됩니다..? 고위직의 개방을 확대하고 경쟁을 촉진합니다.현행 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.08
  • 한국경비의 실태
    으며 선진국인 미국, 영국, 일본 등에서는 오래 전부터 민간차원의 범죄예방 제도인 민간경비를 연구, 발전시켜 오늘날에는 경찰의 범죄예방 제도인 민간경비를 연구, 발전 시켜 오늘날 ... 을 통하여 개방적인 자세로 사회문제를 해결하려는 것이기도 하다.)이러한 경찰의 변화는 민간경비와의 협력을 증진시키게 되었으며, 지역사회 범죄예방활동에 있어서 민간경비의 역할이 더욱 ... 경찰보다는 민간경비원을 선호하는 실정이다.2) 지휘감독청원경찰은 그 배치, 임용, 배치의 중지, 해임명령, 청원주에 대한 지휘 및 감독 등은 지방경찰청장이 하도록 되어 있으나 실질
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.14 | 수정일 2016.02.03
  • 노무현 정부 혁신
    노무현 정부의 정부개혁은 김대중 정부에서 도입하였던 책임운영기관제도, 개방형직위제도, 성과급 보수제 및 직위공모제 등을 보완 및 확대 적용하고 있으며, 김대중 정부와 차별적 특성 ... 으로 다면평가제도, 고위공무원단제도의 도입을 들 수 있다.개방형직위제도의 경우 김대중 정부시절에는 도입의 취지에 맞지 않게 운영되었으나, 노무현 정부는 2005년 현재 45개 부처 ... 152개의 직위로 확대하고 국장급 직위 1개를 과장급 직위 2개로 바꿀 수 있도록 제도를 보안하였다. 2005년 9월 기준으로 152개 직위 가운데 135개 직위에 임용이 이뤄져 88
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26
  • 신공공관리적 인사혁신.
    임용하는 제도적용대상직위: 1급∼3급 상당 일반직·별정직(개방형 직위 제외) ※ 4급 이하에 대하여는 소속장관이 준용 가능4)고위공무원단3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도 ... 에 전력 유치를 위한 충원제도 개선인재유치1. 통합 중앙인사관장기관의 역할 정립운영시스템금년도 주요추진과제신공공관리적 인사혁신중앙인사기관일원화개방형 직위제도직위공모제고위공무원단인사교류 ... 제도를 통한 효율적 인사개혁추진참여정부참여정부시기 2004년 6월 12일 중앙인사위원회와 행정자치부를 일원화2)개방형 직위제도폐쇄형개방형공직내외불문공개모집공개채용최적격자임용의의:공직
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    | 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23
  • 로스쿨운영방안
    - 목 차 -I. 서론II. 로스쿨이란?1. 로스쿨의 의의2. 로스쿨제도의 취지III. 미국과 일본의 로스쿨제도1. 미국의 로스쿨제도2. 일본의 로스쿨제도IV. 우리나라의 로스쿨 ... 제도1. 도입배경2. 로스쿨 도입의 필요성3. 도입예정인 로스쿨의 모습4. 현행사법시험 제도와의 비교5. 로스쿨제도의 찬반V. 동아대학교의 로스쿨 추진현황1. 추진과정2. 동아대 ... 학교의 특성화분야VI. 결론- - I. 서론지난 1995년 세계화추진위원회가 사법제도 개혁의 일환으로 법학교육방법의 개혁을 위해 이른바 로스쿨제도의 도입을 주장한 지 12년만인
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23
  • 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정의, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 과정과 근거, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 쟁점과 문제점, 향후 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 개선과제 분석
    군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정의, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 과정과 근거, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 쟁점과 문제점, 향후 군가산점제도(제대군인가산점 ... 제도)의 개선과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정의Ⅲ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 과정Ⅳ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 근거1. 제대군인 ... 가산점제도의 헌법상 근거2. 제대군인가산점제도의 위헌 여부3. 여성공무원채용목표제와의 관계Ⅴ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 쟁점Ⅵ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.16
  • [행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도
    보다는 경쟁 그리고 규제보다는 자유’를 지향하는 새로운 관리목표의 재설정을 의미한다.5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도1) 개방형 임용제도공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에 개방 ... 하는 제도로, 개방형 공무원 혹은 개방형 직위제라고도 한다. 개방형 임용제도는 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있 ... 중앙정부기관의 실.국장급(1~3급)의 20% 즉, 131개 직위가 개방형 직위로 지정되었다. 무조건 민간인을 영입하는 것은 아니며 공무원과 민간인이 함께 공개경쟁을 통해 임용
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25
  • 교육학개론정리
    제도의 개선 및 탈력적 운영 :가) 수습교사제 도입을 통한 신규채용 교사자질 향상가) 기간제 임용 등 계약제 임용방식 확대가) 업무량 및 업무 성과가 반영된 차등 보수제 시행가) 능력 ... 학교 교육목적 : 중등교육3) 고등학교 교육목적 : 중등교육 및 기초적인 전문교육11. 우리나라의 학제 : 복선형 요소를 가미한 6, 3, 3, 4의 단선형 제도복선형의 요소 ... ) 현방임, 개방-폐쇄 등)* 가정환경 중 가장 영향을 주는 환경이다.* 시몬즈(Symonds)의 부모 양육태도 : 수용적 태도가 부모의 가장 바람직한 양육태도이다.* 부모의 자율
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.12
  • [교육행정]교장공모제, 교장임용방식에 대한 포괄적 접근
    은 물론 현재의 제도가 문제점을 가지고 있다는 판단에 근거할 것이다. 그렇다면 현재의 교장임용제도는 어떤 문제점을 가지고 있기에 이토록 개선 요구가 많다는 것인가? 현재의 승진임용제 ... 할 뿐, 학교경영이라는 교장의 직무를 수행하는데 필요한 자질을 보증하는 것이 아니라는 점이다.이와 같은 승진임용제의 문제점을 영역별로 구분한다면, 하나는 제도운영상에서 파생되는 역기능 ... 는 을 50%까지 확대하고, 인력 풀을 확대(2배)하며, 지역제한을 폐지한다는 것 등이다. 이러한 접근은 현재의 교장임용제도에서 발생하고 있는 주요 문제인 승진경쟁의 문제점을 일시
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28
  • [인사행정]오늘날의 적극적 인사행정
    토를 통한 다양한 작업이 필요하다.셋째, 사회적 형평성 제고를 위한 노력을 강화하여야 한다.2. 적극적 공직개방(개방형 직위제도를 중심으로)개방형 임용제로는 첫째, 직무분석 ... (특별 채용을 중심으로)(1) 개요특별채용을 공개경쟁시험에 의한 임용이 부적절하거나 곤란한 경우 행정인력을 보다 간 소한 절차에 의해 신속히 충원하는 제도이다. 그 동안의 특별채용 ... 에 비해 전문인력 확보에 유리하다.둘째, 공조직 인적자원 관리의 유연성과 개방성 강화의 측면에서 효용성이 높다.셋째, 공직의 사회적 형평성을 제고한다.(3) 문제점첫째, 정실임용
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06
  • 왜 한국사회는 교육열이 강한가 한국 교육열이 높은 이유
    에 집중되었다. 셋째, 일제 통치당국은 교육을 통한 정치사회화를 도모하고 그 일환으로 제한적이었지만 제도교육의 기회를 개방하였다. 넷째, 학교교육 기회가 개방됨으로써, 조선시대 양반 ... 은 낮아진다. 국민 개개인의 교육 욕구를 수용할 만큼 국가가 교육기회를 제공하지 않으면 수요와 공급의 불균형으로 한동안만 교육열이 높아지겠지만, 장기적으로 제도에 따라 교육열이 낮아지 ... 를 다 냈으면서도 권리는 누리지 못했다. 셋째, 양반들은 과거에 의하여 관직에 임용될 수 있었으며, 관직은 권력과 재력의 유일한 출처였다. 넷째, 과거시험에의 등과여부는 한시문의 숙달
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.29
  • 경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)
    되는 직위에 대해 전문가를 선발, 임용하고, 인사와 보수상 우대하며, 또한 선발된 직원의 전보를 제한하여 전문성을 유지 및 확보하고자 하는 제도이다.(4) 직위 공모제직위 공모제도 ... 는 조직내부에 개방적인 경쟁요소를 도입하고 자발적으로 일정한 직무분야를 택하도록 유도하여 전문성을 제고하기 도입한다.2.2. 성장 단계(1) Dual Ladder 제도이는 승진 경로 ... 경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)1. 경력개발 프로그램 (CDP; Career Development Program)경력개발을 위한
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05
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2025년 11월 02일 일요일
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