"필요한 역량"의 검색결과 입니다.

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"필요한 역량" 검색결과 1,301-1,320 / 170,413건

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결 ... 된다. 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고 ... 을 정의하고 있음을 알 수 있다. 인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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일본 도시재생 사례

의 변화 도시재생의 패러다임 전환 재건축 , 재개발을 넘어 도시재생 자력기반이 없어 공공지원이 필요한 쇠퇴도시의 물리적 환경 개선 주민이 주체가 되는 지역공동체를 활성화 경제적 ∙ 사회 ... 하여 종합적 재생 도모 지역의 창의를 바탕으로 수립한 활성화 계획을 심의하여 포괄적 예산 지원 마을단위 재생을 통해 주민이 필요로 하는 일을 실행 강제철거가 아닌 경제 ∙ 사회 ... 적 사업을 통한 환경개선 환경적 접근 증가 환경적 지속성 지속가능한 발전 환경친화적 방향 이해 관계자 중앙과 지방정부 공공과 민간부문간의 균형과 조화 민간부문역할 강화 지방정부 역량

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자원관리능력 정리본(최신개정본)

으로, 기업 경영은 조직 구성원들의 역량과 직무 수행에 기초하여 이루어지기 때문에 인적 자원의 선발, 배치 및 활용이 중요자금∙ 기업 경영 활동에 필요한 돈을 의미하며, 기업 ... 경영 목적∙ 경영자를 포함한 전체 구성원의 공유가 필요하며, 이는 기업 문화를 조성하여 기업 경영의 성패를 좌우하는 요소인적 자원∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 조직의 구성원 ... 의 경영 목표를 달성하는 데 필요한 활동은 자금에 의해 수행되고, 확보되는 자금 정도에 따라 기업 경영의 방향과 범위가 정해짐전략∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 기업 내 모든

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.19

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

에 찾고 적절한 위치에 배치하는 과정을 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. 이 과정이 실패하면 조직의 역량은 현저히 저하되고 조직 구성원 간의 업무 분담 또한 비효율적으로 이루어질 ... 가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾 ... 필요한 인재를 발견하는 일이 성패를 가르는 결정적 요인으로 작용한다.이 글에서는 선발의 개념과 인사선발 프로세스, 그리고 선발 도구에 대해 간략히 살펴본 뒤, 실제로 본인이 다니

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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AI가 인간의 일자리를 정말로 다 뺐어갈까?

볼 필요가 있습니다. 변화하는 산업과 시장에서 요구되는 역량을 파악하고, 필요한 기술과 역량을 습득하기 위해 재교육과 교육 기회를 찾아볼 수 있습니다. 온라인 교육 플랫폼 ... 습니다. 따라서 일부 종류의 일자리는 사라질 수 있지만, 이러한 업무의 자동화는 인간의 역량을 더욱 진화시킬 수 있는 기회를 제공합니다.둘째로, AI는 새로운 일자리를 창출할 수도 있 ... 습니다. AI의 개발, 유지보수 및 활용을 위한 전문 지식과 기술이 필요하기 때문입니다. AI 시스템의 설계, 데이터 분석 및 해석, 윤리적인 측면에서의 감독 등 다양한 분야에서 인간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

다. 또한, 이를 통해 조직은 공무원들의 역량과 성과를 적절히 평가하여 조직의 운영 및 발전에 필요한 인재를 발굴하고 유지할 수 있다.공직분류체계는 공무원의 업무 수행에 있어서도 중요 ... 들의 업무 수행 방향을 제시하고, 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량과 능력을 명시하는 중요한 요소이다.이러한 요소들은 공직분류체계를 이해하고 관리하는데 있어서 핵심적인 역할 ... 사용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 이하 생략..

지원을 집중하는 경향을 보이고 있다.부처별 인력양성 정책의 당위성은 충분하지만, 부처 간 사업 연계 또는 체계적인 소프트웨어·인공지능 역량개발을 통한 보다 효율적인 인력양성이 필요 ... 다. 이러한 격차 해소하기 위해서는 나 스스로가 소프트웨어와 인공지능 역량 수준을 진단하고 필요한 교육이나 훈련을 이수하여 경제활동의 불이익 벗어나거나 경제활동을 영위할 수 있 ... 게 될 때 필요한 역량이나 능력의 조건이 상이할 수 있다. 상황에 따라 필요한 역량이나 능력을 발휘하기 위해서는 자신을 잘 분석하고 그에 필요한 학습기관이나 경로를 선택하여 습득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

기획, 참여하는 상위직 역량 UP 프로그램스스로 진단하고 필요 역량을 개발할 수 있도록 코칭전문가와 함께 협의체를 구성, 직접 교육 과정 개발하도록 지원 및 다양성이 확보 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP ... 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

을 두는 반면, 리더는 미래를 바라보면서 새로운 변화와 발전을 추구하는 것이다.2. 간호관리의 필요성- 간호관리에 대한 필요성이 중시되는 이유· 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형 ... 적으로 발휘하는 능력(3) 실무적 기술- 특정 업무를 수행하기 위하여 경험, 교육, 훈련을 통해 습득된 지식, 방법, 테크닉, 장비 등을 이용할 줄 아는 능력3) 간호사의 관리역량 ... 과 업무- 기획역량, 조직화 역량, 교육역량, 전문성 역량, 비판적 사고 및 의사결정역량, 윤리적 역량, 의사소통 및 대인관계역량, 인적자원관리역량, 리더십 및 동기부여역량, 질관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 인간관계의 의미(2) 인간관계의 중요성(3) 자신의 인간 ... 관계역량 개발방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론급변하는 시대는 결국 인간 중심 사회의 중요성을 인식하는 계기가 되었습니다. 그 결과 사회는 결국 사회를 형성하는데 가장 중요한 인간 ... 들 사이에서 살아갈 수밖에 없습니다. 이에 본문에서는 인간관계의 의미를 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발 방안에 대해 서술해보고자 합니다.2. 본론(1) 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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청소년지도자의 자질에 대해 제시하시오

에서도 변화의 필요성이 절실히 요구되고 있다. 더욱이 자아정체성과 진로를 확고히 결정되지 못한 청소년들에게 사회적 환경의 급격한 변화는 매우 민감하게 받아들여질 수 있어 이를 지도하기 ... 들과의 관계 설정에 어려움을 겪고 있는 것이 현실이다. 더불어 우리 사회와 학교는 서로 별개의 것이 아니며 긴밀한 유대를 가지고 함께 상호작용이 필요한 조직이다. 따라서 학교 ... 을 추구하며 새로운 대안적 패러다임으로 단순 정ㄱ 학교교육을 보조하는 지원적 차원이 아닌 학교와 가정, 지역사회 속에서 다른 체제와 파트너십을 반드시 필요로 하는 활동이라고 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[경영혁신] 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고 성장할 수 있었던 미션,가치,핵심역량이 무엇인지 서술하시오

과제명 : 경영혁신주제명: 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고 성장할 수 있었던 미션,가치,핵심역량이 무엇인지 서술하시오서론.경영혁신에서는 기업의 성장과 경쟁력을 강화하기 ... 위한 매우 중요한 부분입니다. 그래서 성장한 기업들에 있어서 경영혁신과 관련 깊은 사례 몇가지를 살펴보고 성장하게 된 미션과 가치 그리고 핵심역량에 대해 알아보도록 하 ... 들이 기울여 있으며 성장하고 경쟁력을 갖추는 핵심역량이기도 합니다.가치창의성 : 창의적인 제품과 서비스 경험으로 제공단순함 : 직관적인 서비스를 만들며 쉽게 사용할 수 있는 제품고객중심

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.05

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.목차서론교육훈련 설계의 중요성교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성교육훈련 요구분석의 7단계 수행 절차결론 ... 출처서론현대 사회에서 교육은 개인의 삶뿐만 아니라, 기업이나 기관에서도 중요한 역할을 수행하고 있다. 이러한 이유로 기업이나 기관에서는 직원들의 역량 향상과 조직의 성장을 위해 ... 라, 학습자들의 불필요한 시간과 비용 낭비를 초래할 수 있다. 따라서 이 논문에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 그 과정에서 수행되는 7단계 수행 절차에 대해 살펴볼 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

한 직무임에도 보상의 차이가 극심하게 벌어지거나, 조직에서 필요로 하는 핵심 역량을 양성하기 어려운 상태가 지속될 수 있다.직무평가 방법은 조직문화나 조직 내 직무 다양성, 그리고 현장 ... 를 수행하는 데 필요한 행동 특성이나 태도, 솔선 능력 등을 폭넓게 포함한다. 이를 통해 조직 내에서 어떤 역량이 전략적으로 중요한지 밝히고, 직무평가 체계에 반영하는 방식을 활용 ... 으며, 이를 구체적인 업무로 나누어 구성원들이 적절히 수행하도록 하고 있다. 직무가 제대로 수행되는지 판단하거나, 직무 간 상대적 가치를 비교하려면 일관된 기준과 절차가 필요하다. 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

관리에 중요한 역할을 수행합니다. 이를 통해 조직은 직무별로 필요한 인력을 파악하고, 적절한 인력 배치 및 교육 등의 활동을 통해 인력의 역량을 강화할 수 있습니다. 직무분석 ... 지만, 설문지 작성에 시간과 비용이 많이 들어갑니다. 따라서, 각각의 방법을 적절히 선택하여 직무분석을 수행하여야 합니다.2. 직무분석 방법직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 역량 ... 과 자원 활용을 최적화하기 위한 중요한 과정이다. 작업분석, 관찰법, 인터뷰 등의 방법을 사용하여 직무분석을 수행할 수 있다. 작업분석은 특정 작업에 필요한 기술, 지식, 역량 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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본인이 되고 싶은 상담자의 모습은 무엇인지 적어보고, 그러기 위해 자신이 갖추어야 할 것이 무엇인지 서술하시오

개발과 학습이 필요하며, 상담 기술 및 이론에 대한 이해와 적용능력을 향상시키는 것이 중요하다. 또한, 상담자로서의 자질과 역량을 평가하고 개선하는 것은 끊임없는 과정이다.따라서 ... , 본인이 되고 싶은 상담자의 모습을 명확히 정의하고, 이를 위한 전문성과 능력을 지속적으로 강화하는 노력이 필요하다.상담자로서 성공적인 경력을 쌓기 위해 필요한 역량과 특성 ... , 참가자들은 자기성찰 능력과 자기개발 의지가 상담자로서 성공하는 데 중요하다는 것을 강조하였다. 이러한 결과는 상담자로서 역량을 갖추기 위해서는 다양한 능력과 특성이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.28

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4차 산업혁명시대의 학교교육의 변화와 방향 및 교사의 역할과 역량 강화방안

할 수 있는 방법을 가르쳐야 한다.(4) 지속적인 전문 역량 개발교사는 지속적인 전문 역량 개발을 통해 4차 산업혁명 시대에 필요한 지식과 기술을 습득해야 한다. 교육 기술의 동향 ... 이해와 역량을 개발하는데도 교사는 중요한 역할을 수행해야 한다. 따라서, 교사의 전문성을 강화하고 지속적인 전문 개발 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 교육 시스템과 정책 ... (리포트)교육학4차 산업혁명시대의 학교교육의 변화와 방향 및 교사의 역할과 역량 강화방안에 대하여 논하시오.서론본론1) 4차 산업혁명시대의 특징2) 4차 산업혁명시대의 학교교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직 구성원 ... 이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.Ⅰ. 서론조직 ... 은 조직구성원을 대상으로 한 교육훈련을 통해 조직구성원의 실무역량을 향상시킬 수 있음은 물론 그들의 문제해결능력과 응용능력을 개발하는데 있어 실제적 도움을 줄 수 있다. 또한 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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2019 개정 누리과정의 기본 구성 및 방향과 교수 학습 원리에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰시오.

역량을 설정하여 교과목 간의 목표 차이를 강조하였다. 또한, 현장에서 필요한 기술과 지식을 더욱 강조하여 직업교육과 연계된 과목의 비중을 늘렸다.이러한 방향성과 구성으로 개정 ... '을 개정하였다. 이번 개정에서는 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량에 따라 교육과정과 교과목의 구성이 새롭게 재구성되었다.(1) 핵심 역량으로는 문제해결 역량, 의사소통 역량, 창의력 ... , 인성, 자기주도력, 미적 감각 등이 선정되었다. 이러한 핵심 역량들을 바탕으로, 기존 누리과정에서는 중요시하던 '학습 단계별 세부 역량' 대신 '세부 역량'을 설정하였다. 세부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

가장 중요한 것은 직무 분석과 설계입니다. 직무 분석은 조직 내에서 필요한 역량을 파악하여 직무를 구체적으로 정의하는 것이며, 직무 설계는 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 역량 ... 하고, 이를 기반으로 직무를 설계하는 과정을 의미합니다. 직무 분석은 해당 직무가 어떤 역할을 수행해야 하는지, 어떤 역량과 기술이 필요한지 등을 파악하는 과정입니다.직무 분석 ... 을 갖춘 인재를 채용하고, 교육 및 훈련을 통해 이러한 역량을 강화하는 것입니다. 이러한 활동은 조직 내에서 일하는 개인들이 더욱 높은 수준의 업무 수행 능력을 갖추게 하여 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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