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"인센티브제도의부정적인영향" 검색결과 1,301-1,320 / 2,360건

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    [경제학] 괴짜경제학을 읽고
    하는 저자는 이 인센티브라는 개념으로 스모 선수와 학교 교사가 왜 결정적인 순간에 승부조작과 시험 부정행위를 저지를 수밖에 없는지도 설명하고 있다.저자는 나아가 매춘부가 어떻게 평범 ... 의 합법화가 미치는 영향 등등. 논문의 주인공은 스티븐 레빗이라는 교수.그는 기존 경제학자들이 쓸데없는 짓이라 여기던 일에 시간을 쏟아붓는 괴짜인가 하면, 2003년에는 미국의 예비 ... 은 서두에 몇 가지 전제를 깔고 있다.첫째, 인센티브는 현대의 삶을 지탱하는 초석이다. 인센티브를 이해하는 것, 혹은 그것을 탐색하는 것은 왜 스모 선수와 학교 선생님은 결정적인
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14
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    물시분_보고서[화물자동차운수사업법_개정]
    이 그 목적이다. 또한 화물정보망 인증제 활성화를 위해 정보망 활용도가 높은 운송사업자나 운송주선사업자에게는 인센티브를 부여하고, 부정한 방법 또는 기준에 미달된 인증정보망 등에 대하 ... 사업자의 기밀사항인 차량 보유현황 등 운송능력을 확인할 수 있다. 또 수고로움을 덜 수 있다.부정적 효과로는 국내 운송사업자 중 96%가 영세한 시장구조에서 소수에 불과한 대형 운송 ... 을 따져 그만큼의 보상을 마련하고 사후 보고 등의 경우는 그 내용과 절차를 최소한 간략화 하도록 하여야 할 것이다.3) 운송실적관리시스템제도(1) 개정 내용운송실적 신고제를 실시, 최
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21
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    학업성취도평가
    과 달리 평가의 결과는 성적서열화를 거쳐 과도한 경쟁을 낳았고 다른 영역에 까지 부정적인 영향을 끼쳤다 . 5. 학업성취도평가 적용의 문제점문제점과 사례 1. 성적서열화 2. 성적결과 ... 평가가 아닌 표집평가의 가능성도 고려 보충수업 , 0 교시 , 부정행위 등의 파행이 일어나는 학교와 이를 부추기는 교육청에 대한 모니터 제도가 필요 학업성취도평가가 단순한 성적서열화 ... 시켜주며 수년간 기다리는데 1, 2 년 내에 인센티브로 해결하려는 발상은 지극히 행정편의적이다”라고 말했다 . 심혜리 기자 grace@kyunghyang.com그 이외의 문제 1
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    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
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    민원실 문제점 및 제도개선 방안
    에게 직접적으로 미치는 영향을 긍정적인 측면과 부정적인 측면으로 나누어 조사한 결과이다.근무환경은 긍정적인 면과 부정적인 면의 차이가 없다. 그만큼 근무환경은 업무의 추진에 있 ... 그래프 1. 직무환경의 긍정적ㆍ부정적 요인2. 제도적 문제점위의 환경?구조적 요인의 문제점에서도 언급되었듯이 현재의 민원실 공무원들의 업무는 몸이 열 개라도 모자랄 정도로 다 처리하지 ... 한가한 공무원이라는 부정적인 이미지 개선에 도움이 될 것이다.2. 제도적 측면의 개선방안? 성과금 제도의 개선(가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설)현재 공무원에게는 예산성과금제나 성과
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24
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    [경쟁은 나쁜가?] 에 대한 분석 및 고찰
    ·영양분 ·먹이 ·배우자 ·생식공간 등에 양적인 제한이 있는 경우 이것들을 탈취하는 상호작용이 일어난다. 이 때 생물은 마이너스의 영향을 받아 생활력이 저하되거나 때로는 사멸해 버리 ... 은 경우 생활환경의 변화, 필요한 자원의 소비 등 주로 생리적인 수준으로 그 메커니즘의 해석이 가능하다. 식물의 경우에도 직접적으로 경쟁의 상대에게 마이너스의 영향을 미치는 것 ... 스스로의 한계를 체감했다.먼저 경쟁 자체가 나쁘다고 볼 수 있는가에 대해서 논의하자면 경쟁이 가진 부정적인 기능이나 역효과에 대해서는 물론 부정적으로 볼 여지는 있지만 기본
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.08
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    「성과와 연계된 보상」 과 「종업원들에 대한 동기유발 효과」간의 관계에 대해 논술하시오.
    의 성과를 향상시켜 결국 기업 경쟁력을 강화시키는데 긍정적인 영향을 미치게 된다. 국내 기업들 사이에서도 연봉제도 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 IMF이후 기업의 성과를 향상 ... 의 보상 제도가 문제점들만을 가지고 있는 것은 아니다. 오히려 이의 도입을 통해 효과를 보고 있는 기업들도 많이 있다. 여러 가지 보상제도 중에서 특히 급여가 성과와 직접 연계 ... 시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 보상제도이다.성과주의 보상제도는 조직 구성원에게 절차 ??분배의 공정성 및 보상에 대한 정당성의 단서를 제공함으로써 작업동기를 부여
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01
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    신제도주의
    행태주의와 다원주의는 제도를 하나의 부수적인 현상으로 간주하여 제도가 개인의 선택과 행위에 미치는 영향을 분석하지 못하였기 때문에 이러한 한계를 극복하기 위하여 제도와 개인행태 사이 ... Choice Institutionalism)는 인간의 선택을 틀 짓는 여러 가지 제약에 관심을 갖는다. 이러한 제약을 제도라고 할 수 있다. 즉 개인의 행동에 영향을 미치는 사회제도 ... 가 합리적인 개인의 행동에 영향을 미치고 나아가서 사회적*정치적 산출에 영향을 미치게 된 것이다. 초기의 합리적 선택이론은 사회제도를 초월하는 일반적인 이론의 도출에 관심을 두고 제도
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12 | 수정일 2015.10.30
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    정보의 비대칭과 이중구속 사례연구 : 의약품 시장형 실거래가제도 리베이트 쌍벌제, 행정부패사례를 중심으로
    게 해야 하는 것이다. 이는 부정부패를 저지른 자들에게는 그만큼의 수익의 몰수와 사회환원 처리와 동시에 반대로 청렴한 관료들에게는 그에 상응하는 보수와 인센티브를 제공해야 하는 시스템 ... 에서 나타현상이 더 발생하기 쉽다는 것이다. 이는 실질적인 사례로 전문성을 보유한 행정부의 관료들이 시민단체나, 정치인들에 비해 정책입안의 과정에서 더 많은 영향력을 발휘할 가능성이 있 ... 간사가 면접관으로 참석해 문제가 제기됨공통적으로 기존의 법률과제도를 무시한 편법적인 방법으로 인사청탁 비리를 하였다. 하지만 주인의 입장에서(일반국민의 관점에서)이러한 것을 관찰
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.17
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    조직행동론 - 문제풀이) 다국적기업 경영자의 충격
    다. 그러다 보니 근로자들은 일에 적응도 잘 못 할뿐더러 일에 대한 애착을 전혀 갖지 못하는 것이다. 근로자들이 스스로 일의 능률을 향상 시킬 수 있는 제도적, 환경적 정비가 필요하다.2 ... 고 단순히 일적인 교육 외에 근로자들의 동기부여나 목표를 심어 주어 근무 능률 향상을 꾀해야 한다. 다른 공장보다 임금을 더 많이 주거나 성과급 제도를 도입한다거나 자발적이고 자유 ... 의 적재적소 배치가 필요하다. 또한, 성과급 제도 같은 근로자의 근로 의욕 고취를 위한 시스템도 필요하다.b.일반경영이론효율적인 공장 운영을 하고 있다. 감독자에게 많은 권한을 주
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19
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    기업의사회적책임과기업의윤리
    에서의 현대아산의 대북송금문제 및 SK글로벌의 회계부정사건은 기업의 사회적 책임의 중요성을 새삼 일깨워 주고 있다. 이는 경영성과가 아무리 높아도 기업윤리의식이 희박할 경우 시장과 사회 ... 로부터의 신뢰를 상실하여 결국 기업의 문을 닫게된다는 사실을 재확인 시켜주었기 때문이다. 국의 경우 엔론사의 파산을 계기로 미국기업 전체로까지 확산되고 있는 부정회계와 최고경영 ... 층의 비윤리적인 행위 등은 법이나 제도가 결코 만능일 수 없으며 기업들의 자발적인 준법정신과 윤리준수 노력이 얼마나 중요한가를 일깨워주고 있는 것이다.특히, 엔론사의 경우에는 더욱더
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19
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    페덱스 조직행동
    고 있다. 이러한 정책은 융통성 있는 근무시간제도, 가족 위급시 특별휴가 제공, 지속적인 비상근 고용계약 등의 형태로 구체화 된다. 또한, 종업원은 연령과 건강, 경력 및 기타 ... 고 미치는 영향을 염두에 두고 효과적인 변화를 도모하는 것이다. 변화가 빠르게 일어나는 조직 문화를 갖추면, 회사는 적정 성장률을 지속할 수 있다.”③ 종업원이 곧 세일즈맨 ... 종류의 ‘당근’을 활용하여 직원들의 동기부여를 이끌고 있다. 다양한 인센티브 제도, 합리적 직업안정 보장과 내부승진 정책, 개별 종업원들에 대한 욕구 배려, 유연하고 다양한 복지
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30
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    전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과
    의 능력과 동기부여의 함수 (인센티브 효과로 인한 성과의 개선) (부정적 효과) - 금전적인 외재적 보상은 내재적 동기 감소, 자기결정감 저하, 보상에 대한 관심이 과도하게 높아지 ... 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는 시스템2성과주의형 임금(보상)제도와 동기부여의 관계(긍정적 효과) - 기대이론, 강화이론, 목표설정이론, 공정성이론 - 성과는 개인 ... 게 함이론적 배경 :: 성과주의형 인적자원관리 시스템성과주의형 임금(보상)제도와 창의성의 관계상황적인 요인과 방식에 따라 상이하게 나타남 정보용 평가.. 더 나은 성과를 위한 정보
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03
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    KFC 기업 SWOT분석및 마케팅전략분석과 향후마케팅과제와 나의의견
    관리 시스템에 있다. 한국의 KFC는 국제적 기준의 공급자 품질 점검 제도인 Star Audit을 제공해 가장 위생적이고 신선한 원자재를 공급받을 수 있도록 점검, 관리하고 있 ... ◈ Well-Being 열풍? 삶의 질의 향상이라는 최근 시장 Trend? QSR시장보다는 CDR시장에의 관심◈ QSR시장에 대한 부정적 시각? 건강에 좋지 않은 재료 사용.? 비만 ... 해서 변동이 있을수 있다)② 생산과 소비의 동시성서비스는 수요 변동이 시스템에 직접적인 영향을 미치는 개방 시스템으로 운영한다.따라서 언제나 깔끔하고 통일된 유니폼을 착용하고 전국
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.04.30
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    증권회사 ppt
    에 의해 소유○ 대중의 경영참여▶ 부정적 영향○ 선의의 투자자에게 피해를 줄 수 있는 작전세력의 등장○ 사행심리 조장○ 인센티브에 따른 악성 경쟁으로 불필요한 거래 성사{nameOfApplication=Show} ... 라는 이름으로 시작 정부수립후인 1956년 3월에 현대적인 의미의 증권거래소 개장(12개사 주식 상장)▶ 증권시장의 발전과정○ 초기단계(1956~67)○ 제도정비단계(1968~72 ... 회사의 급여제○ 회사에 따른 인센티브의 차이▶ 빠른 정년○ 금전적인 문제에 따른 인간관계의 문제○ 고객 수익에 대한 부담감○ 급변하는 증권시장에 대한 대쳐능력의 문제○ 경력과 업무
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12
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    기업과 사회의 이해
    적 . 제도적 측면에서 인센티브 제공- 간접적 형태 : 기업공개와 자본시장 육성, 사회감사제도의 개발 등 ② 기업에 대한 정부 규제 - 정부가 바람직한 전체 사회의 경제적.사회적 목표 ... 적 공공의 이익 침해기업과 사회의 이해제 3절 사회적 이슈의 발생 2. 사회적 이슈 발생과 변화 1) 기업이 사회에 대해 영향력 행사 - 기업이 사회에 대해 영향력 행사 - 기업 ... 형가해자형일반대상열등시민형위반자형기업과 사회의 이해4. 사회적 이슈의 종류와 내용 1) 가해자형 이슈 - '기업이 하지 말아야 할 일' 즉, 부정적인 기업권력을 행사 - 노동자 및
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    | 리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01
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    웅진코웨이의 사회적 책임 분석
    영업 채널에 대해 영업사원을 추천할 경우 채용에 따른 인센티브를 제공하는 제도를 운영하고 있다. 이 채용 인센티브가 다단계 영업에 해당할 수 있다는 얘기다. 그것도 시행규칙이 아니 ... 경영실적 호전에 따른 지분법이익 증가, 카드 사용액에 비례해 월 최대 6만원을 고객에게 되돌려주는 제도인 페이프리 등으로 인한 고객 해약율 감소 및 코디(정수기 등의 전문 판매 ... 다.② 자기점검제도웅진코웨이는 윤리경영 추진을 위해 윤리경영 자기점검 제도를 실시한 바 있다. 이것은 임직원의 윤리의식 및 윤리경영 실천에 대한 자기점검과 정기적인 윤리경영 진단을 통한
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05
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    엘튼메이요(호손실험)
    , 휴식시간 등)이 생산성에 미치는 영향 (1927~1929)노동시간의 조정, 휴식시간의 도입, 직무재설계 등 ⇒새로운 제도를 도입하여 여공들의 작업조건을 개선. --------- ... )과 무관한 복리후생제도를 지양토록 함. * 개인의 자율성이 배제된 일률적인 복리후생제도 운영 방법의 개선 -합리적이면서 개인에게 동기부여를 할 수 있는 복리후생제도를 운영하고자 함5.결론경청해주셔서 감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... 차 실험 : 조명실험 조명도가 생산성에 미치는 정(+)의영향(1924~1927)하나의 집단(실험집단)= 조명의 강도를 다양하게 변화. 다른 집단(통제집단)= 동일한 조명하에서 작업
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08
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    [기술혁신] 기술혁신의 의의, 기업규모 및 시장구조와 기술혁신, 특허제도와 사회후생
    와 사회후생1. 특허제도의 목적2. 특허제도와 사회후생3. 특허제도의 비판기술혁신I. 기술혁신의 의의어떤 시점에서든 주어진 자원을 가장 효율적으로 이용해야 한다는 것은 매우 중요한 일이 ... 에 의하면 자본주의의 원동력은 동태적 경쟁으로서 이는 '창조적 파괴의 과정'이라고 하였다. 이것은 기존 기업의 이윤과 생산량에 한계적으로 영향을 미치는 것이 아니라 새로운 제품 ... 결과를 얻음으로써 대기업의 우위성을 주장하는 갈브레이스의 가설이 부정적이라는 것이다.한편 비슷한 시기에 있어서 호로윗츠(I. Horowitz), 필립스(A. Philips), 코마
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14
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    비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향비정규직을 활용하는 기업일수록 고용조정 가능성이 높은것으로 나타났으며, 비정규직 고용수준의 변화와 전체 고용량 수준의 변화가 정(+)의 관계 ... 적인 해고제도의 보완8. 노동관계법의 전면적 혁신 검토9. 하도급 거래 실태관리 강화10. 하도급 거래실적에 따른 혜택/불이익 부과체계 마련11. 중층적 노사정 대화체제 구축비정규 ... 에 악영향을 미칠 수 있음.남성에 비해 힘이 부족하고 계산적이지 못해서 변화에 대응을 하는데 문제가 있음.시간적으로나 힘을 쓰는 노동에 있어서는 육체적, 정신적으로 문제가 생기
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02
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    중국 자동차시장 분석- 베이징현대와 상하이폭스바겐 중심으로
    과 신흥국의 긴축정책이, 하반기에는 유럽 재정위기 형향의 확산이 자동차 판매에 부정적인 영향을 끼쳤다. 선진권 가운데 미국시장은 일본 지진과 경기 부진에도 불구하고 대기수요가 실현 ... 과 브라질시장 부진에도 불구하고, 최대시장인 중국과 미국에서 선전하며 글로벌 시장에서 903만대 판매를 하였다. 폭스바겐은, 주력시장 방어와 취약시장 공략 강화로 2위로 부상 ... 하였다. 이것은 중국, 유럽, 브라질 신 모델 출시와 인센티브 지원으로 점유율 확대, 미국, 인도 등 취약 시장 선전이 판매증가를 견인 하였다. 한편, 도요타와 혼다와 같은 일본 업체는 대
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.17
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