"조직관련"의 검색결과 입니다.

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"조직관련" 검색결과 1,281-1,300 / 400,749건

한국과 일본 무역 관련 기업 성과개선을 위한 근로자 직무태도비교분석 (Job Related Attitude Comparison To Improve Performance of Korea and Japan Trade Related Company)

본 연구는 심리적 권한위임과 조직몰입 그리고 이직의도간의 관계를 한국과 일본 무역 관련 기업 근로자를 대상으로 비교분석하였다. 본 연구에서는 권한위임을 개별 의미 ․ 역량 ... ․ 자기결정성 ․ 영향력으로 구분하고 더불어 조직몰입도 감정적 ․ 근속적 ․ 규범적으로 구분하여 세부 역역간의 관계를 중심으로 분석하였다. 분석결과 한국과 일본의 감정적 조직몰입 ... 에는 의미, 자기결정성 그리고 영향력이 긍정적인 영향을 보였다. 한국근로자에게 의미는 모든 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 요인이다. 한국근로자에게 역량은 근속적 조직몰입에 부정적 영향

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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조직의 내․외적 상황요인에 따른 조직민첩성과 경영성과 간의 관계 (The Effect of Organizational Agility on Management Performance: Moderating Effect of Environmental Dynamics, Labor Union Presence)

여 연구의 시사점을 제공하고자 하였다.[연구방법]본 연구는 조직민첩성, 환경동태성, 노동조합, 경영성과 간에 대한 관련 이론들과 선행연구들을 검토한 후 가설을 도출하였다. 이를 위해 ... [연구목적]본 연구에서는 조직민첩성과 성과 간의 관계에서, 상대적으로 연구가 부족했던 조직 내․외의 상황적 요인인 환경동태성과 노동조합 유무의 조절역할에 대한 실증분석을 통하 ... 국내 중소․중견기업의 최고경영자를 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 위계적 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다.[연구결과]조직민첩

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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열차승무원의 내부마케팅이 조직신뢰와 내재적 직무만족, 조직시민행동에 미치는 관계 연구: 코레일관광개발을 중심으로 (A Study on the Effects of the Internal Marketing of Train Crews on the Organizational Trust, Intrinsic Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior: Focusing on KORAIL Tourism Development)

과 조직신뢰 간의 관계와 관련하여 관계요인(교육훈련, 권한위임, 보상제도, 리더십) 중 권한위임, 리더십이 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 내부마케팅과 내재 ... 본 연구는 열차승무원의 내부마케팅, 조직신뢰, 내재적 직무만족, 조직시민행동 간의 영향관계를 파악하여코레일관광개발 내부마케팅의 경영전략과 발전방향에 관한 실천방안을 제시 ... 적 직무만족간의 관계에 대해서도 마찬가지로 관계요인(교육훈련, 권한위임, 보상제도, 리더십) 중 임파워먼트, 리더십이내재적 직무만족에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 셋째, 조직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

- 의료기관 운영과 관련된 전담부서 책임자 및 담당자(의사결정조직, 의사결정전달조직, 정책 과 절차 승인조직, 새로운 진료행위 도입 승인조직 등), 생명존엄성 관련 윤리위원회, 직원 ... 의사결정조직(회의체) 운영 규정, 회의자료, 경영진 승인 및 결과보고 관련자료3의사결정전달조직(회의체) 운영 규정, 회의자료, 경영진 승인 및 결과보고관련자료4정책과 절차 승인조직 ... : 법규 관련 근거에 기반하여 규정 수립, 실제 수행수준 확인- 위원회 운영 : 구성원, 역할, 정기적 개최 여부, 운영결과보고 확인- 계획 수립 : 수행기간, 필요시 운영예산

서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

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팀 후원인식과 직무태도와의 관계에서 자율성에 대한 조절효과 검증 (The Influence of Moderate Variable on The Job Attitudes and The Perceived Team Support)

되고 있다. 따라서 본 연구에서는 팀 후원인식의 선행요인으로서 자기효능감을 분석하고 팀 후원인식과 직무태도와의 관련성을 분석하는 과정에서 자율성에 대한 조절효과를 검증하고자 한다.분석 ... 결과 첫째, 팀 후원인식은 근로자의 자기효능감에 의해 결정되며, 직무태도는 팀 후원인식에 의해 영향을 받는다. 따라서 업무처리 능력이 조직성과에 있어 가장 중요한 요소가 된다 ... . 또한 팀 후원인식과 직무태도에 대한 자율성의 조절변수 효과가 인정 된다는 것이다. 특히 조직몰입은 직무만족보다 자율성의 조절변수 효과가 더 높게 나타나고 있다. 따라서 팀 후원인식

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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카지노 종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향 (The Effects of Emotional Labor on Job-related Attitudes among Casino Employees)

노동이 직무관련 태도에 미치는 영향을 살펴보고 있다. 직무관련 태도를 직무만족, 조직몰입 그리고 이직의도로 나누어 살펴보았다. 카지노 종사자들을 대상으로 한 분석결과 감정노동 중 ... 감정부조화 요인은 직무만족과 조직몰입은 낮추고, 이직의도는 증가시키는 것으로 나타난 반면에 감정억제 요인은 직무만족을 높이고 이직의도는 낮추는 것으로 나타났다. With the

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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조직몰입 구성개념의 개념화와 타당화:은행의 정규직 종사자를 중심으로 (Conceptualization and Validation of Organizational Commitment: Focused on Full Time Workers of Domestic Banks in Korea)

본 연구에서는 조직몰입 3요소 모형(Allen & Meyer, 1990)의 심리측정 및 개념화와 관련한 주요 문제들을 검토하고, 한국 직장인들의 조직몰입 개념을 확립하기 위해 ... 으로 3요소 모형의 일반화가능성을 검토하고 구성개념 타당도 문제를 제기한 연구들은 있었지만 관련된 후속 연구는 전무하였다. 이러한 상황에서 서구와 다른 국내의 조직문화 특성을 반영 ... , 국내 은행재직자들을 대상으로 조직몰입 구성개념의 내적 구조를 파악하고 타당화하였다. 이를 위해 이론 및 선행연구 결과들에 기초하여 조직몰입 개념화의 방향과 연구 가설을 수립

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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With COVID-19 시대의 필요 역량: 그릿과 성장 마인드셋을 중심으로 (How Grit affects Change-oriented Organizational Citizenship Behavior through Growth Mindset: Moderated mediation of Perceived Organizational Support)

다고 인식할 경우에 보다 조직에 긍정적인 행동을 취할 것이라고 기대할수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 국내 기업 구성원 605명을 대상으로 관련변수를 측정했고, 변수 간의 관계 ... 본 연구는 그릿(grit)이 변화지향 조직시민행동에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고, 그 둘 간의 관계에 성장 마인드셋과 조직지원인식이 어떠한 역할을 하는지 살펴보고자 한다. 불 ... 확실성이 지속적으로 증가하고 있는 COVID-19 및 디지털 전환의 시대에 조직 구성원들이 자발적으로 조직 변화를 위해서 행동하려는조직시민행동이 주요한 경쟁력이 되었다. 더불

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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ISO 45001 2018 안전보건 경영시스템 매뉴얼

상호 관련되거나 작용하는 조직(3.1) 요소의 집합안전보건경영 매뉴얼문서번호WJS-MA-001개정일자3. 용어의 정의개정번호페 이 지3.11 안전보건경영시스템 ... & health policy)최고경영자에 의해 공식적으로 제시된 안전보건성과와 관련된 조직의 전반적인 의도 및 방향안전보건방침은 안전보건목표 및 안전보건세부목표의 설정 및 실행 ... 를 포함 절차 및 작업 구성의 설계2) 조직의 관리 하에 있는 작업 관련 활동으로 인해 작업장 인근에서 발생하는 상황3) 조직에 의해 관리되지 않고 작업장 인근에서 발생하는 상황

서식 | 35페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.14

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연구기반스핀오프의 성공요인에 관한 연구 : (주)에이팩 사례를 중심으로 (The Successful Strategy for Spin-off Venture of Public Research Institute : A Case Study on APACK Incorporated)

본 연구는 성공한 연구기반스핀오프 중 (주)에이팩을 사례기업으로 선정하고 창업하여 성공한 핵심요인이 무엇인지를 분석하였다. (주)에이팩은 신개념의 Heat Pipe를 개발하여 국내 냉각기 시장의 선두주자로 부상하고 있는 강소(强小)기업이다. (주)에이팩의 성공요인은 투..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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노인적합형 일자리 창출을 위한 정부지원 기능 재설계 (Redesigning Governmental Functions for Creating Job of the Elderly)

창출 정부지원 기능에 대한 전반적인 평가, 즉 노인 일자리 창출 관련 정부지원 기능의 효과성, 부처별 지원기능의 적합성, 통합 대상 기능, 타 부처 이관 대상 기능, 확대 대상 ... 기능, 그리고 축소 대상 기능 등으로 분류하여 중점 분석하였다. 더불어 선진국 관련사례 연구를 위해 스웨덴, 영국, 미국, 일본의 노인 취업 및 일자리 관련 지원기능들을 벤치마킹 ... 차원에서 심층･분석하였다. 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구에서는 현행 우리나라 노인 일자리 창출 관련 정부지원 기능체계의 효율화 차원에서 정부부처별 기능분담 재조정 및 지원기능

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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WJS-MA-007 참여_협의_프로세스

협의를 통해 적절한 의사소통을 실시하여 효과적인 안전보건성과를 달성하는 데 그 목적이 있다.2 .적용 범위본 문서는 회사의 안전보건경영시스템을 운영하는 데 있어서 모든 계층과 관련 ... 근로자 또는 근로자 대표의참여 협의를 위한 책임사항 및 요구사항에 대한 관련 활동을 규정한다.3. 용어의 정의3.1 참여의사결정 과정에 함께 하여 의견을 제시할 것을 요구하는 것 ... 으로, 결정내용에는 다음의 예들이 있다.1) 이해관계자의 니즈(필요성) 및 기대를 결정2) 안전보건 방침3) 적절하게 조직의 역할, 책임 및 권한에 대한 부여4) 법규 요구사항 및 기타

서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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신공공관리적 행정개혁의 도입과 수준 변화 (The Research Study of New Public Management Administrative Reform's Performance Focused on Red-Tape: For the Comparison Public-private Organization)

우리나라에서 지난 10여년간 신공공관리적 행정개혁의 연구는 많이 이루어졌지만 실증적 분석을 통해서 그 효과에 대한 연구를 진행한 것은 많지 않았다. 이에 본 연구는 관련 논의 ... 의 일반화를 촉진하기 위해 정책적·제도적 접근이 가능한 중범위 수준의 분석을 시도하였다. 그리고 중범위 수준의 실증분석을 위한 핵심 개념과 관련하여 ‘레드테이프(red-tape ... 하였다. 공공조직의 행정개혁 성과는 통제집단(Control group)인 민간조직과의 비교를 통해서 측정하였으며, 설문조사를 토대로 분석하였다. 분석결과 공공조직과 민간조직 간의 레드

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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호텔종사원에 있어 경력몰입의 영향변수에 관한 연구 (Influence on the Related Variables of Career Commitment to the Hotel Employee)

가 도전적일수록 경력몰입이 높게 나타났다. 그리고 역할특성과 관련해서는 역할특성이 낮을수록 경력몰입이 높게 나타났으며 사회적 지원과 관련해서는 조직이 조직구성원에 대하여 애착을 갖 ... 고 조직구성원의 복지를 위해 노력하는 조직지원을 높게 지각할수록 경력몰입이 높게 나타났다. 마지막으로 경력특성과 관련해서 개인 스스로 경력계획을 수립하고 강력한 경력희망을 가진 ... 를 수행하였다. 연구결과 개인특성 중에서 성장욕구가 강하고 자아존중감이 강할수록 경력몰입이 높게 나타났으며 직무특성과 관련해서는 개인의 능력과 직무요건간의 조화가 일치할수록 또는 직무

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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메세나 관심, 참여, 애착이 조직원의 정서적 유대감, 조직원간의 관계, 업무몰입에 미치는 영향 연구 (The Effect of Mecenat Interests and Participation, Attachment on Employee's Emotional Fellowship, Relationship, Concentration)

으며, 이 활동들은 조직원 개인의 정서와 관계에 긍정적 영향을 미쳐 기업성과 및 조직문화 개선에 영향을 미치는 전략적 활동으로 주목받고 있다. 그러나 현재까지 메세나 관련 기존 연구 ... 으로 활용되고 있다. 더욱이 최근 기업의 메세나는 조직원 예술체험이나 문화예술 교육, 조직원 참여형 문화공헌 프로그램 등 문화예술을 통한 내부마케팅 활동으로도 범위가 확대되고 있 ... 들은 시장 및 고객 효과에 초점을 맞추고 있어 기업 내부 조직원 효과와 연계된 연구는 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 기업 메세나가 내부 조직원들에게 어떤 영향을 미치는지 실증

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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그릿이 조직신뢰와 직무소진에 미치는 영향 (The Effect of Grit on Organizational Trust and Job Burnout)

노력지속이 흥미유지보다 조직행동 변수들과 관련성이 높다는 사실이다. 둘째, 그릿의 본질은 열정과 끈기이며 노력지속은 조직 측면에서 헌신, 낙관, 회복탄력성 등과 같은 긍정적 심리자본 ... 본 연구는 조직구성원 개인이 지닌 특성인 그릿이 조직신뢰와 직무소진에 미치는 영향을 검증한 것이다. 검증에 필요한 기초자료는 서울특별시 소재 특급호텔에서 일하는 조직구성원 234 ... 명으로부터 수집되었다. 본 연구에서 밝혀진 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 그릿의 하위 구성개념인 흥미유지는 조직신뢰에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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성과관리체계 구성요소와 논쟁점 :문헌연구와 HRD 시사점 (Major Elements and Issues in Performance Management System: Review of the Literature and Implications on HRD Practitioners)

이 연구는 인적자원개발의 한 영역인 조직개발의 방법으로서 성과관리(performance management)의 체계를 수립하고자 할 때, 성과관리체계의 주요 구성 요소들과 관련 ... 된 이슈들을 규명하여 조직의 성과관리체계 수립과 실행에 도움이 될 수 있는 제안점을 도출하는데 그 목적을 두고 있다. 이를 위하여 Business Source Premier ... , PsycINFO, Proquest 등의 문헌데이터베이스를 검색하여 관련되는 이론적 및 실천적 문헌을 조사 분석하였다. 그 결과 성과관리체계는 성과의 의미 규정과 성과 기준의 상세

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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SAH case study, 지주막하 출혈 케이스, 간호진단 4개

지주막하 출혈대상자에 관한 사례 연구>학과: 간호학과학번:이름:과목명:교수님:제출일:Ⅰ. 서론연구의 필요성 ---------------------------------------------------------------------------3자료 및 방법 ------..

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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종업원의 직무관련 및 직무비관련 주말활동의 차별적 효과 (The Differential Effects of Employees' Job Related and Unrelated Weekend Activities)

최근 우리 사회 및 조직전반에 이슈가 되고 있는 워라벨(work life balance)추구에 대한 관심이 고조되고 있지만, 개인과 조직에 미치는 긍정적 영향에 대한 학문적인 ... 를 이해하는데 한계가 있었다. 선행연구의 이러한 한계점에 착안하여 본 연구에서는 먼저 종업원의 주말활동의 개념을 구체적으로 직무관련 활동과 직무비관련 활동으로 구분하여 그 영향정도 ... 를 논의하고 이를 개인 정서적 태도에 어떻게 영향을 미쳤는지 검증하였다. 구체적으로 직무비관련 활동은 각각 일반휴식, 사회적 활동, 신체활동 및 학습활동으로 구분하고, 직무관련활동

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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일본 점령기 北京의 주민조직과 그 유산 (Community organizations of Beijing during the occupation of Japan and its legacy)

었던 것으로 보인다. 1942년 무렵에 점령기 北京의 기층 주민조직과 관련된 새로운 변화가 나타났다. 즉 新民會가 체제를 개편하면서 지역별 기층 주민조직의 운영에 개입하기 시작 ... 점령 초기의 北京城區에는 郊區의 保甲과 같은 기층 주민조직이 없었다. 1939년이 되면 중요한 변화가 나타났다. 城區에서도 ‘街巷公益會’라는 명칭의 주민조직을 편성하기로 결정 ... 되었던 것이다. 그 배경에는 일본 주둔군의 의지가 자리잡고 있었다. 즉 일본군 사령관이 일본의 町內會(Chōnaikai)에 해당하는 조직을 北京城區에 조직할 것을 요청했던 것이

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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