"조직관련"의 검색결과 입니다.

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"조직관련" 검색결과 1,321-1,340 / 400,826건

뷰티기업의 학습지향성이 종업원 행복에미치는 영향 (A Study on the Effect of Learning Orientation of Beauty Business on Happiness of Employee)

였다. 또한 직무만족과 조직몰입 간 상호 관련성이 높다는 것을 고려하여 이들 간의관계도 살펴보았다. 이를 조사하기 위해 뷰티기업인 ’준오‘ 계열사 ‘준오뷰티’, ‘(주) 준오’, ‘준오 ... 본 연구는 뷰티기업의 학습지향성이 종업원들의 직무만족 및 조직몰입을 통해 그들의 행복에 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 즉, 본 연구에서는 학습지향성을 학습몰입, 비전공유 ... , 개방성 등 세 개의 하위개념을 내포한 것으로 파악하고, 학습지향성이 종업원들의직무만족 및 조직몰입에 영향을 미쳐 그들의 인지 및 정서적 행복을 유발시키는지를 살펴보고자 하

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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조직구성원의 전반적 조직만족에 대한 예측모형 (Predictive Models for Employees’ Organization Satisfaction)

여 그 적절성을 평가하였다. 구체적인 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 7S 모형의 구성요소들은 서로 간에 밀접한 관련성을 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 조직만족 수준에 대해서는 스타일 ... 본 연구는 7S 모형의 구성요소를 활용해 조직구성원의 전반적 조직만족을 예측하는 통계적 모형을 수립하는데 목적이 있다. 구성원의 전반적 조직만족을 순서형 변수일 때와 이분형 ... , 구조, 구성원이, 그리고 조직만족 여부에 대해서는 스킬, 스타일, 구조가 예측요인인 것으로 나타났다. 셋째, 수립한 예측모형을 검증한 결과, 두 모형 모두 좋은 예측력을 나타냈

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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윤리적 리더십이 조직시민행동에미치는 영향 -조직동일시, LMX질의 매개효과- (A Study on the Effect of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behaviors: Organizational Identification, Leader-Member Exchange as Mediating Effect)

들에 대한 성추행, 고문 등 비윤리적 행동으로 전 세계인들에게 비난을 받았다.또한 최근 국내에서는 군 관련 비리문제가 끊이지 않고 발생하고 있다. 지난해에는 USB를 실제 가격 ... 국민들로부터 지탄을 받았다.이는 어느 조직이든지 단순히 목표나 성과만을 달성하는 것을 추구해서는 안되며, 그 과정 속에서 반드시 윤리적 행동이 뒤따라야함을 의미하는 것이다.이러 ... 한 사실에 주목하여, 본 연구에서는 군 조직구성원을 대상으로 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직동일시, LMX질의 매개효과를 가설로설정하고 이를 검증하였다. 실증분석

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직공정성이 다면평가제 수용성 인식에 미치는 영향 연구 (A Study on the Effects of Organizational Justice on the Acceptability of Multi-source Feedback System)

본 연구는 조직공정성이 다면평가제 수용성 인식에 미치는 영향을 탐구하는데 그 목적이 있었다. 조직공정성은 조직구성원들이 경험하게 되는 다양한 상호교환론적 행위에 대한 공정 ... 성을 반영하기 위하여 도입된 개념으로, 인사평정의 공정성을 확보하기 위한 다면평가제와는 깊은 관련이 있다.지방공단 181명의 설문자료를 통한 실증분석 결과 주요 발견은 다음과 같다. 첫째 ... , 조직공정성의 세 차원인 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성 모두 다면평가제 수용성과 정적인 상관을 맺고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 회귀분석 결과 절차공정성 및 상호작용

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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파스칼의『팡세』에 나타난 기독교 윤리 재구성 (Christian Ethics in Pascal’s Pensées)

본 연구는 파스칼의『팡세』(Pensées)에 나타난 기독교 윤리 관련 내용을 조직신학의 구성체계에 근거하여 범주화함으로써 파스칼의 기독교 윤리를 재구성하는 것을 목적으로 한다 ... 의 중요한 명제이다. 조직신학의 ‘구성원리’(삼위일체론)의 측면에서 볼 때, 성부에 대한 언급은 미흡하나 성자와 성령의 위상과 사역은 각각 기독론 및 교회론의 맥락에서 풍부하게 다뤄지 ... 고 있다. 조직신학의 ‘각론’의 측면에서 볼 때, ‘인간론’이 가장 풍부하게 다뤄지고 있는데, 파스칼의 인간론은 생철학 및 실존주의 윤리사상과 내면적 상관성을 지니고 있다. ‘구원

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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처벌과 윤리교육이 정보보안준수에 미치는 영향: 조직유형의 조절효과를 중심으로 (Impacts of Punishment and Ethics Training on Information Security Compliance: Focus on the Moderating Role of Organizational Type)

정보기술이 조직에게 다양한 혜택을 제공하고 있지만, 컴퓨터 바이러스, 해킹, 무단복제, 도용 등 정보보안 사고로 인해 조직에게 치명적인 피해를 주는 경우도 있다. 정보보안 사고 ... 의 원인은 정보보안 통제를 지키지 않고 이를 위반하는 개인의 행위와 밀접하게 관련되어 있다. 따라서 개인의 행위에 대한 자발적 통제를 이끌어내고 이를 감독하는 것이 정보보안을 유지 ... 하는데 있어서 근본적이고 핵심적인 해결책이 될 수 있다. 본 연구의 목적은 처벌과 윤리교육이 각 조직 구성원들이 정보보안정책을 준수하는데 있어서 어느 정도 효과가 있는지를 분석

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

으로 실제적 퇴직사유 및 동기에 대한 파악 어려움 인력검증 제도적 도구가 없음 퇴직자와 관련한 불필요한 소문 유포 등으로 조직분위기 저해 퇴직자 사후 관리 없음(퇴직 이후 단절 및 미 ... 본부는 현업 조직(팀)간 Hot Line을 구축함으로써 퇴직 관련정보를 신속히 취득/공유하고, 철저한 인력검증 을 거쳐 Keeping 여부를 결정함으로써, 다각적인 ... 2023. 01. 18퇴직관리 프로세스 개선퇴직프로세스 / 퇴직면담Ⅰ 현황분석 및 이슈도출자의적 판단에 의한 퇴직절차 진행으로 갑작스런 퇴직이 일반적인 조직분위기가 문제 되는 바

서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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고등학교 지구과학 II 교과서에서 화성암의 조직에 대한 용어 분석 (Analysis of and Ideas for Improving Descriptions of Igneous Rock Textures in High School Earth Science II Textbooks)

질, 입상, 조립질 및 등립질 조직 등 다양한 조직을 제시하고 있다. 이들은 화성암 조직 분류체계 기준의 혼란에 관련된 것들이었다. 화성암의 조직에 대한 정확한 개념을 전달하기 ... 이 연구는 7차 고등학교 지구과학Ⅱ 교과서의 내용 중 화성암의 조직 개념에 대한 본문 진술을 분석하고 문제점을 지적하고 그 개선 방안을 모색하였다. 과학교과서의 개념진술이 정확 ... 하지 않아 학습자들에게 오개념을 유발하거나 재강화할 가능성이 있는 여러 진술문이 발견되었다. 화산암에 대하여 세립질, 유리질 또는 반상 조직을 기술하고 있으며, 심성암에 대하여 완정

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.09

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A 교육청의 조직특성과 직무만족도 및 직성과와의 관계 Bolman과 Deal의 조직이론을 활용하여 (Relationship between Organizational Characteristics of “A” Provincial Office of Education and Job Satisfaction and Job erformance: Based on Organizational Theory of Bolman and Deal)

원들의 직무만족도 및 교육청의 조직성과와의 관련이 있는지를 실증적으로 탐색하는 것이다. 이를 위해, 교육청본청 내부 및 외부 구성원들을 대상으로 설문 조사를 시행하였다. 연구 결과 ... 본 연구의 목적은 Bolman과 Deal의 조직이론을 활용하여, A 교육청 본청의 다양한 조직적 특성을 분석하고, 이 이론의 대표적인 조직특성들이 실제로 교육청에서 근무하는 구성 ... 도와 통계적으로 유의미한 정적 관계를 보이는 교육청 조직특성은 인간자원적 특성인 것으로 나타났다. 셋째, 회귀분석 결과, 조직성과와 통계적으로 유의미한 정적 관계를 보이는 교육청

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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ESG 활동이 조직 신뢰와 몰입을 매개로 기업 성과에 미치는 영향: 경영진과 직원간 차이의 검증 (The Impact of ESG Actvities on Corporate Performance Mediated by Organizational Trust and Commitment: Examination of Differences Between Management and Employess)

본 연구는 금융 산업 내 ESG(환경, 사회, 지배구조) 관련 경영 활동들이 조직 구성원의 신뢰와 몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 조직 변화의 영향들이 기업 성과에 미치 ... , ESG 경영 활동의 제 요소들은 조직 구성원의 신뢰를 증진시키며, 이는 조직 몰입을 통해 구성원의 조직 시민행동이라는 내부적 성과는 물론이고 기업의 재무적 성과와 시장 성과 등 ... 다양한 외부 성과 지표에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 상대적으로 낮은 직급의 구성원들에게서 ESG로 인한 조직 몰입이 성과에 미치는 영향이 높은 직급의 구성

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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세무공무원의 상사신뢰정도가 조직유효성에 미치는 영향 (Effects of Revenue Officers` Trust in Superiors on Organization Validity)

정도와 직무수행에 관련한 의사결정에 참여도와 생산성에 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 상사의 신뢰는 조직유효성을 고취시키는 과정을 통하여 조직몰입과 의사결정의 참여 ... 구성원들의 수준 높은 업무의 수행은 상사의 업무성과와 업적을 동시에 높이게 되고, 그것은 바로 조직의 성과 및 유효성과 직결된다. 이러한 점에서 적법한 절차에 따라 세법을 집행 ... 하고 세무행정의 핵심을 이루는 세무공무원들의 상사에 대한 신뢰문제는 매우 중요하게 다루어져야 한다고 본다.본 연구는 세무공무원들의 업무수행과정에 있어 상사에 대한 신뢰가 조직유효

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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최고관리자의 특성이 조직연계 활동에 미치는 영향에 관한 연구 - 고용지원센터를 중심으로 - (The Influence of Top Managers' Characteristics on Interorganizational Relations - Focused on Job Centers -)

부여형 리더쉽은 부적인 관련성을 보였다. 특히 민간조직과의 연계활동에는 분석가형 리더쉽 이외에 분권화점수가 낮은 경우 조직연계 활동이 활발함을 보였다. 이같은 결과는 분권화의 점수 ... 본 연구는 대표적 공공고용서비스조직인 고용지원센터의 조직연계 활동에 대한 최고관리자 리더쉽의 영향을 분석하였다. 분석은 전국의 38개 종합고용지원센터를 대상으로 하 ... 였고, Quinn의 경쟁적 가치모형에 기반한 리더쉽 유형을 실증적으로 분석하였다. 분석결과 최고관리자의 분석가형 리더쉽과 현기관 경력이 구성원들의 조직연계 활동을 강화하는 것으로 나타났고, 동기

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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공공부문에서의 세대 간 직무동기구조 분석: 미국 조지아주와 일리노이주 정부 공무원사례를 중심으로 (The Analysis of Job Motivation by Generation Factors in Public Sector: A Case Study of Georgia and Illinois State Governments' Civil Servants in the U.S.)

, 베이비버스터 세대간에도 직무동기와 관련한 인식의 차이를 확인할 수 있었다. 본 연구는 조직 구성원의 직무역량에 관한 인식 및 직무동기에 대한 세대간 차이를 보여주었고 그에 따른 ... (세대)이 포함된다는 사실도 밝혀내었다. 특히, 본 연구에서는 베이비부머 세대와 베이비버스터 세대의 직무관련 역량 및 직무동기에 대한 인식 평균 비교를 통해, 베이비버스터 세대 ... 가 베이비부머 세대보다 자기계발에 대한 동기가 강하고, 조직의 제도(레드테잎)나 조직 문화(위험기피)에 부정적 인식을 갖는 것을 살펴볼 수 있었다. 또한, 조용한세대, 베이비부머 세대

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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개인 대처와 조직 동질성 문화에 따른 정보보안 준수 차이 분석 (Analysis of Differences in Information Security Compliance according to Individual Coping and Organizational Homogeneity Culture)

연구 목적은 탐색적 관점에서 개인 대처와 조직 동질성 문화의 차이에 따른 조직 구성원의 정보보안 준수에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 연구는 개인 대처(업무 중심, 감정 중심 ... )과 조직 동질성 문화(동질성, 이질성)으로 집단을 구분하였으며, 교차설계를 통한 각 집단별 정보보안의 차이를 확인하고, 정보보안 준수 선행요인과 정보보안 준수의도간의 이중매개 모델 ... 을 제시하였다. 연구 대상은 정보보안 정책을 보유한 조직에 근무하는 직장인을 대상으로 하였으며, SPSS 21.0을 통해 일변량 분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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HR담당자의 팔로워십 인식에 관한 질적연구 (A Qualitative Study of HR Staff's Perception of Followership)

과 실천경험을 총체적으로 이해하기 위하여 질적 연구로 접근하였다. 연구 참여자들은 조직에서 HR관련 업무를 담당하고 있는 28명이 선정되었으며, 면대면 심층 인터뷰를 통하여 자료 ... 은 조직문화의 특성이 형성과정에 영향을 미친다고 보았다. 마지막으로 팔로워십 개발을 위하여 HR담당자는 구성원의 역량을 향상시키고, 협동학습을 촉진 및 지원하며, 관련 프로그램 ... 본 연구는 조직의 HR담당자들이 팔로워십(followership)에 대한 개념을 어떻게 인식하고 있으며, 이를 형성하게 된 과정과 팔로워십 개발을 위한 HR담당자의 역할을 모색

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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지하철 역무직 근로자의 주간수면과다증 영향 요인 (The influential Factors of excessive daytime sleepiness for public Service Workers at Subway Stations)

한 차이가 있었다. 직무관련특성에서 근무장소, 소속만족도가 유의한 차이가 있었고, 직무스트레스 요인으로 물리적 환경, 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 조직 ... 였고, 자료분석은 SPSS 20.0 통계프로그램을 이용하였다. 연구결과는 일반적 특성에서 결혼여부가 통계적으로 유의한 차이가 있었고, 건강관련특성에서 취미/여가활동 여부가 통계적으로 유의 ... 문화에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 주간수면과다증에 영향을 미치는 요인으로는 취미여가활동, 소속만족도, 물리적 환경, 직무요구, 직무자율, 조직체계, 조직문화 이었으며 20

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공무원의 직무소진이 조직성과에 미치는 영향: 조직개입의 조절효과를 중심으로 (Impact of Job Burnout on Public Oficials on Organizational Performance - Focused on the moderating efect of organizational intervention.)

처리와 관련된 교육과 임파워먼트는 소방공무원의 이직의도에 정(+)적이었고, 국세공무원은 조직몰입에 부(-)적인 영향을 미치고 있었다. 또한, 모든연구대상 기관에 대한 악성민원처리 ... 본 연구는 악성민원으로 인한 공무원들의 직무소진이 조직성과에 미치는 부(-)적인 영향을줄이기 위한 방안으로, 각 기관이 활용하고 있는 조직개입 수단의 효과성을 확인하기 위한목적이 ... 다. 조직개입 수단 중에 보상의 조절효과는 존재했고, 가설은 채택되었다. 하지만, 교육의 조절효과에 대한 가설은 기각되었다. 모든 연구대상 집단에서 악성민원처리로 인한 보상인식

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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일부지역 종합병원 행정직원의 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감이 직무스트레스에 미치는 융복합적 영향 분석 (Analysis of Convergent Influence of Organizational Justice, Self Esteem and Self Efficacy on Occupational Stress among Some Regional General Hospital Administrative Staff)

본 조사는 일부지역 종합병원 행정직원들의 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감과 직무스트레스 간의 관련성을 파악하고 직무스트레스에 미치는 융복합적 영향을 분석하였다. 자료수집 ... 시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 볼 때, 종합병원 행정직원의 직무스트레스와 관련된 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감을 관리하는 노력이 필요하다. 분석결과 ... 으로 하였다. 직무스트레스는 조직공정성의 절차공정성과 분배공정성, 자아존중감 및 자기효능감과는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 종합병원 행정직원들의 조직공정성, 자아

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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병원행정직의 조직헌신, A형행동유형 및 우울이 직무소진에 미치는 융복합적 영향 분석 (Analysis of Convergent Influence of Organizational Commitment Questionnaire, Type A Behavior Pattern and Depression on Job Burnout among Hospital Administrative Staff)

병원행정직 근무자들의 조직헌신, A형행동유형 및 우울과 직무소진 간의 관련성을 파악하고 직무소진에 미치는 융복합적 영향을 조사하였다. 조사대상은 임의로 선정된 J지역 9개 종합 ... , 조직헌신이 낮아질수록 직무소진을 증가시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 볼 때, 병원행정직의 직무소진과 관련된 조직헌신, A형행동유형 및 우울을 관리하는 노력 ... 우울과는 양의, 조직헌신과는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 우울은 조직헌신 및 A형행동유형보다 직무소진에 더 큰 영향을 미쳤으며, A형행동유형 및 우울이 높아질수록

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색 (The Effect of Learning Organization on Positive Psychological Capital, Work Engagement, and Innovative Behavior)

변화하는 경영환경에서 변화에 대해 능동적으로 대처하기 위해 조직의 혁신활동을 지원하는 학습조직의 가치가 주목을 받고 있다. 본 연구에서는 학습조직, 긍정심리자본, 직무열의와 혁신 ... 행동 간의 구조적 관계를 탐색적으로 살펴봄으로써, 조직 내 인적자원개발의 전략 및 방향 설정에 대한 실증적인 자료를 제공하고자 하였다. 이를 위해 국내 정보통신·에너지 기업에 종사 ... 하는 구성원들 407명을 대상으로 설문조사를 실시하여 학습조직 활동이 긍정심리자본, 직무열의와 혁신행동에 미치는 직·간접 효과를 검증해 보았다. 이와 같은 연구절차를 거쳐 얻

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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