"기업과사회의갈등"의 검색결과 입니다.

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"기업과사회의갈등" 검색결과 1,261-1,280 / 49,070건

인적자원관리_조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

하는 교과서의 내용은 다르지 않다. 그저 이 교과의 내용은 점차 그 역사가 늘어나기 때문에 더 두꺼워지고 다양해진 것뿐이다. 기업의 인적 자원의 세대 간의 갈등도 이러한 것으로 생각 ... 인적자원관리조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술 ... 해 보시오.1. 서론21세기는 인간 중심사상이 기본적으로 되어있는 인간성의 회복, 인간의 보람을 목표로 두어야한다. 이제는 인간 중심 사상이 중요하다. 이는 초고령화 사회에 따른 인구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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[독서후기] 포노사피엔스-최재붕 지음

과 중소기업의 갑을 관계, 사측과 노조 간의 권익 다툼 등 시장과 경제 성장을 위한 치열한 경쟁이 아닌 이념 간의 갈등만이 이슈가 되고 있다. 정부의 경제 정책도 대기업 때리 ... 기, 중소기업 이익공유제, 최저임금 인상, 주52시간 근무 등 이념적 갈등 요인을 컨트롤할 뿐 지금 시대의 생존 전략은 없다. 최근에도 한국의 우버라 할 수 있는 벤처기업 풀러스, 타다 ... 의 탄생은 손에 든 스마트폰을 통하여 겉잡을 수 없는 엄청난 속도로 진화하면서 새로운 사회, 새로운 시장, 새로운 생태계를 만들어가고 있다. 인공지능, 로봇, 사물인터넷, 빅데이트

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등최근 들어 남녀갈등이 심화되고 있다. 이 갈등은 여러가지 사회문제로도 이어지고 있으며 특히나 젠더갈등이라는 새로운 ... 가 거세질 수 있다. 아홉째, 공기업 입사 경쟁률 상승이 예상된다. 열번째, 실효성이 부족하다.여성할당제란 정치·경제·사회·문화 모든 영역에서 성별에 따른 차별을 금지하고 동등 ... 한 참여와 대우를 보장하기 위한 제도이다. 즉, 일정 비율 이상의 여성을 반드시 채용해야 한다는 의미다. 주로 공기업 또는 공공기관에서 실시한다. 2019년 8월 31일 기획재정부

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후, 각각 실제 사례를

도 한다. 갈등이나 대결을 결의하는 옹호 기술은 지역사회복지실천가으 사려 깊고 훈련된 자아를 사용할 것을 요구받는다.옹호/대변 기술을 활용한 예시로는 지역사회 주민이 활용하는 공원 ... 을 활용한 예시로는 지역사회를 기반으로 한 기업을 대상으로 지역사회복지기금을 조달하는 방법이 있다. 이를 위해서는 지역사회가 기업에 대한 호혜적 입장을 먼저 취해야 하며 기업의 지역 ... 사회복지기금 제공을 통해서 지역사회가 얻을 수 있는 이익과 기업이 얻을 수 있는 긍정적 이미지를 강조해야 한다. 이에 대한 나의 의견으로는, 사회복지를 위해서 자원이 필수로 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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한국의 빈부격차의 현황 및 개선 방안에 대한 나의 의견

되는 경향이 있다. 이러한 상황은 사회적 불안과 갈등을 유발할 수 있으며, 경제적 불평등이 지속되면 사회 통합이 저해될 가능성이 높다.빈부격차 문제는 또한 세대 간 이동성에도 영향 ... 문제를 해결하지 않으면 한국 사회의 장기적인 지속 가능성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 경제 성장을 저해할 뿐만 아니라 사회적 갈등을 증폭시키는 결과를 초래할 수 있 ... 한국의 빈부격차의 현황 및 개선 방안에 대한 나의 의견Ⅰ. 서론한국 사회에서 빈부격차는 오랫동안 지속되어 온 문제로, 경제적 불평등이 사회 전반에 걸쳐 심화되고 있다. 빈부격차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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자원봉사활동의 전망과 기대에 대해 정리하고 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

이 강해지고 있기 때문이다. 따라서 사회 구성원들 간의 갈등이 심화되고 있고 이러한 갈등을 해소하기 위해 봉사활동이 필요하다. 그리고 현재 많은 기업에서도 직원들에게 의무적으로 일정 ... 자원봉사활동의 전망과 기대에 대해 정리하고 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 봉사활동은 중요한 가치로 여겨지고 있다. 이러한 이유 때문에 대학생들은 학교 ... 나 기관 등에서 실시하는 봉사활동에 참여하거나 자발적으로 봉사활동을 하는 경우가 많다. 하지만 최근 들어 기업들 사이에서도 자원봉사 활동을 지원하는 사례가 늘어나고 있어 앞으로는 더욱더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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산업심리학의 관심영역 중 본인의 관심영역 1개를 선택하고, 선택한 관심영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하면 좋을지에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

이 들었다. 기타 근로자의 동기 영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하면 좋을지에 대해 나의 생각을 토론해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 사측(기업)은 산업심리학을 통해 ... 고, 이러한 산업심리학을 바탕으로 사측은 노사분규를 슬기롭게 예방할 수 있는 것이다.나. 산업심리학은 조직구성원간 갈등을 예방하고 친밀감과 연대감을 강화하는데 활용될 수 있다.기본 ... 적으로 조직은 여러 사람이 모인 공동체를 의미하며, 조직구성원의 출신배경이나 사회적 지위, 경제적 지위는 상이하다는 특징이 있다. 이는 다른 말로 생각과 가치관이 다른 여러 사람

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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우리나라에 존재하고 있는 사회문제 또는 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

사회문제론우리나라에 존재하고 있는 사회문제 또는 관련된 사회적 이슈 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출서론한국 사회에서의 젠더갈등한국 사회 ... 다는 것을 의미하는 지표나 다름이 없는 것이다. 이와 같은 지표를 보다 구체적으로 이해하기 위해서는 우리 사회에서 발생하고 있는 남성과 여성 사이의 젠더갈등의 문제를 본고의 논의를 통 ... 해서 다뤄보는 것이 심층적으로 접근할 수 있는 방법이라고 생각한다.그렇다면 한국 사회에서 남성과 여성의 고용률의 차이, 그리고 이것이 본격적으로 젠더갈등의 주요한 원인이 되는 이유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

다. 1970년대에는 기업의 활동 범위와 기업 간 거래 영역이 크게 확장됐고 지역사회, 문화 등에 걸쳐서 경영 활동을 펼치게 되면서 기업 조직 내부의 갈등과 출동이 발생하게 됐 ... 되도록 서술하세요 (15점). 2. 1) 기업의 책임에 대한 관점이 전통적 관점에서 사회책임론으로 변화한 내용을 설명하고, 2) 이러한 변화가 ESG 경영에 이어진 과정을 기술 ... 적 관점에서 사회책임론으로 변화한 내용을 설명하고, 2) 이러한 변화가 ESG 경영에 이어진 과정을 기술한 후, 3) 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

을 보여준다.마지막으로, 사회적 책임과 윤리 경영도 경영자의 중요한 역할이다. 최근 소비자들은 기업의 사회적 책임에 대한 기대가 높아지고 있으며, 이에 따라 윤리적인 경영을 실천 ... 하는 기업의 브랜드 가치가 평균 25% 상승하는 것으로 나타났다. 이는 경영자가 사회적 책임을 다하고 윤리적인 기준을 준수하는 것이 조직의 이미지와 신뢰도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. ... 경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론경영자의 역할과 기능은 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소이다. 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 경제 환경과 경쟁이 치열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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트렌드 코리아 2024 - 김난도

독후감: 《트렌드 코리아 2024》 - 김난도 "미래를 읽는 눈, 변화를 향한 준비" 서문: 왜 트렌드 예측인가? 《트렌드 코리아》 시리즈는 단순한 예측서가 아니라 한국 사회 ... 의 맥락을 해석하는?사회과학 보고서다. 2024년판은 포스트 팬데믹 이후 불확실성이 고조된 시대에 "변화의 속도"보다 "변화의 방향"을 읽는 통찰을 제공한다. 김난도 교수와 연구팀 ... 가능성의 진화: ESG에서 Impact Economy로 탄소 발자국 vs. 탄소 손길: 개인의 일상적 실천(예: 플라스틱 프리 라이프)이 기업의 ESG 경영보다 더 강력한 영향력

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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특수아 가족이 경험하는 스트레스를 기술하고, 바람직한 해결방안에 대해 논의하세요.

. 자녀 돌봄·교육의 이중 과제라. 가족 구성원 간 심리적 갈등3. 결론1. 서론특수아 가족이 겪는 스트레스는 개인적 차원을 넘어 사회적·정서적 문제로 확산된다. 특수아는 신체적·정신 ... 특수아 가족이 경험하는 스트레스를 기술하고, 바람직한 해결방안에 대해 논의하세요.목차1. 서론2. 본론가. 경제적 부담과 지원 자원 부족나. 정서적 스트레스와 사회적 고립다 ... 하며, 장애에 대한 사회적 편견과 차별도 여전하다. 결국 가족 구성원 모두의 삶의 질이 떨어지고, 사회 안전망에 대한 불신이 형성된다.특히 부모는 돌봄 책임이 계속 누적되면서 만성적인 피로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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[조직심리학] 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요.)

. 서론기업의 성공은 결국 그 조직을 이루는 구성원, 즉 직원들의 역량과 태도에 의해 결정된다. 따라서 기업은 유능하고, 조직에 적합하며, 장기적으로 기여할 수 있는 인재를 채용 ... 하는 것이 무엇보다 중요하다. 직원 선발 과정에서 면접(interview)은 단순한 형식적 절차가 아니라, 후보자의 역량을 평가하고, 기업과의 적합성을 확인할 수 있는 중요한 단계이 ... 다. 면접은 지원자가 서류나 이력서에서 보여준 정보 이상의 것을 파악할 수 있는 기회를 제공하며, 지원자가 실제로 기업의 가치관, 업무 환경, 그리고 동료들과 조화를 이루며 협력할 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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영화를 통한 노인건강 보고서

하고 나서도 노인의 사회적 문제는 계속 발생하는데 바로 ‘세대 간 갈등’이다. 영화의 초반부에서 벤은 줄스와, 동료들과 잘 어울리지 못한다. 이러한 세대 간 갈등은 우리 주변 ... 는 ‘노인의 일자리와 세대 간의 갈등’이였기 때문에 이와 관련하여 갈등에 대해 적어보자면, 줄스는 지역사회의 권고로 자신이 ‘시니어 일자리 프로그램’을 진행하였음에도 불구하고, 노인 ... 하고자 하는 해결과정위 영화에서 필자가 생각한 노인문제는 ‘일자리 문제’와 ‘세대 간의 갈등’이다. 먼저 일자리 문제와 관련하여 생각해볼 수 있는 해결과정은 영화에서와 같이 지역사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29

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조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

다. 재벌의 규제 완화로 인한 경제력 집중 문제, 중소기업과 자영업자의 어려움, 그리고 취약계층의 불평등한 혜택 제공 등이 사회적 갈등 유발의 원인이 되고 있다.이에 대응하기 위해서 ... 이다.다음으로 사회적인 갈등이 심화되고, 국민화합이 필요하다는 비판에 대해서는 다양한 사회 집단 간의 대화와 협력을 촉진하는 방안이 필요할 것이다. 사회적인 대화와 협상의 장 ... 는 현재 중요한 문제로 지적되고 있는 점을 우선적으로 개선해야 할 것이다. 정부는 재벌 규제를 강화하고, 중소기업과 자영업자를 지원하는 정책을 강화해야 하는 것이다. 또한 사회적 혜택

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.Ⅰ 조직문화의 개념1. 조직문화의 의의조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있 ... 에 영향을 받으며, 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화된 활동으로 진화한다.2. 조직문화의 중요성조직문화는 ⅰ) 경영자 또는 조직이 지향하는 가치와 구성원들이 지향 ... 하는 가치를 통합하여 조직과 구성원들을 하나로 연결시켜 주며, ⅱ) 공유된 가치와 신념을 통해 구성원 간 갈등의 소지를 줄여주며 협동심을 유발하고, ⅲ) 구성원들에게 행위기준을 설정해 주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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자신이 관심 있는 사회복지 실천의 분야를 선정하고, 이 분야에서 수행하여야 하는 사회복지사의 역할에 대하여 토론하시오.

적으로 활발하게 활동할 수 있도록 지원한다.5. 중재자의 역할노인복지실천에서는 다양한 이해관계자 간의 갈등이 발생할 수 있으며, 사회복지사는 이러한 갈등을 중재하는 역할을 수행 ... 한다. 노인과 가족 간의 갈등, 노인과 서비스 제공 기관 간의 이해관계 충돌 등은 노인의 복지 실천에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 사회복지사는 중재 과정을 통해 갈등의 원인 ... 을 명확히 하고, 양측이 받아들일 수 있는 해결책을 모색함으로써 갈등을 효과적으로 해결한다.2023년 통계에 따르면, 사회복지사의 중재 개입으로 인해 갈등 해결 성공률이 80%에 달하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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자원봉사론 사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

[자원봉사론] 사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오서론자신만의 욕구나 목표, 가치관 ... 과 신념들로 인해 사람들이 살고 있는 이 사회에서는 심리적인 마찰이나 환경적인 마찰 등이 일어나는 갈등의 상황들이 벌어진다. 갈등은 사람 간의 갈등이 있고, 그룹 간의 갈등이 있 ... 에 대한 직업적인 갈등이나 개인적인 갈등 그리고 클라이언트와 그의 환경에서 적합한 방법을 찾아야 하는 해결사로써의 갈등들이 있다. 이런 갈등은 사회복지현장에서도 접할 수 있다. 본 보고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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설계자 덩샤오핑 서평 독후감 완벽정리

과는 사뭇 다르다. 덩샤오핑의 개혁은 기업가정신, 외국인 투자, 사기업을 장려했으며, 정치와 이데올로기 체계의 점진적인 붕괴를 동반했다.이러한 정책은 이후 수십 년 동안 급속하게 성장 ... 한 중국 경제에 지대한 영향을 미쳤다. 그러나 그들은 또한 중대한 사회 및 환경 문제와 중국 사회 내에서 새로운 불평등과 긴장을 야기했다. 이 책에서 덩샤오핑의 개혁을 비판하는 사람 ... 들은 사회 공정, 환경 보호, 정치적 자유 등 다른 중요한 목표보다 경제 성장을 우선시한다고 주장한다.덩샤오핑의 유산도 중국 외교정책에서 그의 역할에 의해 결정됐다. 그의 지도

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.14

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교육사회학) 현대 가족이 당면한 문제점을 서술하고 이에 대한 해결방안을 제시하시오

과 행동의 기본을 습득하는 장소다. 부모들은 어린이들에게 사회적 상호작용, 존중, 협력, 갈등 해결 등을 가르치며 사회 구성원으로서의 역할을 익히도록 도와준다.5) 안전한 공간 제공 ... [리포트]교육사회학현대 가족이 당면한 문제점을 서술하고 이에 대한 해결방안을 제시하시오.예) 과보호 및 지나친 기대, 부모의 권위 약화 및 상실, 자녀비행 및 일탈 등 강의내용 ... 중에서 하나를 골라 왜 문제가 되는지의 이유와 이에 대한 해결방안을 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회에서의 가족의 역할2. 오늘 날 가족이 당면한 문제점3. 가족문제에 대한 해결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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