"효과적인 조직"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직" 검색결과 1,241-1,260 / 342,324건

지역사회복지를 실천하는 다양한 조직 혹은 기관들의 물적자원 동원 방법을 살펴보고 좋은 사례는 어떠한 것이 있는지 토론해 봅시다

를 강화하는 것을 목표로 한다. 이를 위해서는 지역사회 내 다양한 조직과 기관들이 서로 협력하고, 필요한 자원을 효과적으로 확보·동원하는 능력이 매우 중요하다. 물적자원, 즉 재정 ... 카페와 협력해 학습 활동 후 간식을 지원받았다. 이러한 사례는 공공기관과 민간 조직, 지역사회의 협력을 통해 제한된 자원을 극대화하는 방법을 보여준다.또 다른 효과적인 물적자원 ... 적자원을 효과적으로 동원한다는 것은 필요한 자원을 적시에, 적절한 형태로 확보하고, 이를 지역사회 구성원의 참여와 연결하여 최대한 활용하는 것을 의미한다. 이는 지역 내 다양한 이해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.12

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사회복지행정의 특성

에서 핵심적인 활동은 사회복지사와 클라이언트의 관계5) 사회복지조직은 전문성을 가진 사회복지사에 의존6) 효과성을 측정하는 기준인 척도가 부족* 참고문헌사회복지행정의 특성사회복지 ... 적 문제가 발생한다.2) 조직의 목표가 불확실하거나 애매모호사회복지조직의 경우 대상이 인간인 관계로 대상에 따라 목표가 다르게 되며 목표의 효과적인 달성에 대한 정도가 구체적이지도 않 ... 은 새로운 기술을 개발함으로써 이윤을 추구하기에 기술에 의존하지만, 사회복지조직은 조직의 목표수행에 대한 효과성, 효율성을 사회복지사의 능력에 전적으로 의존한다. 따라서 사회복지인력의 전문적인 지식과 기술에 입각한 활동이 중요시된다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

의 유형과 효과3. 공헌의 역할4. 유인이 공헌을 강화하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성장과 발전은 현대 사회에서 중요한 주제이다. 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위 ... 적으로 성장하고 발전할 수 있다.따라서 이 글에서는 조직의 성공을 위해 유인이 더 중요하다는 의견을 제시하고자 한다. 본론에서는 유인의 정의 및 중요성, 유인의 유형과 효과, 공헌 ... 시스템의 필요성을 제시할 것이다. 이를 통해 조직의 성공을 위한 유인의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 한 효과적인 조직 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유인의 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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직원개발의 과정

다. 자료조사법, 작업표본법, 질문지법, 전문가자문법, 면접법, 델파이기법 등을 활용할 수 있다.다음으로, 교육훈련에 우호적인 조직환경을 조성하고 조직구성원들에게 교육훈련의 필요성과 효과 ... 에 대해 동기부여를 할 필요가 있다. 조직구성원들이 교육훈련에 어느 정도 동기화돼 있는지 파악하고, 개인적인 욕구충족과 자기효능감의 향상 등 교육훈련을 통해 얻게 되는 효과를 인지 ... 직원개발의 과정직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력이다(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지조직체에서 프로그램 기획의 필요성을 바탕으로 과학적 설계의 중요성에 대해 작성

하다. 사회복지기관이나 조직은 대체로 국가나 사회로부터 재원을 조달받아 클라이언트나 지역사회의 복지를 위하여 운영되는 경우가 많은데, 이때 사회복지기관이나 조직은 이러한 재원을 효과 ... 을 추구하고 있다.사회적 관심이 높아지고 있으며 복지요구가 다변화되고 있는 상황에서, 제한적 재원으로 어떻게 하면 가능한 효과적이고 효율적인 복지실천이 이루어질 수 있을지 고민하지 ... 에서 얼마나 과학적이고 체계적인 방식으로 프로그램이 완성되었느지를 생각하지 않을 수 없다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직체에서 프로그램 기획의 필요성프로그램 기획은 어떤 목적으로, 어디

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

의 달성 정도를 의미하는 것으로 사회복지조직에서 욕구충족을 위해 제공된 서비스나 프로그램이 클라이언트의 욕구와 문제해결에 적절하고 효과적이었는지를 판단하는 가치이다. 사회복지조직 ... 에서 욕구충족을 위하여 제공된 서비스나 프로그램이 클라이언트의 욕구와 문제의 해결에 있어 적절하고 효과적이었는지를 판단하는 가치다. 이는 조직의 목표가 명확하게 설정되어 있어야만 그 ... 를 달성하기 위한 조직원의 협력적인 활동에서의 체계적 과정을 말한다.사회복지행정은 사회복지 정책을 사회복지서비스로 전환시키는 총체적 활동을 의미하고 협의로는 사회사업행정, 사회사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

는 효과적인 모집 방법을 선택하고, 모집 광고를 통해 직무의 장단점을 정직하게 알리는 것이 중요하다. 선발은 모집을 통해 지원한 인력 중 조직의 목표와 적합한 인재를 채용하는 과정이 ... , 배치는 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이다. 모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집 ... 성, 일반화 가능성, 효용성, 법적 요건 충족성 등의 기준을 통해 선발 도구의 효과성을 측정하여 전략적으로 접근해야 한다. 또한, 선발된 인력의 조직 기여도를 평가하고, 선발 과정의 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

할 것이다. 또한, 조직문화의 중요성을 강조하며, 효과적인 조직문화 구축을 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해, 조직문화가 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화에 어떻게 기여 ... 에 중요한 영향을 미친다. 조직문화의 개념을 명확히 이해하고, 이를 효과적으로 관리하는 것은 조직의 성공적인 운영과 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다.나. 조직문화의 기능조직문화 ... , 조직문화의 기능을 이해하고 이를 효과적으로 관리하는 것은 조직의 성공적인 운영과 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다.다. 조직문화의 중요성조직문화는 조직의 성공과 지속 가능성에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

적 경험): 평균 5~6명에게 고지CRM?CRM의 정의고객정보를 효과적으로 이용해서 고객과의 관계를 유지, 확대, 개선함으로써 고객의 만족과 충성도를 제고하고 기업 및 조직의 지속적인 ... → 만족여부 불확실, 경쟁병원등장하면 곧 이탈?기대 < 인식 → 감동/ 재방문, 충성고객, 긍정적 구전서비스 품질 평가기준?유형성?신뢰성?반응성?설득성?공감성효과적인 불만관리?사과?신속 ... 할 수 있다.?균형적인 의사결정을 이끌어 내기 때문에 민주적 이미지를 제고하는 효과가 있다.아메바 경영?최초: 이나모리 가즈오가 시행하였다.?최고 경영자가 따로 있는 것이 아니

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

의 개념에서 벗어나 인간의 삶의 질 향상이라는 가치 실현 측면에서 조직의 유지와 조직 관리를 어떻게 할 것인지에 대한 조직 관리의 실천 측면에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 조직효과 ... 다. 이러한 무한경쟁시대에 사회복지조직에서는 조직의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 사회복지조직만의 특수성을 고려한 체계적인 접근이 요구되고 있다. 또한 대부분의사회복지조직 ... 할 수 있는 표준척도가 없어서 결과에 대한 논란의 여지가 많고, 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직보다 크다는 단점을 안고 있다. 프로그램의 전체적인 효과성이나 효율성을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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합리모형과 쓰레기모형의 특징 및 한계점을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오

결정자는 충분한 정보를 바탕으로 비용과 편익을 분석하여 최적의 선택을 할 수 있다고 가정한다. 이는 경제학적 합리성에 기반한 모델로, 조직이 효율성과 효과성을 극대화할 수 있 ... (2009)은 합리모형이 조직의 효율성과 일관성을 강조하는 데 유용하다고 평가하였으며, 오영민·정경호(2008)는 쓰레기모형이 복잡한 조직에서의 학습과 적응을 설명하는 데 효과적이 ... 에서 유용하며, 조직의 목표 지향성과 계획성을 강조하는 데 효과적이다. 그러나 현실에서는 정보의 불완전성과 인간의 인지적 한계로 인해 이러한 이상적 절차가 구현되기 어렵다. 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

으로, 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 의미한다. 간단히 말해, 인적자원관리는 조직의 핵심 자원인 인적자원을 적재적소에 배치하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있 ... 이상 무시할 수 없는 핵심 요소로, 조직의 성과 향상과 경쟁력 강화를 위해 필수적이다. 효과적인 인적자원관리를 통해 조직은 업무 효율성을 향상시키고, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있 ... 중 하나이며, 이를 효과적으로 관리하고 개발하는 것은 조직의 경쟁력을 높이는데 결정적인 역할을 한다. 뿐만 아니라, 인적자원관리는 우수한 인재를 유지하고 발전시키는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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[경영학개론] 조직 변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

적인 실행과 그에 따른 조직 성과 창출을 위해 중요한 역할을 수행한다. 전략적 리더는 조직이 변화의 필요성을 인식하고, 변화에 대한 저항을 최소화하며, 변화를 효과적으로 수용할 수 ... 과 커뮤니케이션리더는 변화의 필요성과 방향성에 대해 조직 구성원들의 공감대를 형성해야 한다. 이를 위해 리더는 구성원들과의 소통을 통해 변화의 이유와 기대 효과를 설명하고, 변화 ... 한다.3. 조직변화 관리 과정의 효과(1) 조직의 유연성 및 적응력 향상조직변화 관리 과정이 체계적으로 이루어질 경우, 조직의 유연성과 적응력이 크게 향상된다. 이는 변화의 압력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대하여 비교 설명하시오.

설립되었다. 이 조직은 자선활동의 효율성과 효과성을 높이기 위해 자선기관들 간의 협력을 촉진하는 역할을 한다. 자선조직협회는 기부금 조달, 자원봉사자 모집 및 관리, 지원 서비스 ... 에 대한 대응으로 자선조직협회는 1869년에 영국에서 설립되었다. 이 조직은 다양한 자선 기관들 간의 협력과 조정을 촉진하여 자선활동의 효율성과 효과성을 높이기 위한 목적으로 출발 ... 조직협회의 설립 배경은 사회적 불균형과 빈곤층 문제에 대한 심각성을 인식하고, 자선활동의 조정과 통합을 통해 효과적인 대응을 모색하고자 한 것이다. 이를 통해 영국의 지역 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

복지분야에서 전문적인 역할을 수행하며, 개인 사회복지사의 역량이 복지서비스의 효과에 큰 영향을 미치는 경우가 많다. 이에 따라 사회복지행정조직은 복지서비스를 수행하는 과정에서 사회 ... 행정조직은 이와 같이 구분된 사회복지활동을 체계적으로 조직·관리하여 기능전달체계를 형성하고, 이를 바탕으로 효과적인 사회복지서비스를 시행하고 있다. 즉 사회복지행정은 세분화된 복지 ... 고도 주어진 업무를 쉽게 수행할 수 있다. 반대로 사회복지행정기관 직원들은 의뢰인과 긴밀한 관계를 맺고 잘 유지해야 하지만 의뢰인 협동을 바탕으로 효과적인 실천이 이뤄질 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

을 보여즉시 조직성과로 나타나는 것이 아니라 인적자원관리 성과라는 중간 단계를 거쳐 점진적으로 실현된다는 것을 의미한다.경영전략의 조절효과도 중요한 매개 메커니즘 중 하나이다. 경영전략 ... 의 조절효과는 동시추구 전략군이 인적자원관리 시스템과 고객성과의 관계에 정의 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 이는 인적자원관리 시스템의 효과가 조직이 추구하는 경영전략에 따라 ... 달라질 수 있음을 시사한다.이러한 매개효과들은 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향이 복합적이고 다층적인 과정임을 보여준다. 조직들이 인적자원관리 투자의 효과를 극대화하기 위해서

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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사회복지행정론 정리

사회복지 행정의 이념, 영역이념 : 기본적인 방향과 궁극적 가치 및 사회복지사에게 요구되는 표준적 행동규범이다.- 공익성 : 사회복지조직의 존립 근거를 제공하는 이념, ct ... 에게 최상의 서비스를 제공하는사회복지사들이 갖추어야 할 가장 기초적인 규범∴ 모든 사회복지 조직 활동은 ct의 이익을 최우선 과제로 삼아야 함.- 합법성 : 법률에 따라서 사회복지 행정 ... 으로 최대의 산출을 얻는 경제적인 개념, 적은 자본으로 최대 이윤∴ 사회복지서비스 공급에 있어 최소의 자원을 투입, 최대의 산출효과 거두는 것- 효과성 : 목표달성 정도를 의미

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| 시험자료 | 8페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.10.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

효과적이다. 다만, 내부 인재 개발은 시간이 오래 걸리고, 경우에 따라서는 조직 내 승진 경쟁이 과도해지는 부작용이 발생할 수 있다. 2022년 국내 주요 기업의 인력 관리 관련 ... 이 급변하는 시장 환경에 신속하게 대응할 수 있는 반면, 서비스 산업이나 연구개발 분야에서는 내부 육성을 통한 장기적인 인재 확보가 더욱 효과적일 수 있다. 또한, 기업의 조직 구조 ... 와 문화가 수평적이고 개방적인 경우 내부 육성이 효과를 극대화할 수 있으며, 반대로 보수적이고 계층적인 조직에서는 외부 인재 영입이 보다 신선한 변화를 가져올 수 있다. 2023년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오

함으로써 조직문화의 중요성을 부각시키고자 한다. 이를 통해 조직문화의 효과적인 관리 방안을 모색하고, 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고자 하는데 그 목적이 있다. 또한, 조직문화 ... 하게 한다. 이는 직원들의 업무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여하며, 이직률을 낮추는 효과를 가져온다. 이지혜(2015)의 연구에서는 심리적 임파워먼트가 조직몰입 ... 조직은 지속적인 변화와 혁신을 요구받고 있으며, 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 조직문화의 변화 관리 능력이 필수적이다. 조직문화는 변화 관리와 혁신 촉진에 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대한 고찰서론기업과 조직에서 인적 자원 관리는 매우 중요한 요소이며, 그중에서도 인사 ... 고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... 결과를 측정하는 것을 넘어 조직의 목표 달성에 기여하고, 개인의 성장과 발전을 도모하는 중요한 도구로 활용된다.그러나 인사고과 과정에서는 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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