사회복지행정론 정리

목차

1. 사회복지 행정의 이념, 영역
2. 우리나라 사회복지 행정의 역사 (1980년대 이후)
3. 사회복지서비스 전달체계 구축의 원칙, 전달체계의 개선전략
4. 정부 간 사회복지 역할분담의 원칙
5. 민간 - 비영리 부문 사회복지서비스 전달체계의 필요성
6. 사회복지조직의 변화 형태
7. 사회복지조직의 환경관리전략 (의존-권력관계 변화 대응전략)
8. 사회복지조직의 원리 - 조직의 목적과 목표를 달성하기 위한 조직 관리의 필수적인 요소
9. 수직조직과 수평조직의 장단점 : 사회복지조직관리에서의 시사점
10. 사회복지조직의 조직화 방법

본문내용

사회복지 행정의 이념, 영역
이념 : 기본적인 방향과 궁극적 가치 및 사회복지사에게 요구되는 표준적 행동규범이다.
- 공익성 : 사회복지조직의 존립 근거를 제공하는 이념, ct에게 최상의 서비스를 제공하는사회복지사들이 갖추어야 할 가장 기초적인 규범
∴ 모든 사회복지 조직 활동은 ct의 이익을 최우선 과제로 삼아야 함.

- 합법성 : 법률에 따라서 사회복지 행정이 진행되어야 한다. 모든 절차와 과정이 반드시 법에 근거해야 함. (법에 위배 X)
∴ 사회복지 행정 절차의 정당성을 확보하고 ct의 권리를 보장하려는 이념

- 효율성 : 최소의 비용으로 최대의 산출을 얻는 경제적인 개념, 적은 자본으로 최대 이윤
∴ 사회복지서비스 공급에 있어 최소의 자원을 투입, 최대의 산출효과 거두는 것

- 효과성 : 목표달성 정도를 의미
∴ ct의 욕구충족을 위해 제공된 서비스나 프로그램이 의도된 대로 ct의 변화를 가져왔는가를 판단하는 이념 → 평가

- 형평성(공평성) : 사회적 가치배분의 공정성을 추구하여 성별, 직업, 계층, 지역 간의 불평등을 초래해서는 안 된다는 이념
∴ 사회적 자원들이 사회성원들의 지불능력 여하에 따라 배분되는 것이 아니라 필요한 정도에 따라 배분되는 것이 바람직 함

- 접근편의성 : 서비스를 받고자 하는 사람이 항상 쉽게 이용할 수 있도록 접근이 용이한 곳에 위치하여야 함 ∴ ct가 불편함 없이 서비스를 이용할 수 있어야 함

참고 자료

없음