"퇴근관리"의 검색결과 입니다.

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"퇴근관리" 검색결과 1,241-1,260 / 16,082건

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

이다. 이런 사람에게 직장은 생활에 필요한 소득을 얻기 위한 곳일 뿐이다. 이런 사람은 직장동료와 의사소통이 적고 무관심하며 퇴근시간이 되자마자 직장을 떠난다. 직장동료에게는 업무 ... 에서 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 자기 관리와 스트레스 관리 갈등 상황에서 직무 ... 만족을 유지하기 위해서는 자기 관리와 스트레스 관리가 중요하다. 개인이 자신의 감정을 잘 관리하고, 스트레스를 효과적으로 해소할 수 있는 방법을 찾는 것이 필요하다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

산업혁명까지)는 기술과 생산 방식의 변화일 뿐 아니라 기업 조직 내 인적 자원의 관리와 구성원의 행동 양식 변화를 이끌어왔다. 특히 기업 현장에서 인간의 욕구와 동기부여에 대한 이해 ... 에서 기업들은 구성원의 이러한 욕구 충족 수준과 특성에 맞추어 조직 구조와 관리 방식을 변화시켜 왔다. 본 과제에서는 Maslow의 욕구 계층이론을 중심으로, 1차 산업혁명부터 4차 ... 산업혁명 및 논의되고 있는 5차 산업혁명에 이르기까지 기업 조직 내 인간행동과 조직관리의 변천을 분석한다. 특히 4차 산업혁명과 5차 산업혁명에 초점을 맞추어 현대 조직행동론 관점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

으로 활용할 수 있다. 이 역시 기업의 소속감을 높이고 구성원의 근로동기를 유발하는 기법으로 활용되고 있다. 근로환경을 개선하는 것 뿐 아니라 출퇴근 역시 복지서비스가 존재한다. 주로 ... 대중교통을 이용하는 직원들을 위해 전용 출퇴근버스를 24시간 운행한다. 서울, 이천, 기숙사 지역 등으로 구성되는 전용 버스를 통해 구성원들의 편의성을 보장하고, 이를 통해 업무 ... 의 효율성까지 향상시키는 것이다.또 다른 특이한 기법으로는 개인 화장실 분양제도가 있다. 이는 다른 기업과 비교하여 독자적인 기법으로, 개인별 사용가능한 화장실을 분양하고 관리유지

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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간호관리학) 간호실무에서 환자안전과 관련된 개선활동(QI) & 활력징후 측정 불이행 & 베큐로니움 투약오류 & 인공호흡기 분리

및 문제점④ 목표설정⑤ 개선 계획 수립, 모니터링, 개선 활동 정리⑥ 최종 보고3. 기법과 분석도구1) 종류: 런 차트, 관리도, 히스토그램, 파레토 도, 막대그래프, 인과관계 ... 의 지시를 제대로 이행하지 않았음- 1월 31일 07시경 환자의 보호자가 ”환자가 숨을 잘 못 쉬어요 의사선생님 불러주세요“라고 간호사에게 말했으나 야간간호사는 무시하고 바로 퇴근함 ... 측정?야간당직의사에게 환자상태 미보고?환자 보호자의 요청 간과한 채 퇴근3) 의사 측면?갑상선절제술 후 호흡곤란 예상되는 환자상태 확인?31일 00:30경 인공호흡 시행 가능한 응급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25

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[고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

)접수번호접수일처리기간 : 10일사업장사업장관리번호명 칭대규모기업1. 해당 2. 비해당소재지(전자우편: 전화번호: 휴대전화: 담당자: )④고용유지조치 현황① ( 월) 말일 현재 피 ... 고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류1. 근로자의 월별 임금대장 사본 1부2. 출퇴근카드, 출퇴근기록부 등 출퇴근 현황을 확인할 수 있는 서류 사본 1부수수료없음210mm×297mm

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다. 관리자로 임명을 받지 않았더라도 비전과 동기부여를 통해 구성원들에게 기운을 복 돋아 주기도 하는 간호사는 조직 내 직무만족 ... 구성원들에게 명령, 통제, 권위적인 특성을 보이며 과거지향적인 관리자 유형의 리더이다. 경직적 사고를 보이고 책임 수행에 초점을 두는 이들은 일반적으로는 바람직한 리더십이 아니 ... 도록 이끌어 주는 전문적인 간호관리자의 역할을 하는 사람이다.지금부터 관리자와 지도자의 특성을 공식 또는 비공식적인 조직에서 보여주는 리더십이 강한 사람을 선정하여 어떠한 유형인지

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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현대사회에서 주로 많이 발생하는 부부갈등의 실제 사례를 들고 그 해결방안을 관련 이론에 근거하여 제시하시오.

-1. 갈등의 개념1-2. 현대사회의 부부갈등의 실태Ⅱ. 본론2. 부부갈등의 원인과 갈등대처(관리)유형Ⅲ. 결론3. 부부갈등의 해결방안과 느낀점Ⅳ. 출처 및 참고문헌Scanzoni ... 해졌다. 다음은 여성의 사회진출과 성 역할의 변화로 인해 생긴 부부갈등의 사례이다.사례1.김 모씨(27)는 결혼한 지 이제 6개월 된 새댁이다. 맞벌이를 하는 그녀는 남편이 퇴근 ... 생활이니 그냥 놔두라는 것. 가끔 남편보다 퇴근시간이 늦긴 하지만 남편이 일찍 들어와서 집안 일을 돌봐 줄 것으로 기대했던 그녀는 결혼 후의 실망이 이만저만 아니라 얼마 전부터 남편

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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인간관계와 의사소통 - 여러 상황에서의 의사소통

) 집단 내 갈등-집단이 새로운 문제에 직면하거나 안으로 새로운 가치체계가 들어오게 되었을 때 발생한다.4) 집단 간 갈등- 서로 다른 집단 사이에서 발생하는 갈등이다.3. 갈등관리 ... -개인이 갈등 상황에 직면하게 되면 갈등에 대처하려는 의지가 생겨서 이것이 행동으로 연결되어 나타나는 것을 말한다. 갈등 관리란 갈등이 긍정적인 효과를 발휘하도록 갈등을 감소 ... 고, 그에 따라서 A는 아들인 B에게 집안일을 도와달라고 부탁을 하려고 하는 상황.A: B야 나는 직장도 다니고 집안일도 하는데, 이렇게 퇴근하고 왔는데 설거지나, 빨래 같은 집안일이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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2025년 아모텍 재무세무팀 신입 직무 합격 자소서

하지 않았습니다.대학에서 경영학을 전공하며 재무회계, 세무회계, 원가회계 등 회계 전반의 이론과 실무를 체계적으로 학습했고, 이를 기반으로 실무에 필요한 전산세무 2급, 회계관리 1 ... ? ○○대학교 경영학과 졸업? 전공과목: 재무회계, 관리회계, 세무회계, 원가관리, 금융공학 등? 학업 성적 상위 10% 이내 유지 (장학금 2회 수혜)? 교내 회계실무 스터디 운영 ... (회계원리, 전표 작성, 결산 실습)? 재무/세무 관련 자격증:? 전산세무 2급 (한국세무사회)? 회계관리 1급 (삼일회계법인)? ERP 정보관리사(재무회계) 필기 합격, 실기 준비

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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정신지체(지적장애)의 진단

됨)? 자기보호 ; 화장실 사용, 먹기, 옷 입기, 위생, 몸단장하기 등이 포함? 가정생활 : 옷 손질, 소유물 관리, 음식 준비와 요리, 물펀을 사는 계획 등? 사회성 기술 ... , 나누기, 심부름, 우정 등)? 지역사회 활용 : 지역사회 안에서 이동- 가게, 대중교통, 공공시설 등의 활용? 자기관리 : 선택하기, 계획하기, 일정을 조절하는 능력, 요구된 과제 ... 는 것? 작업기술 : 직업과 관련된 다양한 기술(출퇴근 지키기, 과제 완성 등)그러나 위와 같은 분류에 대한 비판이 있자 AAMR의 2002년 편람에서는 적응행동을 일상생활에서 기능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.03

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콜라보스페이스 해외영업 최종 합격 자기소개서(자소서)

사무 관리 업무에서 가격 협상 및 계약, 고객 클레임 해결과 컴플레인 대응 역량이 중요하다고 느꼈습니다. 당시 회 사에서 홍콩 국제공항 신규 활주로 공사 프로젝트 건으로 4개 공사 ... 을 매일 30분씩 더 계산하는 것을 발견했습니다. 공사 현장 특성상 배로 출퇴근했는데, 배를 타면 날씨 등의 이유로 퇴근 시간이 일정치 않다는 이유였습니다. 여러 번 현장에 직접 ... 방 문하고 출근 직원들을 통해 확인한 결과, 매일 퇴근시간의 평균적인 오차는 10분이 넘지 않았습니다. 이를 근로자들과 협의하여 근무일 이틀마다 하루 퇴근 시간 30분만 연장하기

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

1. 조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?사전적 의미로 역량은 근로자가 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미 ... 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있고 이런 개인 내재적인 특성인 역량에는 지식, 기능, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함된다.그렇다면 조직관리에서 왜 역량이 중요한 역할 ... 부분과 스킬적인 부분으로 나뉜다. 스킬 지식은 기술과 지식을 말하고, 과제를 수행할 수 있는 능력과 커뮤니케이션, 문제해결, 분석, 관계관리, 특정 분야에 대한 정보가 있다. 즉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

에서 가장 먼저 중요하게 다루어야 할 부분은 기본적인 시간 준수와 예의이다. 약속된 회의 시간을 지키거나, 출근 및 퇴근 시간을 준수하는 태도는 다른 이들에게 신뢰를 주는 핵심적인 부분 ... 동료의 집중력을 떨어뜨릴 수 있다. 마실 것을 가지고 다니더라도 컵이나 물병 등은 관리가 잘 되어야 한다. 또한 공동 사용 구역인 탕비실이나 휴게실을 이용할 때, 설거지나 뒷정리 ... 를 이끌어 가려고 한다.개인 공간 관리와 청결에 대해서는 서류나 문서를 분류하는 방법을 다시 한번 철저히 정비할 생각이다. 서류가 쌓이면 잘못된 파일을 전달하거나, 시간 낭비가 발생

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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코로나가 바꾼 나의 일상, 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신의 경우를 예로 들어 서술하고 이후의 삶에 대한 생각을 쓰시오.

에는 출퇴근에 왕복 약 2시간을 쏟고, 이로 인해 신체적인 피로도가 생겼으나, 최근 재택근무 방식이 도입되어 이러한 시간을 줄이면서 신체적인 피로도를 줄일 수 있게 되었고, 과거 ... 에는 대면하여 업무를 처리했었다면, 최근에는 E-mail과 휴대전화를 이용하여 의사전달을 하게 된 것이 큰 변화 중 하나라고 생각한다. 이렇게 출퇴근 시간의 절약은 재택근무의 가장 ... 큰 장점이 되었으며, 절약한 시간을 가지고 아침에 여유롭게 기상할 수 있게 되었고, 퇴근 후 저녁 시간을 유용하게 활용할 수 있게 되었다. 또한, 사무실에서 근무할 때는 사방

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.11

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(글쓰기) 코로나가 바꾼 나의 일상 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신의 경우를

을 쓰게 되었다. 손 소독제를 배치해 두어서 환자 한 명을 볼 때마다 손 소독제 한 번을 쓰게 되었다. 처음에는 열 체크 카메라를 두고서 병원을 내원하는 환자들을 관리했지만, 많 ... 씩 기다리기도 했었다. 코로나 때문에 대중교통이 줄어들어서 출퇴근 하는게 불편해졌다. 대중교통을 이용하면서 코로나 감염률을 낮추려면 오히려 배차를 많이 해서 사람들이 몰리는걸 줄여야 ... 게 되었다. 그래서 점심시간에 식당으로 가서 밥을 먹으려고 하면 자리가 부족해서 기다리게 되는 시간이 많아지게 되었다.퇴근하고나서 집에 오면 몸이 녹초가 되어 집안일을 하는게 쉽

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 ... 는지 모두 기재해야한다.근로시간: 출근 시간과 퇴근 시간을 모두 기재해야 하며, 직원에게는 4시간마다 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하므로 휴게시간도 기재하는 것이 바람직 ... )1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우에는 근무시간

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

한다. 조직구성원은 기업에 있어 매우 중요한 자산이며, 기업의 성패와 존재 여부를 찾는 데 결정적인 역할을 한다. 조직구성원을 구성하고 자발성을 갖게 하는 것은 인사관리의 중요 ... 어야 한다. 또한, 유연 출퇴근제, 점심시간 자율화 등의 복지를 통해 스스로 근무시간과 장소, 환경을 선택할 수 있도록 도움을 주는 것으로, 조직원들은 기업이 개인의 건강과 안전에 관심 ... 한 것은 인적자원관리이다. 기업들에서는 인적자원관리를 중요전략으로 추진하여야 한다. 본 과제를 통해 기업에서 다양한 방법들로 구성원들의 동기부여를 위해 노력하는 사례를 발견할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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최고의 성과를 이루는 기적의 업무력 A유형 과제

인원이 과다하지 않은가?ㅇ15제대로 관리하지 못해 사무용 기기 등이 쓸모 없게 되고 있지않은가?ㅇ16쾌적한 사무환경이 유지되고 있는가?ㅇ17주변의 정리정돈을 각자 스스로 할 수 ... , 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것1) 인간능력: 업무부분에서 개인이 가진 능력에 의해 상당히 큰 격차가 생김.2) 지적장비: 교육, 정보장비, 사무 ... 에 따라 결정된 결과. 매출구조와 프로세스 구조,경영자의 전략적 의사결정과 리더쉽에 의해 좌우됨.5) 시스템 : 조직, 제도, 규정등 관리수준의 정도6) 관리 :경영자, 관리자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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독후감 과제 (2p이상) (책 주제는 영어회화 관련 도서입니다.)

앉아 영어 성경을 읽고 외웠으며, 제대 후 공부를 할 때에도 출퇴근길이나 회화 모임에서 마치 해외에 있는 것처럼 오직 영어만을 사용하며 살았다고 한다. 짬짬이 시간을 활용하여 영어 ... 는 자신을 볼 수 있다고 말해준다. 또한, 앞서 언급한 ‘짬짬이 시간’을 활용하는, 시간을 잘 관리하는 방법에 대해서도 설명해준다. 이 책을 읽으며 나에게 크게 와닿은 구절은 ‘필요 ... (need) 먼저, 욕구(want) 나중’ 이다. 이 문장이 의미하는 바는, 필요한 일을 먼저 하고 원하는 일을 나중에 하라는 말이다. 이는 곧 시간 관리법으로 연결되며, 결국 인생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2021.05.27

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지역사회 간호학 나의가족에게 간호과정 적용하기 CASE STUDY(간호진단 3개)(간호과정 3개)

작용및 교류4.지지5. 대처/적응6. 건강관리7. 주거환경Ⅳ. 간호과정의 적용1. 간호진단2. 간호진단 우선순위 적용3 간호과정Ⅴ. 출처Ⅰ. 우리가족 이야기아버지(55세)는 16년 ... 을 신경을 쓰고 관리하였다. 아버지와 종교적 문제에 있어서 합의되지 않아 많은 갈등이 있어 정신적 스트레스가 많은 상태이고 종교적 갈등으로 인해 아버지와 사이가 좋지 않고 부부싸움 ... 불만이 많은 상태임.5. 대처/적응문제해결나는 어머니에게 의존을 많이 하는 편임.6. 건강관리자가간호결핍이상 없음.부적절한질병관리이상 없음.7. 주거환경기동장애이상 없음.Ⅳ

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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