"조직훈련프로그램"의 검색결과 입니다.

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"조직훈련프로그램" 검색결과 1,181-1,200 / 41,487건

[간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안프로그램진행-조직 태움/업무 부적응 갈등 방지를 위한 병원(전체)에서 진행되는 프로그램1) 신규간호사 교육훈련기간 중 실무 교육 ... 에 대한 프로그램을 필수적으로 운영한다. 교육 후 달성 정도가 미흡한 경우 현장 업무에 투입하지 않고 재교육을 받아서 일정 수준 이상이 되면 업무를 시작할 수 있도록 한다.2) 각 병동 ... 간호사가 독립한 후에도 일정기간은 담당 환자에 대해 간호 업무를 할 때 교육전담간호사가 백업하도록 한다.4) 프리셉터 교육 프로그램을 만들어 신규간호사 교육 방법에 대해 숙지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

engagement) 향상- 조직에 공헌하도록 동기를 부여하고 실제 행동하도록 하는 것(3) 업무 몰입 유도 및 이를 통한 성과 향상 전략① 교육 훈련 프로그램 제공② 리더십 배양 프로그램 ... (direct care setting)- 의료서비스를 받고자 하는 환자, 주민, 고객에게 직접 서비스를 제공하는 조직② 비진료기관 (non-direct care setting)- 의료서비스 ... 를 필요로 하는 사람들에게 직접적인 진료를 제공하지 않지만,- 진료 제공시 필요한 제품이나 서비스를 제공함으로써,- 직접적인 진료를 지원하는 조직(2) 의료산업 관련 일자리 전망

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

(탄력 근무제, 재택근무, 유동적 출근, 입사 축하금 등)를 풀어 인력을 모집하는 방법이 있다.③ 훈련 프로그램으로 실무에 투입되기엔 미달의 인력을 직접 키워내는 법도 있다.④ 위 ... 의 훈련 프로그램으로 선발 기준 자체를 완화하여 모집하기도 한다.위와 같은 인적자원부족은 현재 인공지능 관련 종사자 같은 최첨단 기술 보유 인력에 해당된다. 신규로 모집할 수 있 ... 었던 그 시대를 엿볼 수 있다. 현재 과잉인력 대응 방법으로는 별로 쓰이지 않고 있다.⑤ 다운사이징은 조직 자체의 크기를 줄이는 방법으로, 비교적 필요치 않은 사람들을 정리하고 상대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고 태권도 지도자 교육 방안에 대하여 논하시오.

를 강조하고, 심신단련, 집중력을 강화하는 것을 중요시 하며, 대련을 기본으로 하는 프로그램이 많은 듯 하다.(1)기본기 훈련 (기혼)기본 자세 연습: 발의 움직임(아시사바키 ... 제 목타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고 태권도 지도자교육 방안에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서 론3Ⅱ. 본 론41. 태권도41) 태권도의 고유가치42) 태권도 교육의 정의42 ... . 무도스포츠53. 무도스포츠의 지도자란 54. 타 기관의 교육프로그램 61) 합기도62) 검도73) 유도85. 태권도 지도자의 교육방안 81) 지도자에게 필수적인 교육요소82

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.08.19

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

고 ot기간이 길고 실무교육 프로그램이 잦은 기관은 필요한 간호인력이 많음[ 모집, 선발, 배치]모집능력있는 인적자원을 조직으로 끌어들이는 과정, 인적자원관리활동의 첫 번째 단계 ... , 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 통해 구성원이 새로운 조직문화에 잘 ... 연구,역할연기장점: 다수의 직원에게 통일적이고 조직적 교육이 가능하고 전문가 밑에서 집중적으로 교육, 훈련을 받을 수 있음. 직무 부담에서 벗어나 훈련에만 전념할 수 있고 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

훈련 프로그램을 계획할 수 있다. 네 번째 목적은 조직 구조 및 직무 설계 최적화이다. 직무평가는 직무 간의 상호적인 관계와 직무의 중요도를 명확히 하여, 조직 내 직무를 효율 있 ... 훈련, 인력 배치 등 여러 HR 프로그램의 바탕이 되므로 매우 중요한 요소라고 할 있다. 직무평가 방법은 다양한 방법이 있는데, 이를 통해 직무의 중요성과 복잡성, 책임 등을 보 ... 과 분류법2. 양적 방법의 비교분석 : 점수법과 요소비교법3. 비량적 방법과 양적 방법의 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 안에서 각 직무의 우선순위와 레벨

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07

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프로포절, 2023년도 배분신청서(프로그램사업 신청용)

적 (자폐성) 장애인의 복지와 사회활동 참여에 필요한 주간보호센터 운영을 통하여 지적장애인의 인간다운 삶과 권리 보장을 도모하고 고충 상담 사회적응 훈련 등 사회 재활 프로그램 ... 미기입⇒접 수연 번2023년도 배분신청서(프로그램사업 신청용)신청기관정보1) 기 관 명홍길동2) 대 표 자홍길동3) 고유번호(사업자등록번호)전화번호fax 번호홈페이지설립년월일 ... 프로그램 및 빔 프로젝터 구입9) 사업기간2023.10.1~2023.12.31서비스지역북구광산구실인원수20명서비스단가100만원13) 사업대상 ① 아동/청소년 ∨ ② 장애인 ③ 노인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

되며 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행할 때 사용되는 매니지리얼 그리드 훈련의 모태가 되기도 했다. 1962년에 실시된 시그마 플랜트 실험에 의하면 위 이론을 활용한 매니지리얼 ... 수 있다. 다섯 번째 팀형 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 수준이 가장 높은 리더의 행동유형이다. 이 팀형의 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 있는, 즉 ... ) 장점 리더십 관리상자 모형은 조직 관리자의 행동을 분류하여 구체적이고 효과적인 지도력을 논리적 틀로 제시하여 최고의 리더십 스타일을 제시한다. 팀워크를 중시하는 경영방식에 매우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

시키는 학문이기 때문이다. 조직과 직장에서의 인간행동을 연구하며 기업과 산업에 이득이 되도록 돕고 이를 위한 방법으로는 훈련과 발전, 직원의 고용과 선택, 노동생활을 활용한다.먼저 ... 훈련과 발전은 기업에서 역할을 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용 ... . 서론산업심리학의 영역은 관계성을 중심으로 조직과 인간, 소비와 사람, 건강과 사람으로 크게 볼 수 있는데 조직과 인간의 관계성은 충분히 작업할 수 있는 쾌적한 노동환경과 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지역평생 교육기관중에서 평생교육 실습이 가능한 기관조사

을 통한 전문성 확보?직원의 전문성 개발로 인재양성?조직구성원의 리더십 개발2. 교과과정 및 내용1)국비직업훈련① 프로페셔널 e-커머스 MD육성과정?e커머스 MD 자사몰기획 및 구축 ... ④세무회계실무자양성과정?직무소양교육-대인관계훈련, 직업인의 자세, 직장예절,CS?직업전문교육-전산회계1급, 전산세무2급, FAT1급, 더존및 실무강화 프로그램?취업대비교육-이력서 및 자기 ... ) 3대 목표① 여성전문 HRD선도기관② 행복한 일자리 지원기관③ Y다운 인재 양성2) N4전력①New ? 새로운 변화에 적극적으로 대처?21세기형 유망직종개발?직업훈련변화에 따른

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 역량과 직무 수행 능력을 평가하고 이를 기반으로 개인 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다. 두 번째는 조직의 비즈니스 전략과 일치시킨 직무 수행 능력 개발에 중점을 둔 ... 수행 능력 향상을 통해 조직의 성과 개선과 직원의 만족도 향상에 큰 역할을 한다. 이러한 경력개발 프로그램은 기업의 비즈니스 전략과 연계되어 설계되어야 하며, 개개인의 직무능력 향상 ... . 본론1. 경력개발프로그램의 개념경력개발 프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 역량 개발 및 전문성 향상을 위한 체계적이고 계획적인 프로그램을 말한다. 이 프로그램은 직원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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연수종합사회복지관 기관분석보고서

능력증진서비스, 초록노인대학, 연수어린이축제, 인권감수성향상프로그램, 인성교육서비스자활지원 등 기타초록도우미지역 조직화 기능복지네트워크 구축운영위원회, 직원교육훈련, 실습지도, 지역 ... 방 지원기관 선정12 이혼위기가정 지원사업 시작200702 가정봉사원 교육훈련원 ‘돌보미 사업’ 수탁 운영03 중앙초등학교 연계 저소득가정 초등학교 아동을 위한자원봉사활동프로그램 ... 지역사회 주민을 대상으로 보호서비스, 재가복지서비스, 자립능력 배양을 위한 교육훈련 등 그들이 필요로 하는 복지서비스를 제공하고, 가족기능 강화 및 주민상호간 연대감 조성을 통한

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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Skinner의 학습이론에 의한 수업 방식은 어떤 특징이 있는가 skinner에 의해 제안된 수업방식과 현재 학교에서

는 것이다. 학습은 강화된 훈련의 결과에 따른 행동 잠재력의 비교적 영속적인 변화라고 정의할 수 있다. 학습은 행동의 변화로 나타나야 하며 학습자는 학습 전에는 할 수 없던 특정 ... 행동 잠재력 변화는 훈련을 통해서 얻을 수 있고 강화 받은 경험이나 훈련이 학습되고 그렇지 않다면 점차 학습 내용이 소거될 수 있다. 조작적 조건화 이론을 수립한 스키너에 따르 ... 언어적 행동 절차를 체계적으로 조직화하는 역할을 충분하게 수행해야 하고 흥미, 학습 대한 동기로 언급된 행동의 가능성을 높이는 역할을 충실하게 해야 한다. 교수 기술에 있어서는 실험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

어 큰 장점으로 작용한다. 즉, 새로운 직무를 위한 교육이나 훈련 기간이 상대적으로 짧아질 수 있으며 조직에게 시간과 비용을 절약할 수 있는 요인으로 변모한다. 또한 이미 조직 내 ... 한 교육과 훈련, 지원 체계의 마련이 필요하다.2. 사내 모집 방법의 다양성사내 모집의 방법은 여러 가지로 각 방법은 조직의 특성, 필요성, 전략에 따라 선택되어야 한다. 본 단락 ... 들은 조직의 특정 상황 및 필요에 따라 적절히 조합되거나 선택되어야 한다. 또한 선택된 방법에 따라 필요한 지원 체계나 교육 프로그램도 함께 고려되어야 할 것이다.3. 사내 모집의 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

, 공유를 가능하게 합니다. 클라우드 기반 협업 도구, 지식 데이터베이스, 소셜 네트워크 플랫폼 등을 통합적으로 활용해야 합니다.마지막으로, 지속적인 교육 및 훈련 프로그램이 필수 ... 적입니다. 구성원들의 지식 역량 강화를 위해 정기적인 워크숍, 세미나, 온라인 학습 프로그램 등을 제공해야 합니다. 이를 통해 조직 구성원들의 학습 문화와 혁신 역량을 지속 ... 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.서론본론결론참고자료서론오늘날 급변하는 글로벌 비즈니스 환경에서 조직의 경쟁력은 더 이상 물리적 자원이나 자본에 의해서만 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을

프로그램 사업, 보호작업훈련실, 장애인 직장 내 인식개선훈련 등을 추진하고 있다.(3) 여가스포츠지원사업여가스포츠지원사업은 장애인들이 참여하는 생활체육동호회를 운영 및 지원 ... 사회복지관에서 주민 조직화 및 교육 사업을 한다고 하면, “교육자와 중재자의 역할을 한다고 할 수 있다. 주민조직화 사업은 000을 위한 사업인데, 사회복지사는 그 사업에서 000 ... 고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인직업재활실시기관이다. 장애인에게 전문적인 상담과 치료, 훈련 등을 제공하며, 여가 활동 및 사회참여활동 등에 필요한 편의를 제공하는 시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 드러내는지를 알아내는 이론으로, 이 이론에서 일반인은 리더가 되고 리더의 행동 특성을 이해하는 훈련을 꾸준히 받으면 리더로 거듭날 수 있다. '개인적인 노력이나 조직 차원의 훈련 ... 의 단점리더 행동 이론은 리더가 밝힌 보편적인 행동 유형을 제시했지만, 이렇게 제시된 행동 중 어떤 것도 모든 조직이 일관되게 사용할 수 없었다. 여기에 리더가 리더십 훈련을 이수 ... 적합한 이론은 '리더십 행동 이론'이라고 생각하며, 오늘날 기업들이 하고 있는 지인들의 사례와 다양한 리더십 훈련 프로그램들이 이러한 생각을 뒷받침한다고 생각한다.리더십 특성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

미래의 기준에 부합하지 못한다고 판단되었을 때 진행하는 분석이라고 말할 수 있을 것이다.교육프로그램 개발을 위해 분석하고자 하는 대상은 학습자와 조직으로 말할 수 있을 것이 ... 할 수 있을 것이다.그리고 난 후 조직의 비전과 사명, 경영, 인적자원 전략은 교육프로그램의 방향을 제시하는 것이므로, 경영상의 요구와 맞는 교육프로그램을 개발할 수 있어야 할 것이 ... 다. 그렇기에 조직의 요구도 분석 대상이 될 수 있을 것이다.교육프로그램을 개발하는 것에 있어서 역량 분석도 진행해야 할 것이다. 역량 분석은 업무 수행을 하는 것에 어떠한 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

훈련프로그램 개발에 집중한다.직무수행평가는 최적의 자리에 최상의 사람이 얼마나 좋은 결과를 만들고 있냐를 판단할 수 있는 기준을 찾는 과정이라고 할 수 있다. 조직의 직무수행 가치 ... 을 선발하여 훈련시킬까와 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계 ... 다.그렇다면 산업조직심리학을 현장상황에서 인간행동에 대한 학문으로 정의하면서 6개의 하위분야로 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학으로 구분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖춰야 하는지 토론해 봅시다 (보육교사인성론)

을 할 수 있는 능력을 말한다. 또한 전문성은 사회와 관련되어야 하며, 수행기준에 따른 조직과 시스템을 갖춰야 하며, 전문적 훈련과 교육으로 진행되어야 특별한 지식과 기술의 역할 ... )는 보육교사의 역할이나 자질을 영유아 프로그램의 질적 수준에 영향을 미치는 가장 중요한 요소로 보았다. 그에 따르면 보육교사는 우수한 시설과 교구를 활용하고 우수한 프로그램을 기획 ... 지식이나 기술 없이도 가능하다는 잘못된 사회의 인식으로 이어졌고, 따라서 오랜 준비와 특별한 훈련 없이 누구나 가능하다. 다만 보육원에서는 어느 순간에도 같은 사건이 일어나지 않

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.14

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