기 어렵다.)둘째, 자신이 책임지고 목표달성을 추진할 수 있을 정도의 적절한 관리권한이 부여되어야 한다.관리권한의 부여는 보수가 다소 적더라도 공직에 봉사하는 책임감과 사명감을 고취 ... 의 능력을 향상시키고 인력자원의 기법과 고위공무원단의 채용계획에 활용하도록 하며 ③ 각 부처에 대한 인사운영의 자율성과 융통성을 부여하고, 유능한 공직 응모자를 확보하기 위하 ... 활용할 수 있는 권한과 책임이 주어져야 한다. 조직을 관리하기 위한 충분한 권한이 없으면 관리자에게 그 성과에 대한 책임도 묻기 어렵다. 이것도 인력관리가 분권화되어야 하는 이유이
점 정부지원 상의 문제점 정책 지원 문제 중복을 배제하기 위해 표준모델을 개발하려 해 지방정부의 자율성 위축 → 자율성을 높이기 위해 지자체 권한을 높여 줘야 함 ( 지자체 별로 ... 여건에 맞는 정책 기회 부여해야 함 ) 각각의 부서의 역할을 조정하는 기구의 부재 법적 지원 문제 신규 서비스에 따른 법적 지원이 미비 : 이로 인해 , 녹색도시의 신규서비스 ... 서비스별 차등적 환경에 대한 고려가 미흡 → 각 인프라 구조에 따른 차등화된 서비스 개발 필요 → 인프라와 시민이 체감할 수 있는 모델 수립 필요 (4) 다양한 측면에서의 접근 부족