"IBM문화"의 검색결과 입니다.

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"IBM문화" 검색결과 21-40 / 5,121건

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경영조직의 형태로 이론_3

서비스 분야를 강화시키기 위해 새로운 인력을 고용하여 이런 기업문화에 사내가 안정적으로 적응할 수 있도록 물심양면으로 조정에 힘을 기울인 것입니다.4. IBM의 도약이러한 거스너 ... 을 수 있고, 외적인 변화는 세계화, 정보화와 같은 사회, 정치, 외교, 문화적 환경을 모두 총칭한 문제가 될 수 있습니다. 그리고 이런 적응과 변화의 태도에 있어 무한계의 경영 이념 ... 을 중심으로 보다 강력한 구조조정과 조직의 문화 전반에 걸친 변화, 워크아웃 적인 조직을 개발한 사례 등이 아주 좋은 사례가 될 수 있습니다.위에서 언급했다시피 21세기형 경영조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

를 통해 다양성의 긍정적·부정적 영향이 어떻게 나타나는지를 살펴보고자 한다. 특히 아모레퍼시픽(AmorePacific)과 IBM이라는 서로 다른 산업 환경과 조직 문화를 가진 기업 ... 이 이루어지지 않아 도리어 역효과가 난 적도 있었다고 한다.둘째, IBM의 문화가 공식적으로는 다양성을 수용하지만, 실제로는 특정 리더십 스타일이나 특정 부서가 우선권을 갖 ... 의 30% 이상이 문화적 차이 혹은 커뮤니케이션 문제로 인한 일정 지연을 경험했다고 보고되었다. 결과적으로 다양한 배경을 가진 인재들이 IBM 안에 모여 있었음에도 불구하고, 이를 효과적으로 조율하는 체계가 미흡했던 점이 부정적인 영향을 미쳤다는 평가가 나온다.

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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협상관련 이론 요약과 LG전자, IBM 협상사례를 중심으로

. 한국시장에 접근하려고 했던 IBM (1) 상황 〃LG전자는 IBM과 1995-96년에 걸친 협상에서 문화적 차이를 이유로 협상의 결렬을 급작스럽게 선언한 바 있다. 따라서 ... 와 IBM의 합작 사례는 제5강에서 나온 서로 중시하는 다른 가치 교환과 관계가 있다고 생각한다. 한 국가의 기업이 아니고 서로 완전히 다른 문화권의 국가이며, 기술력, 정보력, 각 나라 ... 협상보고서 ? 교재요약과 LG전자·IBM 협상사례를 중심으로 전공 연락처 과목 학번 담당교수 이름 -목차- Ι. 교재요약 1. 1강 2. 2강 3. 3강 4. 4강 5. 5강 6

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

제목 : IBM의 사례로 본 경영혁신과 그 시사점Ⅰ. 서론경영현장에서 요즘 자주 사용되는 말 중에 하나가 혁신이라는 단어이다. 경영과정에서 일어나는 변화는 어떠한 형태로든지 혁신 ... 겠다.Ⅱ. 본론(1) IBK 의 경영혁신① 창업기 -성장기(1914년-1951년)창업기-성장기 단계의 IBM은 집중적으로 연구개발에 투자하여 기술에 대한 선점을 바탕으로 고객 중심 ... 의 효과적인 판매와 서비스를 통해 시장우위를 점할 수 있었다.특허전략과 독점적 제품의 생산 그리고 컴퓨터 시장에 진입함으로써 기술선점을 우선하였고 기업조직에 가치와 문화를 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석

성을 기업 문화 전반에 녹이는 것이 중요한 과제가 되었다.3. 경영 전략 및 비전IBM은 '기술 기반의 자기 주도적 경력 성장'과 'AI 지원 기반의 인재 관리'를 핵심 전략 ... . IBM12,131. 기업 개요2. 환경 분석3. 인적자원관리 전략과 비전4. 인본 경영 기반 혁신 방안5. 도입 성과6. 문제점과 극복 방안Ⅶ. 5개 기업의 비교 분석 및 공통 ... 관리(HRM)를 혁신적으로 운영하는 다섯 개 기업 유한킴벌리, 아모레퍼시픽, 오뚜기, 파타고니아, IBM을 중심으로, 이들이 어떤 방식으로 '사람 중심' 경영을 실천하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15

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인적자원관리

으며, 기업들은 다양한 배경과 역량을 가진 인재를 채용하고 그들을 존중하고 성장시키는 데 주력하고 있다. 다양성을 증진시키고 포용적인 문화를 조성함으로써 조직 내 혁신과 성과를 증대 ... 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시키고 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 것이 필수적이다.5) 문화와 가치의 중요성기업 문화와 가치는 조직의 성과와 성장에 큰 영향을 미친다 ... 이 도입된 사례 중 하나는 IBM의 Watson AI를 활용한 인재영입 프로세스이다.IBM은 Watson AI를 활용하여 기존의 인재영입 방식을 혁신하고 있다. Watson AI

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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[토론 A+] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

를 되살리기 위하여 조직 문화 변화를 주도했다. 거스너는 고객 중심의 문화를 강조하고 혁신과 협업을 장려하는 환경을 조성했고 이 변화는 IBM이 새로운 기술과 시장에 성공적으로 진입 ... 아이디어를 제안하고 실행할 수 있도록 장려했고 결과적으로 GE는 운영 효율성을 크게 향상시킴과 동시에 생산성까지도 높일 수 있었다.-3. 조직 문화 변화(Organizational ... Culture Change)- 방법: 조직 문화 변화는 조직의 가치, 규범, 행동을 변화시켜 더 나은 성과를 창출해내는 것을 목표로 한다. 이를 위해 조직 내에서 새로운 가치와 행동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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조직의 변화를 유도하기위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보시오.

마다 한 번 이상 구조적 변화를 경험한다고 한다. 이러한 변화는 조직의 효율성을 높이고, 자원의 최적화를 이루기 위한 필수적인 과정이다. 두 번째는 문화적 변화이다. 문화적 변화 ... 를 들어, 조직 내에서 팀워크를 강화하기 위해 개방적인 의사소통 문화를 도입하는 것이 문화적 변화의 한 예이다. 2023년 Gallup의 조사에 따르면, 조직 내에서 긍정적인 문화 ... 를 구축한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 21% 더 높은 수익성을 기록한다고 한다. 이는 문화적 변화가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.세 번째는 프로세스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

하거나 실천하는 변화가 있었다. IBM은 코로나 이전에도 재택근무 문화가 발전되어 있는 기업이었기에 직원 입장에서 원격근무는 낯선 환경은 아니었으며, 언제 어디서나 업무 연속 ... 직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)1. 서론 : 직원 경험의 개요2017년 딜로이트(Deloitte) 보고서에서 처음 소개된 직원 경험은 이후 다양한 형태로 정의 ... 에 직원 경험을 직원의 기대, 필요, 요구와 그들의 기대, 필요 요구에 관한 조직의 설계사이의 교집합으로 정의하고 사람들이 더 쉽게 공감할 수 있도록 문화, 기술, 물리적 환경에 초점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

문화와 빠른 실행력을 얻을 수 있다.2. 다운사이징 도입배경경영환경이 급박하게 변하면 기업이 대처해야 할 문제도 복잡해진다. 소비자 요구가 다변화하고, 디지털 전환이 가속화 ... 되면, 구성원의 사기와 몰입도가 하락하는 결과로 이어질 가능성이 있다.이런 위험을 최소화하려면 다운사이징을 진행하되 조직문화와 전문성을 함께 고려하는 세심한 접근이 필수적이다. 남아 있 ... 이 되는 상황에 빠질 수 있다.4. 다운사이징 도입 성공사례: IBM글로벌 IT 시장에서 오랫동안 두각을 나타냈던 IBM은 1980년대 후반부터 1990년대 초반에 걸쳐 심각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[A+레포트] 장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식

) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson: 최고경영진 주축의 미래전략 논의체제 운영4 ... 과 행동 모델링조직 문화 변화혁신을 장려하고 실패 허용 문화 구축기술 및 역량 개발직원 역량 강화와 교육 프로그램 제공사례 연구성공적으로 미래사업 운영방식을 적용한 기업 사례 분석 ... 사업전환(Transformation)의 의미사업전환은 기업이 기존의 비즈니스 모델, 전략, 프로세스, 문화 등을 본격적으로 재구성하고 개선하는 과정을 의미합니다. 이는 일종

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.19

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BRP 업무재설계에 대한 정의와 개념, 사례를 작성하시오

은 보다 효율적인 업무프로세스를 구축하고, 비용을 절감하며, 고객만족도를 높일 수 있다는 것을 알 수 있었다.- BRP 업무재설계의 주요 사례 소개 및 분석 (ex. GE, IBM ... 등)BRP 업무재설계는 기업의 업무 프로세스를 최적화하고 효율성을 높이는 방법으로 많은 기업에서 적용되고 있다. 이러한 방법 중 GE와 IBM은 대표적인 사례로 알려져 있 ... 다. GE는 업무 프로세스를 재설계하여 인력과 자원을 절감하고, 고객 만족도를 향상시켰다. IBM은 업무 재설계를 통해 전체적인 업무 프로세스를 효율적으로 개선하고, 고객에 대한 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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효과적인 조직변화관리 사례조사

목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직변화의 본질과 필요성 2. 레윈의 변화모형 3. 성공 사례: IBM의 혁신적 전환 4. 실패 사례: 코닥의 디지털 전환 좌절 5. 효과적인 ... . 조직변화의 본질과 필요성 조직변화란 외부 환경, 기술, 구조, 인적 요인에 대응하여 조직의 문화, 프로세스, 전략을 재편하는 일련의 과정이다. 이는 조직이 환경 변동에 적응 ... 를 시범 운영하거나, 기술 도입을 위한 실무 교육을 제공하여 변화가 뿌리내리도록 촉진한다. 3) 안정화 단계(Refreezing) 안정화 단계는 변화된 상태를 조직 문화로 정착

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.04 | 수정일 2025.10.13

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미국 특허 취득 건수에서 1위한 삼성전자와 중국 IT기업의 특허 취득 증가

. IBM 2위, LG는 3위2. 중국 정보기술 기업들의 특허 등록 증가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론삼성전자가 지난해 미국 특허 취득 건수에서 IBM을 제치고 1위에 올랐다. 삼성전자 ... 는 2017년부터 연간 8000건 이상 특허를 등록해 왔다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심 ... 을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 미국 특허 취득 건수에서 1위한 삼성전자와 중국 IT기업의 특허 취득 증가에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. IBM 2위

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.12

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KCU 기업가 정신과 창업 중간고사 정리 (8~14주차)

. 성문화(글이나 문서로)된 의사소통해외ü MICROSOFT창업자 : 빌게이츠, 폴앨런 1975년 창업경력 :빌게이츠 (마이크로 소프트 기술 고문, 마이크로 소프트 이사회 의장, 빌 ... : 래리 페이지 (구글 설립, 구글 CEO)세르게이 브린 (구글 설립, 구글 기술 부문 사장)업종 : IT자산가치 : 215조 원ü IBM창업자 : 허먼 홀러리스 1911년 창업경력 ... : IBM창업, 천공카드 기계 발명업종 : 컴퓨터자산가치 : 59조 5천억 원한국ü 한글과 컴퓨터창업자 : 이찬진, 전하진 1989년 창업경력 : 이찬진 (한글과 컴퓨터 대표이사

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| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.23

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개인용 컴퓨터의 발달에 대하여 설명하시오.

. 초기 개인용 컴퓨터2. IBM PC의 출현3. GUI 운영체제4. 인터넷 시대5. 스마트폰과 클라우드6. 지금의 개인용 컴퓨터Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론개인용 컴퓨터(PC ... 이 아닌, 가정과 개인의 일상에 자리 잡는 새로운 형태로 발전하였다. 1981년 IBM PC가 출시되며 대중화가 본격적으로 시작되었고, 마이크로소프트와 인텔을 중심으로 하는 표준 ... 용 컴퓨터는 폐쇄적인 체제를 허물어내며 개인 단위에서 활용될 수 있는 기반을 마련하였다.2. IBM PC의 출현1981년 IBM PC의 출현은 개인용 컴퓨터 대중화에 결정적인 계기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

은 문화적 다양성 관리, 글로벌 협업 역량 강화, 그리고 현지 시장 요구에 대한 이해를 포함한다. 또한, IBM은 Diversity and Inclusion 이니셔티브를 통해 다양 ... 에 생산기지와 영업망을 확장하는 다국적 기업의 증가와 함께, 국가 간 인력 이동과 문화 교류가 활발해지면서 인적자원의 효율적 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 부상하고 있다. 이러 ... 의 범위를 넘어, 다양한 국가와 문화적 배경을 가진 인력을 효과적으로 활용하고 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 전략적 접근이 요구된다. 따라서 국제인적자원관리는 다양한 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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오픈 이노베이션의 개념과 장단점을 설명하고, 오픈 이노베이션을 통해 성공한 사례와 실패한 사례를 각각 찾아 설명하시오.

할 수 있습니다.2) 조직 문화의 변화 필요: 폐쇄적이던 기업 문화에서 오픈한 협력 문화로의 전환은 조직 내 변화 관리의 어려움을 동반할 수 있습니다.3) 협력 파트너 선택의 어려움 ... 여명의 직원과 60만 명의 회원을 가진 기업으로 성장했습니다.2) IBM의 Linux 개발: IBM은 리눅스 운영 체제의 개발에 기여하고 오픈 소스 커뮤니티와 협력하여 기업의 솔루션

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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IBM 소개,IBM의 위기,루 거스너,위기극복 사례,IBM의 문제점,IBM의 위기 상황,CEO 루 거스너

들도 원하면 언제든지 복직 가능 - 무사안일주의 , 나태주의의 팽배IBM -2. IBM 의 문제점 P art 3 2. 경직된 조직 문화 - 좋은 복지 제도와 함께 종업원의 충성심 ... East, and Africa) 방문 메인 프레임 기술팀과의 면담 진행 IBM 의 주요고객인 175 명의 CIO 와의 면담 IBM 의 기업문화 변화를 위한 캠페인 ... 글로벌경영 IBM PRESENTATIONI ndex PRESENTATION C ONTENTS 1 IBM 소개 2 1980 년 이전의 IBM 3 IBM 의 위기 4 루 거스너

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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(협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

초 IBM은 사일로 현상이 매우 심각하게 나타나는 기업이었다. IMB이라는 기업 내부에는 제품 위주의 사일로 문화가 만연해 있었다. 각각의 영업 본부들은 독자적으로 의사결정 ... 에계적인 컴퓨터 회사이다. 1980년대 중후반까지 컴퓨터 분야의 기술을 선도하는 대표적인 회사였다. 영원할 것 같았던 IBM 왕국이 붕괴되기 시작한 것은 1990년대 초반부터이 ... 다. 이때가 되면 이미 IBM뿐 아니라 인텔, 마이크로소프트, 델(DELL), 컴팩 같은 기업들이 PC 시장의 영향력 있는 주체로 성장한 때였고, 이런 상황에서 IBM은 과거를 답습

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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