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"한국전력기술 정규직" 검색결과 101-120 / 157건

  • 공기업 연봉분석 엑셀파일 (수당, 기본급, 기관유형, 주무부처, 기업명) 순위, 솔팅 필터링 가능
    ※대졸 초봉 미필 기준"채용정보(정규직신입, 연구원 제외)"기관명기관유형주무부처기본급수당합계연봉기본급순위연봉순위서류면접"NCS(직무기초,수행평가)"전공시험유무경영학정보처리기사컴활 ... ,316""6,267""32,583"165176ㅇㅇㅇ"기본 3법(헌법, 민법, 형법)‧경영학(회계포함)‧경제학(금융포함)‧행정학 개론 전반 및 한국사"ㅇㅇㅇㅇㅇxx264월xx한국전력 ... ,58창조과학부"26,613""11,018""37,631"16069노사발전재단기타공공기관고용노동부"37,000"625"37,625"1570녹색기술센터기타공공기관미래창조과학부"28
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.21 | 수정일 2016.07.27
  • 노사관계론 사례 연구발표 - 공공기관 선진화 방안으로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)
    난방공사지경부08.10.1008.1209. 309. 46안산도시개발㈜지역난방08.10.1008.1208.1209. 309. 409. 47한국전력기술(주)한전08.10.1009 ... 부두공단404한국철도시설공단000비정규인원 채용안함.한국시설안전공단000비정규인원 채용안함.교통안전공단380389월에 비정규직 만료기간 도래.한국건설교통기술평가원8700평가원자체 ... 전원 계약직(연구직)선박안전기술공단31212월에 비정규직 만료기간 도래한국해양수산연수원202대한지적공사93093올해 1월부터 6월까지 이미 3명 해고주택관리공단202올해 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31
  • [인사관리] KOTRA와 한국전력공사의 인사관리 비교 및 분석
    , 보수와 관련된 내용2. 정규직 신입 사원 채용① 특징 ② 채용과정③ 2004년도 신입사원 채용공고 및 지원결과(3) 채용시 코트라와 한국전력공사의 비교Ⅱ. 교육훈련개발(1) 코트라 ... - 독어 70명 - 불어 98명 - 서어 100명 - 노어 33명 - 중어 197명 - 아랍어 10명 - 포어 20명(2) 한국전력공사한국전력공사의 채용은 크게 정규직과 기간제 인력 ... 한 동기는 다음과 같습니다.우선, 코트라(KOTRA)와 한전(한국전력공사)은 모두 공기업에 해당됩니다. 일반적으로 공기업은 대기업이나 외국계 기업 수준의 보수를 보장해줍니다. 또한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.06
  • [공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석
    정책의 전개와 관련 매우 중요한 전환점이 되는 한국통신, 한국전력, 가스공사, 담배인삼공사, 한국중공업 등의 민영화 방침을 정한 이 국회에서 입법화하였으나, 정권말기 선거를 앞둔 ... 김대중정부는 11개 민영화 대상 주요공기업 중 국정교과서, 종합기술금융, 송유관공사, 포항제철, 종합화학, 한국중공업 6개를 완료하고 5개 주요 공기업(한전, 한국통신, 가스공사 ... 제를 확대하고 있으며, 고용유연성을 높이기 위해서 계약직 사용을 적극 권장하고 정규직 인원에 대한 통제를 강화하였다.또한 정부는 인사, 경영 관련 유연성을 제고한다는 명목으로 시장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11
  • [노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)
    기술평가원8700평가원자체 전원 계약직(연구직)선박안전기술공단31212월에 비정규직 만료기간 도래한국해양수산연수원202대한지적공사93093올해 1월부터 6월까지 이미 3명 해고주택 ... 노사관계론 REPORT공공기관 선진화로 인한 고용불안- 비정규직을 중심으로 -? 담당교수님 :? 학과 :? 학번 :? 성명 :공공기관 선진화로 인한 고용불안- 비정규직을 중심 ... . 공공기관의 민영화 물결 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 4II. 공공기관의 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31
  • 정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성
    노동력을 활용할 수 있다는 것이다. 이것은 앞의 예시뿐만 아니라 다른 많은 사례들을 통해 입증되어 왔고, 한국전력과 우리은행 등의 기업들 역시 임금 피크제의 모범적 사례 기업 ... 은 53세에 불과한 것이 현실. 규정보다는 각 기업의 사정에 따라 퇴직이 정해지기 때문이다. 정리해고, 조기 퇴직, 비정규직 등 기업에 유리한 고용제도를 그대로 둔 채 정년 연장 ... 시키고 있다. 포스코는 해외 진출이 늘어나면서 현지 채용인력을 가르쳐야 하는 기술자는 물론 늘어난 신입사원을 가르칠 인력이 필요했고, 오랜 경험을 가진 이들이 큰 도움이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28
  • [공기업]IMF 경제위기와 공기업 개혁
    유업, 한양공영, 한양목재 등), 28개는 단계적 민영화(한국통신기술, 한국전력기술, 한전기공, 한국냉장, 노량진 수산시장, 고속관리공단 주공?도공?수공?토공감리공단 등), 6개 ... 현황이 다르기는 하지만 한국전력공사한국가스공사 등 주요 공기업의 경우 그 관료주의적 폐해에도 불구하고 당장 매각하지 않으면 안될 만큼 부실이 심각한 것도 아니어서 그 경영혁신 ... 시키고 생활방식을 다변화하는 일견 삶의 유연화라는 보편적 가치를 설파하는 듯 보였다. 이 때문에 예컨대 고용유연화는 한편으로 임시직 계약직 등 비정규직의 고용불안정 문제를 야기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19
  • KT 민영화
    들 인력의 감축 인력의 재배치 및 고용형태의 다양화 조직의 통폐합 및 부서의 배치전환 비정규직의 비율 증대 임금제도 : 명예퇴직금에 대한 감축과 인건비 삭감Ⅱ. 우리나라 공기업 민영화 ... 가 없어지고 다른 업무를 하게 될 것이다235(20.3%)661(57.0%)245(21.1%)19(1.6%)비정규직이 확대될 것이다622(55.8%)381(34.2%)55(4.9 ... 추이정부보유 주식 매각 결과1987년-'공기업 민영화 추진위원회'에서 KT를 한전, 포항제철과 함께 정부지분 매각대상으로 지정 -국민주 방식으로 1990년 25%, 1991년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14
  • 현대건설 (대졸신입) 합격 자기소개서입니다.
    할 수 있는 좋은 경험이 되었고, 향후 제 삶과 인생의 목표를 결정 지을 수 있는 역할을 하게 된 것 같습니다.어학능력과 패기를 바탕으로 많은 기회들을 살렸습니다. 한국전력에서 비 ... 정규직으로 근무하여 여름 햇볕에서 땀방울과 동료애의 소중함을 경험했고, 35명 선발하는 통역병으로 지원하여 군복무 2년간 어학실력을 갈고 닦았습니다. 이런 경험으로 일등기업 현대 ... .지원동기경험의 많고 적음보다 적절하게 사용 할 수 있는 기술이 중요합니다.2008년 겨울, 해외 인턴으로 호주에서 HMCA (Hyundai Motor Company
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18
  • 한국의 자본주의와 기업의 역할
    으로 만연한 비정규직 고용, 한때 370만 명을 넘어 전체 경제활동인구의 16%에 달한 신용불량자와 지속되는 소비 위축 등은 1990년대 말 이후 언론의 경제면, 사회면을 가득 메운 ... 이 자리 잡고 있는 것이다. 이에 따라 빈부격차는 급속히 확대되고 심지어 노동자들마저 정규직과 비정규직으로 나누어지면서 사회적 갈등이 날로 격화되고 있다.대기업은 성장하는데 국가 ... 쇠퇴하고 있다. 더욱이 ‘잘나가는 ’기업들도 고용을 늘리지는 못하고 있다. 세계화에 한국이 편입되면서 소수의 고기술·고부가가치 산업과 그 종사자들만 번영하는 저성장·저고용 경제시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향
    의 임금피크제 도입)공기업 정년 연장 움직이 보인다. 한국전력의 임금피크제 도입을 계기로 공기업들의 정년연장 움직임이 빨라지고 있다. 특히 정부가 공기업에 대한 전면적인 정년 연장 ... . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등 ... 65세 고용의무 법제화하고 있다.둘째, 노사의 일자리 상생협력 확산이 그것이다. 원청기업과 협력업체가 청년 인턴을 연계 채용한 후 정규직으로 전환하는 사례의 확산을 유도하고 고령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14
  • 삼성엔지니어링 기업분석
    을 기대.5)경쟁우위요소삼성엔지니어링은 다양한 사업수행 경험과 믿을 수 있는 품질, 국제적 조달을 통한 원가 경쟁력 확보와 멕시코 전력청, 한국전력, 美 InterGen, 사우디 ... 을 기울이고 있음.5.인사제도(1)직원의 현황 (단위 : 명, 년, 백만원)사업부문직 원 수평 균근속연수당기급여총액1인평균급여액정규직계약직기 타합 계에너지사업부?1,551522-?2 ... . (SECL)라 표기.(2)설립일자 및 존속기간당사는 플랜트 건설 및 산업기계 제작판매 공학, 기술서비스, 토건, 환경오염 방지시설, 가스시공, 에너지진단, 환경영향평가, 폐기물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03
  • 한국경제발전과 노사관계에 대한 연구
    문화 잉태기비정규직 세력화 주 40시간 근로 (근로생활 질 상승) 신노사문화 확산3. 한국 노사관계의 현 주소노사관계 전반에 대한 평가 ▶부정적향후 노사관계 전망 ▶ 회의적자료 ... 노무현)2004주5일제 40시간 도입2005공무원노조법 제정2007비정규직법 개정. 노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박 ... 정부 출범 (대통령 이명박) 비정규직 4년 연장법안 국회 계류중노동 운동2002두산중공업(구 한국중고업) 구조조정에 대한 파업 공무원 노조 출범2003통일중공업 파업2004보건의료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [교육행정]우리나라 직업교육의 현실과 진단-노무현 정부(직업교육 문제점과 해결방안)
    공고, 한국전력 부설 수도공고 등? 전문대 졸업자의 경우 4년제 대학 졸업자에 비해 낮은 수준의 보수를 받고 있으며, 고교 졸업자에 비해 차별화되지 않은 대우를 받고 있음【학력 ... 의 인?노무직은 감소 추세- 세부 직종별로는 컴퓨터 전문직 등 전문 기능?기술 인력수요는 증가하는 반면 전자장비조립원 등 기능인력 수요는 감소 전망【직종별 취업자 증감 추이】 (단위 ... : %)구 분’93-’97’97-’98’01-’06’06-’11증가직종컴퓨터전문직17.413.87.46.6전자통신기술직13.6△8.95.13.5사서및관련정보전문가△12.229.11
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14
  • 현재 고용 트랜드
    의 채용규모가 대부분 감소했음을 알 수 있다.하지만, 줄어든 정규직 채용과는 달리 인턴채용은 증가 하였는데 조사에 참가한 571개 사 중에서 113개 사가 인턴채용을 하겠다고 밝혔으며 ... 의 1천 977명과 비교했을 때 85.9%가 증가할 것으로 나타났다. 이러한 인턴채용의 증가는 경기 침체로 기업들이 인건비를 줄이기 위해 정규직보다 상대적으로 보수와 비용이 적 ... 어서 중요시하는 구직자들의 능력은 무엇일까?첫째, 기업에서는 구직자들의 창의력과 도전정신을 중시하고 있다. 공정거래위원회가 발표한 우리나라 10대기업인 삼성, 한국전력, 현대자동차, SK
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2015.10.14
  • 임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)
    ,26046,09742,027경제수준 대비 대졸초임127.994.572.392.287.604통계로 보는 임금경제수준(1인당 GDP) 대비 정규직 대졸초임 (2007년) 단위 : %04 ... 2. 임금관리의 사례최고의 직장 3박자1위 삼성전자 2위 포스코 3위 sk텔레콤 4위 대한항공 5위 국민은행 6위 삼성SDI 7위 한전 8위 삼성물산 9위 아시아나항공 10위 ... 인상률 기준표(예시)기 본 연 봉최대최소중간점급여선(Pay Progression)G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 직 무 등 급WINTERTemplate01임금관리사례급여체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24
  • 노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례
    신탁, 한국지역난방공사, 한국전력기술 등 13개 공공기관의 진행 중공공기관 경영합리화와 노사관계 선진화 방안을 둘러싼 양 노총 공공부문 노조들과 정부 간의 노정갈등 수위도 높아질 ... 노사관계론Contents2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망Ⅰ판례 조사2010 년 상반기 노사관계 평가경제위기 상황의 노사관계 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법 ... 개정 논의2010 년 하반기 노사관계 전망Ⅱ경기회복세로 인한 기대심리 상승, 노사관계 난기류 예상 복수노조-전임자, 비정규직법 개정 국회 쟁점화 예상 공공부문 선진화 추진 둘러싼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01
  • 실용정부의 공직제도개혁과 직업공무원제도의 연구
    공사한국방송공사한국전력공사와같은공기업ㆍ준정부기관의임직원ㆍ운영위원회의위원과임원추천위원회의위원공공기관운영법제등이다.3.공직구조의형성원리조직의기본적인틀속에서사람들이맡아수행해야할구체 ... 성과유연성을확대해나가는인사개혁정책에따라채용분야를연구ㆍ기술분야중심에서전문성이요구되는모든행정분야로확대하여계약직채용이활성화되었다.예컨대, 경기도의경우민선4기김문수지사취임(2006 년7월 ... 공공관리론의한계Ⅲ. 직업공무원제도1.개요2.제도보장으로서직업공무원제도3.공직구조의형성원리Ⅳ.공직제도 개혁의 법률적 문제점1.헌법적 문제점2.계약직 공무원3.공직구조의 형성원리Ⅴ.우리
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08 | 수정일 2017.09.25
  • 정규직 문제 해결 방안
    , 취미공유 사내활동 등 비공식적 만남을 활성화 하여 정서적 교류를 통한 비정규직과의 관계를 개선함으로써 노조갈등을 불식시켜 나가야한다. 한국전력도 비정규직 문제에 있어 예외 일 수 없. ... Ⅰ. 들어가는 말현행 노동시장에서 비정규직정규직보다 더 많은 비중을 차지하고 있고 또한 사용자와 비정규직간의 관계에서 사용주가 우위에 있으며 행정력의 한계로 비정규직과 관련 ... 된 현행 법규도 제대로 준수되고 있지 않다. 이에 따라 사용자가 비정규직 고용형태를 남용하지 않은 방향으로 정책을 설정하는 것이 필요하다. 정부에서 550만, 노동계에서 850만이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.03
  • IBK기업은행 (대졸신입) 합격 자소서입니다.
    들을 이해 할 수 있는 좋은 경험이 되었고, 향후 제 삶과 인생의 목표를 결정 지을 수 있는 역할을 하게 된 것 같습니다.어학능력과 패기를 바탕으로 많은 기회들을 살렸습니다. 한국전력 ... 에서 비 정규직으로 근무하여 여름 햇볕에서 땀방울과 동료애의 소중함을 경험했고, 35명 선발하는 통역병으로 지원하여 군복무 2년간 어학실력을 갈고 닦았습니다. 이런 경험으로 세계 ... 과정(가족, 가치관, 학창시절 등)을 기술하여 주십시오. * [200자 이상 700자 이내]경쟁력10년 이상의 유년 시절을 미국에서 보낸 것은 저의 인생에 큰 자산이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17
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