"조직이론관점"의 검색결과 입니다.

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"조직이론관점" 검색결과 101-120 / 60,942건

갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

[리포트]자원봉사론갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등에 대한 관점2. 자원봉사 조직의 갈등3. 자원 ... 을 이해하고 관리하는 것은 자원봉사 조직의 지속적인 성공에 중요한 역할을 한다. 본론에서는 갈등에 대한 관점, 자원봉사 조직의 갈등, 그리고 갈등관리 방안에 대해 논의하겠다.Ⅱ ... . 본론1. 갈등에 대한 관점갈등은 조직 내부 또는 조직 간 상호작용에서 발생하는 의견, 가치, 목표, 관심 또는 요구사항의 충돌으로 정의된다. 갈등은 자원봉사 조직에서도 발생할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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Agency 이론과 Stewardship 이론에 의한 성과주의 인사제도의 재해석 (A Reinterpretation of Performance-Based HR Practices through an Integrative View of Agency Theory and Stewardship Theory)

를 공유하는 집단성과급제, 3) 투명한 정보의 공유, 4) 역할과 책임(R&R)을 명확히 하는 직무분석의 인사제도를 제시하였다. 또한 Stewardship 이론 관점에서는 1) 조직 ... 본 연구는 사람에 대한 대비되는 관점인 Agency 이론과 Stewardship이론을 접목하여 한국 기업의 성과주의 인사제도의 변화를 조망하고 최근의 기업 사례를 토대로, 한국 ... 기업의인적자원관리가 한 단계 더 도약하기 위한 인사제도 및 사례를 제시하였다. Agency 이론 관점에서는 1) 모든 구성원들의 목표를 일치시키는 성과관리, 2) 전사의 성과

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

적 인적자원관리는 단순히 인사부서의 역할 변화만을 의미하는 것이 아니라, 조직 전체의 관점에서 인적자원을 전략적 자산으로 인식하고 관리하는 패러다임의 전환을 의미한다. 이는 최고경영진 ... 하는 포괄적인 개념이다.인적자원개발을 이해하기 위한 이론적 프레임워크는 크게 세 가지로 구분된다. 첫째, 기능적 접근법은 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 기술과 능력을 강화 ... 현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

성과관리 체계 구축의 모든 것- 성과 관리 체계에 대한 기초 이론을 소개합니다.- BSC 관점에 따른 전략맵을 작성하고 KPI를 도출합니다.- 조직 단위별 KPI 정의 및 관리방안 ... 다양한 실행 프로그램을 설계하고 다양한 커뮤니케이션 방안을 설계합니다.- 채용전략을 수립하고 채용 전, 채용, 채용 후 다양한 프로그램을 설계합니다.* 2단계 : 조직 및 개인 ... 을 마련합니다.- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.* 3단계 : 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것- 보상 제도 설계 방향성을 도출

노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

과 관계된 가족, 친구, 이웃 등을 통한 자기 확장의 장으로써 후원활동을 확장해 나가게 된다.나. 후원개발이론자원의존이론은 조직이 외부의 수입을 얼마나 안정적으로 확보하느냐에 따라 조직 ... 이다. 그러느 정부보조금의 사용은 매우 경직되어 있고, 보조금은 충분히 지급되지 않아 ‘서비스의 질’이 희생되게 된다(김영종, 2002). 자원의존이론에서는 조직이 외부 환경 ... 후원자 모집Ⅱ. 사업의 배경 및 방향1. 이론적 배경 및 사업의 필요성1) 이론적 배경가. 후원동기이론이타주의이론은 다른 사람들을 위해 자기를 버리거나 자기를 희생하기를 꺼리지 않

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

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성경적 청지기 이론 구축을 위한 탐색적 고찰 (An Exploratory Study for Biblical Stewardship Theory Building)

본 연구는 기업지배구조의 중심인 소유와 경영의 관계에 대한 대표적인 선행이론인 대리인 이론과 청지기 이론을 비교 분석 한 후 성경적 관점에서 청지기 이론을 구축하기 위한 체계 및 ... 구성요인을 파악하기 위한 탐색적 연구이다. 대리인 이론은 거래비용을 핵심으로 한 조직경제학에 바탕을 둔 접근으로서 지금까지 기업지배구조 연구의 중심적인 위치를 점해 왔으나 조직 ... 구조의 복잡화, 정보의 비대칭, 비경제적 요인 등을 충분히 고려하지 못한다는 점에서 적잖은 비판을 받아왔다. 특히 기업의 사회성과 공공성이 강조되면서 심리학이나 사회학적 관점

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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조직변화와 화이트헤드의 유기체 이론 (Organizational change and A. N. Whitehead’s Philosophy of Organism)

의 유기체이론으로 조직이 환경변화를 어떻게 파악하고 합생시키는지 이론과 사례를 통해 살펴본 것이다.이 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직변화가 환경의 상징 ... , 파악, 그리고합생으로 구성될 수 있다는 것을 이론적으로 분석하고 IMF 경제위기의 전·후 사례를 통해 검증했다. 둘째, 환경의 상징이 조직의 변화를 만들어 내는 벡터(vector ... 에 종속시킴으로써 주체적 통일성을 획득하여 새로운 조직을형성하는 과정으로, 호응적 위상, 보완적 단계, 그리고 만족으로 구분했다. 다섯째, 화이트헤드의유기체 이론은 하나의 변화가 만족

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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BSC의 비재무적 관점이 재무적 관점에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 - 경기지역 제조업을 중심으로 - (Effects Of The BSC Model's Non-financial Perspectives On The Financial Performance - Focus On Small And Medium-sized Manufacturing Enterprises In Gyunggi Area -)

본 연구는 조직의 인적자원관리 측면에서 Kaplan and Norton (1992)이 개발한 BSC 모형을 개별성과 지표간의 인과관계를 검증하는 것이다. 즉 BSC의 이론적 모형 ... 을 전제로 네 가지 관점간의 인과관계를 경기지역 중소 제조업의 자료를 통해 검증하고자 한다. 즉 고객관점(customer perspective), 내부 비즈니스 프로체스 관점 ... (internal business process perspective), 학습과 성장 관점 (learning and growth perspective) 등 비재무적 관점이 재무적 관점

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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외부환경의 변화와 청소년조직의 대응전략 (The Change of External Environments and Youth Organizations' Management Strategies)

들을 확인하여 이를 이해할 필요가 있으며, 이러한 이슈들이 조직의 미션, 목적, 자원, 운영에 어떻게 영향을 미치는지를 분석해야 할 것이다. 또한 어떤 이론적 관점들이 현존하는 문제 ... 들을 해결할 수 있는 다양한 실천적인 정보를 제공하는지를 검토해 볼 필요가 있다. 본 논문에서는 청소년조직과 외부환경의 관계에 대한 주요 이슈와 관점을 논의하였고, 조직체계를 구조 ... 청소년조직을 둘러싼 외부환경이 급격하게 변화하고 있다. 특히 제도적 환경의 변화는 실천현장에서 활동과 복지 및 보호 사업을 수행하는 청소년조직에 심각한 혼란을 초래할 가능성이 높

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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일터 혁신이론에 대한 문헌 고찰 (A Literature Review on Theories of Workplace Innovation)

. 본 연구에서는 기존의 일터 혁신에 대한 이론을 일터 혁신흐름도에 따라 재구성하였다. 먼저구조 차원의 조직설계 관점에서는 현대사회기술체계설계이론(MSTSD)을 포함하여 이론들을 제시 ... 하였고, 다음으로 문화 차원의 근로자 참여 관점에서는근로자주도혁신(EDI) 이론을 포함하여 이론들을 제시하였다. 그리고 경영진의 전략적 선택이라는 관점과 통합적 관점에서 여러 이론 ... 에 대응하기 위해서 생산방식과 같은 기술적인 요인만이 아니라근로자의 태도와 행동, 조직구조와 설계 같은 사회심리적 요인이 함께 고려되어야만 조직의 성과와 개인의 근로생활의 질이 동시

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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정보보안 정책 및 제재 인식이 공정성을 통해 준수 의도에 미치는 영향: 공정 민감성의 역할 (The Impact of IS Policy and Sanction Perceptions on Compliance Intention through Justice: The Role of Justice Sensitivity)

연구는 조직 내 도입된 정보보안 정책을 실제 업무에 적용하는 조직원의 관점에서 보안 준수에 미치는 영향을 확인한다. 특히, 본 연구는 억제 이론 확장의 관점에서 정보보안 정책 ... 조직의 정보 자산에 대한 보호가 조직의 지속가능성에 영향을 주면서, 조직들은 체계적인 정보 자산관리 및 보호를 위한 정책, 규정, 그리고 기술 등에 대한 투자를 높이고 있다. 본 ... 인식, 제재의 방식, 공정성, 그리고 정보보안 준수로 이어지는 매커니즘을 밝힌다. 본 연구는 정보보안 규정을 업무에 적용한 조직의 근로자를 대상으로 확보된 316개의 표본을 적용

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구 (Psychological Well-Being in Workplace: A Review and Meta-Analysis)

조직 구성원의 행복은 조직이 추구해야 할 목표이자 관리해야 할 대상으로 인식되고 있으나, 조직행동론에서는 용어와 정의뿐만 아니라 측정 또한 불분명한 상황이다. 따라서 본 연구 ... 에서는 심리적 안녕(psychological well-being)을 중심으로 이를 정리하는바, 심리적 안녕을 정서적 관점과 자아실현적 관점으로 구분하여 기존 연구들에서 사용하는 용어 ... 와 정의를 분류하고 각각 어떤 측정도구를 활용해 측정되는지를 밝히는데, 16개의 용어와 21개의 정의, 24개의 측정도구가 포함되었다. 또한 업무상황에서 조직 구성원의 심리적 안녕

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 마음챙김의 매개효과와 도덕적 강도의 조절효과 - (The Effects of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior of Followers - Mediating Effects of Mindfulness and Moderating Effects of Moral Intensity -)

시민행동에 미치는 간접효과는 도덕적 강도가 높을 때 더 강하게 나타났다.본 연구의 결과는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향을 사회학습이론 관점에서 논의 ... 에서 이론적 시사점을 가진다. 또한, 조직의 관점에서 구성원의 조직시민행동을 촉진하기 위해서는 관리자로 하여금 윤리적 리더십을 발휘하게 하는 방안을 마련할 필요성을 제기하였다는 점 ... 을 미친다는 공감대가 확산되어 가기 때문인 것으로 보인다. 본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향을 사회학습이론을 기반으로 살펴보고자 하였다. 또한 윤리

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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조직의 지원적 문화가 조직원들의 조직행동에 미치는 영향: 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 중심으로 (Impact of Supportive Organizational Culture on Employees’ Organizational Behavior: Based on HCCP Resources)

사회학에 근거를 두고, 조직 행동론적인 관점에서 사회적 교환이론을 중점적으로 활용 하였고, 조직 몰입을 측정하는 선행 요인으로, 조직의 지원적 문화, 조직원들의 신뢰기반 소통 ... 본 연구에서는 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 활용하여, 조직원들의 조직 몰입 행동에 영향을 주는 선행 요소들 간의 구조적 관계를 분석하였다. 본 연구의 이론적 근거는 조직 ... 하여, 조직의 지원적 문화, 신뢰 기반 소통과 몰입 간의 관계에 있어서, 조직 만족도의 매개 효과를 증명하였다. 연구결과, 지원적 조직문화는 전반적인 조직행동에 긍정적인 영향을 끼치고 있

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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Impact of Business Groups on Affiliates’ Technological Search Behavior : From a Performance Feedback Perspective (Impact of Business Groups on Affiliates’ Technological Search Behavior : From a Performance Feedback Perspective)

대한경영학회 김나미, 이종선

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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인간성장과 발달

을 통해 이루어지는 발달적 변화.인간 발달을 안내하는 환경적 요소의 총체.후천적 변화 과정.인간 발달의 견해1)전통적 관점(traditional perspective)-발달을 전제 ... 로 한 변화는 출생~청년기까지 급격히 진행되고 성인기에는 안정되며노년기에는 쇠퇴하는 것으로 보는 관점.영아기- 아동 초기- 아동 중/후기- 청소년기- 노년기2)전 생애 관점(Life ... -span perspective)- 인간 발달은 수정에서 사망에 이르기까지 전 생애에 걸쳐 진행되는 것으로 보는 관점.- 인간 발달은 시간의 경과에 따른 양적, 질적 변화 과정

노하우 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.16

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새로운 인적자원개발 전략으로서 지식경영과 조직학습의 개념적 연계 (Seeking for a Conceptual Link between Organizational Learning and Knowledge Management for Developing a New Human Resource Development Strategy)

의 다양한 개념과 관점을 분석하였다. 둘째, 지식경영과 조직학습과 관련된문헌들을 분석하여 공통 요인을 추출하고 두 이론의 통합적인 개념적 틀을 모색하였다. 셋째, 지식경영의 성공 ... 지식기반경제는 새로운 지식, 상품, 서비스 등을 창출하기 위해 조직 구성원들끼리 지식과경험 공유하는 활동을 강조하고 있다. 지식경영 전략은 한 조직이 소유하고 있는 조직 구성원 ... 의 역할에 관심을 가진다. 이런 사람 중심의 지식경영이 성공하기 위해서 조직은 다양한조직 전략, 특히 조직학습 모형에 관심을 가져야할 필요가 있다. 그러나 지식경영과 조직학습을 연계

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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제도적 동질성 어디서 오나: 네트워크의 역할 (How Institutional Isomorphism is Achieved: The Role of Interorganizational Networks)

에서 행위자(조직)의 부각이 필요하다는 점과 이를 위해 네트워크 관점이 공헌하는 바를 논의했다. This study examines how institutional ... 우리 세상에는 왜 비슷한 조직이 많을까? 이 질문에 대한 답으로서, 신제도주의가 준비한 '제도적 동질성(institutional isomorphism)' 주장은 동질의 제도가 있 ... 기 때문이라고 답을 주었다. 본 연구가 도전한 것은 그러면 그 동질의 제도는 어떤 통로(혹은 메커니즘)를 통해 비슷한 조직을 만들어낼까라는 의문이다. 조직필드와 네트워크를 접목

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용 ... 해야 한다4. 베버 관료제 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오. ➀ 서열중시➁ 능력주의➂ 연공주의 승진➃ 분업 및 전문화➄ 규칙 및 원칙 중시5. 인간관계론에 관한 설명 ... 으로 옳지 않은 것은? ➀ 직무의 전문화와 분업에 대한 역기능에 주목하였다➁ 인간 없는 조직이라는 비판을 받았다➂ 비공식 조직에 집중하였다➄ 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험을 통해

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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제4차 산업혁명시대 창업에 대한 조직진화론적 고찰 (A Study on Startup in the Age of the 4th Industrial Revolution Based on the Organizational Evolutionary Theory)

한 조직이론적 관점의 거시적인 접근은 부족했다. 이 연구에서는 정교한 개념과 분석 틀을 가진 조직진화론 관점에서 창업의 가치를 재검토 하고 연구주제를 탐색하고자 한다. 조직진화 ... 이 논문은 제4차 산업혁명시대에 창업이라는 사회적 현상에 대한 조직이론적 접근, 특히 조직진화론적 분석을 목적으로 한다. 그간 창업에 대한 많은 연구들이 이루어졌지만 보다 정교 ... 는데, 특히 현대 사회의 주요 구성요인인 새로운 조직의 탄생(창업)이 가장 중요한 변이 요인이 된다. 제4차 산업혁명시대에 창업기업들의 조직형태는 어떤 특성을 가지고 있으며, 기존

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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