"인재의 특성기술"의 검색결과 입니다.

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"인재의 특성기술" 검색결과 101-120 / 24,461건

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

적·정서적 기술'은 51% 증가하고, '디지털 기술'은 81% 증가할 것으로 예측됐다. 이러한 변화는 노동시장에도 영향을 미칠 것으로 예상된다. 송 대표는 "산업 유형에 따라 특성 ... 성, 예측 가능성과 같은 키워드를 내포하고 있으며, 이러한 단어들이 4차 산업의 핵심 개념으로 간주된다. 3차 산업혁명에서 정보통신기술의 발달은 4차 산업혁명의 필수적인 성분이 됐 ... 다. 급속히 진보한 정보통신기술은 손안의 작은 장치를 통해 세계적인 커뮤니케이션을 가능케 하였으며, 다양한 기술들이 원활하게 융합되는 것을 용이하게 했다. 정보통신기술은 제조업 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오. 서론

리더십을 위해 필요한 다양한 특성을 제시하여 기업이 어떤 인재를 채용하고 육성해야 할지에 대한 기준을 제공한다. 그러나 이론은 리더의 특성과 리더십의 효과성 사이에 일관성이 없 ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.서론개인적인 견해로, 리더십은 타고난 것이라고 생각한다. 이는 유기적인 부분 ... 으로 만들었다. 이에 대해 본문에서는 이건희 전 삼성 회장의 특징과 생애, 그리고 '타고난 리더'로서의 성공적인 리더십을 간략히 분석한다.본론특성이론개념리더십 특성 이론은 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장 ... 함.고객의 니즈와 선호가 다양화되고 세분화됨.기술의 발전과 혁신이 기업의 경쟁력에 영향을 미침.국제화와 글로벌화가 기업의 환경과 기회를 바꿈.지속가능성과 환경보호가 기업의 챌린지 ... 변화, 고객 요구 등을 파악하고 예측하여 미래 경영에 필요한 역량과 지식을 갖춘 인재를 찾거나 유치.사내외에서는 다양한 네트워킹 활동을 통해 미래 경영자 후보군을 확대하고 관계

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

된 특성도 있기 마련이다. 따라서 기업들의 인재 유치 노력은 그 어느 때보다 강도 높게 전개되고 있다. 최근 수 많은 기업이 필요한 인력을 채용하고 있으며, 유능한 인재를 양성하며 이 ... 하는 삼성의 특성상 필연적으로 외부 인력 영입을 수반하게 된다. 즉, 삼성 전자의 경우 기술 변화가 빠른 하이테크 산업을 영위하고 있으며 또 다른 사업 및 제품 영역으로의 다각화 ... 를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

에 직결된다. 특히, 글로벌화와 기술 발전으로 인해 업무의 복잡성과 전문성이 증가하면서 조직은 인재 확보와 유지, 교육 및 개발에 대한 필요성이 더욱 강조되고 있다. 이에 따라 인 ... 프로그램을 운영하고 있다. 예를 들어, A사에서는 직무분석을 기반으로 직무 기술서를 작성하여 채용 공고에 반영하고, 신입 사원 교육 프로그램을 설계하고 있다. 이를 통해 인재의 역량 ... 적 자원을 개발하기 위한 핵심 도구 중 하나인 직무분석의 중요성은 날로 커지고 있다.직무분석은 조직 내에서 각 직무의 본질과 요구사항을 체계적으로 파악하여 인재 관리의 기초를 마련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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2021 제주대 프레젠테이션 기법 A+ 받은 ppt과제

는 교육의 필요성을 주장 출처 : 조선에듀2 본론 시대별 인재상의 변화 시대별 인재상의 변화 범용인재 전문적 기술인재 창조적 / 글로벌 인재 책임감 , 성실성 영어 능력 우대 전문 ... 주입식 교육의 문제점 및 실태 내용 종합 및 요약 시대별 인재상의 변화 세계가 원하는 미래 인재상 이에 따른 창의적 교육방안주입식 교육의 정의 1 학생의 흥미 , 의욕 , 능력 ... 지식 , 기술의 교재순서가 학생들의 심리적 성장 , 인식과정에 적합 X 학생의 주체적 능동활동 억압 시시각각 변하는 사회의 요구에 부응 X 서론 주입식 교육의 문제점주입식 교육

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.23

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

를 경제적 가치로 환산하여 인적자원의 가치를 산정한다.최근에는 지식인·지식인력을 키워드로 핵심인재를 양성하는 사업이 성공하고 있으며, 이러한 기술격차와 진입장벽을 빼앗기지 않고 보존 ... 이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 를 관리하는 방식이라면 인력은 시스템의 하위 요소이며 부품과 동일한 역할을 한다. 따라서 투입요소로 적재적소에 적재적소의 인력을 배치하여 최상의 생산량을 기대할 수 있다.기업은 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

, 역량 개발, 인재 유지, 성과 평가 등 다양한 영역을 포괄한다.인적자원관리의 중요성은 산업혁명 시기에도 언급되었지만, 현대에 이르러 빠른 기술 발전과 함께 그 의미가 달라지고 있 ... 을 배치해야 하며, 그들이 소속감을 느끼도록 만들어야 한다. 여기서 인적자원관리는 조직의 특성과 비전을 토대로 적합한 인재를 찾고, 이들이 지속적으로 동기를 유지하도록 다양한 제도 ... 느낄 수 있는 조건을 설계해야 한다.기술 발달로 인해 데이터 분석과 인공지능을 접목하는 흐름도 인적자원관리 분야에 큰 파장을 미치고 있다. 빅데이터를 활용하면 인재 채용 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행 ... 으로 전환했다. 기업 간 기술 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 소프트뱅크에 맞는 인재를 선점하기 위해서였다.문제는 매년 약 3만 명에 육박하는 지원자들이 수시로 제출하는 자료들을 10

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

의 기회를 다양화했다. 직무구성을 보면 사원급은 사무기술직과 업무직을 일반계열로 통합하여 일반직과 업무직으로 구분하고 중위직급은 업무의 특성을 고려하여 종합계열과 감독계열로 구분 ... 에서는 그 중요성이 두각 되고 있으며, 인적자원의 전략적 채용이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리 잡게 되었다. 인적자원은 조직 내 다른 경제적, 기술적, 재무적 자원과는 달리 ... 되는 요인으로는 지원자의 특성으로 1. 교육 정도, 2. 경험 정도, 3. 신체적 특성, 4. 개인 특성과 성격 등을 들 수 있는데 선발결정의 도구 가운데 면접의 주요 평가요소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

들의 현 상황을 파악하고 각 개인마다의 특성, 특징을 고려하여 이런 전반들을 강화하고 발휘하게 하는 것이다. 이들은 인재들을 발굴하는 데 있어 여러 방법을 동원하며 제법 고무적으로 된다 ... 의 개발2) 경력개발3) 수행의 관리4) 조직의 개발2. 인적자원 개발의 특징1) 인력들을 고무되게 검토2) 적재적소에 필요한 인재 개발3) 전문가의 개입이 필요4) 인적자원 개발 ... 들을 끊임없이 물색하고 개발해 나간다. 이때, 이 인적자원이란 어떤 프로젝트를 행하는데 있어서 필요한 인재를 의미한다. 또, 인적자원개발이란 인적자원인 인재들을 검토하고 발굴해내고 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

컴퓨터)와 기업 특성 분석 2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상 3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야 할지 자신만의 창의적,구체적 계획,로드맵 제시 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 한 노력과 아이디어를 구하고 있다. 또한 21세기의 미래사회에서 요구되는 인재상으로서는 정보기술에 인간의 창의력이 결합한 지식이 사회와 경제 발전의 원동력이 되는 지식기반의 사회 ... 활용 능력을 포함하여 컴퓨터 기술도 넓고 다양하게 알 수 있으며 다른 국가 사람들과도 의사소통할 수 있는 능력을 키우는 것이다. Ⅲ. 결론 이처럼 기업이 생존하기 위해서는 인재

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

이 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 상황에서는 더 중요한 인재들이라고 볼 수 있다.2. 교육훈련 관련 트렌드교육훈련 관련 트렌드는 각각의 직무나 업계에서 새로운 기술을 바탕으로 한 융 ... 복합적인 기술이 더 중요해질 것으로 보인다. 이러한 부분에서 각 조직 구성원들의 특성에 맞춤화된 초개인화 학습의 중요성이 커지고 있다.개인화의 핵심은 데이터에서 나온다. 교육 분야 ... 먹거리 사업을 개발하고 신기술 기반으로 비즈니스를 전개하는 것에 관심을 둔다. 이러한 새로운 사업을 전개하는 데에 있어서 조직 내부에서 적합한 인재를 육성하는 것은 조직의 생존

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

적인 사고와 문제 해결 능력은 공항 운영 및 관리 중에 발생할 수 있는 다양한 도전에 대응하는 데 필수적이다. 기술적인 혁신과 효율성을 추구하는 인재를 선호한다.- 서비스 정신 ... 으로 채용 결정을 내리며, 이는 조직사회복지학 특성과 실천기술의 성과와 생산성 향상에 영향을 미칠 수 있다. ... 인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.인천공항본인이 취업을 희망하거나 관심 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

하는 제도 안에서 이루어질 수 있도록 해야 한다.두 번째로 기업이 어떠한 전략을 추구하는가에 따라 핵심 인재 관리에서 차이가 발생할 수 있기에 기업 전략 특성을 파악한 뒤 핵심 인재 ... 교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재 ... 해야 하며 빠르게 변화해야 한다. 이러한 상황에서 기업의 변화 속도는 빠를 수도 있고 느릴 수도 있지만 두 가지 모두 합리적인 논리가 존재한다. 이에 대한 답은 기업이 지닌 특성과 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

, 구조, 문화 등과 긴밀하게 연관되어 있으며, 이를 토대로 적절한 인력 유동 시스템을 설계하는 것이 필수적이다. 예를 들어, 기술 집약적 산업에서는 전문성을 갖춘 인재의 외부 영입 ... 다. 2022년 조사에 따르면, 외부 인재 영입을 적극적으로 진행한 기업은 평균 18% 이상의 생산성 향상을 기록하였으며, 기술 혁신과 신시장 개척에 크게 기여한 사례가 다수 보고 ... 으로는 신속한 변화나 혁신에 대응하는 데 한계가 있을 수 있다. 내부 인재만으로는 외부 시장의 다양한 기술과 새로운 아이디어를 도입하기 어려울 수 있으며, 이는 경쟁력 약화로 이어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

들의 능력 및 태도 특성들을 평가하고 그들이 가지고 있는 지식, 기술, 경험 그리고 잠재력을 활용하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 이러한 접근법 중 하나가 바로 인적 속성 기준 ... 하는가 하는 기술적 측면뿐만 아니라 자신감, 동기부여, 태도 및 자세 등 비기술적 측면까지도 포함된다. 이러한 관점에서 볼 때 ‘개인의 특성’이라는 개념은 지나치게 주관적이고 자의적일 ... 인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인재상이란?과거의 인재상우리 사회가 요구하는 새로운 인재상사회 ... 했는지 살펴보자면, 습득력과 이해력이 좋은 인재, 문제해결형 인재, 전문적 인재의 세 가지로 구분하여 요약할 수 있다. 각각의 인재가 어떠한 특성이 있는지, 기업의 채용 방향이나 우리 ... 사회의 교육 방향과는 어떠한 관련이 있는지를 기술하면서 탐구하고자 한다.첫 번째로 습득력과 이해력이 좋은 인재에 관하여 다루고자 한다. 과거부터 우리 사회는 이해하고 습득한 바

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

에서 다루기 시작했다. 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다. 당시 ... 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육 및 훈련 ... 로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이었던 리더의 모습보다 부드럽고 수평성과 따뜻함을 유지하는 힐링

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 개념과 특성1) 핵심인재의 개념핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌 ... 희생도 감수할 수 있는 에너지와 의지, 의욕을 가졌으며 늘 회사가 신뢰할 수 있는 건강 상태를 유지하는 사람을 뜻하기도 한다.2) 핵심인재의 특성핵심인재의 특성은 첫 번째, 도전 ... 로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는 전문가형 인재, 뛰어난 창조성과 창의력을 가진 특이인재 등으로 분류된다. 이중에서도 가장 장시간에 걸쳐 육성에 대한 고민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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