"역량 기반 평가"의 검색결과 입니다.

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"역량 기반 평가" 검색결과 101-120 / 38,521건

[보고서] 역량기반 교육과정의 이해 (7p / A0)

교육과정과 학교 현장의 변화역량기반 교육과정이 학교 현장에서 어떻게 구현되고 있는지 살펴보기 위해서 3개의 논문을 참조하였으며, 사례들을 통해 수업과 평가의 변화에서 어떤 공통점 ... 역량기반 교육과정의 이해1. 서론21세기 들어 핵심역량이라는 개념은 교육 분야에서 주요 화두가 되었다. 미래 사회에 대비하기 위해 학생들에게 필요한 역량을 교육을 통해 길러주 ... 어야 한다는 것이다. 한국에서도 2015 개정 교육과정 총론에서 6가지의 핵심역량을 언급하며 역량기반 교육과정이 본격적으로 등장한 바 있다. 사회가 빠른 속도로 변해 가고 있으며 기존

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. 일본의 인적자원관리일본은 종신고용관행과 정년 이후 ... 충성심을 높이는 체제가 일반적이었다. 이러한 차이는 계속해서 드러나고 있으나, 저성장과 강화된 경쟁으로 비롯된 역량중심의 평가 체제가 양 국에 모두 도입되었다. 그래서 현재는 성과 ... 중심의 평가가 기반을 이루고 있다고 볼 수 있다. 그럼에도 일본에서는 기업 문화의 특징을 버리지 않고 성과중심과 연공중심의 절충을 통해 인적자원관리를 진행하고 있다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

와 보상: 삼성전자는 직무설계를 기반으로 성과와 역량을 고려한 평가와 보상 체계를 구축하였습니다. 이를 통해 공정한 평가를 기반으로 인센티브를 제공하며, 직원들의 동기부여를 증진 ... : 직무설계를 통해 직원들의 역할과 책임을 분명히 할 수 있어 업무에 대한 이해도를 높이고 업무 간 충돌을 줄일 수 있습니다.2)역량 기반 인사관리: 직무설계를 바탕으로 역량 기반 ... 성공한 대표적인 기업입니다.1)직무설계 활용: 삼성전자는 직무설계를 기반으로 인재 채용 과정에서 적합한 직원을 선발하고, 개개인의 역량에 맞는 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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고등학교 국어 성취수준 및 성취기준(성취평가계획)

, 자기 성찰?계발 역량을 기를 수 있다. ‘국어’에서 추구하는 비판적?창의적 사고 역량은 다양한 상황이나 자료, 담화, 글을 주체적인 관점에서 해석하고 평가하여 새롭고 독창적인 ... 의미를 부여하거나 만드는 능력이고, 자료?정보 활용 역량은 필요한 자료나 정보를 수집, 분석, 평가하고 이를 효과적으로 활용하여 의사를 결정하거나 문제를 해결하는 능력이다. 의사 ... 창조와 전승의 기반이다. 학습자는 국어를 활용하여 자아를 인식하고 타인과 교류하며 세계를 이해한다. 또한 다양한 국어 활동을 통해 문화를 이해?향유하며 새로운 문화의 발전에 참여

서식 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

는 인재를 확보하기 위해 NCS에 기반을 둔 직업기초능력 평가시험을 통해 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 경제와 금융, 통계, 정치 ... , NEWS 그리고 일반사회 등을 통틀어 시험을 통해 평가하고 있습니다. NCS를 기반으로 하고 있는 직업기초능력 평가시험은 일반 상식에 대해서 묻고있으며, 경제,금융,정치,ISSUE ... , 적금, 보험 등을 판매함에 있어서 다양한 손님들에게 판매하는 개인적 역량을 평가하는 방법으로 정해져있습니다. 이러한 평가방법은 정해진 대본없이 일정한 틀에 얽매이지않고 지원자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[내용 충실, 가상 주제] 각종 자격 인증 관리 시스템 구축 제안서 (가상주제) PPT 총 80페이지

[ 프로젝트제목 ] 평가의 적시성과 공정성을 확보하고 OO OO 데이터의 전체 Lifecycle 관리를 지원하는 시스템을 구축합니다 . OO OO 현황 관리 체계적이고 유연한 OO ... 이력 관리 OO 인증 기준 적용을 통한 OO OO 관리 체계 확립 관리 및 업무 화면 안정적인 운영을 위한 지원 체계 설비 핵심 인력의 핵심역량 교육 훈련 고급 ... Maintenance Engineer 의 육성 우수한 보전인력의 육성을 통한 목표 품질 , 생산성의 조기 달성 OO 전체 평가 Lifecycle 관리 OO OO 관리 작업의 효율성 증가 OO OO

ppt테마 | 33페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.21

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[요청자료][수업지도안] 사씨남정기를 활용한 기사문 쓰기

를 개발하여 제공하고자 함.● 2015 개정 역량 기반 교육과정 적용에 따라, 교과 내 혹은 교과 간을 융합하는 핵심 역량 기반 교실 수업 및 평가를 구현할 수 있도록 현장 중심의 질 ... 교육과정의 보통 교과 과목(국어, 수학, 사회, 과학 및 융합 교과(주제) 등)을 아우르는 핵심 역량을 기반으로, 학생 참여형 수업 및 과정 중심 평가 자료 2종(교과 내 융합 ... 사항 등을 핵심 역량 기반의 학생 참여형 수업의 관점에서 분석하였으며, 3) 교수· 학습 및 평가의 방향?지향점에 대해 분석을 하여, 그 결과를 반영한 교수·학습 자료를 개발

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.07

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비판적간호과정 논문요약

비판적 사고를 적용한 간호과정-논문요약-목차Ⅰ. 서론1. 연구의 목적과 필요성Ⅱ. 문헌고찰1. 근거기반실무 역량⑴ 근거기반실무 역량⑵ 근거기반실무 역량 측정도구2. 정보활용능력3 ... 실무를 간호현장에서 활성화시키기 위해서는 미래 간호사를 준비하는 학생으로부터 그 역량이 길러져야 한다.근거기반실무 역량에는 비판적 사고성향, 문제해결능력, 정보활용능력, 팀 활동능력 ... 을 갖추어야 할 필요가 있다. 근거기반실무 역량을 키우기 위해서는 간호사들을 대상으로 하는 관련 교육이 필요하며, 임상현장에서 근거기반실무 환경을 촉진하기 위해서 학부과정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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성인학습자에게 효과적인 교육방법을 기술하시오.

으로는 블렌디드 러닝, 문제 기반 학습, 맞춤형 학습, 협력 학습과 네트워킹, 실습과 경험 기반 학습, 그리고 지속적인 피드백과 평가가 있으며, 이는 학습자의 학습 성과와 만족도 ... 학습자의 교육훈련에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 교육기관과 정책 입안자들에게 중요한 과제로 다가오고 있다. 성인 학습자는 직업적 역량 강화, 자기계발, 재교육 등 ... 40%가 직업적 역량 강화를 위해, 35%는 자기계발을 위해, 나머지 25%는 재교육을 목적으로 교육 프로그램에 참여하고 있다. 이러한 수치는 성인 학습자의 교육훈련이 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

: 아마존은 지원자에게 전화 인터뷰를 통해 기본적인 질문과 함께 역량 및 경험을 평가합니다. 이 단계에서는 지원자의 의사 소통 능력과 문제 해결 능력을 확인하는데 중점을 둡니다.온라인 ... 평가 테스트: 일부 포지션에서는 지원자의 기술적 역량이나 문제 해결 능력을 테스트하기 위해 온라인 평가 도구를 사용할 수 있습니다.그룹 인터뷰 및 패널 인터뷰: 아마존은 특히 ... 중요한 역할이나 리더십 포지션에 대해서는 그룹 인터뷰 또는 패널 인터뷰를 실시합니다. 이를 통해 팀워크, 리더십 능력, 문제 해결 능력 등을 평가합니다.행동 기반 인터뷰: 아마존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 으로 개인의 역량 수준을 평가함으로써 공정성과 전략성을 동시에 확보한다.국가공무원과 지방공무원 모두에게 역량평가는 매우 중요한 의미를 지닌다. 국가공무원은 중앙부처 간 정책 일관성과 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

를 높일 수 있습니다.(2) Apple은 선발 과정에서 역량 기반의 평가를 진행합니다. 심층적인 면접과 실무 시뮬레이션을 통해 지원자들의 실무 역량과 문제 해결 능력을 확인합니다. 이런 ... 방식은 기업의 가치와 비전에 부합하는 인재를 발굴하는 데에 중요합니다. 기업은 선발 과정에서 문화 적합성을 고려하며 역량 기반의 평가를 통해 실무 역량과 문제 해결 능력을 확인 ... 할 수 있습니다.④ 종합적인 선발 절차의 도입과 인재의 실무 역량 평가는 기업에 최적의 인재를 선발하는 데에 기여합니다. 기업은 심층 인터뷰, 실무 시뮬레이션 그리고 역량 기반의 평가를 조합하여 종합적인 선발 절차를 수립할 수 있습니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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역량개발을 통한 경력설계 운영안

OOO 동기부여 인재육성 기반조성■ 경력설계 개요 입문단계 기 본 기 신입 인력 적응 단계 기본 역량 습득 단계 발달단계 경력목표 선택기 심 화 기 실무 역량 강화 단계 경력유형 ... 사원은 최초 평가된 역량 단계 부터 시작 ※ 공통 : 경력설계 과정상의 요구조건에 부합할 경우 역량 단계 조정 경력목표 탐색기 자신의 직무경험 및 성장성을 파악하고 직무 방향 ... 20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

별 역량 요구사항을 파악하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 보상 등의 의사결정을 하고 있다. 교육개발에서는 직무분석을 통해 직무별 역량을 파악하고, 이를 기반으로 교육과정을 개발 ... 하고 평가하는데 활용하고 있다. 평가에서는 직무분석을 통해 직무별 성과기준을 설정하고, 이를 기반으로 평가를 수행하고 있다. 또한, 직무분석을 통해 조직의 업무효율성을 높이고, 직원 ... 관리에 중요한 역할을 수행합니다. 이를 통해 조직은 직무별로 필요한 인력을 파악하고, 적절한 인력 배치 및 교육 등의 활동을 통해 인력의 역량을 강화할 수 있습니다. 직무분석

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 적 태도 피평가자의 출신 학교 및 지역, 성별 등과 같은 특정 집단 소속에 기반한 고정관념을 바탕으로 역량과 성과를 판단하는 오류를 의미한다. (5) 대비 오류 다수의 피평가 ... 을 위한 기초 자료로 활용될 수 있는데, 평가 결과에 따른 피드백과 교육훈련, 승진 등의 인사 조치를 통해 종업원의 역량 개발을 지원할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 목적 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 통해 파악한 직무별 요구 역량에 따라 체계적인 교육 프로그램을 마련할 수 있다. 직무분석은 평가와 보상 체계의 기반이 되는데, 직무의 상대적 가치에 따라 직무등급을 설정하고 이 ... % 이상이 직무평가를 실시하고 있고, 그 결과를 임금 책정 등에 활용하는 비율도 점차 늘어나는 추세이다. 이는 조직 내 직무 가치에 기반한 의사결정이 자리잡아가고 있음을 보여준다.셋째 ... 한다는 평가를 받는다. 아울러 산업 전반에서 역량모델링이 활발히 이루어지고 있는 점도 주목할 만하다. 역량모델링이란 고성과자의 행동 특성을 분석하여 해당 직무의 핵심 역량을 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 필요로 하는 사람인지를 역량요건 분석을 기반으로 개인의 역량을 평가하는 것이다. 예를 들어 해외영업에 종사하는 사람의 경우에는 해당 역량인 언어, 위기대처능력, 열정 등으로 필요 ... 는지를 판단한다. 이 후 역량 기반으로 선발을 하는 과정에서 인재상에 부합하는지 또한 평가하는 것이다. 이러한 프로세스를 역량기반의 선발이라고 하는데, 결국 후보자가 향후 미래 직무 ... 속성을 기반으로 다수 평가방법을 이용하여 관찰된다. 핵심인재의 경우에는 조직 내에서 뿐만 아니라 기업 전체적으로도 고위의 직위자인 경우가 높기 때문에 핵심인재를 잘 배치해야 전반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 네이버 네이버는 기업의 가치와 문화에 부합하는 인재를 선발하기 위해 문화 적합성 평가를 진행합니다. 또한 역량 기반의 선발 방식을 도입하여 지원자의 역량과 성장 가능성을 평가 ... 해야 합니다. 그리고 종합적인 선발 절차를 도입하여 심층 인터뷰, 실무 시뮬레이션, 그리고 역량 기반의 평가를 조합하여 최적의 인재를 선발해야 합니다. 이런 시사점들은 기업들이 우수 ... 를 모집하여 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직 내의 다양성이 경쟁력과 협업 능력을 향상시켜 나갈 수 있기 때문이다. 세 번째 기업은 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 프로세스를 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

Competency)'이며, 이는 전문 지식이나 기술 능력과 같은 학습을 통해 쉽게 측정하고 평가할 수 있는 역량을 말한다. 또 다른 하나는 '소프트 역량(Soft Competency ... 다. 예를 들어, 기업 환경에서는 역량이 직원의 성과 평가, 인재 발굴, 그리고 보상 메커니즘에 중요한 역할을 한다. 특히 현대 조직에서는 다양한 역할과 복잡한 문제 상황을 효과 ... 적으로 대처하기 위해 다양한 역량을 갖춘 인재가 필요하다. 따라서, 역량 기반의 인사관리 방식은 인재의 잠재력을 최대화하고, 조직의 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 전략적 도구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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현행(제7차 교육과정, 2015, 2022 개정 포함)에 대한 보고서를 작성하시오.

었으나, 7차 교육과정에서는 프로젝트 기반 학습, 포트폴리오 평가, 동료 평가 등 다양한 평가 방법을 도입하여 학생들의 다양한 역량을 종합적으로 평가하고자 한다. 이는 학생들이 단순히 ... 방법의 다양화이다. 2015 개정 교육과정은 학생들의 다양한 역량을 종합적으로 평가하기 위해, 시험 중심의 평가에서 벗어나 프로젝트 기반 평가, 포트폴리오 평가 등 다양한 평가 ... 은 학생들에게 필요한 지식과 역량을 효과적으로 전달하기 위한 중요한 도구로서, 국가의 미래를 좌우하는 핵심 요소 중 하나이다. 특히, 7차 교육과정은 2015년과 2022년에 각각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30

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