"슈퍼바이저역량"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 슈퍼바이저 실습중간평가서 실습계획서 슈퍼비전의 기능 요양원실습일지 슈퍼비전 모델 사회복지현장실습 실습생 프로파일

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"슈퍼바이저역량" 검색결과 101-120 / 1,076건

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

를 위해 직원의 직무관리, 역량강화 방안으로 슈퍼비전을 활용하고 있는 것이다. 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계 ... 직원, 즉, 슈퍼바이저와 신입직원 및 실습생 간 주고받는 활동과정을 의미한다. 슈퍼비전은 경험 있고 훈련을 받은 전문가가 실습생에게 사회사업 지식, 실천기술 제공을 위해서 광범위 ... 사회복지학개론주제: 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

: 사회복지행정론제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론수퍼바이저는 수퍼비전에 중추적인 역할을 한다. 수퍼바이저는 복지상담사가 발달 ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.○ 년 도 : 2019년도○ 학 기 : 1학기-4기○ 과 목 ... 은 자질을 가져야 한다. 그리고 이상적 수퍼바이저는 복지상담사에 대해 존중, 공감성 그리고 구체성, 일관성, 자기공개 등의 성격적 요소를 지닌 사람이다.또한, 수퍼바이저는 훌륭

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처 방안에 대하여 논하시요

실습 슈퍼비전의 원칙사회복지 현장실습 지도는 학생들이 사회복지 분야에서 실력과 역량을 키울 수 있도록 수준 높은 지원과 지도를 받도록 하는 것이 원칙이다. 감독은 학생들이 연습 ... 을 반성하고, 그들의 기술을 평가하고, 그들의 슈퍼바이저로부터 피드백을 받을 수 있는 기회를 제공한다. ... 과 지침을 제공하기 때문이다. 본 과제에서는 사회복지현장실습 감독의 원칙과 유형, 슈퍼비전 과정에서 발생할 수 있는 문제점과 대응 방안에 대해 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지현장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무 ... training(OJT)]의 일종이다.감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 실시하는 교육이다. 감독자교육에서는 일반 ... 적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

상담전문가 1급과 슈퍼바이저에게 30시간 이상의 슈퍼비전을 받아야 하며 6회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.2) 부부가족상담전문가 1급부부가족상담전문가 ... 의 내용과 기준은 부부가족상담 50사례 이상, 250시간 이상 실시를 해야 하며 각 사례는 최소 3회기 이상 개입한 경우에만 인정받을 수 있다. 또한 한국가족치료학회의 슈퍼바이저 ... 로부터 100시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며 12회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.3) 부부가족상담 슈퍼바이저부부가족상담 슈퍼바이저에 요구되는 지식은 가족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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[A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

기 위해서는 슈퍼바이저의 역량과 역할, 조직을 관리하는 혜안과 관심이 필요하다. 개별 사회복지사들의 필요를 살피고, 각자에게 적절한 교육을 실시하며, 실제로 현장에서 응용할 수 있도록 도와주고 지지해주는 것이 무엇보다 중요하다고 하겠다. ... .’ 윤혜정(1997)에 의하면 슈퍼비전이란 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 기술개발과 개인의 전문적 성장을 도움으로써 업무를 효과적으로 수행하고 클라이언트에 대한 서비스의 질을 증진 ... 와 함께 원칙을 정하여 필요할 때 사회복지사가 연락을 할 수 있도록 도와야 한다. 마지막으로 사회복지사가 슈퍼바이저에게 자신의 활동에 대해 설명을 하고 함께 상의하여 장래의 목표를 설정

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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사회복지 지도감독론-슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

방문자로부터의 방해를 받지아니한 공간이다. ■ 내용의 원칙 - 슈퍼바이저와 슈버바이지간에 주고받는 내용 - 행정적, 지지적, 교육적 - 내용은 기관의 특성 및 슈퍼바이지의 업무 ... 한다. ■ 형태의 원칙 - 개별 : 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 일대일 미팅 - 집합 : 슈퍼바이저 1인과 슈퍼바이지 다수 미팅 - 집단 : 슈퍼비전 시간에 그룹워크의 기법을 사용 ③ 정규화 ... - 슈퍼바이저의 욕구의 독특성을 토대로 계획하고 제공한다. - 슈퍼바이저가 슈퍼비전을 통하여 받고자하는 것을 먼저 파악하고 제공한다. ⑧ 상호교류중심화 - 상호간의 긍정적인 결과물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회복지를 전공하게 된 동기

어서 지원하게 되었다. 노인복지는 상담 및 서비스 지원, 프로그램 지원 등 다양한 방면에서 이루어진다. 이를 직접 체험하고 제공하는 기회로써 역량을 키우고 싶다. 세 번째, 슈퍼바이저 ... 적으로 경험하면서 사회복지실천현장에서 나의 부족한 역량을 강화하고자 한다. 네 번째, 내가 가진 역량과 능력을 통해 기관의 슈퍼바이저 및 동료, 클라이언트의 업무에 보탬이 되고 싶 ... 의 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 전문성을 함양하고 싶다. 사회복지사는 다양한 욕구를 가진 클라이언트를 만나고 클라이언트를 원조하는 과정에서 전문성이 필요하다. 이러한 전문성을 간접

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생가을 서술하세요

과 기술을 이전하게 되는 전통적인 방법이라고 하였으며 슈퍼비전은 사회복지실천의 책임, 지식, 태도, 기술, 윤리적 표준을 발전시키도록 촉진하게 되는 슈퍼바이저와 수퍼바이지 사이 ... 의 관계로 정의하였다.슈퍼바이지는 슈퍼바이저에 의해서 주관된다. 수퍼바이저는 업무수행을 하게 되는 실무자의 대한 지지와 조정, 강화, 평가를 위해서 위임받은 권위를 사용하게 되는 전문가 ... 에서 주체적인 역할을 하게 되는 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 업무를 수행할 때 실수에 대한 지적, 취약한 것에 대한 지적을 하기 보다는 성장중심화의 원칙을 통해서 수퍼바이지가 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

는 슈퍼비전이 필요하다.슈퍼비전이라는 것은 사회복지사가 각 실천현장에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달해 그들의 역량 ... 에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달하여 그들의 역량을 강화할 수 있도록 돕기 때문이다.또한, 슈퍼비전은 복지기관에서 사회 ... 이라고 생각하기 때문이다. 지지적 기능을 수행하는 사람은 대개 슈퍼바이저인데, 그들은 기본적으로 사회복지사의 개별적인 욕구에 많은 관심을 가져야 할 것이다. 즉, 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

는지 학습자의 생각을 서술하세요I.서론II.본론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6 ... 시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW, 1994)이기도 하다.3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화슈퍼비전은 전문성이 높은 슈퍼바이저가 자문 또는 교육을 통해 과거 및 ... 하거나 그와 관련한 전문적 지식이 부족할 때, 전문가에 의한 슈퍼비전을 통해 그 해결 방안을 모색할 수 있다. 더불어 슈퍼비전 진행과정 및 내용은 기관 내 실무자의 업무역량 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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슈퍼비전

에서 이루어지는 것이다. 슈퍼비전의 개념을 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.1/ 중간 관리자인 슈퍼바이저의 유형과 일선 실천가인 슈퍼바이지의 반응 간의 위계적이면서도 긍정적인 슈퍼 ... 슈퍼비전슈퍼비전이란 일반적으로 사회복지조직의 슈퍼바이저가 지식과 기술을 적절히 사용해 효율적 ? 효과적으로 서비스를 전달하도록 슈퍼바이지에게 도움을 주는 활동을 말한다. 이는 잘 ... 적 ? 교육적 ? 지지적 기능들과 기능별 고유 역할 ? 과제 ? 활동들을5/ 슈퍼비전 관련 윤리강령에 입각해 다양한 내용과 구조 및 시간 적용을 통해 수행함으로써6/ 슈퍼바이저가 슈퍼바이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지실습 일지/A+받음/지도자 코멘트 포함29회분(꼼꼼하게 작성, 슈퍼바이저 및 교수님께 칭찬받은 일지입니다)

난간 등 소독16:00-17:00대상자 저녁식사·식사보조, 위생(양치)보조17:00-18:00실습일지 작성 및 슈퍼바이저 검터·실습일지 작성 및 피드백 받기실습생의견실습기관 첫날이 ... 라 실습기관에 대한 이해, 기관내 스케쥴이나 수행해야할 업무에 대한 이해가 부족하여 서툰 부분이 있었다. 슈퍼바이저나 실습기관 직원분들도 실습생인 내가 답답할 수 도 있었을텐데 친절 ... 를 나눌 수 있었다. 프로그램에 참여할 때 한 어르신께서 마사지를 거부하셔서 조금 당황하였다. 슈퍼바이저에게 보고하니 어르신께서 치매와 우울증이 있다고 말씀해 주시니 어르신의 반응

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.09.15

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00종합사회복지관 실습최종평가서 (기관점수 A+)

터넷 기사를 탐색하고 타 기관의 홈페이지를 방문하여 정보를 얻고자 했다. 또한 스스로의 역량으로 한계를 느낄 때는 슈퍼바이저나 동료 실습 생, 학교 선배들에게 자문을 구하고자 했 ... 에 참관하면서 이용자의 관심사를 주제로 다양한 대화를 나누면서 라포 를 형성할 수 있었다. 프로그램 진행 간 문제 상황이 발생했음에도 대처에 어려움을 느낄 때는 슈퍼바이저와 각 사업 ... 프로그램에 참관하거나 진행을 하면서 이용자들의 개인적인 특성을 이해하여 라포를 형성하고자 노력하였다.3. 실습목표에 대한 평가1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부역량과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

(지역사회복지관 3년), 교육 경험(사회복지사 역량강화 교육 10회 등을 제시한다.2) 슈퍼바이저프로그램의 수행을 효과적으로 수행하기 위해서 지도 및 감독하는 역할을 한다. 프로그램 ... 사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산목차사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1. 프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동 ... 다. 일반적으로 프로그램 수행인력은 프로그램을 실행하는 전반적인 사항을 책임지고 진행하는 담당자, 담당자의 업무에 대해서 지도 및 감독을 하는 슈퍼바이저, 프로그램 전 과정에 대해

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

다. 우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. 이 관계에서 두 사람은 1대1 관계를 통 ... 의 슈퍼바이저도, 실습을 해야 하는 슈퍼바이지도 긴장이 되는 분야 중 하나일 것이다. 흔히 현장 실무를 알려주는 역할을 맡은 사회복지사를 슈퍼바이저 라고 한다. 슈퍼바이저와 슈퍼 ... 지만, 도움을 주는 슈퍼바이저는 다수를 상대할 경우 상대적으로 높은 노동강도가 요구될 수 있다.다음으로는 간접 슈퍼비전 모형이다. 간접 슈퍼비전 모형은 실제로 관찰 불가능한 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

가지 교육을 합하여 실제적 지식을 습득할 수 있도록 도와주는 것으로 정의 될 수 있습니다. 슈퍼바이저에게 가장 어려운 실습생은 오랫동안 슈퍼비전을 받지 않고 상담 경험만 쌓은 상담자 ... 으로 슈퍼비전의 필요성을 느끼지 못하여 슈퍼바이저의 피드백을 수용하지 않는 경향이 있습니다.슈퍼비전의 목적은 크게 두가지로 구분됩니다.첫째, 내담자보호로서 효과적이지 않은 상담 ... 중에 수행되어야 하며 실습생과 실습지도자의 업무량의 관리를 통해 공식업무의 일환으로 수행되어야 합니다.셋째, 상호교류중심화의 원칙입니다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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과정기록의 개념을 기술하고, 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여 기술하시오.

의 행정 업무 부담을 늘리는 행위 중 하나라고 지적되기도 하는데, 다른 한편으로는 사회복지사가 자신의 성장 기록을 되돌아보며, 반성할 수 있는 귀중한 사료이며, 슈퍼바이저의 슈퍼 ... 으로 나누어서 작성하는 게 일반적이다.슈퍼바이저 코멘트면담내용사회복지사 느낌분석면접 내용, 사회복지사 느낌, 분석에 대해 슈퍼바이저가 추후 코멘트 작성클라이언트의 언어적, 비언어 ... 는 등 클라이언트의 기본적 권리를 지킬 수 있는 기록관리 방법이 필요하다. 이는 행정적인 보안 이외 사회복지사에게도 항상 자기인식을 가질 수 있도록, 슈퍼바이저의 교육, 그리고 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

면 위계적인 특성을 반영한다. 그렇기에 수퍼비전의 관계를 보면 주로 수직적인 관계라고 할 수 있으며 수퍼바이저는 상급자, 수퍼바이지는 하위직으로 불평등의 지위를 포함하고 있는 의무적인 ... 적 과정”이라고 보며 행정적 기능과 교육적 기능을 언급했다.Kadushing은 수퍼비전의 기능을 종합해서 사회복지의 수퍼바이저는 일정한 업무를 수행하는 책임을 맡고 있는 수퍼바이지 ... 의 업무수행을 지지와 조정 그리고 강화와 평가의 권위를 맡은 조직 행정직원의 일원으로 수퍼바이저는 긍정적인 관계와 상황에서 수퍼바이지와 상호작용하면서 행정적, 지지적, 교육적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

로서의 자아인식을 증진시키고 전문적 사회복지사로서의 정체감을 형성한다.? 사회복지사의 올바른 가치관을 정립한다.? 장애인 중심의 가치실현을 배운다.? 슈퍼바이저를 비롯한 기관 내 ... 기 위해 노력하시는 사회복지사 선생님들이 대단하심을 다시금 느끼게 되었다.5) 기록 기술 / 기록 기술기록은 매일 있는 슈퍼비전 시간에 슈퍼바이저에게 지도를 받았다. 실습 일지 ... 아서 슈퍼바이저와 수시로 상의하며 프로그램에 적합한 목표를 설정하고 작성하기 위해 노력하였다.6) 클라이언트와의 전문적인 관계 형성 / 유관 기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계 형성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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