"성과측정 단계"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 단계" 검색결과 101-120 / 18,988건

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6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

가 필요하다. 이 5단계는 각각 정의, 측정, 분석, 개선, 관리로 이루어진다. 각 단계별로 이루어지는 과정들은 아래에서 살펴보도록 하겠다.① 정의이 단계는 고객에 초점을 맞추는 단계 ... 은 외부 고객으로 나누어진다. 그렇기 때문에 정의 단계에서는 과정과 결과물에 따른 내부 고객과 외부 고객의 필요 욕구 모두를 파악하여 프로젝트에 대한 계획이 세워진다.② 측정측정 ... 시스템이 얼마나 신뢰할 만한지에 대해서도 판단하게 된다. 측정이 가능한 부분에 대해서만 관리와 개선이 가능하기 때문이다.③ 분석분석 단계에서는 문제점의 원인과 양상, 발생 지점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가 디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요.

을 진행하면, 보다 깊이 있는 평가를 할 수 있다.또한, 평가 디자인 단계에서는 평가 도구의 신뢰성과 타당성을 확보하는 것이 중요하다. 사용되는 도구가 평가 대상의 변화를 정확히 측정 ... 은 평가 디자인을 바탕으로, 실제 개입의 효과를 측정하고 분석하는 단계다. 이 단계에서는 프로그램이 계획대로 진행되었는지를 확인하고, 개입이 학생들에게 어떤 영향을 미쳤는지를 평가 ... 을 통해 프로그램의 효과성을 파악할 수 있다.이 과정에서는 다양한 평가 도구를 사용할 수 있다. 설문조사나 인터뷰, 행동 관찰 등을 통해 수집된 자료를 분석하여 개입의 성과를 측정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

은 프로그램 개발, 수정, 수행, 보급 등의 모든 단계에서 활용 가능한 모델로 프로그램의 개발과 평가를 하나로 묶어 줄 수 있는 도구이다. 논리모델의 투입, 활동, 산출, 성과의 요소간 ... 하는 평가 단계뿐만 아니라 프로그램을 설계하고 관리하는 단계에서도 논리모델을 활용하는 경우가 늘고 있기도 하다. 논리모델은 상황에 대한 투입/산출/성과의 논리적인 관계를 보여주는 그림 ... 의 적합한 방법들을 이해당사자들이 납득할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용하다. 또한 평가보고서의 틀

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

를 달성하기 위한 전략계획을 수립하고, 마지막으로 적어도 어느 정도의 성과가 기대되는지를 정확하게 측정하는 것이 우선이다. 후자의 관리 측면은 먼저 목표 결정과 관련된 어려움, 복잡 ... 를 자주 평가해야 하는 단계이다. 중간평가의 주요 목적은 담당 부하직원이 만족스러운 성과를 내고 있는지 점검하고, 그렇지 않을 경우 보완조치를 취하는 것이다.셋째, 목표달성예정기간 ... 를 위한 인적자원의 중요성이 높아진 현대사회에서 조직의 부분적 성과 측정을 위한 단순한 인사평가가 아닌 인적자원의 효율성을 극대화할 수 있는 전략적 인사관리가 요구된다. 이에 따라 주관

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니터링 ... 을 활용한다. a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가? b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가? c. 다른 성과측정을 위해 ... .성과 측정은 이러한 콜센터 활동의 효율성과 효과성을 판단하는 기준이 된다. 특히 콜센터는 대규모의 고객 상호작용을 수행하기 때문에, 직원의 성과를 정확하게 측정하는 것은 필수적이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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로직모델

의 규모나 만족도 측정이 이러한 성과평가를 위해 흔히 사용된다.II. 로직모델의 유용성로직모델은 프로그램 기획, 실천, 평가 등 전 과정에서 모두 유용하게 활용되어 질 수 있다.첫째 ... 시키고 의사소통할 수 있는 강점이 있다.넷째, 로직모델은 성과를 강조함으로써 평가에서 결국 성과측정outcome measurement이 중요하다는 것을 강조해 주며, 평가를 어떻게 해야 할 ... 지에 대한 관심을 자연스럽게 유도한다. 객관적이고 과학적인 측정방법을 통해 성과를 평가하는 것이 무엇보다도 중요하다. 로직모델을 활용해 성과를 도출하고 이를 기반으로 평가를 수행

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.08

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제6장 평가 시스템

성과관리 시스템성과 관련 측면에 대한 규명단계이다. -> 성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는 지가 밝혀져야 한다.성과평가 단계이다. -> 실제로 인사고과를 하는 것성과 피드백 ... 단계이다. -> 성과평가의 결과를 가지고 활용하는 단계인데, 문제가 무엇인지 밝혀졌다면 문제해결을 해야 하고, 또한 성과의 수준에 기반을 두어 보상을 결정하는 것 등이 포함 ... 과 비슷과측정에 포함된 경우를 오염영역이라고 하고, 모든 관련 성과를 모두 측정하지 않는 경우를 결손영역 현상이라고 한다.4. 수용성고과측정의 결과를 사용하는 사람이 수용하는 정도.비록

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

습니다. 이는 조직의 혁신과 성장을 위해 필수적인 요소로 작용합니다.③ 성과 관리 및 보상은 인적자원관리의 중요한 목적 중 하나입니다. 성과 관리를 통해 조직은 직원의 성과를 측정 ... 와 방법을 활용합니다. 이 단계에선 인재의 역량과 조직과의 적합성을 종합적으로 고려하여 최종 선발을 진행합니다.인력 채용 및 선발은 조직의 성과와 효율성에 직결되는 중요한 과정입니다 ... 관리 및 보상인적자원관리에서 성과 관리 및 보상은 조직의 성과를 측정하고 직원을 인센티브화하여 조직의 목표 달성을 지원하는 중요한 기능입니다. 성과 관리는 직원의 성과를 측정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

는 대개 프로그램의 목적에서 도출된다.2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논의논리모델을 이용한 프로그램의 평가는 성과 측정 결과로 나타난다.①여기서 성과측정은 프로그램의 수행 ... 과정을 모니터링하거나 혹은 결과평가 시에 필요한 합의된 목적·목표들을 측정하는 것이다. 프로그램 목적에서 제시된 성과들이 대개 성과측정의 대상이 된다.②성과측정을 위해서는 성과 ... 귀납법과 연역법을 보완하고자 하는 이론 모델이다. 논리모델은 프로그램 개발, 수정, 수행, 보급 등의 모든 단계에서 활용 가능한 모델로 프로그램의 개발과 평가를 하나로 묶어 줄 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

분석의 여섯 번째 단계는 평가도구와 방법을 결정하는 것이다. 이는 학습자들의 학습 성과를 측정하고, 교육훈련의 효과를 평가할 수 있는 평가 도구와 방법을 선택하는 것이다. 교육훈련 ... 성과를 측정하고, 교육훈련의 효과를 평가할 수 있다. 이를 통해 교육훈련을 효과적으로 설계하고 실행함으로써, 학습자와 조직의 성장을 이룰 수 있는 중요한 도구가 될 수 있다.교육훈련 ... 한 직무와 대상자, 그리고 학습 목표와 성과 기준을 명확하게 정의하는 것이다. 교육훈련 요구분석의 두 번째 단계는 대상자들의 역할과 업무를 파악하는 것이다. 이는 대상자들이 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.22

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의료의 질 관리 中 질 향상 활동방법(간호관리학A+ 발표자료)/6-시그마, Lean, PDCA, BSC

, 자문팀 , 팀원 등을 구분 , 추진기간 설정 - 업무 흐름도 작성 : 업무 흐름에 대한 이해를 도움 ② 제 2 단계 : 측정 , 자료수집과 현재 수준 측정 - 자료수집을 위한 ... 도구개발 - 측정자료 수집 - 현재 수준 측정6 – 시그마 (6 - Sigma) 5) 6 – 시그마 수행절차 : DMAIC ③ 제 3 단계 : 분석 - 산포의 원인 규명과 요인 ... 하에 연구 , 개발된 방법 - 전통적 성과 평가시스템은 재무적 시각에 국한함으로써 , 다양한 경영 영량의 측정이 결여되고 기업전략과의 연계성이 부족하게 되는 한계점을 지니고 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요.

도출(1) 평가결과도출의 개념평가결과도출은 앞서 진행된 평가실행의 데이터를 여러 측면으로 고려하여 개입 프로그램의 성과를 종합적으로 측정하고 분석 및 해석하는 과정입니다. 이렇게 ... 을 선택하는 것입니다. 이는 프로그램의 목표와 관련된 다양한 측면을 측정할 수 있는 종합적인 방법을 선택하는 것을 의미합니다. 셋째, 데이터 수집 및 분석 단계에서는 수집된 정보 ... 범위, 평가를 위한 전반적인 계획수립 과정이 모두 포함된 개념이라 할 수 있습니다. 이 과정에서 고려해야 할 주요 사항은 평가의 목적, 대상자 및 그룹, 측정 도구 및 절차 등이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가 디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요

있도록 기반을 마련한다.- 목적 설정: 학교사회복지 개입의 성과를 측정하는 목적을 명확히 설정한다. 예를 들어, 학생들의 정서적 안정성 향상 여부, 학교 적응력 증가, 학업 성취 ... . 평가의 주요 단계1) 평가 디자인2) 평가사정3) 평가실행4) 평가결과도출5) 평가보고서3. 결론1. 학교사회복지 개입에서 평가의 중요성학교사회복지는 학생들의 복지와 전반적인 ... 학교 환경을 개선하기 위한 개입 활동을 포함하며, 이 과정에서 개입이 효과적으로 이루어졌는지를 평가하는 것은 필수적이다. 평가를 통해 프로그램의 성과를 검토하고, 문제점을 파악

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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[도서관정보센터경영론] 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

을 보완하여 재정립한 예산제도라고 할 수 있다. 성과의 개념을 예산제도에 활용하고 예산서에 성과지표를 반영한 것은 1950년대 PB의 장점을 반영한 것이며, 성과측정을 여타의 정부조직 ... 다면 현재의 성과주의예산제도는 단계적?반복적 수행을 통한 지속적인 개선과정을 포함하고 있는 것이다. 2. 성과주의 예산의 특징 성과주의예산은 ‘공공서비스를 보다 저렴한 비용으로 생산 ... 를 어떻게 극복할 것인가, 규범적 동기요인과 타산적 동기요인의 도구적 동기유발의 한계를 어떻게 깰 것인가, 성과측정의 難題는 어떻게 풀 것인가, 의회의 적극적인 협조를 어떻게 끌어 낼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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논리모델의 개념과특성을 설명하고

은 투입된 자원을 활용하여 수행하는 구체적인 행동이나 작업을 지칭한다. 교육 프로그램에서는 강의, 워크숍, 세미나 등이 이에 해당한다. 이 활동들은 목표 달성을 위한 실행 단계 ... 하는 결과물로, 예를 들어 교육 프로그램의 산출은 교육받은 인원 수, 배포된 자료 등이 있다. 이러한 산출은 활동의 효과를 측정하는 중요한 지표로 작용한다.넷째, **단기 결과 ... 는로그램이 궁극적으로 달성하고자 하는 목표와 사회적, 경제적, 환경적 변화를 포함한다. 이는 프로그램의 최종 성과를 나타내며, 예를 들어 교육 프로그램의 장기 결과는 고용률 증가

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.24

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방송통신대 재무회계원리 기출문제

2019학년도 1학기 1학년 35문항36. 회계과정의 첫 단계로 경제활동을 관찰하여 측정대상과 측정 시점을 결정하는 단계는?① 식별단계② 측정단계③ 기록단계④ 전달단계37. 경영 ... ③ 계속기업의 가정④ 발생주의의 가정39. 자산을 정상적으로 처분하는 경우 수취할 것으로 예상되는 현금이나 현금성자산으로 측정하는 기준은?① 역사적 원가② 현행원가③ 실현가능가치 ... 회계기준 상의 재무제표는 아니나 상법 상에서 인정하고 있는 재무제표는?① 재무상태표② 포괄손익계산서③ 자본변동표43. 일정 기간의 기업의 경영성과를 표시하고 있는 재무제표는?① 재무

방송통신대 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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타당도와 신뢰도에 대해 설명하고, 실제 연구에서 타당도와 신뢰도 중 어느 것이 더 우선시되어야 하는지 토론하시오.

의 질과 성과에 미치는 영향을 체계적으로 분석할 수 있었다. 타당도는 연구가 측정하려는 개념을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내며, 신뢰도는 측정 도구의 일관성과 재현 ... 단계에서 신중한 고려가 필요함을 깨달았다. 예를 들어, 이론적 검증을 목표로 하는 연구에서는 타당도를 우선시하고, 측정 도구의 일관성을 강조하는 연구에서는 신뢰도를 우선시하는 접근 ... 이, 연구자는 초기 단계에서부터 타당도와 신뢰도를 모두 염두에 두고, 이를 위한 적절한 측정 도구와 방법론을 선택해야 한다. 또한, 연구 과정에서 지속적인 평가와 피드백을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

는 직무성과를 예측하는 지표로 다루어졌고 대부분 기업이 종업원의 직무태도가 좋으면 종업원의 직무성과 역시 좋을 것이라는 가정을 기반으로 직무성과를 측정 및 예측하는 데에 더 수월 ... 한 연구는 1930년대 초반부터 종업원의 태도와 성과 사이에 존재하는 잠재적인 연결성을 고려했고 이러한 움직임은 직무태도와 생산성 사이의 관련성에 관한 관심으로 호손 연구로 거슬러 ... 올라간다. 호손실험을 통해서 나타난 인간관계 이론은 종업원의 직무태도가 성과에 긍정적 영향을 미친다는 인과적 주장을 제기했다. 이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

성, 법적 요건 충족성 등의 기준을 통해 선발 도구의 효과성을 측정하고, 이를 전략적으로 접근한다. 특히, 면접과 추천서 검토는 후보자의 적합성을 평가하는 중요한 단계이다. 인력배치 ... , 배치는 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이다. 모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집 ... 다. 선발 과정은 일반적으로 응모 서류와 이력서 검토, 시험과 작업 샘플 검토, 후보자 면접, 추천과 인사정보 확인, 선발 결정의 5단계로 구성된다. 이 과정에서 신뢰성, 타당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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간호관리학 통제 요점정리

조직행태 유지 ③ 사회적 요구에 부응3. 통제과정 : 계획된 활동이 잘 수행되어 미리 설정된 표준에 따라 목표로 한 성과로 나타났는지 확인하는 과정 ★피드백표준설정성과측정성과비교 ... 한 업무수행 정도를 의미하며 업무성과를 측정하기 위해 미리 설정한 기준- 구성원이 참여하여 함께 설정2) 업무성과 측정- 계획된 목표가 성공적으로 달성했는지 점검하는 과정3) 표준 ... 과 성과비교- 업무수행 결과와 관련된 자료를 수집하고 분석한 결과를 미리 설정된 표준 및 기준과 비교하고 그 편차를 평가하는 단계4) 개선활동- 표준과 업무성과와의 비교 시 차이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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