"비정규직에 대하여"의 검색결과 입니다.

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비정규직 경제적불평등 여성경력직 여성복지론 사회복지학개론 청년실업 비정규직 역차별 사회문제론 노동시장의 모습 노사관계론

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"비정규직에 대하여" 검색결과 101-120 / 25,854건

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화2. 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화3. 비정규직 활용에 대한 나 ... 및 책임의 명확한 정의비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것은 중요한 전략 중 하나이다. 비정규직은 교체 빈도가 높고, 새로운 직원에 대한 교육 ... 하면 1인당 35만엔을 제공하는 파격적인 정책을 보여주었다. 이러한 인센티브는 비정규직 근로자가 회사에 대한 소속감을 느끼고, 더 나은 성과를 낼 수 있도록 격려한다. 더불어 회사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인 ... 화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력의 활용이 증가한 이유1) 경제적 요인기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감 ... 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 방안1) 공정한 대우비정규직 인력에 대한 공정한 대우를 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이는 비정규직 인력이 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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비정규직 차별시정례에 나타난 판정근거에 대한 분석 - ‘중노위의 초심취소 또는 초심일부취소 사례’를 중심으로 - (Study on the reason for deciding to Correction of Discriminatory Treatment of non - regular workers - Based on ‘Initial Revocation or Partial Revocation Cases of NLRC’ -)

한국비교노동법학회 권태령

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 대해 논의하고자 한다. 특히, 비정규직 인력이 단순한 대체 인력이 아니라 조직의 전략적 자산으로 자리 잡을 수 있도록 기업과 사회가 함께 노력해야 한다는 점을 강조하고 싶다.Ⅱ ... 는 경우가 많아 조직 내 갈등을 유발한다. 비정규직 근로자의 낮은 숙련도와 조직에 대한 몰입도 부족은 생산성 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있으며, 조직 내에서 차별적 인식 ... REPORT[인적자원관리]주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하고 교육하는 데 추가적인 비용과 시간을 투자해야 한다. 또한, 비정규직 근로자는 기업에 대한 소속감이 낮아, 조직 내에서의 협업이나 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째 ... 를 제공하거나, 계약 기간 동안 안정적인 고용을 보장함으로써, 그들의 직무 안정성을 강화할 수 있다.이를 통해 비정규직 근로자들은 기업에 대한 소속감을 느끼고, 더 높은 수준의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... 에 대한 몰입도나 성과가 떨어질 가능성이 있다. 또한, 정규직과의 차별적인 대우로 인해 내부 갈등이 발생할 수 있으며, 이는 기업 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 의 지속 가능한 성장과 발전에 필수적인 요소로 대두되고 있다.본 과제에서는 비정규직 인력 활용의 현황을 조사하고, 비정규직 고용의 장점과 단점에 대해 분석한 후, 기업이 비정규직 ... 적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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방송통신대학교 2021 1학기 중간과제물 사회문제론, 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

고 있는 비정규직 문제에 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.서론본론1. 한국에서의 비정규직2. 한국 사회 내의 비정규직 노동문제의 출현3. 비정규 ... 들은 값싼 노동을 제공하고 권리를 잃고 차별당하고 있다.또한, 다른 나라들도 각각의 비정규직에 대한 문제를 가지고 있겠지만, 우리 한국 사회는 좀 더 심각한 상황이다. 일본과 많은 서구 ... 는 것이 아닌, 여러 문제들이 연계되어 발생하기에 더욱 큰 문제이다. 비정규직으로 인해 사회 속에서 다양하게 일어나고 있는 문제들에 대해 살펴보고자 한다.1) 임금차별사용자가 노동

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거2. 비정규직 인력 활용의 부작용3. 국내외 비정규직 인력 활용 사례4 ... 고 있다. 비정규직 인력은 기업의 인건비 절감, 유연한 인력 운용, 경영 환경 변화에 대한 신속한 대응을 가능하게 하는 등 다양한 장점을 가지고 있다. 특히, 급변하는 경제 상황 ... , 조직 내에서 정규직과 비정규직 간의 갈등을 유발하거나, 기업의 사회적 책임에 대한 비판을 초래할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고, 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 비정규직 인력 활용의 장점나. 비정규직 ... 해도 되는지에 대한 의문을 갖게 되었다.다. 부작용을 최소화하기 위한 방안비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위해서는 제도적 장치와 사회적 인식의 변화가 동시에 필요하다. 법 ... 인력 활용의 부작용다. 부작용을 최소화하기 위한 방안라. 장점을 극대화하기 위한 방안3. 결론1. 서론비정규직 인력 활용은 단순히 기업이 비용을 절감하기 위해 선택하는 인사 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

리포트[ 과제 ]사회복지현장실습_사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료Ⅰ. 서론오늘날 우리사회는 노동시장의 유연화로 인한 비정규직 고용이 급속히 중가하고 있다. 비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 ... 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 활용의 장점과 그 이면의 현실 ... 2. 부작용이 심화되는 이유와 현재 제도의 한계3. 부작용을 줄이기 위한 현실적인 개선 방안4. 장점을 극대화하기 위한 조직문화적 접근III. 결론I. 서론비정규직이라는 단어 ... 야간 근무자, 단기 계약직 공무원, 시간강사, 계약직 연구원 등 비정규직은 이미 우리 사회 곳곳에 스며들어 일상 속 일부로 자리하고 있다. 나 역시 학교에서 만난 시간강사 선생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 신빈곤의 개념과 특징2. 신빈곤의 사회 ... 는 이러한 계층들은 코로나19라는 팬데믹을 겪으면서 더욱 심해진 듯싶다. 아래에서는 신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해 ... 구조적 문제에 따른 비정규직 워킹푸어 등의 현상 이해 및 대책1) 신빈곤을 통해 발생하는 사회 구조적 문제2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론신빈곤

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오? 내용빛의 속도로 발전한 한국 사회 ... 과 수많은 개인생활의 불규칙화와 불안정성의 심화는 참으로 이해할 수 없는 역현상이다. 한마디로 한국 사회에서 가장 심각한 인간 문제는 비정규직의 고용형태다. 이 문제는 계급 불평등 ... , 성 불평등, 지역 불평등과 함께 한국인의 삶에 차별과 불안정을 초래하는 4대 요인이라고 할 수 있다. 오늘날 한국사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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비정규직에 대한 사회적 인식

비정규직에 대한 사회적 인식Ⅰ 비정규직의 개념비정규직(非正規職, 영어: temporary work, temporary employment, precarious work)은 고용인 ... 고, 노력도 열심히 안한 게으른 사람이라는 인식이 있었지만, 현재는 비정규직에 대한 사회적 인식이 변화하고 있다.분명 비정규직에 대한 현실적인 차별이 존재하지만 이제는 공부도 잘하 ... 이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 되어 있는 상태를 말한다. 대한민국 고용노동부의 정의에 의하면 계약직, 일용직, 간접고용 노동자들을 뜻한다.Ⅱ 비정규직의 배경기하급수적인

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| 리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.09.15

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비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과합리적 해결 방안 제시제출자 소속제출자 성명목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 비정규직의 정규직 전환에 대한 찬성과 반대 주장 분석21. 찬성 ... 18비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과합리적 해결 방안 제시Ⅰ. 서론최근 이루어진 인천공항 비정규직 노동자 정규직화에 대한 찬반을 둘러싼 인터넷 여론이 뜨겁게 전개 ... 을 인천국제공항공사가 '청원경찰' 신분으로 직접 고용한다는 내용에 대해 취업준비생들 사이에서 "역차별"이라는 목소리가 나왔다.청와대에 올라온 '공기업 비정규직의 정규화 그만해주

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근

한국인적자원관리학회 이동진, 이재수

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| 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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비정규직법에 대하여

현재의 비정규직법이라 함은 2006년 12월 21일 제정되고 2007년 4월 11일에 개정된 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 2009년 5월 21일에 7차 개정 ... 으로 한다’고 나와 있다. 기간제 비정규직 법 2장 4조에서는 특별한 사유가 없는 한 2년을 초과한 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다. 즉, 무기 ... 계약직으로 본다는 것이다. 파견제 또한 2년을 초과하는 파견은 불허하고 있다. 법이 제정될 당시 2년 이후 의무적으로 무기계약직으로 전환해야 한다는 것은 거꾸로 2년 안에는 마음대로 해고해도 된다는 의미가 돼 오히려 비정규직의 고용불안을 증대 할 것이라 생각했다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.02

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

정규직 노동자들의 처우 개선을 위해 연봉을 3.5% 인상한다고 발표하였다. 이러한 교과부에 처우 개선 대책에 대해 학교비정규직들은 연봉의 인상액이 미미하고 근속에 따른 수당은 최소 ... 가치관에 대한 정보에 대해서 야기하고 분쟁당사자인 학교비정규직들을 위해 교과부는 그들의 능력을 어떻게 보상을 할 것인지, 그리고 교과부의 권한에 있어서 필요한 정당성이 무엇인지 ... 에 근거하여 학교비정규직의 이익을 어느 정도 들어주어야 한다.절차적 이익에서는, 협상에서 학교비정규직이 기대하는 바와 상대방 측인 교과부가 기대하는 바에 대해 다루어 보려고 한다

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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비정규직 근로자에 대한 국제비교연구 - EU국가와 일본을 중심으로 -

한국인적자원관리학회 김진욱, 김종관

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| 논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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