"단체협약에 반하는 취업규칙"의 검색결과 입니다.

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직장 내 괴롭힘 단체협약의 효력 생활법률 노동법 정리 노동법서브 비정규직 안전보건관리규정 취업규칙 판례평석 ilo

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"단체협약에 반하는 취업규칙" 검색결과 101-120 / 298건

근로기준법상 징계권 전반의 연구

에 대하여 주장이 대립된다.2. 學說1) 固有權說固有權說에 따르면 징계권은 기업질서를 유지하기 위하여 사용자에게 당연히 인정된 권리로 본다. 따라서 단체협약이나 취업규칙에서 그 ... 면 근로계약이나 단체협약 또는 취업규칙을 통해 노사 당사자가 근로자의 징계에 관한 합의를 한 데서 징계권이 성립한다고 본다.이 입장에서도 純粹契約說, 集團的合意說, 共同規範說 ... 노동행위에 해당한다”고 보고 있다(判).VI. 징계의 절차1. 의의사용자의 근로자에 대한 징계는 단체협약이나 취업규칙에서 정한 권한 있는 기관에 의해 적정한 절차를 거쳐야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법 핵심쟁점최종정리

. 상위법 우선의 원칙 : 헌법-법률-명령-단체협약-취업규칙-근로계약(1) 상위법에 반하는 하위법 내용은 무효(2) 상위법 규정보다 유리한 조건을 정한 하위법 규정은 유효(유리 ... 한 사항에 대해서 보충적으로 적용된다.3. 주관적 의미에서 법원이나 객관적의미에서는 법원이 아닌 것 : 단체협약, 취업규칙, 조합규약4. 법원이 아닌 것 : 행정해석(질의회신, 고용노동 ... . 서1. 근로기준법 7조사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의 사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.2. 취지 : 헌법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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노동법 주관식 시험정리

자는 취업규칙이나 근로계약, 노동조합의 단체협약과 같은 근로관계를 규정하는 협약을 성실하게 준수해야 한다는 원칙이다.4. 신의성실의 원칙사용자와 근로자간의 근로관계는 노동과 그 ... 에따른 금전의 급부를 행하는 민법상의 행위와 다를 것이 없다. 따라서 근로관계에는 민법이 작용하게 된다고 할 수 있다. 단체협약, 취업규칙, 근로계약에 규정한 조건에 따라 신의성실 ... 은 직접지급 원칙에 위반되지 않는다.2. 전액지급의 원칙사용자는 근로자에게 임금전액을 지급하여야 한다. 임금의 일부공제는 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에 한한다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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동일노동 동일임금

다3대법2011다6632, 2011.04.28【요 지】▶악기와 관련 제품의 제조.판매를 주된 영업으로 하는 ‘콜텍사’에서 취업 규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 남녀근로자 ... 의 판결 중 이 조항을 최초로 적용한 판결【요 지】▶타일제조공장 한길사가 취업규칙에 “종업원에 대한 임금은 성별, 학력, 연령, 기술 정도에 따라 결정한다”라는 조항을 두고 남녀 생산직 ... 의 업무와 동종 또는 유사한 업무에 해당되는지는 취업규칙이나 근로계약 등에 명시된 업무 내용이 아니라 근로자가 실제 수행하여 온 업무를 기준으로 판단하되, 이들이 수행하는 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

의 효력)① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제 1항의 규정에의사용자의 ... 이 제약되어 민간부문과 같은 완전한 의미의 단체협약 체결에 한계가 있다.단체교섭 대상사항인 보수 등 근무조건의 대부분이 국회의 권한사항 인 예산법령사항과 관련되기 때문에 단체협약 ... 이 체결된다 하더라도 그 협약의 효력이 입법기관을 구속할 수 있는지 여부가 항상 논쟁의 소지 단체교섭을 통해 협약을 체결하더라도 보수 등 예산이나 법령과 관련된 사항에 대해서는 실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구

.의 ‘쟁의행위’의 개념에서 ‘업무의 정상한 운영을 저해’한다는 것을 어떻게 판단할 것인가에 의한다.2. 學說1) 法律正常說‘정상한 업무’라 함은 법령·단체협약·취업규칙 범위 내 ... 쟁의행위가 아니라고 하는 견해이다.2) 事實正常說업무의 정상한 운영은 반드시 법령·단체협약·취업규칙에서 정한 바대로 적법하게 운영하는 것이 아니라 사실상의 평상시의 운영상태를 의미 ... 위해서 법규를 엄격히 준수하는 전술로, 안전·위생에 관한 법령·단체협약·취업규칙 또는 근로계약의 규정을 철저히 준수하거나 위반사항의 시정을 요구하면서 근로제공을 거부하는 것이다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[성희롱]직장내 성희롱 개념, 직장내 성희롱 관련법규, 직장내 성희롱 실태, 직장내 성희롱 고충처리시스템, 직장내 성희롱 성차별, 직장내 성희롱사건 사례, 직장내 성희롱 예방방안

한 행위, 그리고 사용자 또는 근로자(상사 또는 동료)의 이러한 행위에 대한 거부 또는 감수가 해당근로자의 직업교육, 취업, 계약연장, 승진, 임금, 기타 근로조건의 결정에 명시 ... 은 원하지 않는 행위라는 점이다. 왜냐하면, 어떠한 행위가 허용될 수 있고, 어떠한 행위가 불쾌하다고 간주되는 가는 당사자 개인이 결정할 일이기 때문이다. 당사자의 의사에 반하여 계속 ... 다. 이에 따라 여성단체와 노동단체는 직장 내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장 내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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정당한 조합활동으로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 연구

거나 폭력이나 파괴행위를 수반하는 경우에는 이를 정당한 행위라고 할 수 없다.노동조합의 활동은 취업규칙이나 단체협약에 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승락이 있는 경우 외 ... 판결까지 받았다는 것인바, 위와 같은 원고들의 일련의 행위는 피고 회사의 취업규칙 제74조와 단체협약 제30조 소정의 징계사유인 조합원이 형사소추의 원인이 되는 부정불법한 행위를 한 ... 여 필요하고 근로자들의 단결강화에 도움이 되는 행위이어야 하며, 취업규칙이나 단체협약에 별도의 허용규정이 있거나 관행, 사용자의 승락이 있는 경우 외에는 취업시간 외에 행하여져야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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생활법률:미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? , 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다. 를 포함한 총 5문제-생활법률과제물

]제43조(임금 지급)① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 ... 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등 ... )③ 제1항에 따른 협의가 자(子)의 복리에 반하는 경우에는 가정법원은 보정을 명하거나 직권으로 그 자(子)의 의사(意思)·연령과 부모의 재산상황, 그 밖의 사정을 참작하여 양육에 필요

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| 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.02 | 수정일 2021.12.22

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[기업구조조정][기업][구조조정][해고][권고사직][채용][경영]기업구조조정의 유형, 기업구조조정의 원칙, 기업구조조정의 현황, 기업구조조정의 사례, 향후 기업구조조정 과제 분석

되지만 동일한 문제를 가지고 있으므로 분할의 구체적 모습에 따라 위에서 논술한 합병 및 사업양도 또는 사업일부양도시의 단체협약, 노사협정 그리고 취업규칙의 효력지속 문제에 관한 내용을 기초 ... 보증해소, 대내의 투자자의 신규투자자금의 유입 등을 채권금융기관과의 협약을 통하여 기업을 갱생하는 방식을 의미한다.1998년 6월 25일 국내 금융기관들은 Workout 절차 진행 ... 에 따른 상호간의 이해관계 등을 조절하기 위하여 기업구조조정촉진을 위한 금융기관협약(이른바 ‘Workout협약’)을 체결하였고, Workout 과정에서 발생할 수 있는 채권금융기관

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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공무원노조 임원인사 사전협의 조항의 단체교섭 대상성(대법원 2017. 1. 12. 선고 2011두13392 판결)

단한과 책임에 대해 노조와 나누는 것이 되어 행정책임주의 및 법치주의원칙에 반하게 되기 때문”이다.(3) 평가 : 원심 판단과의 비교1) 심급별 판단 요지1심판결에서는 단체협약 ... 는 2007. 12. 28. 부산광역시 영도구청장과 사이에 아래와 같이 공무원노조 임원인사 사전협의조항(이하 ‘인사협의조항’이라 함.)을 포함하는 단체협약을 체결하였다.부산광역시 영도구 ... 단체협약 제10조 제3항 : 구는 안정적이고 원활한 조합운영을 위해 조합의 선출직 임원과 사무국장의 전보인사를 단행할 경우 사전 협의하여야 한다.3. 부산지방노동위원회는 피고(고용

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| 논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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단체협약의 내용과 효력

에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. (제 33조 1항) 이를 강행적효력이라고 한다. 단체협약의 규범적부분의 모든 조항은 규범적효력을 지닌다.2 ... 여 계약당사자는 근로계약 전부를 무효로 할 수는 없다. 따라서 민법의 법률행위의 전부무효의 규정은 적용되지 않는다.(3) 직접적 효력1) 법규정취업규칙 또는 근로계약의 내용중 단체협약 ... 의 강행적효력에 의하여 무효가 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의하고 취업규칙 또는 근로계약에 규정되어 있지 않은 사항에 대하여도 단체협약의 기준에 의한다( 제 33조 제 2항

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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징계에 대한 불복시 재심절차

는바 징계처분이 인사결정의 하나인 이상 위 단체협약상의 이의절차규정은 취업규칙에서 규정하고 있는 징계처분에 대한 항고절차에도 적용하여야 할 것이고, 징계처분에 대하여 단체협약에 기한 ... 자의 치유에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1997. 9. 30. 선고 97다10956, 10963 판결)- 단체협약에 규정 ... 1981. 6. 9. 선고 80다1769 판결; 1992. 9. 22. 선고 91다36123 판결 참조), 위 단체협약 제22조는 회사의 인사(징계)결정에 이의가 있을 때 노동조합

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사

거나 아니면 자녀의 사교육비와 고액의 등록금을 감당하기 위해 취업을 한다.4-50대의 많은 여성들은 IMF 경제 위기 이후 가속화된 노동유연화 정책으로 인한 비정규직 확대, 사회양극 ... 기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속 ... , 인건비 절감과 해고 용이이다. 그간 노동운동이 미조직 부분에 대한 보호에 소홀해온 조직노동자의 이기적 측면과 어울린 결과로 민주노총의 조사결과에 의하면 노동조합 규약이나 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

의 경우 단체협약의 내용 중 근로조건에 관한 부분은 취업규칙 등에 반영하여 해당 노동조합의 조합원 외의 근로자에게도 적용시키고 있어,- 새로운 노동조합이 신설되었다고 하여 새로운 단체 ... 협약을 체결할 경우 근로조건 통일성 원칙에 반할 우려가 있다.따라서, 기존 노동조합과 단체협약이 체결되어 있는 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 때에는 그 유효기간 동안 사용 ... 하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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[노사관계론]금호타이어의 노사관계

찬반투표(조합원 투표결과 부결)임금협상에는 56.24% 반대, 단체협약에 57.08% 반대.4월 10일 - 워크아웃 중단4월14일 - 금호타이어 노사가 광주공장에서 다시정리해고 ... 을 통해 마련한 2차 합의안은 지난 7, 8일 찬성률 47.3%(임금협상) 부결된 1차 합의안과 비슷한 수준임. 정리해고를 철회하고 해고자를 원직 복직시키는 대신 취업규칙과 사규 ... 를 준수하는 개별 확약서를 제출하기로 했으며, 이를 위반할 경우 정리해고를 철회한다는 내용으로 합의함.◎정리해고자 189명 중 취업규칙준수 개별 확인서를 제출한 근로자 한해 정리해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.24

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쟁의행위의 유형 중 준법투쟁에 대한 검토

으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 학설1) 법률정상설‘업무의 정상한 운영’이라 함은 법령, 단체협약, 취업규칙 범위 내 ... 으며 쟁의행위가 아니라고 보는 견해이다.2) 사실정상설‘업무의 정상한 운영’은 반드시 법령, 단체협약, 취업규칙대로의 적법한 운영을 의미하는 것이 아니며 사실상의 평상의 운영을 의미 ... ) 안전투쟁안전투쟁은 안전보건에 대한 위험을 방지하기 위해서 법규를 엄격히 준수하는 전술이다.이러한 안전투쟁은 어디까지나 근로자의 법령, 취업규칙에 의한 안전의무의 이행으로 보아 원칙

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

. 제66조(임금청구)16. 제67조(근로시간)17. 제68조(야업금지)18. 제70조(갱내근로 금지)19. 제71조(생리휴가)20. 제81조(요양보상)21. 제96조(취업규칙 ... 을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.②임금은 매월 1회 이상 일정한 기일 ... 자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 또는 필요한 요양비를 부담하여야 한다.②제1항에 규정한 업무상 질병과 요양의 범위는 대통령령으로 정한다.21. 제96조(취업규칙의 작성

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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노동법상의 해고관련 판례

으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... 한다. 따라서 이사건의 법원은 취업규칙이나 단체협약에 위 “가”항의 취업규칙 규정에 의한 퇴직처분이 징계처분의 하나로 규정되어 있지 아니하므로 그에 의한 퇴직처분을 함에 있어서 해당 ... 집행유예를 받은 상황에서 또 다시 다른 조합원들과 조기퇴근을 하는등의 업무방해 행위를 하여 실형을 선고받음으로써 당연퇴직당함법원은 취업규칙에 기소휴직에 따른 퇴직사유로 규정된 “구속

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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근로기준법상 임금의 지급방법 연구

이 있어야 한다(多, 判).근기법43에 의해 법령, 단체협약에 의한 예외만을 규정하고 있으므로 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 임금의 일부를 공제할 수 없다고 보아야 한다.3) 과불 ... 자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다”(근43①).“임금은 매월 ... , ②정당한 감급의 제재가 있는 경우(근95), ③쟁의행위 참가자에 대한 임금지급의무가 면제(노44)되는 경우에도 동 원칙의 적용을 받지 않는다.2) 단체협약상 예외단체협약을 통해 공제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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