"노동시장의 유연성"의 검색결과 입니다.

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"노동시장의 유연성" 검색결과 101-120 / 18,299건

기업구조조정과 노동시장 유연화

기업구조정과 노동시장 유연화목차1.문제제기: 구조조정 관련 노동문제의 본질 과 경제적 의미1-1.성공적인 구조조정1-2.구조조정과 노동문제의 대두1-3.노동문제의 합리적 해결 ... 하편, 앳킨슨(Atkinson, 1985)과 레지니(Regini, 2000)는 노동유연성이 기업조직단위의 노동시장부문에 따라서 상이하게 적용된다고 주장한다. 앳킨슨은 기업이 노동 ... 를 좀 더 구체적으로 이해하기 위해서는 다음과 같은 두 가지 방식의 수량적 유연성을 구분할 필요가 있다. 첫째, 외부노동시장의 수량적 유연성이다. 기업차원의 노동시장은 기업 특수

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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[노사관계세미나] 노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화

5Ⅲ. 결론561. 2004년 노동부 주요정책노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화Ⅰ. 서론현 시대에는 노사문제가 심각한 문제로 부각되었다. 이로 인해 생산성 하락과 노동력하락 ... .9199511004163614.994310.3199811673162113.99319.5(4) 노동의 유연성 제고- 유연한 노동시장 구축① 정부의 보조금이나 규제에 의존하는 기존의 일자리 보호정책 지양 ... 여 추진해 집단적 노사관계개혁의 법적 틀을 완성(4) 노동시장의 유연성- 보수당은 영국의 노동시장이 비정규 또는 탄력적 고용관계가 법의 규제 여부에 관계없이 노동시장의 원리에 따라

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

Ⅰ. 노동시장 유연성 제고1. 노동 시장 유연성이란 무엇인가?노동경제학 Report - 노동시장의 유연성노동시장의 유연성이란 노동시장에 들고 나는 일이 쉽게 이뤄지는 정도를 말 ... 한다. 노동시장의 유연성이 높아지면 일자리를 얻거나 잃는 일이 전보다 쉽고 빈번하게 일어난다. 언뜻 생각하면, 직장을 잃기도 쉽다지만 얻기도 쉽게 된다니 썩 나쁘지만은 않은 일 ... 로 여겨질지도 모른다. 하지만 문제는 그리 간단하지 않다.유연성이 높은 노동시장에서 기업은 이미 채용한 사람보다 더 능력 있는 이가 나타나면 언제든 기존 인력을 내치고 더 나은 인력

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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인간자원개발-노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

Ⅰ. 서 론우리나라의 경제위기를 극복하려면 노동시장의 유연성을 제고해야 한다는 주장이 여론을 지배하는 가운데, 실업은 급증하고 고용과 임금 또한 불안정해지고 있다. 노동시장 ... 의 유연성 제고란, 기업의 필요에 따라 노동력의 규모와 가격, 즉 고용과 임금을 자유롭게 조정할 수 있도록 노동시장의 구조를 바꾸는 것을 말한다. 다시 말해 고용계약의 안정성을 해체하 ... 시장의 경직성을 벗어나기 위함이다.우리나라는 1997년 금융위기 이후 노동비용 절감과 노동운동의 약화를 위해 노동시장을 유연화하려는 정책을 꾸준히 추진하여 왔다. 노동시장의 유연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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[노동시장]노동시장 유연성의 문제점

I. 서론 및 노동시장 유연성의 개념경쟁이 치열해지고 빠르게 변화하는 환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 한다. 즉, 근로자들에게 효율성을 극대화 할 수 있도록 일자리 ... 를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다. 노동의 측면에서 볼 때, 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안 중의 하나로 노동시장의 유연화라고 말한다. 노동시장 ... 의 유연화란, 기업의 필요에 따라 노동력의 규모와 가격, 즉 고용과 임금을 자유롭게 조정할 수 있도록 노동시장의 구조를 바꾸는 것을 말한다. 다시 말해 고용계약의 안정성을 해체하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

{{{담당교수님제 출 일소 속전 공학 번학 년성 명{{노동시장의 유연성{경제통상학부 강 형 석차 례{Ⅰ. 서 론1. 노동시장의 유연성의 개념12. 노동시장의 유연성 제고의 방법1 ... Ⅱ. 본 론 11. 시간제 근로의 활성화22. 계약직 근로의 활성화 : 근로계약 기간의 합리화23. 변형근로시간제의 활용34. 재택근로의 활성화3Ⅲ. 본 론 21. 노동시장의 유연 ... 성 제고가 필요하다는 입장42. 노동시장의 유연성 제고를 비판하는 입장9Ⅳ. 결 론1. 노동시장의 유연성의 양면152. 결론17Ⅰ. 서 론1. 노동시장의 유연성의 개념노동시장

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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[경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

프랑스 CPE 사태로 돌아본 노동시장의 유연화서문노동시장의 유연성은 70-80년대 고도 산업자본주의 시대에 접어들기 시작하고 실업률이 높아지기 시작하면서 사회적 문제로 인식 ... 되기 시작했다. 근래 프랑스 CPE(최초고용계약법)가 전 세계적인 주목을 받은 이유도 바로 노동시장 유연성이 일국에 국한된 문제가 아니기 때문이다. 본 보고서는 이러한 노동시장의 유연 ... 성 문제를 분석하고 이와 관련된 판단에 공통적인 기준을 마련해보고자 한다. 이를 위한 논의의 진행 순서는 다음과 같다.1. 프랑스 CPE 사태 내용분석2. 노동시장 유연성의 개념정의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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인간자원 관계론 - 노동시장 유연화와 인적자원 중요성

- 목 차 -Ⅰ. 본 리포트에 대해서Ⅱ. 노동시장 유연화와 인적자원 중요성1. 노동시장의 유연화1) 노동시장 유연화의 등장배경2) 노동시장 유연화의 필요성3) 노동시장 유연 ... 화의 문제점4) 노동시장 유연화의 실효성5) 사례 조사2. 인적자원 중요성1) 인적자원 관리 등장 배경2) 인적자원 관리 필요성3) 인적자원 관리 모형4) 인적자원 관리 결과5) 사례 ... 조사Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고자료*참고문헌*참고자료Ⅰ. 본 리포트에 대해서본 리포트에서는 노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성에 대해서 기업, 정당을 비교대상으로 삼고 이를 토대로 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[노동]노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실

노동시장 유연성(Labor market flexibility)과한국 노동시장의 현실1. 노동시장 유연성(labor market flexibility) 제고의 의의1) 노동시장 ... 를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다.노동의 측면에서 볼 때, 내·외적으로 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화로 압축할 수 있 ... 시장 유연성 제고란, 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산과 고용을 극대화시킴으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 경쟁력을 강화하려는 방안이다. 만일 노동시장이 일반적인 상품시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.19

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[노동경제] 노동시장 유연성과 임금체계

···············5Ⅲ.노동시장 유연성과 한국 노동시장의 현실·················71. 노동시장 유연성 제고의 의의·······················71) 노동시장 ... 유연성 제고의 개념······················72) 노동시장 유연성 제고의 필요성·····················72. 노동시장 유연성 제고 방안 ... ······························113) 정책적 조정································123. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점··················131) 중간관리층 중심

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.04

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[노동] 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로자 파견제와 노동자의 삶 2. 변형 근로제와 노동자의 삶 3. 비정규직 노동자 문제 현황과 그 ... 에서도 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로자 파견제 도입을 요구한 바 있다.(2) 근로자 파견제의 성격과 문제점 근로자 파견제를 실시할 경우 기업은 일시적 인력수요에 근로자 파견제를 활용 ... 해고제가 악용되지 않도록 관리, 감독에 소홀함이 없어야 할 것이다.결론노동시장 유연화가 어느 특정집단에게 과다한 장점을 가져다 주면서 사회적 취약자의 부담으로 실현된다면 사회

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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노동시장의 유연성 - 비정규직 보호법 개정 찬성입장

화돼 있는 노동시장에 ‘무기계약직’과 ‘분리직군’, ‘하위직’ 등의 ‘유사 정규직’과 ‘유사 비정규직’ 노동자층이 새로 형성되고 있는 것이다. 이들에 대해선 비정규직법 상 기업 ... 에서는 중소기업의 구조가 비교적 부실하고 기업을 하기 위한 환경 또한 좋지 않기 때문에 중소기업에서는 현실적으로 정말 불가능한 정책이다. 문제는 현재 노동시장 전체 고용의 88%를 중소 ... 은 완전히 빗나갔고 이 문제는 현재 다시 논란이 되고 있다. 비정규직 보호법으로 인해 비정규직 노동자의 권익이 향상될 것이라고 주장한 정부의 말과는 달리 현실에서 이 법은 비정규직 노동자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.03

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노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

- 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향(1) 보고서 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 파견제와 노동자의 삶(1) 근로자 파견제의 개념(2) 근로자 파견제의 성격과 문제 ... 점(3) 근로자 파견제의 고용효과(4) 해결 방안2. 변형 근로제와 노동자의 삶(1) 노동 시장 유연화와 변형 근로제(2) 변형 근로제의 도입 취지(3) 변형 근로제의 문제점(4 ... 경제는 지금껏 겪어보지 못한 공황의 늪에 빠져 있다. 노동시장의 유연성 제고란, 기업의 필요에 따라 노동력의 규모와 가격, 즉 고용과 임금을 자유롭게 조정할 수 있도록 노동시장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성이라는 측면에서의 기업변동 문제

근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성이라는 측면에서의 기업변동 문제1. 경제적 가치관념으로서 영업기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자 ... 되는 것으로 보아야 하는 것이 새롭게 영업활동을 하려는 양수인의 경제활동을 제약하는 것이 아니냐는 의문이 제기될 수 있다.) 시장에 새로이 진입하는 사용자는 자신의 직업 활동의 자유 ... 에 따라 스스로 선택한 영업을 자유롭게 조직?운영할 수 있다. 이때 사용자는 영업을 새로이 조직할 수도 있으며, 기존의 시장에서 자신이 목적하는 바에 부합하는 영업조직을 취득할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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[인사관리] 노동 시장의 유연화-GE 사례

인적자원의 유연화 전략을 위한 내부/외부 노동시장에 대한 인사 정책-GE 사례-오늘날 기업을 둘러싼 경제 환경은 급변하고 있다. WTO체제가 들어서고 이에 발맞춰 급속도로 세계 ... 해졌다. 즉 노동시장의 유연화를 통하여 급변하는 그리고 첨예한 시장경쟁에 기초한 기업 환경에 적응하는 것이 세계적인 추세로 나타나고 있다.노동의 유연성은 비교적 동일한 작업조직 ... 를 들어서, 시간제 노동자, 파견노동자, 하청업체 종사자 등)의 고용방식을 유연하게 함으로써 기업의 고용형태와 산업별 노동시장구조를 변화시켰으며, 특히 시장 독점력이 높은 대기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[노동경제학리포트] (노동경제)한국의 공무원 노동시장과 유연성 제고 정책

한국의 공무원 노동시장과 유연성 제고 정책차 례12장. 한국 민간부문과 공공부문의 노동시장 - 4. 한국의 공무원 노동시장 4.1 공무원의 임금 4.2 공무원의 고용 4.3 공급 ... 제한모형 4.4 과다고용모형 4.5 공공부문 노동시장유연성 제고방안 - 5. 한국 노동시장의 유연성제고정책 5.1 산업구조조정과 인적자원개발정책 5.2 고용조정의 유연성 5.3 ... 내부노동시장에로의 진입장벽 완화 5.4 임금유연성의 확립4.1 공무원의 임금⑴ 평균임금격차 - 공무원 월 급여는 1,092,834원으로 정규직 봉급생활자(1,017,734원)보다 9

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

는 대신 고용계약에서 더 큰 유연성을 부여받았다. 이 협상은 유연안전성-유연성과 안전성의 상호보완-이라는 개념으로 요약된다. 사회적 파트너들은 1996년 합의를 통해 노동시장 중재 ... 와 노동자는 좀 더 재량껏 일일 및 주간 근로시간 스케줄을 짤 수 있게 될 것이다.유럽연합의 노동법 변화는 ‘노동시장의 유연화’에 초점이 맞춰져 있다. 유럽 각 나라에서는 노동시장 ... 유연화를 통한 사용자에게는 고용의 자유를, 노동자에게는 안정된 고용을 가져다주고 있다. 우리나라에서는 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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[한국경제론] 비정규직 문제와 개선방향 (비정규직의 개념과 종류, 비정규직 발생배경 및 원인, 비정규직의 증가요인, 비정규직 문제의 개선방향 및 노동시장의 유연성 제고)

. 비정규직의 사회적 양면성1)비정규직의 긍정적인 측면2)비정규직의 부정적인 측면6. 비정규직 문제의 개선방향7. 노동시장의 유연성 제고1. 비정규직의 개념비정규직 근로자(non-s ... 을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 ... 시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.21

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[인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

노동시장의 유연화와 새정부의 노동정책제1장 노동시장 유연화론 비판제1절 노동시장 유연성 논쟁제2절 노동시장 유연화의 문제점제2장 노동시장의 현황과 전망제1절 대량 실업과 고용 ... 위기를 극복하려면 노동시장의 유연성을 제고해야 한다는 주장이 여론을 지배하는 가운데, 실업이 급증하고 고용과 임금은 불안정해지고 있다. 노동시장의 유연성 제고란, 기업의 필요 ... 시장원리가 지배하는(보다 정확히는 사용자의 재량권이 확대되는) 방향으로 변화시키려는 것이다.재계는 수년전부터 노동비용 절감과 노동운동의 약화를 위해 노동시장의 유연화를 요구해 왔

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

부문이 공존하며, 시간제·정규직·비정규직·프리랜서 등 다양한 고용 형태가 존재한다. 또한 고용의 유연성과 안정성, 노동자의 권리 보장, 기업의 생산성 등은 노동시장의 구조적 특성 ... 을 점차 확대하기 시작하였다.3) IMF 경제 위기와 노동시장 유연화 (1997~2000년대 초반)1997년 외환위기(IMF 경제 위기)는 우리나라 노동시장에 전환점을 가져왔다. 경제 ... 위기 속에서 많은 기업이 구조조정을 단행하며 대규모 정리해고가 발생하였고, 이는 고용 불안정성을 심화시켰다. 정부와 기업은 노동시장 유연화를 추진하며 비정규직 고용을 적극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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