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"기대수행업무" 검색결과 101-120 / 52,907건

  • 간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리
    적 결정, 능동적 업무 수행 가능? 구성원: 미래의 잠재적 리더자기관리의 확대 개념구성원 자신의 성장과 직무수행을 위해 스스로 동기부여하고 영향력 행사구성요소1) 카리스마사람의 관심 ... 을 하나의 연속선 상에 놓은 1차원적 분류상황요소 의미 불분명2경로 목표 이론(하우스)기대이론 근거리더가 구성원의 동기를 유발시키는 방법(3): 목표 성취 방해 요소 제거, 필요한 지원 ... 의사결정설득형높음의결제시기회 제공, 결정 설명쌍방형 의사소통, 공동의사결정참여형낮음높음구성원간 인간관계 중시아이디어 공유, 의사결정과정에 참여시킴위임형낮음의사결정과 과업수행에 대한
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호전문직관 1차과제
    . Flexner(1915):- 신체적인 업무보다는 지적인 업무수행- 고도의 책임감 수반- 연구를 통해 발견된 지식 체에 기초- 이론적이면서 실제적인 업무수행- 고도로 전문화된 전문 ... 사 의무1) 간호표준 준수간호사는 모든 업무를 대한간호협회 업무표준에 따라 수행하고 간호에 관한 판단과 행위에 책임을 진다.2) 교육과 연구간호사는 간호 수준의 향상과 근거 기반 ... 적으로 관심으로 봄- 미묘한 변화를 인식- 쉽게 우선순위를 결정- 장기적인 목표에 초점을 맞춤5. 전문가- 자연스럽게 업무수행- 자동적/반사적으로 환자의 욕구를 찾아냄- 통합
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
  • 인사평가표 서식(팀장, 팀원용)
    EVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함• 업무 수행에 있어 놓치는 일이 없도록 상세한 내역을 기록함"oooooo문제 ... 함"oooooo리더십"• 정확한 절차나 기대 되어지는 성과를 구체적으로 설명해줌• 시급한 업무의 경우 마감기한의 이유와 시급성을 설명함• 배움과 발전을 위해 적절한 업무와 훈련 및 경험 ... 임원평가평가등급평가등급평가등급EVNBUEVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함• 업무 수행에 있어 놓치
    서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습 QI 활동보고서
    으로 교육함으로써 의료진은 안내 및 설명에 소요되는 시간을 줄여 시간 비용 절감과 업무 만족도 상승을 기대할 수 있고 환자는 시각적 정보 제공으로 이해도가 높아져 만족도가 증가하게 될 것 ... 및 평가- 결과 보고- 운영 회의 담당- 활동 모니터링을 통한 결과 자료 수집, 정리 및 보고2) 팀원: 53병동 간호사- 업무 수헹 활동 지원- 수행 결과 기록 및 보고- 수행 ... 내용을 이해하지 못해 끊임없이 질문을 하는 환자라면 간호사의 업무 수행에도 영향을 미칠 수 있다. 이를 해소하기 위해 동영상 제작으로 교육하는 방법을 제시하고자 한다. 안내 및
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 보장 간호관리학 실습_협력보고서
    여 서로 돕고 힘을 합하여 함께 노력하는 것으로, 동일한 목표를 위하여 요구되는 업무를 각 서비스 제공자와 함께 수행해나가는 과정이다. 결과적으로 의료기관에서 안전하고 양질의 의료 ... 퉁명스럽게 말하고 자주 명령조로 지시했던 A간호사에게 화를 내며 업무 수행을 거부하였다.보건의료인간에 협력이 잘 되지 않아 문제가 발생했을 경우 원인에 대해 말하자면 매우 많 ... 에 협력이 잘 되지 않아 문제가 발생한 경우를 기술하고, 그 원인에 대해 논의하시오2Ⅲ. 결론2-33.1 대상자 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력 및 업무조정역할을 강화
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213
    에게 명확하게 전달하는 데 도움을 줍니다. 업무의 목적과 기대치를 명확히 이해하는 것은 직원이 업무에 효과적으로 집중하고 성과를 내기 위해 필수적입니다. 직무평가를 통해 정의된 업무 ... 입니다. 두 번째로, 목표와 성과 기준을 명확히 설정함으로써 개별 직원은 자신의 성과에 대한 명확한 기대치를 알 수 있습니다. 이는 개인의 목표 달성에 동기부여를 제공하고 직무 수행 ... .I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다. 이는 조직이 목표
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.
    고 있는지, 누가 잘못하고 있는지를 직무수행 평가를 통해 판단한다. 이때 수행을 평가하는 최선의 방법은 준거 즉 비교의 기준에 견주어 종업원의 업무를 측정하는 것이다. 이는 많 ... 이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법으로 직무의 상대적 가치나 중요도를 측정하고 비교하는 과정이다. 직무수행의 평가는 조직의 목표와 업무 특성에 따라 다양한 방법 ... 으로 이루어질 수 있다. 다양한 평가 방법을 활용하여 전체적인 업무 성과를 정확하게 파악할 수 있다. 직무수행평가에는 다양한 방법들이 있는데 가장 일반적인 평가 절차는 객관적 수행측정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 경영 활동에 정보기술이 미치는 영향에 대해 토론하시오
    이 정보기술의 위력을 이해하고 업무에 적용한다면 그들이 수행하는 업무는 완전히 바뀌게 된다. 정보기술을 업무에 도입한 기업들은 경쟁우위의 위치에 서게 되고 소비자들의 기대에 부응하기 ... 위한 새로운 방법을 모색하게 된다. 경쟁의 원리는 이제 좋은 길목을 확보하는 것이 아니라 얼마나 고객의 기대를 충족시키느냐 하는 것이다. 정보기술이 90년대 기업의 업무수행 방식 ... 는 "지혜"일 것이다. 즉 기업은 도덕적 윤리적 의미까지 포함된 정보를 이용해 업무수행해 나갈 것이다. 전략적 의미에서 기술은 기업에 있어서 중요한 요소로 자리잡고 있다. 기업
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08
  • 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    시키는 요인이다. 업무의 목표와 기대치가 불명확하거나 역할이 모호하게 정의되어 있을 경우, 구성원들은 업무 수행에 대한 혼란과 불안을 느끼게 되며, 이는 스트레스를 유발할 수 있다.이러 ... 하는 주요 요인 중 하나다. 업무의 양적·질적 부담이 높아질수록 구성원은 업무 수행에 대한 불안과 스트레스를 느끼게 된다. 또한 다양한 역할을 수행해야 하는 상황에서 역할 충돌이 발 ... 생할 경우, 구성원은 어떤 역할에 집중해야 할지 혼란을 겪게 된다.둘째, 개인의 역량 부족은 스트레스를 증가시키는 요인이다. 업무수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 보유하지 못
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학개론 기말고사 정리본 (전문직의 이해, 간호전문직의 사회화 과정, 간호의 본질, 간호윤리(사례함께 제시))
    업무보다는 정신적인 업무수행하며 높은 책임감을 수반한다. ∙ 연구를 통해 정련되고 발굴된 지식을 바탕으로 업무수행한다. (경험은 X)∙ 그 지식이 이론적이면서 실용 ... 동기가 부여되고 대중의 기대를 충족시키기 위해 노력한다. + 강한 윤리적 요소(윤리강령), 정당한 보수G. K. Bixlers∙ 고도의 학습을 통해 습득할 수 있는 체계적인 전문 ... 과 사회복지에 필수적인 서비스를 수행하기 위해 전문지식을 사용한다. (이타적인 면)∙ 전문직에 대한 정책을 자율적으로 수립하고 활동을 스스로 통제한다. ∙ 개인적인 이익보다는 사회봉사를 고귀하게 여기며 평생직업으로 선택한다.
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.11
  • 산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일 의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.
    한 경험을 쌓고, 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다. 또한, 업무 목표 설정과 수행 과정에서 자율성을 부여하면, 직장인들은 자신의 업무에 대한 주도권을 느끼고, 더 큰 성취 ... 시 기대되는 긍정적 효과위에서 제시한 방안들이 실제로 적용될 경우, 여러 가지 긍정적인 효과가 기대된다. 첫째, 직장인들의 직무 만족도가 높아질 것이다. 업무 환경의 개선과 자율 ... 할 수 있다. 이러한 문제들은 직장인의 전반적인 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미친다.반면, 사람들이 동호회 활동을 기대하고 즐기는 이유는 자신
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    전사적 자원관리(ERP Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고
    , 손익 분석…)4. 전사적 자원관리의 기대 효과전사적 자원관리를 경영정보시스템의 일부로 이용함으로써 공략할 수 있는 효과는 업무의 효율화를 통한 인건비 절감이다.뿐만 아니라 기업 ... 생산관리주제 : 전사적 자원관리(ERP : Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고, 국내외 ERP 도입 성공 사례 ... 를 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 전사적 자원관리의 의미2. 전사적 자원관리의 특징3. 전사적 자원관리의 기본 모듈4. 전사적 자원관리의 기대 효과5. 전사적 자원관리의 도입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 현장에서 발생할 수 있는 자원봉사활동 갈등과 해결방안
    하게 설정하고 이를 사전에 안내해야 한다.- 기관과 봉사자가 서로 기대하는 바를 조율하고, 실질적으로 수행 가능한 업무를 설정하는 것이 중요하다.- 예를 들어, 봉사자에게 사전 ... 생할 수 있는 자원봉사활동의 갈등 유형① 자원봉사자와 사회복지기관 간의 갈등- 기관의 운영 방식과 자원봉사자의 기대가 맞지 않을 경우 갈등이 발생할 수 있다.- 봉사자들이 기관 ... 의 역할과 업무 범위를 정확히 이해하지 못하고, 기관은 봉사자들에게 적절한 역할을 부여하지 못할 때 마찰이 생길 수 있다.- 예를 들어, 봉사자가 자율적인 활동을 원하지만 기관이 엄격
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06
  • 경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.
    이 변화하는 것에 민첩히 적응하고 대응을 할 수 있도록 새로운 지식과 기술을 습득하여 업무수행하는 능력을 향상시키는 활동이라 할 수 있다. 지속적 학습은 기술과 지식을 습득 ... 하는 과정이며 업무 경력에 있어 중요한 영향을 미친다. 이 뿐만 아니라, 업무 수행 조건이 변화하고 있는데 이것을 예측하는데 도움을 주는 것이다. 이것은 현재 업무수행 능력을 향상시키는데 ... 그치지 않으며, 미래 직무 수행을 하는 준비과정으로 넓은 범위의 학습을 포함하는 것이다. 지속적인 학습은 현재 업무 능력을 향상시키면서 변화하는 환경에 대응하면서 미래의 직무
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 사회적인 동물이기 때문에 평생 동안 살아가면서 여러 조직에 속해서 자신에게 주어진 다양한 업무수행하면서 살아간다. 나 또한 지금 ... 으로 삼는다. 작업동기는 개인이 업무수행하는 과정에서 업무와 관련된 노력을 유발하고 그러한 노력의 방향성과 강도, 노력의 지속성 등을 결정하는 역동적인 힘의 집합이라고 정의 ... 에 공유를 한다거나 회식 자리에서 공유를 하는 것 등이다.또 다른 이론은 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론이다. X이론은 조직 구성원은 업무수행하는 것을 좋아하지 않고 게으르
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!
    를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분 ... 하며 영향을 미치는 과정통제실제 수행업무성과가 계획된 목표나 기준(표준)과 일치하는지를 확인하고, 이를 통해 이전에 설정하였던 조직의 목표나 목표 성취에 필요한 계획을 수정 ... 의 목표를 달성하기 위하여 해야 할 활동과 그 순서를 계획하는 과정으로 조직의 철학과 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙을 정하고 장 단기 계획과 예산계획을 세우고 구체적인 업무
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [정신건강론] 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로, 어떤 정신, 신체, 사회적 상황이 생기게 되었는지에 대해 최대한 자세히 기술해 보시오. 해당 스트레스 상황이 발생하게 된 원인(오래된 원인일 수도 있고, 최근 발생한 사건과 관련될 수도 있음)을 다각적으로 생각해 보고 정리하시오. 이러한 상황을 개선할 필요가 있다면
    게 만들며, 이는 스트레스를 증가시키는 주요 요인으로 작용한다. 연구자는 자신에게 비현실적인 기대를 가지고 있으며, 이러한 기대업무 수행에 있어서 추가적인 부담감을 주게 된다 ... 업무량이 급격히 증가하면서 심한 압박감을 느끼기 시작했다. 이러한 압박감은 단순히 업무 시간의 증가로 인한 피로감뿐만 아니라, 업무의 질과 관련된 높은 기대치로 인한 것이 ... 에서 기인하였다. 현대 사회에서 직장인은 끊임없는 업무 압박과 성과에 대한 높은 기대 속에서 일하고 있으며, 이는 장기적으로 스트레스를 축적시키는 주요 요인으로 작용한다. 연구자
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
  • MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP
    을 하는 사람이다.- 부하가 업무 달성을 통해 성취감을 느낌으로써 일을 수행할 수 있도록 지도자가 자극하며 추종자와 함께 목적을 향해 가야 할 길을 명시한다.- 동기부여적 기능은 목표 ... 어 일을 하게 될 때, 목표를 위해서 성과중심으로 수행해야 하는 점도 있지만 성취감을 느끼며 일을 하고 싶기 때문이다. 업무를 할 때 성취감의 유무는 크다고 생각한다. 간호사 ... 리더십을 발휘하는 분위기를 만들고 싶기 때문이다.3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석셀프리더십이란 업무를 자율적으로 수행하고 그 결과에 대해 책임
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 간호법 동향 분석(기존 의료법과 비교하여) 및 기대 효과, 보완점에 대한 의견 제시
    , 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동라. 간호조무사가 수행하는 가~다목까지의 업무보조에 대한 지도로 규정하고 있으나 ‘간호법안’에서는 해당 내용에 ‘보건복지부령으로 정하는 병원급 ... 의료기관에서 진료지원업무 수행’을 추가하였다.차이점 2) 진료지원업무 간호사의 자격 규정‘간호법안’에서 ‘보건복지부령으로 정하는 병원급 의료기관에서 진료지원업무 수행’이라는 간호 ... 사의 업무를 새롭게 추가함에 따라 진료지원업무수행하는 간호사의 자격에 대해 규정하였다.진료지원업무수행하려는 간호사는 전문간호사 자격을 보유하거나 보건복지부령으로 정하는 임상
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06
  • 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론
    고, 업무 수행에 어려움을 겪고 있다.갈등의 원인리더십 스타일 갈등의 주요 원인 중 하나는 리더의 지시와 팀 구성원들의 기대와 가치관의 불일치이다. 각 리더는 자신의 스타일과 관리 ... 의 개요조직 내에서 발생한 첫 번째 갈등 사례는 부서 간 협업에 관련된 갈등이다. 이 조직은 다양한 부서들이 존재하며, 각 부서는 고유한 목표와 업무수행하고 있다. 그러나 최근 ... 이 갈등을 야기할 수 있다. 리더가 목표와 기대를 명확하게 전달하지 않거나 피드백과 지원을 제공하지 않는다면, 구성원들은 갈등과 혼동을 느낄 수 있다. 이로 인해 업무 진행에 혼란
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 13일 월요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:54 오전
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감