"근로조건 결정요소"의 검색결과 입니다.

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"근로조건 결정요소" 검색결과 101-120 / 9,147건

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

한 근로자에게 관심을 쏟아 사기가 올라 생산량이 증가함 → 인간의 사회적.심리적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산량 증가③ 물리적 조건에 불만 가진 근로자보다 사회.심리적 조건 ... 에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정조직의 목표 달성을 위해 다학제간 팀 리드4. 간호관리과정1) 기획첫 번째 관리과정무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것 ... 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙 정함장.단기 기획을 수립예산 편성계획된 변화 관리2) 조직두 번째 관리과정공식적 구조 만들고, 가장 적합한 간호전달체계 결정하며 업무활동

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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사회복지사(사회복지 정책론 기말)

을 수행할 수 있다.(19) 국민기초생활보장제도의 급여 원칙 중에서 근로능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 급여를 지급하는 것은 어느 원칙인가? (배점 : 3점 ... 았으나 복지국가가 자본주의 경제체제 속에서 발전해왔다는 점② 복지국가 탄생의 선행조건은 정치적 민주주의③ [최소한의 전국적 수준] 강조④ 평등의 종류와 내용(3) 복지국가가 발전 ... 시켜서 보조금지출 확대 (배점 : 5점) 정답 : 3① 가, 나② 가, 다③ 가, 나, 다④ 나, 다, 라(5) 베버리지보고서에서 말한 사회보험제도 성공의 전제조건에 해당되지 않는 것

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하시오.I. 서론오늘날의 기업 경영 환경은 급격한 변화와 불확실성이 특징이 되고 있으며, 이에 따라 비정규직 인력의 활용이 점점 더 중요한 의사결정 요소로 떠오르고 있다. 비정규직 ... 법에 의해 보호받아야 하지만, 일부 기업들은 비정규직 근로자에게 정규직과 동일한 근로 조건을 제공하지 않거나, 계약 기간을 악용하여 근로자를 보호받지 못하게 하는 경우가 발생 ... 한 요소이다. 이를 위해 기업은 비정규직 근로자들에게도 정규직과 유사한 수준의 고용 안정성을 제공할 수 있는 방안을 고려해야 한다. 예를 들어, 계약 연장 제도를 도입하여 계약

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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근로연계복지정책의 개념과 특성

은 "사람들에게 공공부조 급여를 받는 조건으로 근로를 요구하는 프로그램 혹은 제도"로 정의된다(Loemel & Trickey, 2001 : 6). 여기서 '프로그램' 이라는 용어 ... -10). 따라서 근로연계복지의 정의에 포함되어 있는 이러한 세 가지 요소들 각각은 공공부조가 전달되었던 방식을 제약한다(Loemel & Trickey, 2001 : 10).근로 ... 와 강제성 도입의 결합은 부조의 공여에서 수혜자에 대한 권리와 의무 간 균형으로의 근본적인 변화를 나타낸다. 중요한 요소는 근로와 부조 간의 관계다. 권리와 책임의 균형을 유지하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

해야 한다. 또한, 사회적 인식을 개발시키기 위하여 사회복지사의 역할과 중요성을 홍보하고 설명해야 한다.5) 법적 지원 및 권리 보호사회복지사의 근로 조건과 법적 지위를 강화하기 ... 조건 개선사회복지사협회는 사회복지사의 근로 조건을 개선하고 노동자의 권리 보호를 위하여 정책을 촉진해야 한다. 이를 통하여 사회복지사가 공정한 대우와 적절한 보상을 받을 수 있 ... 교육 프로그램을 개발 및 제공한다. 교육 프로그램은 사회복지사의 전문성을 향상하기 위한 필수적인 요소로 현장에서 필요한 실무 기술과 지식을 제공하고 있다. 사회복지사의 자격 인증

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

은 다섯 가지이다.1/ 좋은 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에 있다.2/ 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다.3/ 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건 ... 은 과학적으로 이루어져야 한다.4/ 근로자의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.5/ 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.2) 인간관계 ... 론과학적 관리론을 배제하고 인간적인 측면의 요소를 부각시킨 것이고, 핵심은 네 가지이다.1/ 직원의 생산성 향상은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.2/ 집단 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

적자원은 성과가 인적자원의 욕구, 동기, 태도, 행동, 만족감 여부에 따라서 결정되고 행동 동기, 만족감은 경영관리에 의해 조건화된다고 볼 수 있다. 더욱 급변하고 있는 환경하의 현대 ... 의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 교육 훈련이 이루어져야 하고 여기에서 핵심인 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있 ... 다.(2) 근로 생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 조직 구성원을 단순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

라 일상 대화에서도 중요한 요소가 된다. 반면 다른 문화권 출신 근로자의 경우 이러한 존칭 문화가 생소하여 무례한 인상을 줄 수 있다는 점을 지적한다. 통계적으로 언어적 갈등이 전체 ... 자들은 한국식 회식 문화나 상명하복적 지시 체계에 적응하기가 쉽지 않다고 한다. 더불어 조직 내 갈등을 해소하거나 의사결정을 내리는 과정에서도 문화 차이가 나타난다. 한국인 근로자 ... 는 태도에서 기인한다. 통계자료를 보면 외국인근로자 중 상당수가 불공정한 대우, 근무환경에서의 부조리 등을 경험했다고 응답한다. 예를 들어 임금 체불 문제나 근로조건 위반은 외국인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오

다. 또한, 이러한 요소들은 일정한 비율로 분배되지 않고, 특정한 조건에서는 하나의 요소가 다른 요소들보다 더 큰 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 이는 정치적 결정을 하는 과정 ... , 노동시장의 불안정성, 그리고 노동법상의 차이 등 다양한 요인에 의해 발생한다. 또한, 비정규직으로 일하는 노동자들은 보호되지 않는 노동조건과 불안정한 근로계약 등의 문제에 직면 ... 의 삶의 질을 저하시키는 요인으로 작용하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 정부, 기업, 국민이 함께 노력해야 한다. 정부는 비정규직의 근로자 보호를 강화하고, 기업은 정규직 전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

의 노동 중 많은 수가 고임금의 전문직 여성이다. 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 ... 달라진다. 일하는 여성의 경우를 예로 들어보자. 취업 여성들은 양육비를 받을 수 있는 선택권이 있다. 육아휴직을 쓰거나 근로조건을 바꿔가며 맞벌이를 하는 이야기다. 그러나 이러한 유형 ... 여성복지론무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.서론무상보육 확대는 자녀 양육비와 교육비를 크게 줄일 수 있지만 아이러니하게도 여성의 근로빈곤을 부추기는 결과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

하며, 기업과 근로하는 근로자의 형평성을 맞추어서 따른다.결정적인 요인으로는 기업의 지불 능력, 생계비, 사회적 균형 등이 있다.1) 생계비종업원 생계비의 수준은 해당 종업원 단독 ... 사회적 균형의 결정적 요소와 방안으로는 노조를 통해서 단체교섭력과 최저 임금수준, 경쟁하는 동종업계의 기업 임금수준과 노동력의 수급 상황 등이 있다고 보여진다.3) 기업의 지불 ... : 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란?기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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[고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

를 근로자와 기업 사이의 균형을 고려하여 조정합니다. 최저임금은 경제 및 사회적인 요소들과 밀접하게 연관되어 있어, 정부의 정책 결정과 최저임금의 조정은 균형과 타협을 필요 ... 가치를 보호하고 경제적인 안정성을 제공하여 근로자의 생활 품질을 향상시키는 중요한 요소입니다. 최저임금은 근로자에 대한 보호와 사회적인 불평등의 완화를 목적으로 합니다.최저임금 ... 으로 지급해야 합니다. 이는 기업들 간의 경쟁에서 임금을 경쟁 요소로 고려하게 하며, 불공정한 임금 경쟁을 방지합니다. 또한 최저임금은 근로자들의 노동 가치를 인정하고 공정한 임금

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

- 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 의해 좌우됨- 조직에는 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 지대한 영향을 미침- 근로자는 개인으로서 보다 집단 ... 의 일원으로서 행동하며 집단 내의 인간관계는 정서적 요소에 따라 이루어짐- 근로자는 경제적 동기보다 비경제적 요인이 사회적, 심리적 동기에 입각한 행동을 중시하고 있음2) 현대 ... ⇒보편적 서비스최저의 조건⇒최적의 조건개인적개혁⇒사회적 개혁자발성⇒공공성빈민복지⇒사회복지사회복지행정을 크게 두 가지로 나누면 광의와 협의로 나눌 수 있다.? 광의의 사회복지행정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면 ... 을 평생교육이 하게 된 것이다.또한 퇴사나 해고 등으로 인해 근로자가 직장을 떠나지 않게 된다고 해도 평생교육은 우리나라의 노동시장에 속한 근로자에게 있어서 필요한 요소라고 할 수 ... 있다. 노동시장의 유연화 중 한 요소인 임금의 유연화로 인해 실적과 능력에 따라 승진과 급여 인상이 더 자유로워지게 되었는데, 이를 위해 근로자가 역량을 키우고 새로운 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

육체적인 작업조건, 물질적 보상방법의 근본적인 변화가 근로자의 노동 동기유발과 노동생산성에 주는 영향을 분석하기 위해 설계된 것이었다고 알려져 있다. 하지만 연구가 진행되는 과정 ... 안에서 인간관계는 일련의 비합리적이고 정서적인 요소에 따라서 이루어졌다. 넷째, 근로자는 경제적 욕구 혹은 동기에 입각한 합리적인 행동보다는 비경제적인 요인 즉, 심리적인 욕구 ... 극대화된다고 보았다.인간관계론은 인간의 정서적인 측면과 조직의 인간 관계적인 사회적 측면을 과하게 강조한 나머지 조기의 효과성을 결정하는 요소인 기술, 자원, 목표, 구조적 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 ... 하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 ... 되도록 노력해야 한다.④ 노동조건은 노동자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하되, 그 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.⑤ 모든 국민은 고용·임금 및 그 밖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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1) 위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

게 해주며, 관련 법령에 따라 사업주가 반드시 실시해야 하는 것이다. 법 제5조에 따르면 사업주가 산업재해를 예방하고 근로조건을 개선시키기 위해 위험성평가를 실시해야 한다고 되어 있 ... 를 담당하는 사람들이 모두 유해위험요인 파악 작업에 참여해야 한다.(3)위험성결정유해 및 위험요인이 근로자에게 노출이 된다면 어느 정도의 위험을 일으키는지 판단하는 과정이 있어야 한다 ... 기구, 안전장치의 고장, 개인 보호장비의 착용, 근로자의 불안전한 행동 등이 포함되어야 한다.(4)관리범위 결정관리범위는 현장의 특성을 고려해서 결정하게 된다. 안전관리자가 가진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태와 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태

하다. 다섯째, 환급 세액공제는 근로조건 및 자산조사에 근거하여 근로장려금과 자녀장려금을 지급하고 있다(여기스터디 n.d.).2) 장점 및 단점수급자가 제공된 현금 급여를 통해 합리 ... 은 인간의 기본권을 보장하기 위한 중요한 요소이다. 사회복지정책은 불평등을 감소시키며, 사회적 안전망을 형성하는 등 인간 삶의 질을 높인다. 급여 서비스는 이러한 정책의 핵심 요소 중 ... 있다. 첫째 보편수당이다 아동수당, 기본소득, 기초연금 등이 있으며 인구학적 조건 및 자산조사에 따라 수급자 선정을 진행한다. 둘째, 사회보험급여는 기여금 납부 및 기타 수급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

한다. ‘일정한 연령의 도달’은 정년제의 기본 요소이지만 일정한 연령의도달이라는 사실 외에 사용자의 해고의 의사표시 등을 요하는 경우와 같이 다른 조건을 부가하는 경우도 정년을 요소 ... 적 효력을 적용받게 된다. 이 법을 이유로 정년을 새로이 신설하는 것은 근로조건 불이익 변경의 법리를 따라야 할 것이다. 그럼에도 인구 고령화와 국민연금 수급권과의 연계성 문제 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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산업복지의 주체와 대상 및 기능

적으로 확보 ? 유지할 수 있다.(2) 동기부여 요소로서 근로의욕의 증대와 생산성의 향상을 가져올 수 있다.(3) 근로자와 사용자가 대등한 입장에서 공동의사결정을 하고 또 단체교섭을 통하 ... 의 서비스나 부가급여를 통해 근로자의 전직 의사를 약화시키고 노동력의 안정을 도모하는 기능이다.3) 박애전달의 기능산업조직에서 근로자의 비인간화 요소를 인간화하는 노력이며, 노동 ... 에 대한 비화폐적 보상으로 충분한 책임을 완수하도록 하는 기능이다.4) 노동력 표준화의 기능산업복지는 근로자의 독특한 욕구들을 수렴하여 노동력의 장애요소를 경감시키고, 효율적인 노동력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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