"근로기준법 주요 내용"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 주요 내용" 검색결과 101-120 / 11,144건

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

시간 등 기타 근로조건에 관한 것이다. 근로기준법 제17조제1항은 근로계약의 주요 내용들을 명시할 것을 규정하고 있다. 그러나 근로계약서에 모든 근로조건들을 다 명시할 수 없 ... 이 용이한지 여부 등을 포함한 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무 ... 으며 사용자는 계약법상의 신의칙에 따른 부수적 의무를 부담한다. 사용자의 근로자에 대한 부수적 의무의 내용으로는 안전배려의무를 중심으로 노무수령의무, 인격배려의무가 거론된다. 여기에 재해

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

한국 역시 세계적인 흐름에 따라 사회권을 인권의 주요 구성요소로 인정하고 이를 헌법을 통해 보장하고 있다. 그 법적 기반은 제10조 ‘인간의 존엄과 가치 및 행복추구권’, 제31조 ... 과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙 ... 에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 활용된다.최저임금과 통상 ... 되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것 또한 포함되게 된다. 여기서 일정한 조건은 고정적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

. 대상은 18세 이상 60세 미만의 국민이며 급여 내용은 노령연금, 장애연금, 유족연금 등이 있습니다.고용보험은 실직 시 소득 지원 및 재취업 촉진하는데 목적이 있습니다. 근로자, 자 ... 이 있는 국민기초생활보장 수급자 및 차상위계층입니다. 지원 내용으로 자활근로 기회 제공, 직업훈련, 창업 지원 등이 있습니다.3) 공공부조의 운영공공부조는 중앙정부와 지방자치단체 ... 사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.과목명사회복지법제와 실천이름목 차1. 사회보험1) 사회보험의 정의와 목적2) 사회보험의 종류3

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.24

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 근로기준법 제 17조(근로 ... )① 강제적인 근로 금지-근로기준법 제7조(강제근로의 금지)에 나와있는데, ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안을 논하시오.

의 목적과 의의본론1. 개정된 사회복지사업법의 주요 내용2. 개정된 법률에서 나타나는 문제점3. 가장 시급히 개선되어야할 문제점과 그 해결방안4. 사회복지사업법 개정의 실효성 제고 ... 적현실을 반영한 구체적인 대책과 실천적 접근이 요구됩니다. 본 글에서는 최근 개정된 사회복지사업법의 주요 내용을 간략히 살펴보고, 이를 통해 발생할 수 있는 문제점들을 논의한 후 ... 이 필요합니다.본론1. 개정된 사회복지사업법의 주요 내용최근 개정된 사회복지사업법은 사회복지 서비스의 질적 향상과 운영의 투명성을 강화하는 것을 주요 목표로 삼고 있습니다. 구체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로 ... 기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법 ... , 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법 상의 보호를 받는다. 직업의 귀천

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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[방문요양, 방문간호] 방문요양,방문간호 사업계획서[2023년 8월 허가 완료)

·············································································P. 35. 주요 사업내용 ... ··········점의 역할을 한다.5. 주요 사업내용가. 주요 사업1) 방문요양가) 신체활동 지원 서비스 : 세면, 식사, 배설, 화장실 이용, 옷 갈아입기, 머리감기 등나) 가사활동 지원 ... [2023년 기준]구분세부내용등급별월 한도액등급1등급2등급3등급4등급5등급인지지원등급한도액(원)1,885,0001,690,0001,417,2001,306,2001,121,100624

자기소개서 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.15

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 원칙”에 따라 특별법이 우선 적용된다. 예를 들어 우리나라에는 「선원법」이라는 특별법이 존재하는데, 만일 선원에게 「근로기준법」의 기준을 적용하는 것이 더욱 유리하다고 할지라도 ... 는 경우에는 하위법원이 상위법원보다 우선 적용된다. 이는 「근로기준법」 제3조에서 명시하고 있다.2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분단체협약이란 노동조합과 사용 ... 를 구속하는 효력을 가지는 것으로 보고, 이를 조합원과 사용자 간의 개별적 근로계약에 적용할 수 있음을 의미한다. 다시 말해 단체협약의 내용을 법규범과 유사하게 취급하여 당사자를 강제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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제2의 송파구 세 모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안

’, ‘사회보장 수급권자의 발굴 지원법 제정안’이 있다.기초생활보장법 개정안은 부양의무자 기준을 기초생활보장 수급 사각지대의 주요 원 인으로 보고 그 기준을 완화하고자 하였다. 주요 ... 는 근로능력 판정 기준이다. 이들은 정부의 제도상으로는 어떤 형식으로 든 유급 노동을 통해서 생계를 유지해야 할 가족이었으며 역설적으로는 유급 노동을 할 수 없는 처지에 이 르자 생활 ... 내용은 부양의무자의 범위에서 직 계혈족의 배우자를 제외, 부양의무자가 부양능력이 없는 경우를 법률에 명확히 함이 다. 긴급복지지원법 개정안은 긴급지원 여부를 지자체가 판단할 수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

영리단체와법인)에서 자활지원서비스를 제공받는 시설을 말한다. 지역자활센터는 차 상위 계층 및 비정규직 근로자들이 주요대상이며 취업을 할 수 있도록 경쟁력을 키우고 자립하여 자활 ... 2000년부터 시작된 국민기초생활보장법 시행과 더불어 제도화된 지역자활센터의 목적은 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 키우며, 기능습득을 위한 지원 ... 의 사업 유형국민생활기초생활보장법 제 16조 제1항에 의한 지역자활센터의 사업은 다음과 같다.① 자활근로사업지역자활센터의 역할 중 가장 큰 비중을 차지하는 것이 자활근로사업이다.자활근로

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2023.05.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

. 소정근로시간 / 3. 제55조에 따른 휴일 / 4. 제60조에 따른 연자 유급휴가 /5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건※ 기재해서는 안되는 근로계약 내용- 근로기준법 기준 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로 ... 에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자 개념근로기준법상 근로자는 ①직업의 종류에 관계없이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

적으로 규정되었던 「헌법」 제34조에서의 '인간다운 생활을 할 권리'와, 「사회보장기본법」 제2조의 '최저생활의 보장'의 내용을 구체적으로 실현?'17년~'21년 부양의무자 기준 단계 ... 과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 국민들에게 큰 도움이 되었다.본 과제에서는 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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산업안전보건법 80문제 (해설포함)

의 사회적 비용 인식 확대③ 국제기준의 도입과 규범 동조④ 기업 내부 안전관리기술의 성숙⑤ 근로자 참여제도의 제도화2. 근로기준법에서 산업안전보건법으로 독립 입법이 이루어진 주된 법 ... 되어 근로기준법에서 분리해 독립 입법이 이루어졌다.3. 정답: ③해설: 자율규제는 법정 최소기준 위에서 사업장 특성에 맞춘 보완·상향 기준을 스스로 설정하는 기능이다.4. 정답 ... 범위 확대3. 산업안전보건법의 최저기준법적 성격과 관련하여 자율규제의 기능을 가장 잘 설명한 것은?① 강행규정의 일시적 유예② 행정벌을 민사벌로 대체③ 법정 최소기준 위에서 사업장

시험자료 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.11.09

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상법총칙 ) 고려콤퓨터주식회사는 세계적인 기업의 자회사로서 현재 컴퓨터 판매로 업계 1위를 하는 회사이다. 다음 사례와 관련된 모든 법률관계를 논하시오.

하는 법률관계를 말한다. 고용관계에 적용되는 법에는 민법과 근로기준법이 있다. 근로기준법에 따르면, ‘근로관계’는 근로계약의 체결에 따라 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계 ... 에서는 민법에서 설명하는 ‘고용관계’에 속한다고 볼 수 있겠지만, 근로자를 보호하기 위한 근로기준법과 기타 계약의 자유를 제약하는 제반법령의 적용을 받는다는 의미에서 특수한 법률관계라고 ... 볼 수도 있다. 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 민법상 특별법이기 때문에 많은 경우 고용에 관한 민법규정 대신 근로기준법이 적용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서

한 사항 ③ 근로자건강센터의 종류, 구성, 설치 및 운영에 관한 사항은 공단이 고용노동부장관의 승인을 얻어 정한다. - 근로기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙) ① 근로복지(임금 ... 및 법적 근거, 정책과 관련하여 제언 - 근로기준법 제 3조에 근거하여 근로 복지정책은 근로자의 경제, 사회활동의 참여 기회를 확대하고 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적 ... 관련 참고자료 첨부 4) 참고자료: -근로자건강증진활동지침 (law.go.kr) -근로기준법 (law.go.kr) -산업안전보건공단 > 사업소개 > 직업건강 > 근로자 건강센터

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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2025년 국군복지단 공무직 근로자 단본부 법무실 법무행정담당 직무 합격 자기소개서

[2025년]국군복지단 공무직 근로자 단본부 법무실 법무행정담당직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원직책 관련 경력사항2. 직무수행 계획3. 보유기술 및 능력4. 핵심역량(본인 ... 했습니다.졸업 이후에는 지방자치단체 민원행정 지원 업무를 수행하였습니다. 당시의 주요 업무는 공문 접수 및 결재 지원, 보존연한 및 분류기준에 따른 문서 정리, 규정과 지침에 따라 ... 정보센터를 활용해 법령을 해석하고 비교하는 훈련을 지속해 왔고, 특히 행정절차법, 국가계약법, 개인정보보호법 등 공공조직에서 필수적인 법령에 대한 이해를 바탕으로 실무 역량을 준비

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.09

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최저임금제의 효과에 대하여

을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... . 우리나라 최저임금제의 전개 과정1) 「최저임금제」의 도입 과정우리나라의 최저임금제도는 1953년 ?근로기준법?을 제정하면서 제34조와 제35조에 일정한 사업 또는 직업에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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노동관계법 중간고사

.1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면 ... 조 제3항임금, 근로시간, 작업환경, 재해보상 등 근로조건의 기준을 법률로 정할 것을 내용으로 하는 것이다.근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보장법, 산업재해보상보험법, 선원법 ... 않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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