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"교육훈련만족" 검색결과 101-120 / 40,993건

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    ESI 종업원 만족도 (직원만족도) 결과 보고서
    제도 ▲ 복리후생 △ 커뮤니케이션 ▣ 교육훈련 ● ◎ ○ ◆ ◇ ■ □ ▲ △ ▣ Ⅰ. 중점 개선영역 중요도는 높으나 만족도가 낮은 영역으로 우선적으로 개선이 요구되는 영역 Ⅲ ... 비전과 소속감 자기 의식 직무 만족도 조직 체계 조직 문화 인사 제도 복리 후생 커뮤니 케이션 교육 훈련 총점 72.7 69.8 68.3 75.6 71.2 69.3 58.0 59 ... △ 커뮤니케이션 ▣ 교육훈련 ● ◎ ○ ◆ ◇ ■ □ ▲ △ ▣ Ⅰ. 중점 개선영역 중요도는 높으나 만족도가 낮은 영역으로 우선적으로 개선이 요구되는 영역 Ⅲ. 장기 개선영역 중요도와 만족도
    서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.05.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인재활상담사 2급시험 대비 기출요약 및 해설 장애인재활상담사 국가시험
    성격유형(현실형(기계, 물건), 탐구형(데이터 및 복잡한 기계 다루기), 예술가형(체제구애 없는 업무), 사회형(정보제공, 훈련, 인력개발, 치료, 교육), 기업가형(사람, 데이터 ... 습니다. 이용자에 대한 서비스를 대면해서 직원하는가? 아닌가? 자원개발은 간적접 지원 또는 실천방법입니다.직업상담, 직업평가, 집단교육, 직업적응훈련 모두 직접적인 실천방법이 되 ... 겠습니다.※재활사례관리자의 실행직접적인 실천간접적인 역활1.개입, 2.협조(협력적 활동), 3.교육 및 훈련, 4.상담 및 치료, 5.정보 제공 6.자기옹호활동지원1.중개, 2.의뢰
    시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.11.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    만족을 통해 더 중요한 직무를 수행하도록 하는 것에 있다. 교육훈련은 생산성의 향상, 품질개선, 인적자원계획 개선, 간접보상 향상, 안전보건 강화, 사기 증진, 진부화 방지, 개인 ... 고객의 만족을 고취해 기업의 성장과 목표를 이루려고 하는 기업의 핵심적인 전략이라고 볼 수 있다. 기업 교육훈련의 목적은 급격하게 변화하는 기술의 혁신에 따라서 시장의 환경도 변화 ... 에서 조직의 이익을 위한 내용을 위주로 이루어졌기에 개인적 만족은 없을 것으로 생각했지만 적절한 교육훈련은 개인에게도 충분히 만족감을 줄 수 있으며 이를 통해 애사심을 높여 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제
    적 동향 및 자료 수집2. 학습대상자의 수준, 요구에 부합하는 수업 운영3. 교육대상, 교육내용에 적합한 훈련계획 수립 및 수업계획서 작성4. 과정별 특성에 부합하는 교육방법 및 ... )9..역량군에서‘직무역량’에 포함되지 않는 것은?1. 리더십역량2. 직무공통3. 취업촉진4. 교육 및 훈련10.역량개발 계획서는 어떤 결과를 바탕으로 부족한 역량을 강화할 목적 ... 1.직업훈련교사의 책무와 역량퀴즈북1.다음 중 직업훈력교사 2급 자격기준이 아닌 것은?1. 3급자격+3년경력+향상훈련2. 기사자격증+1년경력+양성훈련3. 기술사 또는 기능장+양성
    시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11
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    음악과교재연구 기말 정리
    의 경험 중에서 오직 예술로만 표현될 수 있는 느낌이 음악적 상징을 통해 표현된 것/ 지식이나 정보와는 달리 음악은 언어로 설명되기 어렵다.[달크로즈]교육철학: 육체적으로 감각훈련 ... 음악과 교재연구 기말 정리1. 음악교육이란?소리를 통해 소통을 하고 선의지와 아름다움을 공유하며 더 나은 사람으로 나아가게 해준다. / 폭이 좁아지지 않고 연령에 따라 다양 ... 하게 경험을 제공하여 감성과 오성을 자극하는 교육이다.따라서 교사는 내면적 활동으로 학생의 선의지를 길러 품성과 마음을 가꿀 수 있도록 지도해야 하고 이때 음악의 아름다움을 중요
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    유지 기업의 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 높이는 것과 동시에 이직률 또한 낮추는 효과를 볼 수 있을 것이다. 종업원들은 자신의 경력 개발에 도움이 되는 교육 훈련을 받는 것 ... 하는 경력을 쌓아갈 수 있을 것이다. 기업이 제공하는 교육훈련 프로그램은 장기적인 계획에 따라 지원하는 것이므로 동기 부여 및 직무 만족도에도 상당한 영향을 끼칠 것으로 보인다. 3 ... ) 직무 만족도 향상 교육훈련은 종업원의 경력이나 능력을 향상시킬뿐만 아니라 직무 만족도도 상당히 높일 수 있다는 장점이 존재한다. 자신의 직무와 관련된 새로운 기술이나 지식을 얻
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    , 교육 자료 등에 대한 만족도를 파악하여 개선점을 찾는다. 이 과정에서 참여자들의 솔직한 피드백이 중요하다. 셋째, 훈련 성과와 만족도를 종합적으로 평가하여 개선점을 도출한다. 훈련 ... 목 개념 이해, 디자인 도구 사용능력 향상, 실무 프로젝트에 대한 이해 평가 방법 결정 - 훈련 전후 역량 테스트, 훈련 만족도 평가 훈련 콘텐츠 개발 교육 내용 - UX 디자인 ... - 전반적인 역량 테스트 만족도 평가 - 훈련 프로그램, 강사, 교육 자료 등에 대한 만족도 훈련 결과 반영 및 보완 개선 계획 수립 - 디자인 도구 활용에 대한 수업 확대, 프로젝트
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.
    , 직무 교육 및 훈련 등을 고려할 것이다. 이러한 요소들이 사회복지사의 업무 효율성과 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 분석할 것이다. 이를 통해 사회복지사의 업무 효율성과 만족 ... 복지사의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 지속적인 교육과 훈련은 사회복지사가 자신의 업무에 대한 자부심을 갖게 하며, 이는 직무 만족도로 이어진다. 직무 만족도가 높아지면 사회 ... 레포트에서는 사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보았다. 사회복지사의 교육 수준, 근무 환경, 직무 교육 및 훈련이 그들의 업무 효율성과 만족도에 미치는 영향
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27
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  • 자료 표지
    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    , 업무에 대한 만족도를 증가시킨다는 점에서 중요하다.교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행은 직무의 본질과 필요한 역량을 정확히 파악하는 것에서 시작한다. 이는 직무분석을 통해 ... 적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심 ... 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 요소들을 파악하고, 이들이 조직 내에서 어떻게 작용하는지 이해하는 것이다.본론교육 및 훈련의 필요성직무 수행에 있어 교육 및 훈련의 중요성은 현대
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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  • 자료 표지
    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)
    를 직무 수행에 적용함으로써 조직 내에서 더 효과적인 업무를 수행할 수 있다. 셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도와 조직에 대한 로열티를 증진시키는데 기여할 수 있다. 종업원 ... 들이 자신의 업무와 조직의 목표를 달성하기 위해 책임과 의무를 갖는 자세를 갖추게 된다.셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 향상시킨다. 종업원들은 훈련을 통해 자신의 전문 ... 만족도와 성취감을 높여준다.셋째, 개인 역량과 전문성의 향상은 종업원들에게 경력 발전의 기회를 제공한다. 교육훈련을 통해 종업원들은 새로운 역량을 습득하고, 다양한 프로젝트와 업무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학습 전이의 영향 요인과 저해 요인에 대해서 기술하시오
    Wolman(1989)는 만족도를 “개인이 가지고 있던 요구나 바람, 또는 목적을 달성하였을 때 느끼는 마음의 상태”라고 정의하였고, 하영자(2005)는 교육훈련에 있어서의 만족도 ... 들(1992)의 연구에서는 학습에 대한 만족도는 동기를 통해 학습과 관련이 있다고 주장하면서 만족도가 동기와 성취도의 관계를 매개한 것으로 확인되었다. Al-ammar(1994)는 교육훈련 ... 이란 학습자가 교육훈련을 통하여 습득한 지식, 기술, 태도를 업무 환경에서 효과적으로 적용하는 정도를 의미한다고 정의하였다. Goldstein & Ford(1988)는 전이를 학습
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 사회복지실천론 사회복지사의 역할에 관련된 기출문제
    의 역할에 해당⑭ 훈련가(trainer)- 조직이나 공식적 집단을 대상으로 하는 중범위적 수준실천에서 전문가를 양성하기 위해 교육, 워크숍, 사례발표, 수퍼비젼 등의 활동에 참여 ... 하여 전문가 교육이나 훈련 담당▣ 사회복지사의 역할① 중개자(broker): 클라이언트와 자원 및 서비스를 연결하는 역할② 중재자(mediator): 양자 간의 논쟁에 개입하여 타협 ... 명확하게 파악하고 적절하게 의뢰할 수 있어야 함② 중재자(mediator)- 양자 간의 논쟁에 개입하여 타협, 차이점 조정 혹은 상호 만족스러운 합의점을 도출해내는 역할- 미시
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성인학습자에게 효과적인 교육방법을 기술하시오.
    적으로 논의할 것이다. 이어서, 이러한 교육방법이 성인 학습자의 학습 성과와 만족도에 미치는 영향을 분석하고, 마지막으로 성인 학습자의 교육훈련을 더욱 효과적으로 지원하기 위한 정책적 제언 ... 자에게 효과적인 교육훈련 방법의 효과와 실효성 성인 학습자에게 적용된 다양한 교육훈련 방법들은 실제로 학습자의 역량 강화와 학습 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 2023년 ... 학습자의 교육훈련에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 교육기관과 정책 입안자들에게 중요한 과제로 다가오고 있다. 성인 학습자는 직업적 역량 강화, 자기계발, 재교육 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25
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  • 자료 표지
    제주 지역 여성 경찰공무원의 직무만족도에 미치는 영향요인 (Influence factors on work satisfaction of female police officers in Jeju region)
    한국치안행정학회 이규범
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
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  • 자료 표지
    학습 상황요인, 학습 참여동기 및 이러닝 효과성의 관계에 관한 연구 (The Study on Relationships of Learning Situation, Learning Participation Motivation, and E-learning Effectiveness)
    한국인력개발학회 최우재, 신제구
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08
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  • 자료 표지
    수형자 직업훈련에서 학습전이 요인간의구조적 관계 분석 (A Study on the Structural Relation between Learning Transfer Factors in Vocational Training for Prisoners)
    한국교정학회 윤현석
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    ③ 조직 문화 강화2. 종업원의 관점에서의 기대효과① 직무 역량 강화② 직무 만족도 향상③ 경력 발전 기회 제공Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 더욱 ... 를 최적화할 수 있는 방법을 제시합니다. 이는 곧 생산성의 향상과 업무 실행에 소요되는 시간과 비용의 절감으로 이어질 수 있습니다. 또한 교육훈련은 종업원들의 자기만족감과 자부심 ... 심을 높일 수 있습니다. 이는 직원의 직무 만족도를 향상시키고 조직에 대한 충성도를 높이는 데에 기여합니다.즉, 교육훈련은 직원의 전문성을 향상시킴으로써 조직의 경쟁력을 향상
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)
    하는 데 도움이 된다. 셋째, 요구분석을 통해 직원 만족도를 향상시킬 수 있다. 직원들은 자신의 필요와 요구가 반영된 교육 프로그램에 참여함으로써 동기부여가 되고, 교육훈련에 대한 ... 하고, 교육훈련의 효과성을 검증한다. 예를 들어, 교육훈련 후 직원들의 성과 변화를 평가하거나, 교육훈련에 대한 만족도를 조사할 수 있다. 이를 통해 교육훈련의 효과를 객관적으로 평가 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 개념과 목적2. 요구분석의 필요성3. 요구분석의 7
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job ... Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)은 기업 및 조직에서 구성원들의 역량 강화와 업무 능력 향상을 위해 시행하는 교육 프로그램의 두 가지 대표 ... 한 기업은 교육 만족도와 조직 몰입도가 각각 20% 이상 상승한 사례가 보고되었다. 현대 한국사회에서는 글로벌 경쟁력이 강화되고 산업 구조가 급변함에 따라, 기업들은 구성원들의 전문
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    다. 조직에서 직원들의 역량을 인정하고 발전시키는 것은 직원들에게 긍정적인 영향을 미치며, 이는 직무만족도와 참여도를 높이는 데 도움을 준다. 즉 기업 교육훈련은 직원들의 업무에 대한 ... 의 경쟁력 향상, 직무만족도와 참여도 증진, 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 따라서, 기업은 기업 교육훈련에 충분한 자원과 관심을 투자하여 직원들의 역량 ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 교육훈련
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28
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