"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 101-120 / 47,010건

(주)미래경력개발원 (보고서 8건)

대표자명	차연희	사업자번호	105-87-*****	설립일	2013-10-28
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법 ... 개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 2.본론 2-1. 경력개발이란? 경력은 한 사람이 일생 동안에 일과 관련한 경험의 과정을 뜻한다. 즉 이는 개인이 입사하고 퇴사할 때 까지 축적 ... 해 가고 있는 개인의 직무, 직위에 대한 경험의 집합을 뜻하는 것이다. 그리고 경력개발은 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립함에 있어서 조직의 욕구와 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 적절하게 관리하고 개발하는 활동이다. 인적자원관리 ... 의 중요한 부분 중 하나가 경력개발이다. 경력개발은 개인의 직업적 성장과 발전을 돕는 과정이다. 경력개발에는 여러 가지 접근법이 있지만, 이 레포트에서는 관계적 접근법에 대해 다룬다 ... 은 관계적 접근법의 개념과 특성, 장단점, 적용 방법과 예시를 소개하고, 이를 통해 인적자원관리의 효과적인 수행 방안을 고민해보는 것이다.본론관계적 접근의 정의경력개발의 관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

인적자원관리 주제: 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.경력개발의 필요성 2.경력개발의 관계적 접근법 Ⅲ.결론 Ⅳ ... 다. 이제 사람들은 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 이룰 수 있는 전략적인 방법이 필요해졌다. 이를 위해서 사람들은 자신의 경력을 개발하면서 이직을 하고 자신의 능력을 개발하는 것 ... 이 필요해졌다. 경력개발의 관계적 접근법은 사람들과 상호작용을 하면서 자신을 개발해나가고 지속적인 학습을 평생에 걸쳐서 하는 것을 말한다. 본론을 통해서 경력개발에 대해서 관계적 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

/featured[2. 선택영역에서의 롤모델 선정 및 경력개발과정 조사]1. 롤모델 선정 : ‘김00’ 미국간호사2. 경력개발과정※ 참고 자료 (보고서 작성 시 팀원들의 이해 돕기 위해 넣 ... 었습니다. 보고서엔 안 쓰시면 돼요.)1) 경력개발제도(CDP) 개념: 조직구성원의 자기발전욕구를 충족시켜주면서 조직에 필요한 인재를 육성하고 이것이 조직의 목표달성으로 이어지 ... 도록 하는 광범위한 인사관리활동을 포괄하는 제도2) 경력개발제도(CDP)의 목적: 조직구성원과 상사, 조직중 어느한쪽의 일방적인 목표나 성과ㅤㅡㄹ 달성하기 위한 것이 아니라 조직 내 인

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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(주)커리어랩경력개발센터 (보고서 8건)

대표자명	전선미	사업자번호	609-86-*****	설립일	2012-09-12
기업규모	중소기업	업종분류	그 외 기타 달리 분류 되지 않은 개인 서비스업
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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

:___________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발 프로그램 ... 도입의 중요성2. 경력개발 프로그램의 목적3. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 ... 3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론변화와 혁신의 시대에서 기업이 지속적으로 성과를 내고 경쟁력을 바탕으로 치열한 경쟁에서 생존하기 위해서는 인적자원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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호텔종사원의 경력개발이 성과에 미치는 영향 (A Study on the Effects of Hotel Industry Career Development of Hotel Employees on Performance of Hotel)

한국호텔리조트학회 조원섭, 이정화

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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HElP1 기말고사 대체과제 캠퍼스 경력개발 로드맵

1. 자기 분석1) 나는 누구인가▶ 이름 : ▶ 생년월일 : ▶ 전공 : 생명공학과▶ 나의 성향 ·적성나의 적성 유형나의 적성 유형을 찾기 위해 간략하게 MBTI 검사를 했습니다. 그 결과 나의 적성 유형은 ISFJ로 보디가드 형입니다. 나는 외부세계의 변화가 나에게 ..

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.12

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성인학습자의 구직역량 개발을 위한 경력별 교육요구 분석 (An Educational Needs Analysis for the Development of Employment Competency of Adult Learner by Career)

한국교육컨설팅코칭학회 이희은, 리상섭

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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대학생을 위한 프로티언 경력 지향 진로상담 프로그램 개발 (The Development of a Career Counseling Program for Protean Careers for University Students)

학습자중심교과교육학회 최지은, 조용선

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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공무원의 경력장애요인 및 경력개발이 직무만족에 미치는 영향: A중앙부처 공무원을 대상으로 (A Study on the Effects of Career Disability factors and Career Development on Job Satisfaction: Focused on Civil Servants in the Central administrative agency)

한국인사행정학회 홍혜승, 류은영

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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2021년 (주)신영 부동산 개발 경력 합격 자소서

㈜신영 / 부동산개발성 명: (0000년 00월 00일, 00세)학력사항 ( 졸업)경력사항 (총 6년 2개월) / 관련경력 (6년 2개월)0000.00 ~ 재직 중(6년 2개월 ... 등 개발사업 검토시장조사, 사업성검토, 수주영업 등수주 PJT 사업관리발주처, 시행사, 금융기관 등 유관기관 협의, 계약 협의(도급계약, 신탁계약, 대출약정 등), 보증서 업무 등 ... .07.11]워드프로세서 1급 [대한상공회의소/2001.05.03]교육, 연수, 수상경력, 사회봉사Computer 능력MS워드, 엑셀, 파워포인트아래아한글기타단정한 용모도 디벨로퍼

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축 ... 이 경력개발 프로그램 즉 C다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원 ... 의 자질향상을 달성하려는 것인데, 이를 개인 입장에서 보면 경력개발이 되지만, 조직 차원에서는 조직개발이 되는 것이다.이렇게 개인 입장에서의 경력개발을 실현함과 동시에 조직 차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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2021년 MDM플러스 개발 부문 경력 합격 자소서

02월경제학/4.5대학원(석)년월년월/4.5대학원(박)년월년월/4.5경력(최근순)회사(기관)명근무기간직무 분야담당 프로젝트/상세업무고용형태퇴직사유ㅇㅇ건설(주)6년3개월수주영업개발사업 ... 엠디엠플러스 경력사원 입사지원서[기본사항]성 명漢字영 문생년월일[주민등록번호앞7자리] / 연령보훈대상/장애여부해당 없음연 락 처(자택)(Moblie)(E-mail)현 주 소서울 ... [학력 및 경력사항] - 총 경력 0년 0개월학력학 교 명소재지입 학졸업(예정)주 전공복수 전공이중/부전공성적고등학교년03월년02월-대학교(전)년월년월/4.5대학교(학)년02월년

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03

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중소 제조업체의 경력개발체제 분석 및 시사점 (Analysis and Implications of Career Development System in Manufacturing Small and Medium-sized Enterprises)

한국상업경영학회 박윤희, 이찬

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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재취업 경력단절여성의 직장적응 진단도구 개발 (Development and Validation of a Diagnostic Instrument for Career-Interrupted Women Adapting to the Workplace)

숙명여자대학교 아시아여성연구원 윤지영, 이영민

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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제조업 분야 전문기능보유자의 경력개발 모델 연구 - 경력단계별 촉진·장애요인, 주요과업을 중심으로 (The Career Development Model of Korean Technical Experts in the Manufacture Industry - Career Barriers, Facilitators, and Career Development Task Based on Career Stages -)

한국직업교육학회 이지연

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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과학기술분야 연구개발 인력의 만화경 경력 태도, 무형식 학습 활동, 전문직 정체성 및 주관적 경력 성공의 구조적 관계 (The Structural Relationship between Kaleidoscope Career Attitude, Informal learning Activity, Professional Identity, and Subjective Career Success of Researchers in Science and Technology)

한국인력개발학회 이수영, 임은섭, 전승현

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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인적자원관리 ) 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명

인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 경력 ... 개발의 관계적 접근법 개념(2) 주요 요소(3) 관계적 접근법의 이점(4) 관계적 접근법의 도전 과제3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론경력개발은 현대 사회에서 개인과 조직 모두 ... 에게 매우 중요한 주제다. 특히 관계적 접근법은 경력개발에서 점차 큰 존재가 되고 있다. 관계적 접근법은 개인의 경력 성공이 타인과의 상호작용과 관계에 의해 크게 영향을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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