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학점은행제 간호관리 리더십 리더십 학점 간호관리학 지휘 동기부여이론 조직행동론 요약 지역사회복지론 사회복지실천론 인간관계이론 거래적 리더십
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"개인수준의조직행동" 검색결과 101-120 / 72,109건

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    사회체계와 사회환경 수준
    중요한 미시 환경 요소입니다. 또래집단은 개인의 자아정체성과 사회성 발달에 큰 역할을 하며, 가치관과 행동양식에도 영향을 줍니다조직 차원의 환경을 의미합니다. 이 수준의 환경 ... 은 정치체제는 사회 전반에 영향을 미치며, 경제발전 수준에 따라 사회구성원의 삶의 질이 달라집니다. 또한 개인주의나 집단주의 등의 문화적 가치관은 사회 구성원의 행동양식을 규정 ... 어 경제수준이 낮으면 가정의 소득수준과 지역사회 여건이 열악해지고, 이는 다시 개인의 삶의 질에 영향을 미칩니다. 또한 개인주의 문화는 가족 관계와 조직문화에 반영되어 구성원 간 상호
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.01
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    직업과 윤리 시험요약
    □ 제7강• 공직윤리에 대한 인식과 공직자의 바람직한 직업윤리 덕목① 일반직보다 높은 수준의 윤리의식과 윤리적 행동 요구 ② 윤리의식을 무시하고 기술과 능률을 따지는 것은 무 ... 화 ② 전문직 개인과 고용조직의 지나친 영리추구 지양 ③ 개인적, 조직적 차원에서 공익을 우선시 ④ 공신력을 향상시키기 위한 자신의 전문성 제고 ⑤ 자율적 규제의 실효성 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27
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    조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    과 직무긴장 상승④ 자율성 강화24. 직무스트레스 대처전략 중 개인차원의 접근이 아닌 것은?① 시간관리② 사회적 지지 확보③ 조직문화 개선④ 인지 재구조화25. 조직행동 연구 ... 의 절대적 수준보다 상대적 비교가 동기부여에 영향을 준다③ 집단 간 갈등을 줄이기 위해 절차적 공정성을 강화해야 한다④ 구성원의 개인적 가치관이 직무만족을 결정한다2. 직무태도 중 ... 성과 유능감의 인식이 내적 동기를 결정한다④ 보상이 없으면 동기부여가 불가능하다29. 조직 내 공정성 인식이 높은 구성원이 보일 가능성이 낮은 행동은?① 조직시민행동(OCB)② 직무
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08
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    5주1,2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을
    조직행동론 주제: 5주1,2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡 ... 을 창출하는 것이기 때문에, 끊임없이 조직 구성원들이 높은 수준의 성과를 기록할 수 있도록 환경을 정비해야 한다. 오늘날 사회는 고도의 지식기반 사회이므로 기업들은 각 기업의 핵심자원인 ... 수 있도록 이끄는 내적인 요인, 그리고 외적인 요인을 두루 아우르는 개념이다. 이는 개인의 욕구나 보상, 기대, 성취감 등 여러가지 심리적인 요소와 조직 내외부의 다양한 환경적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    경희대 조직행동론 중간고사 정리본
    조직행동론 중간고사 정리본Ⅰ. What is Organizational Behavior?Promotion Focus vs Prevention FocusPromotion ... 사회에서 POS 연관성 ↑)--> power distance : contingency variable5) Employee Engagement (조직원 몰입) : 개인이 일에 대해 ... 적 책임)높을수록 직무 만족도 ↑but 모든 사람들에게 가치가 높을 수는 X직무 만족의 결과물1) 직무 성과직무 만족도 ↑, 직무 성과 ↑2) OCB (조직시민행동)직무 만족
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 ... 되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    사회복지행정론 중간고사 족보
    의 합리성과 융통성 중시③ 인과관계 이론 : 비공식집단의 중요성 강조④ 구조주의 이론 : 조직과 개인의 갈등의 가능성을 인정함4. “( )은 리더의 특성보다는 다양한 상황에서 리더 ... , 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다8. 다음 중 사회복지서비스 통합증진 전략으로 옳지 않은 것은? (1)① 아웃리치② 종합서비스센터③ 접수의 단일화④ 사례관리9. 조직문화 ... 은 집단 내 분위기와 밀접한 관련이 있다고 보았다③ 조직의 내부 환경적 요인을 고려하였다④ 감독자의 집단에 대한 관심은 생산성 수준과는 관련이 없다고 보았다20. 전문가 의견에 따른
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10
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    대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보
    은 지원적, 낮은 지시적 행동 : 책음은 리더위임형: 낮은 지원적, 낮은 지시력부하의 발달 수준 : 상황변수1단계 D1: 낮은 유능함과 높은 헌신성 : 과업이 생소하며 수행방법미숙 ... 를 조직목적을 달성하는 방향감성리더십의 개념 : 상대로부터 공감을 얻어냄으로써 높은 성과창출을 가능하게 하는 리더십개인첮ㄱ측면: 열정을 다해 업무 몰입 -> 높은 성과창출조직적 측면 ... : 조직문화 형성 기반제공개인적 능력: 자신을 다스리는 능력1. 자기인식 능력2. 자기관리 능력사회적 능력: 관계를 다스리는 능력1. 사회적 인식 능력2. 관계관리 능력자기인식능력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27
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    로저스 이론의 장점과 한계점에 대해 설명하시오
    , 개인은 행동을 통제하는 어떤 자아를 가지고 있는 것이 아니라 현상적 장의 일부로서 조직화된 일련의 지각인 자아를 가진다.둘째, 자아로서 알려진 경험과 지각의 패턴은 일반 ... 처럼, 그는 유기체의 경험을 중시하였다. 유기체란 그 개인의 사상, 행동 및 신체적 존재 모두를 포함하는 전체로서의 한 개인을 지칭하는 것이다. 즉, 전체로서 개인의 모든 경험의 소재이 ... 하지만, 자아는 항상 패턴으로 형성되고, 통합되고 조직화된 특성을 가진 자아개념을 유지한다.첫째, 자아는 개인 내부에 있는 작은 사람이 아니다. 자아는 어떤 것을 하지 않는다. 즉
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    광운대학교 인사심리학 강의내용 정리
    을 둔 방법론 강조)3. 조직의 효과성 추구 + 종업원들의 복리향상(Effectiveness) (Well-being)4. 다수준(multilevel) 모델을 추구 (개인행동 -> 팀 ... 활동을 과학적으로 연구하는 학문>생리학적 수준에서 조직에 대한 태도와 행동을 연구>고가의 장비>숙련된 전문가 필요>뇌를 연구하는 세 가지 주요 장비■ MRI : 뇌 구조를 확인하는 분 ... ※“빌헬름 분트”-1879년 라이프치히 대학에서 심리학 실험실 설립:인간의 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문1900년대 초 산업심리학의 등장 ->1973년 산업 및 조직심리
    시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    있다.리더십을 개발하기 위한 경험과 학습리더십을 개발하기 위한 방법은 개인행동 수준, 집단행동 수준, 조직체 행동 수준의 훈련 방법으로 나누어 살펴볼 수 있다. 우선 개인행동 수준 ... 며, 설문조사는 설문지를 사용하여 구성원의 조직에 대한 생각과 인식을 파악하여 문제를 개선하는 방법이다. 이렇듯 개인행동 수준과는 달리 집단 안에서 해결책을 찾아가며 구성원의 리더십 ... 을 개발한다는 차이가 있다.마지막으로 조직체 행동 수준의 경우에는 ‘그리드 기법’으로 불리며, 개인과 집단의 평가, 지식, 기술 등의 방법을 활용하는 방법론이다. 이는 6단계로 나누
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    경희대 조직행동론 기말고사 정리본
    조직행동론 기말고사 정리본Ⅰ. Motivation Concepts동기목표를 달성하기 위해 기울이는 노력의 강도, 방향, 지속성 (수준은 사람마다 다르게 나타남)1) 동기의 요소 ... 강도 : 얼마나 열심히 노력하냐방향 : 개인 목표 달성 / 조직 목표 달성지속성 : 얼마나 노력을 유지하느냐2) 다양한 동기이론고전적 동기이론(동기 내용이론) : 인간 기본 욕구 ... )Variable pay programs: 개인/조직 성과와 연동시켜 결정 (외향적 성향 가진 사람들이 잘 받아들임)성과와 결과가 잘 연결되어 있어야 효과가 좋음- Piece
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    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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    임용대비 교육학(교육평가 파트) 요약 (1. 교육과 교육평가)
    (3) 어떤 것의 가치나 수준을 판단하는 일02) 교육평가(1)교육적 성과를 확인하고 가치를 판단하는 일(2)교육평가는 교육과정, 교육 프로그램, 제도, 조직, 정책에 관한 증거 ... , 수업과정, 교사, 교육과정의 효율성을 판단하기 위해서도 활용하기도 함03) 총평관-총평 : 개인의 행동 특성을 특별한 환경, 과업, 상황과 관련하여 의사결정을 하려는 목적의 전인 ... 을 가짐: 총평의 분석방법은 개인이 달성해야 할 준거의분석과 그 개인이 속한 환경의 분석에서 시작됨(3) 총평에서는 환경을 행동 변화를 강요하는 압력으로 간주: 환경이 요구
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오
    이나 목표를 달성할 수 있게 하는 힘이다.4/ 리더십이란 사람들로 하여금 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다.리더십이란 조직원들을 행동 ... 조직 속에서의 기대 역할 및 조직의 가치, 규범 등이 조직문화로서 응결되어 조직 구성원들이 행동해야 할 바를 결정지어 주고 지침이 되기도 하고 제약해 주기도 하는 것이다.리더십 ... 라는 의미이다. 과정이란 선형적 일방적이 아닌 상호작용적인 것을 강조한다.집단이나 조직에 존재하는 리더가 갖는 성향이나 행동 혹은 상황 등의 제반 특성을 일반적으로 지칭하는 것
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15
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    스포츠 사회학 단권화 (체육임용)
    ) vs 비조직적(최소한 조직 ? 자기만족)스포츠 태도 형성 (형태, 정도, 수준에 따른 차이)스포츠를 통한 태도형성 원인모방태도 무의식적 모방동조 행동행동규범에 동조 -> 집단 ... (메스컴)정도기간, 빈도, 강도유형일상적 ? 주기적 ? 일탈적(일차적 일탈참가vs이차적 일탈참가) - 참가중단수준구분: 활동범위 + 조직의 복잡성 ->> 조직적(주기적 참가 ? 승리 ... 의 움직임 및 탁월성신체적 움직임 = 목적*코클리 스포츠 제도화규칙의 표준화 (공식적 집단 -> 규칙제정) - 공식규정 위원회의 규칙집행 (규칙 보장 기구) - 활동의 조직적?전문
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오
    . 본론1. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성팀워크란 조직 구성원들의 협력의 정도, 개인 간 관계의 질과 건설적인 행동, 타협과 협력을 통하여 직무를 수행하는 능력으로 정의 ... 구성원 개인들의 능력이 뛰어나고, 조직을 이해하여 동료와 상호협력하는 관계까지 형성되어 있다면, 해당 조직의 기능적 팀워크는 아주 높은 수준일 것이다. 반면, 조직구성원 개인들의 능력이 뛰어나고, 동료와 상호협력이 없다면 조직이 좋은 결과를 창출할 가능성이 낮다. ... 타인과 상호 협력하여 시스템을 분석하고 효율적으로 자원을 관리하며 높은 성과를 창출해 나가는 팀워크 행동은 현대 조직에 매우 중요하다. 또한 조직 내 팀워크 행동은 독자적 수행
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10
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  • 자료 표지
    인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)
    을 위한 아이디어와 해결책을 개발하려는 노력에서 시작된다. 혁신행동의 출발점은 문제점을 인식하게 되는 개인수준의 혁신이며, 혁신행동의 주체는 결국 사람이기 때문에 조직 구성원들은 혁신 ... 하거나 도입한 아이디어를 실제로 조직에 실행해보고 그것이 긍정적인 성과를 거두면 그 결과를 다른 부분에도 적용하는 것을 말한다. 즉, 혁신행동은 조직의 구성원인 각 개인이 조직의 발전 ... 의 성공을 위한 핵심인자라 할 수 있다. 그리고 혁신행동은 개인에서 출발하여 조직으로 확산되는 특징을 가지기 때문에 개인에게 내재되어 있는 동기를 탐색하는 것이 중요하다. 이
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지
    에서는 가치가 있는 이론으로 개인과 조직의 목표 사이 관련성을 명확하게 설명할 수 있다.기대이론의 기초는 목표와 수단의 연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 개인이 원 ... 았다. 첫 번째는 노력하는 요구하는 수준의 일을 달성할 수 있는지, 일의 성과가 좋아진다면 개인이 바라는 결과를 얻을 수 있는지, 개인이 바라는 잠재적 결과에 대해서 개인이 두 ... 와 행동 결과에 관한 매력에 따라서 달라진다고 보았다. 이에 따라 기대이론의 요소는 세 가지로 수단성, 유의성, 기대로 구분할 수 있다. 유의성은 보상이 개인적인 욕구와 일치할 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사 1급 인간행동과 사회환경 - 프로이드, 융, 애릭슨, 아들러, 피아제, 스키너, 반두라, 매슬로우, 로저스 학자 분석 정리
    / 직선적 원인론지형학적 모형 (의식수준)의식 / 전의식 / 무의식 (지각, 경험, 행동 결정)구조적 모형 (성격구조)원초아 / 자아 / 초자아 (양심 : 벌 / 자아이상 : 상 ... ) 생애초기 경험이 성인기에 영향 (공통)과거경험이 현재에 미치는 영향에 관심, 선천적 요소보다 개인이 가진 능력 활용 관심열등감 : 인간행동의 동기보상 : 열등감을 긍정 ... 적으로 해결하는 과정우월성 추구 : 열등감을 보상하려는 욕구에서 우월성개인적수준, 사회적 수준에서 우월성 발생생활양식 : 지배형, 획득형, 회피형, 사회적으로 유용한 유형사회적 관심
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15
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    광운대학교 인간심리의 이해 중간고사 1~5강 족보
    하는 것이며, 개인의 능력 범위 내에서는 높고 구체적인 목표를 설정할수록 수행수준도 높아진다. 목표는 과제에 대한 주의를 집중시키고, 노력을 동원시키며, 목표달성을 위해 행동을 지속 ... 의 해결되지 못한 갈등의 무의식적인 표출?인본주의 : 모든 행동은 어떻게 생각하고 행동할 것인가를 선택하는 개인의 능력에 달려있다.예시) 말을 험하게 하는 문제행동에 대한 접근법 ... 는 것으로 행위에 완전히 몰입한 집중상태개인이 어떤 도전을 극복하기 위해 자신의 기술을 사용할 때 도전의 수준과 자신의 기술 간의 적절한 조화를 이루면 플로우 상태로 들어가며, 이러
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.06.11
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2025년 10월 26일 일요일
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