"인력영입"의 검색결과 입니다.

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인력의 외부영입 인력유동시스템 HRM 인적자원관리 외부영입 GE 성장 위더스 인력개발

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"인력영입" 검색결과 1,141-1,160 / 3,042건

기업체의 전략적 핵심인재 육성 사례연구

를 통해 선정하여 일관되고 체계적인 핵심인재 관리가 가능함 리더십 양성 위주 비공개 운영 사업전략과 연계된 핵심인재 선발 및 유지 채용 시점부터 인력을 등급화하여 관리하고 , 등급 ... 별로 차별화된 인재 확보 / 육성 / 유지 전략을 추진함 내부선발 뿐 아니라 외부영입 체계를 강화함 미세관리 및 파격보상을 통해 핵심인재 유지에 중점을 두어 운영함 경영자후보 중심 ... LG GE Session C 를 통한 체계적 인력 선발 / 검증 - 승계후보자 , 기능별 핵심인력 , 크로톤빌 리더십 양성과정 대상 선발 핵심인력의 외부 확보보다는 내부 육성에 우선

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.20

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조직관리론 한양대병원의 조직분석 및 개선방안

병원에 맞는 인력 개발을 위한 한양대 의과대학에 ‘류머티스 의과대학’ 학부 과정 신설.2. 학부 과정에서 분과 신설이 어려울 경우 현존하는 대학원 과정의 류머티스 교육 과정에 대한 ... 은 다른 종과의 우연적 교배에 의해 일어나기도 한다. 이는 다음과 같은 추진 사업을 골자로 한다.1. 외국의 유명 류머티스 연구진 영입2. 박사학위 취득 이후 한양대학교 류머티스

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01

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턴키(플랜트)수출과 경영관리계약

·합병(M&A), 해외 전문인력의 영입 및 정부가 추진중인 '플랜트 대중소기업 벤더협력단' 확대를 통한 플랜트 전문기업 육성을 추진해야 한다.다음으로, 수출금융, 프로젝트 파이낸싱 ... 하고, 금융회사 간 M&A를 촉진함으로써 글로벌 플레이어를 육성하며, 국제금융 및 법률 인력을 양성하는 것이 시급하다.또한 플랜트 산업 육성을 위한 정부의 강력한 의지가 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.08

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[산업심리학 리포트] 직장-가정의 갈등과 가족친화제도

의 종업원들의 직무만족도가 높은 것으로 밝혀졌다. 뿐만 아니라, 직장-가정 갈등에 대한 지원은 하나의 인센티브로 받아들여져 우수한 인재들을 영입하고 유지하는데 훌륭한 경영전략의 일환 ... ; Ostermen, 1995) 이로 볼 때, 직장-가정 갈등은 방관할 수 없는 문제이며, 직장-가정의 균형은 유능한 인력자원을 획득?유지하여 오히려 기업의 경쟁우위가 될 수 있다.직장 ... 측면에서 제도 도입에 대한 자발적이고 적극적인 분위기를 형성하고 있지 못하고 있다(유계숙 등, 2006)그러한 예로 2005년 대한상공회의소에서 실시한 ‘여성인력에 대한 기업인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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노키아 NOKIA 실패요인분석/노키아 과거 성공요인분석/노키아 기업분석과 노키아 한국시장 실패사례분석

콜라의 마케팅 임원인 키스 파디를 마케팅 책임자로 영입하는 등 인력을 대거 교체, 보완하며 부동의 1위인 코카 콜라를 표적으로 브랜드 가치 제고에 매진하고 있다. 또한 저가 휴대폰 ... 적인 비용과 인력이 들어가는데 빠르게 급변하는 스마트 시대에서 가장 빨리 OS 시장안에서 규모의 경제를 달성한 업체 들만이 영업을 지속적으로 창출하는 상황이 연출되는데 노키아는 저가

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.03.19

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인적자원관리 신입사원 이직현황 문제점 및 대응방안

프로그램국외시장 적극 공략전문 인력에 대한 수요 증가유능한 외부 인재 영입과 함께회사에 대한 애착감이 형성된기업 문화 적응 기간이 필요 없는사내 인력 Pool을 육성↓↓현대 모비스 경영 ... 이직의 원인 케이스 분석 - 결론즉, 직무와 관심사가 불일치하거나, 개인의 경력에 도움이 되지 않는 직책을 배정= 대기업 인력배치의 근본적 문제 + 이직에 대한 거부감이 작아진 사회와자.

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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[기업][온라인기업][언론기업][손해보험기업]온라인기업(닷컴기업, 인터넷기업), 언론기업, 손해보험기업(손보기업), IT기업(기술정보화기업), 호텔기업, 관광기업, 금융기업 분석

인터넷 기업들이 사업을 정리하는 사례가 속출3) 사업철수는 아니더라도 인력을 대폭 감축(layoff)함으로써 사업 운영의 효율화를 도모하는 기업이 증가하고 있는 상황4) 이러 ... 고 내부적으로만 단합하고 편견과 차별이 깊어지면 경쟁의식은 줄어들기 마련이다. 전문 경영인의 영입보다는 친·인척에 의해 기업이 운영되며 기업이 개방을 두려워하여 국내시장에만 안주 ... DEN.net도 사업철수3) 사업철수는 아니더라도 인력을 대폭 감축(layoff)함으로써 사업 운영의 효율화를 도모하는 기업이 증가하고 있는 상황- ?The layoff

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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성공과실패-후지필름 - 고모리 시게타카,코닥-안토니오페레즈,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

를 개발하고도 이용하지 못함 자체적 디지털 관련 기술 보유에도 불구 , 시장의 변화에 대한 활용고민 미흡 2 . 저가의 필름 출현 3 . 기존사업과 관계없는 문어발식경영 그의 영입 ... - 구조조정을 하지 않으면 모두 직장을 잃는 사태가 온다 - 필름 공장 폐쇄 , 판매 · 유통망 정리 , 인력 감축 (5000 여명 ) 2. 사업 다각화 제약 · 화장품 · LCD

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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인적자원관리 보고서

도전적인 자세를 갖춘 사람을 영입하고 길러내는데 초점을 맞추고 있다.우선 각 사업본부별로 필요에 따라 해외지역 및 학교를 선정한 뒤 인사담당자와 연구개발(R&D)인력으로 이루어진 ... 전자는 석박사 우수 인력 확보를 위해 총괄별로 별도의 태스크포스팀(TFT)을 가동하고 있다. 미국의 경우 상ㆍ하반기 1회씩, 유럽은 1년에 1회씩 대학들을 돌며 설명회를 열고 있 ... 등 LG계열사 경영진들은 우수인재 확보 및 육성을 가장 큰 과제로 설정하고 국내외 우수인재 영입에 총력을 기울이고 있다.특히 LG전자는 인재육성에 각별한 관심을 쏟고 있

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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두산그룹 인적자원관리(HRM)사례[인사제도,채용제도]

수 급증 외국인 임원 영입의 증가 글로벌 기업 도약을 위한 '선택과 집중' '변화와 혁신' 要직무에 대한 정의가 확실하여 객관적이고 효율적인 평가지표 적용 4단계로 구성된 체계적인 ... 가치에 맞는 인재 채용 및 차별화된 육성HR Strategy두산의 HR 전략 및 방향채용 방향성인력 운영에 대해 현업의 책임 및 권한 강화후보자 역량 파악 가능한 면접 Tool 개발 ... 성과 예측 시 타당성이 뛰어난 Case면접실시 비지시적 면접보다 높은 타당성과 신뢰성 확보신뢰성 및 타당성 확보*HR팀이 아닌 현업에서 중장기 인력 충원 계획을 수립하여 인력 운영

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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HACCP 농심

터로 활동한 전문가를 고문으로 영입해 선진국의 안전 관리 노하우를 전수받으면서 역량을 갖춰 나가기 시작했다.2002년부터는 장기적인 계획과 비전을 가지고 본격적으로 HACCP ... 100%적용을 목표로 하고 있다. 이를 달성하기 위해 △CJ HACCP 내부인증제 도입 △식품안전전문가 교육제도 시행 △OEM업체 교육지원 △HACCP 전문 인력 육성 등의 업무 ... HACCP 컨설팅시, CJ 식품안전센터 내부 인력 2명이 HACCP 컨설팅 전 과정에 코디네이터로 참여하면서, 체험으로 습득한 전문 역량이 컨설턴트 수준까지 도달돼 이후의 HACCP 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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인사행정론56장

이 불균형하다.5) 폐쇄형에 기반을 두고 있어 외부 전문가 영입이 어렵다.해설 : 3) 계급의 수가 적어, 공무원의 승진에 제약이 가해진다.1) 계급의 정의를 분명하게 하여 적절 ... 양양과 능률을 위해 폐쇄형에 기반을 두고 있어 외부 전문가 영입이 어려워 전문성과 민주성이 떨어진다.12. 중앙 인사기관의 필요성 중 옳지 않은 것은 ? 21) 정실주의 및 엽관주의 ... 성의 확보, 과학화를 도와준다.4) 인사행정의 수행에 대해 최종적인 책임을 지는 행정수반에게 인력관리를 주요 수단으로 제공하기 위함이다.5) 공무원의 권익을 보호하기 위해서이다.해설

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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[벤처기업의 성공전략] 벤처창업(사업)의 실패요인, ERIS모델로 본 스타벅스, 안철수연구소 사례분석

을 보완해 줄 수 있는 사람을 찾아서 팀에 영입해야 한다. 특히 기술자가 주도하여 창업을 할 때, 경영관리와 영업인력이 보강되어야 한다. 창업기업이 성공적으로 시장에 진입 ... 에 다양한 분야의 전문가를 확보하기 위한 방법으로 창업주주로 영입하는 것이 효과적이다. 창업주주는 자신의 전문성을 활용하여 사업성공에 기여하기를 바라기 때문에 필요한 경우 적절한 자문 ... 을 구할 수 있다. 투자자는 창업주주의 구성을 보고 창업팀의 역량과 창업의성공가능성을 평가하기도 한다.실제 창업과정에서 창업자의 고민은 우수인력을 모으기가 매우 어렵다는 사실이

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.17

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[인적자원 관리] NC소프트의 인적자원관리 성공 사례 분석

적자원관리우리나라의 경우 인구 구조에 따른 인적자원관리가 조명 받고 있다. 권영선 이코노미스트는 인구 구조에 따른 최적의 인적자원관리로 1. 여성 노동력의 활용 2. 외국인 인력 ... . 모집①수시채용(인력충원이 필요한 부문이 발생할 경우, 홈페이지에 공고하여 새로운 인재를 채용)②신입공채(매년 신입사원 채용 규모를 별도로 정하여, 공식적인 신입공채 기간을 통해 ... NCsoft 기업문화에 부합하는 젊은 엔씨인을 채용)③경력공채(매년 공식적인 경력공채 기간을 통해 각 분야의 전문 인력을 채용)④인턴십(대학 재학생을 대상으로 취업 전

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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네오위즈의 고용관리

한 인재들을 일종의 인력 풀을 운영하면서 인재가 필요한 시기에 그러한 인력 풀을 대상으로 채용 과정을 진행한다고 한다.외부 경력직의 영입의 경우, 헤드헌팅 업체에 의뢰하거나 인쿠르트 ... 와 같은 취업사이트에서 직접 정보를 얻는다고 한다. 헤드헌팅이란 간단하게 고급인력, 전문인력의 재취업이나 스카우트를 중간에서 중개해주는 일을 말한다. 기업의 최고경영자, 임원 ... , 기술자 등 고급·전문 인력을 이들을 필요로 하는 업체에 소개해 주는 것으로 이런 일을 하는 회사를 '서치펌'이라 하고, 이런 일에 종사하는 민간 소개업자들을 '헤드헌터'라고 하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.15

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메가스터디의 마케팅 전략 분석

가 온라인 교육의 핵심이라 생각했다. 그래서 메가스터디는 강남 등의 유명 강사들을 핵심주주로 영입하면서 최고의 스타 강사진으로 동영상 강의를 구성했다. 그리고 메가스터디는 시행착오 끝 ... 에 비해 2배 이상으로 많고 임대료 지출과 인력 운영 등에 들어가는 매출원가가 높은 부담이 있다. 하지만 오프라인 학원을 통해 기업 인지도를 기반 마련하고 신규 강사를 발굴해 내는 역할 ... 으로서의 규모와는 무관한 원가우위메가스터디는 선도 기업으로의 충분한 우위를 가지고 있다. 수요가 높은 강사를 먼저 영입 합으로서 진입자보다 원가우위를 갖는다. 또한 손주은 CEO의 오프라인

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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인천광역시 평생학습관 기관방문과 프로그램소개 PPT 파워포인트

어느 한쪽으로 기울지 않고최고의 기관으로 평가할 것이다...PAGE:11질문&답1. 평생교육기관을 중심으로 전문성을 가진 인력들을 어떤 기준으로 뽑고 있나요?-외부강사선정위원회 ... 를 통해 강사 모집을 하고그 다음에 서류 심사, 면접 등을 통해 채용합니다.만약 공개채용에서 인원이 부족한 경우 단독으로 외부 강사를 영입할 수 있습니다.9. 재정관리는 지원을 받는 것

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2016.03.08

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일제시대 대한민국 임시정부의 역사적 평가

었다. 그 기반이란 현실적으로는 인력기반이며 재정기반인 동시에 이념기반이었다.그리하여 수립 당초무터 聯通府와 交通局을 구내에 조직하고, 해외동포사회에는 居留民團 조직으로서 그 지역 ... 도 회복 되었다. 중경에 정착하자 광복군을 설립하여 대일전쟁에 참여하였고 두차례에 걸친 헌법을 개정하였으며, 共産 진영과 無政府主義 진영을 영입하여 통합의회와 연립내각을 구성하는등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.08

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일본항공(JAL)의 위기와 아나모리 가즈모 회장의 성공 경영전략

지진.외국 관광객의 수요 70% 급감, 도호쿠 지역의 구호물자 및 구호인력이동 수요 급증→ 아메바식 경영의 발빠른 움직임.→ 국가적 재앙에도 불구하고 2011년 당해 흑자를 기록 ... 조정적자노선폐지임금삭감아메바경영이나모리가즈오영입전 직원 4만8000명 가운데 1만6000명을 내보내는 일본 기업사에 전무후무한 매머드 구조조정을 단 1년 만에 끝내 버린다.2009년

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2017.09.25

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인적자원관리(SK그룹)

계열사의 중국 현지 글로벌 스텝 전부를 대상으로 역량 강화 프로그램을 진행했다. 최 회장은 “이러한 외국인 인력 영입은 철저한 현지화를 통해 중국, 인도 등 각각의 해외시장마다 서로 ... 년에 걸쳐 연수를 한다. 최 회장은 “향후 중국사업이 본격화되면 각 분야에 걸쳐 단기간에 투입할 수 있는 상비군 인력이 많아지는 만큼 최대한 많은 중국 사업 핵심 인재를 확보 ... 키 위해 노력하고 있다”고 말했다.Ⅲ. 인재영토 확장 … 차이나에서 친디아로SK그룹은 해외사업을 현지 인력으로 할 뿐 아니라 국내 상주 임원 및 R&D 인력까지 중국인, 인도인 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.14

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