"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 1,141-1,160 / 27,862건

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

적으로 ‘기업이나 조직의 미래방향에 대한 목표 의식을 가지고 성과를 내는 사람’을 의미한다 볼 수 있다. 기업의 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾 ... 하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재 ... 을 수 있다. 개인적인 의견으로 성과주의 실천을 통하여 금전적 보상도 물론 중요하다 볼 수 있지만, 인재들은 외부적 보상 뿐만 아니라 일하는 행위 자체에서 큰 만족감을 얻는 특성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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조직창의성과혁신_조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

하면서 외집단에 대해서는 배타적 태도를 유발하게 된다. 결국 팀 내 응집력은 약화되고, 갈등이 고조되면서 집단 전체의 창의성과 성과에 부정적인 영향을 줄 수 있다. 따라서 무분별한 다양 ... 기 위해 미시적인 조직문화의 변화까지 점검하고 있는 점에서, 수평 문화는 단순한 구호를 넘어선 실질적인 경영전략으로 평가된다.⑤ 양성평등과 여성리더 양성CJ제일제당은 성과 중심 인사 ... 조직창의성과혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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마케팅관리 요약본

의 파악 : 특정 산업에서의 경쟁 성과와 연관되는 경쟁적 기술 또는 차별적 자산경쟁환경분석내부환경분석 (자사분석)*기업문화: 조직 구성원들이 공유하고 따르는 가치, 규범, 관행들자원 ... 아담스미스 국부론효율Efficiency = 투입 분의 산출(즉 일을 제대로 하고 있느냐)효과Effectiveness = 목표 분의 성과원재료 낭비하지 않고 높은 목표를 달성하기 ... 더라도 미래의 수익을 늘리기위해 ex박정희분배론은 이 정도는 우리 살만하니까 국가예산을 어려운 사람을 도와주자경영학 ? 자원 획득 방법 (돈을 버는, 이익 창출)경제학 ? 자원 활용 방법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.15

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경영학원론 기말고사 정리

) 임금인상, 칭찬, 승진· 프레드릭 테일러1. 과학적 관리 : 일을 하는 가장 효율적인 방법을 찾아내고 사람들에게 그 기술을 가르쳐 주기 위해 노동자들을 연구하는 것2. 시간-동작연구 ... 의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과 ... 들은 제한된 통제와 지시를 선호함3. 직원들은 적당한 상황에서 책임을 추구함4. 직원들은 위협적이지 않은 환경에서 더 나은 성과를 보임5. 직원들은 여러 가지 욕구에 의해 동기부여됨1

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

는 인적자원관리에서 가장 기본적 활동이다. 또한, 성과 지향적 기업조직에서 그 목표달성과정에서 각 개인이 발휘하거나 발휘할 것으로 예상되는 조직에 대한 그 기여도를 합리적 ·객관 ... 다. 우선, 필자의 직장은 상급자에 의해서 하급자를 평가하는 인사고과를 실시하기도 하지만, 한편으로 수평적 조직문화를 지향한다는 측면에서 동료평가도 실시하고 있다. 이에 상급자 ... 가 상급자와의 마찰로 인하여 부당한 인사고과로 퇴사하는 경우도 빈번했다. 한편, 수직적 조직문화를 지향한다는 측면에서 시행하는 동료평가는 동료 간에 보이지 않는 불편한 감정을 발생

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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성균관대학교 교양 앙트레프레너와 리더십 중간레포트 39/40점

, 경직된 문화를 먼저 떠올린다. 많은 사람들이 확실한 성과를 위해서는 수직적이고 어느 정도 경직된 리더십과 조직 문화가 필요하다고 생각한다. 나 역시도 그렇게 생각한다. 대한민국 ... 에서 손꼽는 여러 굴지의 대기업들 역시 위계질서가 분명한 조직문화를 보여주고 있다. 그렇다면 정말 수직적이며 권위적인 조직문화와 리더십이 조직의 목표를 달성하는데 효과적인 것일까 ... 016). 이는 소통을 가로막는 주된 벽 중 하나인 개인·부서 이기주의를 예방한다. 기존의 한국 기업의 경직된 조직문화와 리더십에 반하는 우아한 형제들의 기업문화와 김봉진 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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자선조직협회와 인보관 운동을 각각 비교하고 이 두 단체가 사회복지에 미친 영향에 대해서 제시해 보세요.

와 인보관 운동은 사회복지 역사 속에서 중요한 전환점을 보여주는 사례라 할 수 있다.자선조직협회는 19세기 산업화와 도시화가 진행되는 시기에 등장하였다. 당시 도시 빈민 문제는 심각 ... 한 사회적 과제로 부각되었고, 무분별한 시혜적 자선은 오히려 빈곤을 재생산한다는 비판이 따랐다. 이에 따라 효율적인 조사와 체계적 구호를 지향한 자선조직협회가 설립되었다. 반면 ... 어주었다.이 두 가지 흐름은 서로 다른 방향성을 띠면서도 공통적으로 사회복지 제도의 발전에 결정적 영향을 미쳤다. 그러나 한편으로는 이러한 역사적 사례들이 오늘날에도 여전히 반복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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인간관계론_ 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오.

를 즐기며, 다양한 문화나 가치관, 아이디어에 대해 수용적이다.2) 성실성 : 책임감, 자기통제력, 목표지향성, 철저함, 계획성 등을 포함하는 특성으로, ‘조직적이고 성취 지향적인 성격 ... .05.12.(월)※ 과제 작성 시 주의사항*분량 : A4용지 2매이상(표지제외)*글씨체 : 돋움체 or 굴림체*글씨크기 : 10포인트*복사물 판단기준과제 복사물 판단 기준(복사물 ... 해서는 본인의 의견 및 견해를 반드시 입력하시기 바랍니다.과제 내용을 적어주세요.I. 서론나는 내 스스로가 그다지 나쁘지 않다. MBTI로 보면 ESTJ인데, 꽤 논리적이고 체계

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

,000만 원이 오른다. 차등이 크기 때문에 종업원들은 능력을 개발하여 승진하길 원할 것이고, 인력의 유지뿐만 아니라 성장까지 도울 수 있다.보상관리할 때 언급한 성과주의 문화 중 두 ... 다. 회사가 지향하는 가치와 성과에 대한 구성원의 인식을 바탕으로 두고 있다.성과의 과정과 결과에 대한 정확한 최종 평가를 통해서 종업원들이 수용할 수 있도록 타당성을 확보한다. 또한 ... 해 준다. 여가문화생활 부문에서는 문화, 예술 공연을 특가로 접할 수 있게 해주고, 동호회를 지원하는 등의 문화생활을 지원해 준다. 또, 해외여행이나 주말 가족여행 등을 지원해 준다

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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경영학원론 ) 1. 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름으

과 기술에 투자한다. 떡, 즉석죽 등 신제품을 개발하고 식물성 식품 시장에도 진출했다. 결론적으로 오뚜기는 세부 지향적이고, 성과 중심적이며, 사람과 팀 중심적이고, 공격적이고 ... 했다. 전반적으로 오뚜기는 세부 지향적이고, 성과 중심적이며, 사람과 팀 중심적이고, 공격적이고, 안정적인 기업으로, 기꺼이 위험을 감수하고 혁신한다. 그 회사는 식품 산업에서 강한 ... 경영학원론1. 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG경영이라는 이름

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

게 만들 수 있다. 이와 반대로 내적동기를 부여할 때의 핵심 사항은 성취감과 의욕이다. 내적인 동기를 제대로 관리하기 위해서는 누군가가 성과를 올린다면 그에 대해서 충분히 인정해주 ... 까지 여러 조직에서 나에게 주어진 다양한 일을 해왔다. 이러한 과정에서 조직 구성원들이 일을 보다 생산적으로 하고, 더 높은 성과를 거두도록 만들기 위해서는 구성원들에게 적절한 동기부여 ... 를 하는 것이 중요하다. 동기부여를 통해서는 조직 구성원들이 누군가의 지시를 받아서 활동하는 것이 아니라 자신 스스로 능동적인 가치를 창출하도록 만드는 데에 도움을 준다. 이와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

적 리더십은 조직문화를 발전시키고 그리고 변화시킬 수 있으며, 변혁적 리더가 조직구성원들에게 자신이 그러한 능력을 가졌다는 것을 보여주어야 한다.2) 거래적 리더십 이론거래적 리더십 ... hanges)컨설팅 초점발전(development)평가(evaluation)설문사례-상사는 내가 미래에 지향해야 할 확고한 비전을 제시해 준다.-상사는 내가 열심히 일할 수 있도록 동기 ... 에 대해 이해시켜준다.-상사는 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는가를 구체적으로 알려준다.-상사는 내가 성과목표달성에 실패하면 필요한 행동과 조치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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경영학개론_문제 기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오.

실행, 셋째, 성과 평가 및 조정이다.첫 번째 단계인 환경 분석과 목표 설정에서는 기업이 외부 환경과 시장 트렌드를 분석하고, 내부적으로는 자원의 강점과 약점을 파악한 후 기업 ... 한다.마지막 단계인 성과 평가 및 조정에서는 실행된 전략의 성과를 평가하고, 필요에 따라 수정하거나 보완하는 과정을 거친다. 이 과정은 기업의 외부 환경 변화에 따라 지속적으로 이루어져야 ... 하며, 새로운 기회를 포착하거나 예상치 못한 위협에 대응하는 데 중요한 역할을 한다.2. 전략 경영의 주요 특징전략 경영의 가장 중요한 특징 중 하나는 장기적인 관점을 지향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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소비자행동론 이론, 예시 정리

해야 할 잠재적 함정을 지적해 줌문화적 근시안(무의식적으로 자국문화를 기준으로 생각, 행동하는 것)을 제거하는 것이 연구의 근본적 목표소비자의 관습과 가치, 언어, 경제적 환경, 종교 ... 소비자행동론 1주차 강의◆ 비즈니스의 개념전통적 관점: 기업들이 모든 제품과 서비스를 생산, 판매하여 이윤을 창출하는 모든 활동새로운 관점: 고객을 창출/유지하는 기업의 활동 ... 도 측정적으로 성과에 대한 기대는 지각된 성과와 일치/불일치의 매개에 의해 간접적으로 영향을 미치며, 직접적인 영향은 거의 없음ⓑ 기대가 지각된 성과에 미치는 영향① 동화효과: 제품성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을

는 조직문화로써 조직화에 힘쓰고 있다.2) 포터의 5팩터 적용(1) 구매자 교섭력4주에 한 번씩 새로운 상품을 선보이는 유니클로는 매번 새로운 혁신을 시도하기 때문에 벤치마킹을 통해 ... 과 회사의 경영전략방향 결정에 도움을 준다고 보았다.구매자 교섭력은 고객이 공급자 거래시 발생하는 힘의 우위로써 구매자가 대량구매가능성인 높거나 제품 및 서비스에 대한 정보가 있을 시 ... 는데 경쟁력 차이를 줄 수 있는 결정요인을 확인하는 작업으로 신규 진입장벽의 결정요인은 규모의 경제, 제품 차별화, 브랜드, 교체비용, 소요자본과 유통채널의 접근, 원가우위, 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

게 끊임없이 동기부여 해준 회사가 있기 때문이다.Hofstede의 문화가치차원Ⅰ 서론홉스테드(Hofstede)는 전 세계 50여 개국의 국민들이 일하는 다국적 기업 IBM의 사원을 대상 ... 은 성과를 기대하는 데 있어 반드시 필요한 요소 중 하나이다. 또한, 적절한 동기부여로 조직구성원은 자신이 속해있는 조직에 더욱 잘 적응 할 수 있으며, 효율적인 업무를 가능케 한다 ... 하고 이해할 필요가 있으며, 경영자는 조직이 지향하는 목표를 효과적으로 달성하기 위해 가장 바람직한 동기 요인을 제공함으로써 내면이 복잡한 조직 내 개인에게 동기를 강화하여 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조지문화이다. 간호사들을 대상으로 한 ... 위해서는 권위적이고 업무지향적인 조직문화보다는 선후배 사이의 자유로운 의사소통과 적극적으로 의사결정에 참여할 수 있는 조직문화를 만들어가야 한다고 생각한다. 또한 간호사의 태움 ... 간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방과 목 명간호관리학지도교수제 출 일학번, 이름1) 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논하시오.간호조직문화란

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

다. 역량모델을 형식적으로 도입한다면 이러한 현상이 생기는데 철저히 목표 지향적으로 역량모델을 만들어야 한다. 인재 선발, 교육, 문화 등 기업의 목적이나 대상에 따라 달라질 수 ... 들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 만들어 준다는 측면에서 효율성이 매우 높다. 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 ... 은 사람을 채용하고 관리하며 육성하는 것이 매우 중요하다. 역량이라는 개념은 특정한 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직무평가방법을 비교분석하시오

이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는 주장이 나오고 있습니다. 이러한 이유로 사업자는 노동의 생산성을 고려한 나머지 ... 조직문화 또한 수직적 구조에서 수평적 구조로 빠르게 변화를 시도하고 있습니다. 4차 산업의 변화와 세대별 노사 문화의 변화는 조직관리에 물론 생산성 향상에 큰 변화를 예고하고 있 ... 이 더체적인 수준으로 연결하는 부분이 쉽지 않습니다. 직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.09.20

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페미니스트 SF - 포스트휴먼 시대의 여성이 상상력으로 구축하는 희망의 지평 -

한 동반종들을 포함하면서 사이보그의 개념이 탈인간적임을 보여주며 나아가 섹스와 젠더의 이분법을 넘어설 가능성을 보여준다. 이원론적인 관점으로 자연과 문화, 인간과 기계, 감성 ... 었다. 생물학적 성과 이것에 기초한 젠더는 근대부터 현대까지의 여성을 향한 차별과 불평등, 억압과 착취의 근원이다. 이런 기술적 토대를 두고 여성을 대상으로 한 생명공학적인 처치 ... 다. 나아가 젠더 구분은 인간 사회에서 기본적인 힘의 역학으로 작용하므로, 상대적으로 강한 남성의 지배 지향적 행동으로 인해 남녀 사이 우열의 이분법 구도를 공고히 한다. 이는 이원성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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