"성과리더쉽"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

정몽구 리더십 간호리더십 자기소개서 평가원기출답안 리더십 문헌고찰 수간호사 리더십 리더십 학점 경영서적 독후감 감성리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과리더쉽" 검색결과 1,141-1,160 / 39,771건

병원장의 리더십에 관한 사례연구 (A Case Study on the Leadership of Hospital)

한국회계정보학회 김종겸, 이상완, 이지영

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.상황적합성이론(contingency ... 한 기능으로 보고 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.따라서 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족 ... model of leadership effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

다운로드 장바구니
인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

을 갖출 수 있도록 도와준다.(3) 직무 성과 향상개인역량개발은 개인의 역량을 향상시켜 직무 수행 능력을 향상시킨다. 새로운 기술과 지식의 습득, 리더십과 커뮤니케이션 능력의 강화 ... 에서의 리더십 역할 수행이 효과적으로 이루어지게 되었다. 팀원들과의 소통과 협력을 통해 프로젝트 일정을 원활히 진행할 수 있었고, 팀원들의 참여도와 팀의 성과가 향상되었다.둘째로, 개인 ... (리포트)인적자원개발론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.서론본론1) 개인역량개발의 필요성2) 역량개발분야3) 개인역량개발을 통한 성과4) 느낀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

다운로드 장바구니
평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

의 세부 사항에 대한 깊은 이해를 바탕으로 평가를 진행할 수 있다.또한, 상사는 직원의 업무 태도, 성과, 리더십 역량 등 다각적인 요소를 평가할 수 있다. 이는 조직의 성과 기준 ... 정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과 ... 해야 한다.직원 평가의 중요성은 조직의 성과를 개선하고 개인의 발전을 지원하는 데 있다. 이를 통해 구성원 간 신뢰를 형성하고 공정한 보상을 제공하며, 궁극적으로 조직 전체의 성공

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

. 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 리더십의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더십은 조직원들에게 본인의 영향력을 행사하여 목표를 제시하고 그 목표에 대해 좋은 성과를 끌어낼 수 있 ... 서, 어떻게 수행해야 할 것인지를 지시하는 방식이다. 이 리더십은 공식적인 직위와 권력에 의존하는 경향이 있어 맡은 일에는 높은 성과를 이루지만, 조직원들의 의견이나 욕구는 무시 ... 한다. 민주적 리더십의 성향처럼 나는 조직구성원들을 나와 동등하게 대우하며 격식이 없고 친근하게 소통하며, 그들이 발전하도록 적당히 충고와 격려를 한다. 리더의 자질은 조직의 목표와 성과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

과 성장을 촉진한다. ⑤장기적 성장 지향 코칭리더십은 단기적 성과뿐 아니라 구성원의 장기적인 역량 개발과 경력 성장을 목표로 한다. 3) 코칭리더십이 조직에 미치는 영향 코칭리더십 ... 은 조직에 다양한 긍정적 영향을 미친다. ①구성원의 역량 강화 코칭리더십은 구성원이 새로운 기술을 배우고, 문제 해결 능력을 키우며, 자신감을 갖도록 돕는다. 이는 개인의 성과 ... 구성원의 필요를 이해하고, 맞춤형 지원을 제공함으로써 효과적인 팀 관리를 가능하게 한다. ⑤지속가능한 조직 문화 구축 코칭리더십은 단기적 성과 중심의 문화를 넘어, 구성원의 장기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

한 조직 환경에서 널리 사용되어 왔습니다. 이 모델은 다양한 리더십 상황을 이해하고 적응할 수 있는 유연한 분석의 틀을 제공하며, 리더십 기술을 개발하고 리더십 성과를 평가 ... 리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.서론리더십 이론은 수십 년 동안 연구되어 온 경영 및 조직 행동의 중요한 측면이다. 리더십 이론은 효과적인 리더 ... 를 만드는 자질, 행동 및 스타일을 식별하고 리더십 기술과 전략을 개발하기 위한 분석 틀을 제공하는 것을 목표로 한다. 리더십 이론에는 여러 가지가 있으며, 각 이론에는 고유한 가정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

하는 것은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다는 연구 결과가 있다. 실패를 인정하는 리더십은 직원들의 동기 부여와 창의성을 촉진하며, 실패를 경험한 리더들은 직원들에게 실패 ... 를 극복하는 방법과 경험을 공유함으로써 조직의 성과를 향상시킨다는 것이 밝혀졌다. 이러한 리더십은 조직 내에서 실패를 부끄러워하지 않고 적극적으로 도전하고 발전하는 문화를 조성하 ... 할 수 있는 역할을 한다. 따라서, 실패를 장려하는 리더십은 조직 내에서 성과와 혁신을 촉진하는 중요한 요소이며, 조직의 경쟁력을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.4. 실패를 장려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

이론의 최초의 연구는 피들러(F. E. Fiedler)에 의하여 시도되었다. 피들러에 따르면 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황 ... moderately unfavorable)인 경우에는 관계지향형 리더십 스타일이, 상황이 아주 좋거나 극단적으로 나쁜 경우에는 과업지향형 리더십 스타일이 최선의 성과를 가져올 수 있는 것으로 설명 ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오.상황

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

며 조직의 능률을 끌어올린다는 것이다. 자기 통제와 신뢰 구축을 넘어 장기적인 측면에서 집단감성을 형성할 수 있다면 조직의 성과가 효율적으로 발휘될 수 있을 것이다. 이 감성리더십 ... Ⅰ. 서론하버드 비즈니스 리뷰에서 처음으로 감성리더십 개념이 소개된 이후에 이 유형의 리더십은 큰 열풍을 일으켰다. 개인의 감성이 개인의 성공에 영향을 미치듯이, 집단의 감성 ... 을 제대로 이해하기 위해서는 감성리더십을 실천하는 리더들의 특징과 역할을 파악할 필요가 있다. 본론에서는 감성리더십에서 리더의 역할과 특징, 그들의 성과목표 확보방법 등 감성리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

으로 오하이오대학 연구의 구조 주도와 유사하며 과업지향적 리더십과 관련이 있다.리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심을 둔 연구실험은 다음과 같다.1. 오하이오 연구리더행동의 결정요소를 찾아내고 업무집단의 성과와 만족에 미치는 리더십 유형의 효과 ... 다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오목차다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오I. 리더십의 의의II. 리더십이론의 개념III. 리더십 특성이론IV. 리더십 행동이론V. 리더십 경로

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는데 그로 인해 리더십은 개발되는 것이라는 인식이 별로 없었다. 하지만 위대한 리더십 이후에는 조직이 대개 몰락하거나 균형을 잃고 쓰러지는 현상이 증가하면서 리더십 성과와 관련해 리더십 ... 어 리더십으로서 책임감과 직원에 대한 동기부여가 리더십의 중요한 역할이자 자질이라면 이를 잘 수행하기 위한 훈련 프로그램을 통해 리더십 경험을 제공하는 것이 추후 리더십 성과에 있어 직접 ... 을 중요성을 강조하였다. 결과적으로 연구를 통해 과거 직무 경험이 현 직무와의 관련성에 있어 높은 관련을 가지는 경우 리더십 성과에 있어서도 영향을 미침을 발견하게 되었다. 동시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기부여 해준다. 또한 거래적 리더십 ... 에서의 리더는 구성원들에 대한 보상이나 처벌을 이용해 자신이 기대하는 목표나 성과를 달성한다. 거래적 리더십 과정에서 리더의 역할은 두 가지이다. 하나는 기대하는 결과가 무엇인가를 구성원 ... 며 리더는 기간이 종료되면 평가만 하면 된다. 거래적 리더십이 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 한다. ① 구성원들에게 기대하는 성과가 무엇인지 명확하게 명시해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

로 상황을 대하는지가 결국 팀 전체의 분위기와 성과에 직결되는 것이다.이런 경험은 나로 하여금 “리더십이란 단순히 앞에서 이끄는 힘이 아니라, 자신과 타인을 바라보는 태도에서 출발 ... 가. 리더십과 긍정적 태도의 관계리더십에서 긍정적 태도는 단순히 “좋은 분위기를 만든다”라는 차원을 넘어, 조직과 구성원의 성과를 직접적으로 좌우한다. 내가 경험한 조별 과제의 한 장면 ... 었지만, 리더의 태도 하나가 성과를 바꾸는 힘이 있다는 사실을 절실히 느낀 순간이었다.이 경험을 통해 나는 리더십의 본질이 단순히 ‘앞에서 지휘하는 권한’이 아니라, 태도를 통해 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

적 리더십거래적 리더는 배정된 업무의 효과적인 수행을 위해 직원들이 원하는 니즈를 알고 직원들의 합당한 노력과 그에 따른 성과에 보상하는 것이다, 즉 직원과 리더 사이의 거래교환 관계 ... 에 따른 성과를 이루어 내도록 노력하는 과정으로 이루어진다. 따라서 거래적 리더십 아래에서 구성원들은 업무성과에 대한 보상을 받게되며, 리더들은 성과된 일의 완성으로 이익을 얻는다.7 ... 의 비전을 강조하여 결과적으로 장기적 조직의 목표 달성을 목적으로 하는 것으로 바로 이점이 보상과 단기적인 성과로 직원의 사기를 유발하는 거래적 리더십과의 차이이다. 한편 거래적 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

되고 주목을 받은 개념이다.이때 변혁적 리더십은 구성원의 자발적인 변화를 유도하는 리더십으로 의미를 갖는데, 거래적 리더십이 구성원이 산출해 낸 성과에 대해 마치 거래에 임하는 상인 ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 ... 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 경영 환경의 변화에 대한 분석2. 변혁적 리더십의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

이 중요합니다. 따라서 리더십은 리더 멤버가 비전과 목표를 제시하는 능력입니다. 조직 내 유능한 리더가 리더로서의 역할을 최대한하고 멤버들에게 자신의 비전을 제시하면 좋은 성과를 거둘 ... 되어야 그룹과 조직의 성과가 결정되기 때문입니다. 리더십이 강하지 않으면 집단 업적이 좋지 않을 뿐만 아니라 집단이나 조직도 파괴될 가능성이 높습니다.2. LBDQ질문지란?특성연구와 역량 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

습니다. 리더십 행동을 발전 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분합니다. 발전지향은 목표 설정, 업무 할당, 성과 강조 등을 의미하며, 관계지향은 팀워크 조성, 소통, 지원 등을 뜻 ... - 과목: 경영학개론- 이름: 박**- 주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 ... .리더십은 수세기 동안 학자, 연구자, 실무자들에 의해 연구되고 분석되어 온 복잡하고 다면적인 개념 및 이론입니다. 리더십의 핵심에는 공통 목표나 비전을 달성하도록 다른 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

다운로드 장바구니
예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오

Leadership):거래적 리더십은 주로 보상과 명령을 통해 구성원의 동기부여를 이끌어내는 스타일이다. 리더와 구성원 사이에 교환관계가 있으며, 성과에 따라 보상이 주어지거나 경고가 있을 수 있 ... 존중과 협업을 촉진하며 성과를 이루는 데 큰 영향을 줄 수 있다.한 가지 예로는 어린이 교육 분야에서의 리더십 사례를 들 수 있다. 어린이 교육은 예절이 매우 중요한 요소로 간주 ... 을 바탕으로 한 리더십은 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 팀원들의 동기부여와 협업을 촉진하는 데 큰 영향을 미친다. 이는 조직의 성과 향상과 개인의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)목차전통적 리더십 이론(1) 성향이론(특성이론)(2) 행동이론1/ 오하이오대학의 연구2/ 미시간대학의 연구3 ... / 관리격자이론(3) 상황이론1/ 피들러의 상황이론2/ 경로-목표이론* 참고문헌전통적 리더십 이론리더십에 대한 전통적인 이론들은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 리더의 개별 성향 ... 에 초점을 둔 성향이론, 리더의 효과적인 행동에 초점을 둔 행동이론, 리더십과 환경과의 개연성에 초점을 둔 개연성이론이 있다.(1) 성향이론(특성이론, trait theory)초기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기