"창조카리스마"의 검색결과 입니다.

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리더십 정주영 리더십 카리스마 리더십 변혁적리더십 간호관리학 요약 거래적 리더십 미래학부 잭웰치

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"창조카리스마" 검색결과 1,121-1,140 / 2,914건

바람직한 간호 관리자의 상

를 변화시킴으로써 조직이나 집단의 성과를 제고하려는 리더의 행위 유형을 말하며, 여기에는 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려의 행위가 포함된다. (Bass, 1985)변혁적 리더십 ... K 할 수 있는 민주적이고 과학적인 관리방식첫 번째, 남(男) 다른 카리스마간호조직의 특성상 대부분은 여성 간호 관리자 이다. 그리고 그 하부 조직구성원들 또한 대부분은 여성 ... 으로 구성되어있다.이렇게 다른 기업 조직과는 성별적인 면에서 상이하게 다른 간호조직은 그들만의 남다른 카리스마가 필요하다. 그것은 바로 최근에 대두되었던 ‘부드러운 카리스마’ 이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05 | 수정일 2019.02.12

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사회복지조직에서 관료제와 관련된 논쟁 정리, 관료제 기능적 측면을 긍정과 부정으로 나누어 정리

한다. 이에 이념형의 입장에서 조직을 지배하는 정당성을 기준으로 하여 권위의 유형을 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위로 구분하고, 이들 중 근대사회에서 정당성을 인정 받을 수 ... 해야 하는 작업환 경에의 부적합성3) 비인격적 규칙의 적용으로 인한 비인간화4) 복잡하고도 경직된 규칙들로 인한 창조성의 결여5) 규칙지향성으로 인해 수단으로서의 규칙들이 목적 자체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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영유아프로그램 개발과 평가 - 영유아 프로그램의 이론적 기초(영유아 프로그램의 사상적 배경과 심리학적 배경 및 사회문화적 배경)

의 주창자 「대교수학」 제 1 장에서 ‘인간은 창조된 것 중에서 가장 높으며 , 가장 절대적이며 , 가장 탁월하다’라고 하였으며 , 특히 아동은 신의 귀중한 선물이며 지상의 보물 이 ... 는 자발성이 풍부하고 창조적 , 활동적인 생명을 가진 존재이다 . 첫째 영유아는 원래 사회적 존재이기 때문에 유희와 작업 등을 통하여 협력하는 태도와 서로 돕는 자세 등 집단생활 ... 신체 / 감각적 지능을 가지고 있다 . 이런 지능은 전화번호를 누르거나 자동차 운전 , 자전거 타기 , 스키 타기 등에 사용되는 운동적 기억이 포함된다 . 개인간지능 - 카리스마

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.11

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리더십 이론

을 나타낼 수 있는 초능력 2. 많은 사람을 휘어잡는 능력이나 자질 카리스마 기질 .Leadership 정의 (1) Munson(1921) “ 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접 ... 를 실시하여 요인 분석한 결과 , 다섯 가지 리더십 유형을 구분 대인지향형 유형 카리스마적 유형 심사숙고형 유형 창조형 유형 신경증적 유형대통령의 리더십 스타일 연구 (2) 역대 ... 대통령들을 군집 분석한 결과 케네디 : 카리스마적 유형에서 높은 점수를 얻었고 , 창조적과 심사숙고적 유형에서도 최상위권 루즈벨트 : 카리스마적 유형에서 가장 높은 점수를 얻

리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.25

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변혁적 리더십과 G마켓 대표이사 구영배

고, 현상유지에 안주하지 않는다. 환경을 변화하고 창조하고자 하며 거래적 리더십을 사용할 때도 있으나 부하들을 독려하고 자극하는데 이용할 뿐 그들을 수동적이게 만들기보다는 오히려 지적발달 ... 을 이루어 더욱더 자발적이게 하게 한다.변혁적 리더십과 카리스마적 리더십은 매우 유사한 개념으로 인식되고 있다. 카리스마적 리더는 역할모델이 되고, 유능한 사람으로 비춰진다. 또한 ... 해결에 있어 조직원들에게 지적자극을 제공하며 개별적 배려도 잊지 않는다. 카리스마 리더십과 비슷해 보이는 이러한 4가지 요인을 통해 G마켓의 대표이사 구영배를 살펴보겠다.본론이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.12

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최고의리더 독후감(10장)

을 놓아버리는 것과 같다고 생각하기 때문에 이 부분을 읽으면서 많은 공감을 느꼈다. 2부에서는 성공하는 리더를 넘어 사랑받는 리더가 되라고 조언하는 것 같다.제3부 ‘열망과 가치 창조 ... ’에서는 미래를 탐구하고 통찰해 비전을 분명하게 해주는 리더가 됨과 아울러 기꺼이 팔로워가 되어야 함을 강조하며 강한 카리스마 보다는 내면에서의 확신을 가져야 하며 자기 신념

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.15

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세이비어교회를 읽고

이 이 시대 교회가 풀어야 할 과제라고 생각된다. 먼저 초대교회에서 가장 괄목할 만한 갱신운동으로 그가 본 것은 카리스마 운동의 초대교회적 원류라고 할 수 있는 몬ㅌ누스 운동이 ... 사람을, 하나님께서 그 어떤 것과도 똑같지 않게 고유하고 특별하게 창조하였다. 우리 가운데 있는, 그 무엇으로 설명하기 어려운 이 고유함과 개성은 바로 성령이 우리에게 주시는 선물이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.01 | 수정일 2023.11.09

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리더십과의사결정

주의를 추구하는 그의 의지와 탁월함 덕분이었다. 또 다른 잡스의 특징은 카리스마적 리더십이다. 카리스마 리더들은 고도의 자신감과 자신의 신념에 대한 높은 확신, 그리고 남 ... 한 힘을 자신감과, 확고한 비전에서 찾아냈다. 이는 스티브 잡스가 부하들로 하여금 자신의 관심사를 조직의 발전 속에서 찾도록 영감을 불러 일으켜주며 항상 새로운 창조와 혁신을 할 수 ... 동시에 사회 변화를 추구하는 혁명가였고 자신이 속해 있던 히피 공동체의 매력을 적절히 활용하는 창의적이고 응용력있는 자본가였다.그의 놀라운 열정과 설득력, 카리스마와 뻔뻔

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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[서평] 카아, 역사란 무엇인가?

의 흐름이 카아의 주장처럼 사람들의 생각의 폭을 규정할 수 있기 때문이다. 하지만 이런 의지를 모아 실천해 궁극적으로 새로운 역사를 창조해 나가는 것은 개인이다. 카리스마던, 정치력” ... 거림을 듣지 않았던가?카아와 더불어 역사학계의 거장으로 불리는 A. J Toynbee(이하 토인비)는 ‘역사의 연구’에서 창조적 소수자(creative minority)의 개념 ... 을 들고 나왔다. 토인비는 사회를 창조성을 지닌 소수자와 그렇지 못한 다수자의 집합으로 간주했다. 창조적 소수자는 사회의 극히 일부이지만 새로운 도전에 성공적으로 응전하는 길을 제시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.16

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유한킴벌리의 리더쉽을 배우다

는?유아위생, 여성위생 가정위생, 성인위생 스킨케어, 병원/산업 위생 등의 사업**리더쉽개발과훈련 7조2. 유한 킴벌리는?5대 경영방침(인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신 ... **리더쉽개발과훈련 7조수업시간에 배운 리더십'카리스마적인 리더'를 제외한 모든 리더의 자질에 해당유한 킴벌리는 '사람'이 아닌 '조직'{nameOfApplication=Show}

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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color로 본 리더십

김대중 최태원 전 대통령 SK 회장남색 리더십카리스마형 리더십 비전 리더십 마음 속의 꿈 정확한 상환판단 독창성대한민국의 남색 리더박정희 이건희 전 대통령 삼성 전 회장보라색 리더십뉴 ... 웨이브형 리더십 변형적 리더십 개혁적 신기술 능동적인 자세 콤플렉스 극복대한민국의 보라색 리더손학규 문국현 전 민주당 대표 창조한국당 대표{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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조직구조론 경영혁신과 저항에 관한 레포트 자료입니다.

면혁신은 변화와 창조, 혹은 발명의 개념과 밀접히 연관되어 종종 혼란을 야기시킵니다. 변화란 어느 특정상태가 다른 상태로 이동하는 것을 가리키는 보다 포괄적인 개념으로 방향성을 고려 ... (owner risk)로 리더십에 대한 문제를 야기 시키고 있습니다..오너에게 기업의 모든 것이 집중되어 있으니 리스크가 클수 밖에 없습니다..오너 리스크란 강력한 카리스마를 갖고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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루이비통의 명품브랜드 구축, 역사 및 루이비통의 경영마케팅전략

가방의 근원2) 모노그램 로고3) 장인에 의한 명품5. 루이비통의 변천1) 제 1기 : 루이 비통의 출현2) 제 2기 : 모노그램의 창조와 상품 라인의 확대3) 제 3기 : 브랜드 ... , 하이엔드(high-end) 브랜드, 프리미엄(premium) 브랜드, 카리스마(charisma) 브랜드 등으로 불리어지고 있다. 지금까지의 선행연구들에서도 명품에 대한 개념 ... 에였다.넷째, 패션 브랜드로 변신을 위해 과거와 단절하는 것이 아니라 과거의 전통을 존경하며 그 가치위에 완벽하게 해방된 창조력과의 조화와 균형을 통해 토털 패션브랜드로 새롭

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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공공정책의 개념정의, 공공정책의 기능 및 성격, 공공정책 형성과정

을 데 이들을 통합한 하나의 체계 있는 학문으로 만들어야 하며, 정책결정자들의 경험과 지식도 참고로 하고 경우에 따라서는 직감 ? 카리스마 ? 가치판단과 같은 초합리적 과정이나 심층 ... 는다.2/ 바람직한 미래상은 새로이 창조하고 발명하여 정책의 양적 성장뿐만 아니라 질적 변화를 유발시키는 것이다.3/ 이런 창안된 바람직한 행태의 연속과정이 필요하게 되는데 이것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.05

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고려대학교 병원 면접의 모든 것(후기+자기소개서양식+면접예상질문과 답)

를 제공하며, 혁신적 의료기술을 연구개발하고 응용 발전시켜 인류사회에 공헌한다 라는 미션과창조적 혁신과 끊임없는 도전으로 국민에게 신뢰받는 의료원이라는 비전을 가지고 있습니다.핵심 ... 셨지만 카리스마있으신분이었습니다 팁을 드리자면 씩씩하게 대답하시분께 관심을 가지셨어요^^! 그렇지만 관심이 가면 압박질문을 받을수도 있다는 점 잊지마시길~! 마지막번호까지 질문이 끝나 ... 의 핵심리더를 양성하고, 최첨단의 진료를 제공하며, 혁신적 의료기술을 연구개발하고 응용 발전시켜 인류사회에 공헌한다 라는 미션과창조적 혁신과 끊임없는 도전으로 국민에게 신뢰받는 의료원

자기소개서 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.09.27 | 수정일 2022.02.16

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현대스포츠경영학-5스포츠 조직 설계

의 노력을 쏟도록 커다란 변화를 창조해 내는 영향력을 말한다며, 카리스마적 리더십 이라고도 불린다. 변혁적 리더는 부하들의 목표, 가치, 욕구, 신념, 열망 등을 바꿈으로써 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.13

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사회학자들의 이론 요약 정리

, 카리스마적 권위, 합리적 권위가 있다. 전통적 권위는 권위구도가 합리적이지 못하여 과거 봉건주의나 군주제에 행사되었던 권위를 말하며, 카리스마적 권위에서는 카리스마가 매우 중요 ... 한 혁명적 요인으로 보았다. 마지막으로 합리적 권위는 합의된 규칙으로부터 정당성이 파생되는 권위의 형태를 이르며 내부로부터 사람들을 변화시키는 카리스마적 권위와 달리 외부로부터 사람 ... 에서 문화의 비극이란 개념을 도출할 수 있는데 문화의 비극이란 시간이 지남에 따라 사람들의 창조적인 능력은 조금 성장하는 반면, 객관적 문화는 기하급수적으로 성장하는 것을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.05

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인문에 숲에서 경영을 만나다 (1) 를 읽고

여러 분야에서 이익을 추구하려고 고군분투 한다. 그 과정 속에서 구단들의 창조성이 절실하게 요구 되며 그 노력의 결과로 문화를 교류하는 것이고 미래를 발견 하는 것이다. 책 ... 며 살아가는 모습은 흔히 우리 주변에서 쉽게 볼 수 있는 관경이다. 하지만 이러한 무한 경쟁 속에서 나를 돌아 볼 줄 알고, 나를 통찰 할 줄 알고 그리고 그 과정 속에서 창조적인 ... , 우정, 모험, 경험을 강조하며 공감에 의한 커뮤니케이션이만이 세상을 리드 할수 있고 세상을 변화 시킬 수 있다. 불과 얼마 전까지만 해도 우리 사회는 리더의 카리스마와 그룹의 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.02

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삼국지에 나타난 기존의 경영학과 신경영모델 제안

는 상황을 견뎌내기에는 어렵다. 무엇보다 결정적으로 극도로 천재적인 하나의 개인보다 극도로 역동적인 하나의 집단이 더 창조적이고 안정적이다.필자는 하나의 새로운 경영 집단을 생각하고 있 ... 되면 진정시켜야 하고 올바른 논의의 방향을 잡아주면 그로 족하다. 경영자라는 사람의 카리스마와 리더십이란 그 이상 필요하지않다.오해할만한 점은, 필자는 여기서 단순히 민주주의가 실현 ... 아야한다는 회사의 규칙이 있을 정도다. 그들은 자신들의 근무 환경에 대해 이렇게 말한다. “창의적 창조는 열정적인 작업에서 나오지 않는다. 창의성은 조금은 늘어지고 일상적인 단면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.09

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정부와 거버넌스

(Task Force), 위원회 등 대안적인 조직구조 활용 카리스마적 권위와 전통적 권위에 기반한 관료제 조직 형성 합리적 , 법적 권위로 형성된 관료제 동일 계급 , 동일 보수 등 관리 ... 이해하는 요소 다양한 이해관계자들을 결합시키는 접착제로서의 거버넌스 새로운 관리과정 조직내부의 관리과정이 아닌 수평적 , 수직적 네트워크 환경에서의 관리과정 창조적 조직 개념 계층

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.13

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