"핵심역량경영비전"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

핵심역량 사례 인적자원관리 우수사원추천예문 병원 1분 자기소개 세종병원 자소서 GE의 경영혁신 포스코 현대오토에버 새로운 인재상

"핵심역량경영비전" 검색결과 1,101-1,120 / 12,999건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점

의 비전을 갖도록 노력한다.? 가치 추구적: 조직혁신이 일어나고 있는 곳에서 리더가 핵심가치 집단의 중심이다.? 연결과 고무: 변혁적 리더는 비전설정을 통해 조직이 달성할 목표를 알려주 ... 으로 협상력이 있다고 자신감을 줄 것? 말로만 앞설 것이 아니라 솔선수범하는 행동을 보여줄 것(3) 변혁적 리더십의 과정? 비전의 설정: 변혁적 리더는 조직 내의 모든 구성원이 자신 ... 며, 부하들에게 비전을 심어주고 기초로 삼아야 할 신념과 자치를 제시함으로써 부하를 고무시킨다.? 권한 부여와 지속적인 의사소통: 리더는 문제를 함께 해결하고, 권한을 위임

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과주의시스템의 단점과 해결방안

된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의 ... 가 기업의 비전과 가치관을 흡수하여 자발적 헌신을 하는 것이 아닌, 그저 기업의 목표 달성을 위해 규칙, 절차, 유연한 인력 운영 등을 중시하는 것 말이다.두 번째는 단기적 목표 ... 문제이다. 성과 평가는 주로 근로자들의 역량, 태도, 재무적 성과를 평가한다. 하지만 역량과 태도를 평가하기에는 어려움이 있다. 그렇다보니 눈에 보이는 재무적 성과를 큰 비중

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

을 위한 인적자원의 재정의인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신 ... 을 부수고 기존의 IT기업에 버금과는 교육과 인재육성으로 대기업으로의 성장을 목표로 한다.근본적으로는 전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심 ... 적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

다. 기업의 비전을 바탕으로 인적자원을 발굴하고 개발하며 관리를 해나감으로써 그 가치를 구체적으로 표현하여 성과를 이루어내는 것이다. 이러한 측면에서 인적자원관리는 경영에서 무척 중요 ... 을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 있는 것이다.인적자원관리에 대한 정의를 더 구체적으로 살펴보면, 기업이 경영의 목적을 달성하기 위해 사업체와 활동 ... 의 경영 과정에서 필요로 하는 인적자원에 대한 합리적인 관리체계로, 기업의 목적 달성, 기업의 유지, 기업의 발전을 위해 필요한 유능한 인재 확보와 육성, 개발, 보상, 유지 활동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과목명인력개발과활용제출일학과명경영학과이름인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠 ... 의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 자질 검증이 용이하다. 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육 ... 역시 장점이 된다.내부 구성원에게 승진에 대한 비전을 제시했을 시 이를 통해 사기 증가 및 충성심을 바탕으로 노력하는 인재상이 되는 것이다. 외부 영입과는 반대로 조직 융화 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

2020학년도 (2)학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 평생교육경영론학 번 :성 명 :연 락 처 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 ... 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.목차1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

다운로드 장바구니
창업과 기업가 정신

해당업종에서 한 시대의 절대 강자였던 GM, IBM, 토요다 , Sony, Kodak, 브리테니커 , Nokia 등이 자신들이 보유한 핵심역량을 과신 하다 경쟁자들에 추격 허용 ... ’ (1963 )01 창업의 본질 창업의 개념과 요건 창업의 핵심 4 요소는 ‘ 창업자 ’, ‘ 창업 아이디어 ’, ‘ 자본 ’, ‘ 기업가 정신 ’ 으로 구성됨 추가적으로 ‘ 기술 ... 적 노하우 ’, ‘ 인적 네트워크 ’, ‘ 고객 주문 ’, ‘ 통찰력 ’ 이 곁들여짐 스타트업 (Start-up) 은 대기업의 ‘ 작은 모형 ’ 이 아니기에 여기에 적응되는 경영학

리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.10

다운로드 장바구니
4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

으로도 이러한 간호관리자의 역량 발전에 관심을 가지고 중요성을 인지하며 발전시켜 나감으로서 간호사의 업무 향상으로 말미암은 간호서비스의 질 개선과 환자안전까지 비전을 달성시킬 수 있을 것이다. ... 간호관리학 개별과제“4차 산업 시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십” 및 국내·외 간호관리자 1인의 사례 분석주제: “4차 산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시 ... 는 행동을 관리하는 것이 미래 관리자의 역량이라고 생각된다. 관리자는 간호사들이 스스로 셀프리더십을 키우고 강화하며 실천을 지속하도록 돕고 지도하며 교육하는 역할을 담당하여서 슈퍼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

에 진행하던 능력 고과나 태도 고과를 역량평가로 대체하였다. 역량 평가는 이후 직원 승진 처리에도 반영이 되었으며 임원급이나 팀장급 직원들도 핵심 리더로서 응당 갖추어야 하는 역량 ... 을 모델로서 구축하고 보다 더 다채로운 방법으로서 조직 구성원들의 수준을 평가한 뒤 경영진을 선발하거나 핵심인재를 관리하는 등 다양한 부분에 이를 적극적으로 활용하였다. SK그룹 역시 ... 다. 이를 위해서는 제도적인 차원에서도 발전이 있어야 하나 여러 가지 요소에 대한 핵심 역량 등을 새롭게 정의하고, 이를 인적자원 채용에서부터 평가 등 다양한 단계에서 적극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

시키기 위한 교육과 개발을 설계하며, 공정한 평가와 보상을 통해 직원들의 역량 발휘를 도모합니다. 다시 말해 개인 차이에 주목하여 우수 인력을 식별하고 개발하는 것이 인사심리학의 핵심 과제 ... 도록 했고, 이를 통해 현장의 의견을 경영에 반영하는 문화를 만들고자 했습니다. 현대자동차그룹도 모든 팀장급 리더들에게 리더십 역량 향상 과정을 수료시키고, 매년 직원 만족도 조사 ... Organizational Psychology)이란 일터에서의 인간 행동과 심리과정을 연구하여 경영성과와 개인의 행복을 높이는 것을 목표로 하는 응용심리학 분야입니다. 다시 말해 기업 조직 내

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

조치? ‘안전보건’을 경영방침의 핵심가치로 하고 모든 구성원에게 알린다.? 작업환경을 최대한 깨끗하고 쾌적하게 관리하고 정돈한다.? 주요 작업현장, 휴게시설에 ‘안전수칙’을 게시 ... 할 것을 약정함으로써 성립되는 계약을 의미한다.안전보건관리체계 구축을 위한 7가지 핵심요소경영자리더십- 안전보건에 대한 의지를 밝히고, 목표를 정한다.- 안전보건에 필요한 자원(인력 ... 사실을 인정하고, 안전보건관리체계를 만들어야 하므로 다음의 4가지 사항의 이행을 중요시 하고 있다.√ 일하는 사람의 생명·건강 보호는 경영자의 기본적인 의무이다.- 사람의 생명

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

다운로드 장바구니
소프트뱅크(SOFTBANK) 그룹 기업분석보고서

기 위함이 아니라 새롭게 형성된 조직과 경영진이 급속한 환경변화에 대응하여 내외부 역량을 통합하기 위해서 기업을 인수한다. 또한 소프트뱅크의 군 전략은 미래 핵심기술을 보유하고 있 ... 손정의 회장은 향후 약 5,000개 기업에 투자하여 2040년까지 시가총액 200조 엔을 달성하겠다는 신(新) 30년 비전을 발표했다. 이를 실현하기 위해 소프트뱅크는 기존의 핵심 ... 은 본격적인 핵심 투자 분야 전환의 기점이었다. 암의 반도체 회로설계 기술은 비단 스마트폰이라는 단말기에만 국한되는 것이 아니라 IoT 시대의 IT 기업들의 데이터 전송 매개체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

다운로드 장바구니
[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

한 정조직 내의 경력개발 프로그램1) 경력개발 프로그램의 이점- 조직· 내부 인적자원의 미래 핵심 역량 배양· 구성원의 역할진작을 통한 활성력 제고· 조직 노하우의 체계적 축적과 활용 ... 내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안 ... 로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이함· 경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각 배양 가능· 복잡한 임금체계와 임금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

ESG의 관리와 전략

들이 기업 가치를 판단하고 의사결정을 내리는 핵심 지표로 자리잡고 있다. 이러한 배경에서 기업들은 ESG 요인을 경영 전략에 통합하고, 이를 체계적으로 관리하여 리스크를 줄이고 브랜드 ... 와 윤리적 경영을 강조하는 기업은 가치 지향적이고 역량 있는 인재 유치와 유지에 유리하다.ESG 가치를 내재화함으로써 직원 만족도와 조직 충성도가 올라가고, 기업 내 혁신 문화 ... 적 성과뿐만 아니라 비재무적 가치도 적극적으로 고려하는 경영 패러다임이다. ESG는 단순히 ‘착한 기업’의 이미지를 만드는 데 그치는 것이 아니라, 글로벌 투자자들과 소비자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

다운로드 장바구니
진성리더십의 개요, 진성리더십과 기존 리더십의 차이점 분석

진성리더십의 개요, 진성리더십과 기존 리더십의 차이점 분석1. 진성리더십의 등장 배경1980년~1990년대에는 경영환경에 변화를 일으킬 수 있는 리더에 대한 열망으로 리더십 ... 의더십은 리더의 품성, 자질에 초점을 맞춘 개념으로, 진성리더십의 핵심은 진정성이다. 진정성이란 ‘가면을 쓰거나 원하는 가짜 이미지를 만들어 내는 것이 아니라 있는 그대로를 행하 ... 기보다는 공유하는데 있다. 또한, 자신의 의견과 일치하지 않아도 수용하는 자세를 가지며, 높은 도덕적 판단 기준을 통해 리더십을 발휘하며, 리더가 가진 개인의 신념이나 가치, 역량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

2024년 최신 계명기업가정신 족보팜 A+(확인문제 정답+예상문제)

, 아무도 안한거라면 우리가 해보는거다■ 점진적 혁신- 기업 전체 방법론0(매니저역할)■ 와해적 혁신 부분에서 전체로 방법론x(기업가역할)■ 혁신의 선순환구조-혁신활동.핵심역량.기업 ... 는 효율적인 산업 운영 기반이 확충되는 이상적인 형태이다.■ 지속가능경영은 기업이 궁극적으로 지속 가능 발전을 이루기 위해 ( ESG ) 활동을 기초로 경제, 사회, 환경의 책임 ... 활동 수준을 넘어 이제는 기업이 당면 사회 문제를 해결함과 동시에 성장을 함께 이룰 수도 있다는 가능성을 제시하였다.■ 기업가적 리더가 비전과 미션을 세우는 과정과 관련 있지 않

시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.03.06

다운로드 장바구니
리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

하다. 특히 기업의 경영에 있어서 리더에 중요성에 대해서는 누구나 인지하고 있을 것이다. 산업화 초기부터 리더에 중요성은 계속해서 강조 되어 왔으며 이러한 인식은 우리가 리더십 ... 이론이라고 부르는 경영학 일반 이론에서 보다 체계적으로 연구되어 왔다.한편 관리자는 개개인들의 업무 수행 능력이나 업무 진척 수준 등을 관리함으로서조직 전체가 지향하는 목적을 무사히 ... 달성하게 한다. 따라서 집단이 효과적으로 움직이기 위해서는 지도자로서의 리더 및 업무 감찰자로서의 관리자가 모두 필요할 것이다.이러한 리더와 관리자와 관련하여 경영학에서는 ‘과연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

다운로드 장바구니
기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공하는 목표를 가지고 있다.현대자동차는 비전을 완성 시키기 위해 5가지의 핵심 가치를 두고 있다.고객 최우선, 인재 존중, 도전 ... 으로의 전환을 하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추 ... 제도을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다.정도 경영- 곧은 마음과 진실하며 바른 행동으로 명예와 품위를 지키며 모든 일에 있어서 항상 정도

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

다운로드 장바구니
[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

을 주도하는 핵심적인 요인이다.⑤ 리더는 기업경영의 전반적인 외부환경변화에 대한 정보를 전달하면서 개인과 조직의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다. 효과적인 ... 리더는 변화하는 경영환경에서 조직의 사명과 역할 또는 조직이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한다.3) 이론의 변화 과정(1) 특성추구 이론 ... 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상,

한 경영을 위해 가장 핵심이 되는 것은 ‘유지’ 활동일 것이다. 인적자원을 유지할 수 없다면 확보, 개발, 활용, 보상은 그저 소모가 될 뿐이다. 유지가 된다는 것은 현상유지를 말하지 ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용 ... 하시오.인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. 인적자원관리활동(확보, 개발

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니

이전10개 51 52 53 54 555657 58 59 60 다음10개

파워링크

신청하기