"주요경력"의 검색결과 입니다.

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"주요경력" 검색결과 1,101-1,120 / 37,671건

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곽희수 건축가 분석

: 1967년 소속 : 이뎀도시건축 대표이사 학교 : 홍익대학교 학사 경력 이뎀도시건축 대표이사 홍익대학교 건축학과 외래교수 한국건축가협회 건축가학교 교수 한국건축가협회 설계분과 ... 상임위원 수상내역 2007 KAI 신인건축가상 2007 서울특별시 건축상 2007 강남구 아름다운 건축상 2008한국건축문화대상 우수상 2008 한국건축문화대상 본상 주요작품 ... 률 : 43.05% 규모 : 지상 3층 구조 : 철근콘크리트 주요마감 : 노출콘크리트 건축주 : 원빈(김도진) 건축가 : 곽희수(이뎀도시건축) 설계담당 : 김준수, 정영효, 이형진, 오

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.29

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오Ⅰ. 서론직무만족은 직장 내에서 개인이 자신의 업무 ... 은 기업과 조직의 장기적인 성과에 매우 중요한 역할을 한다.현대 사회에서 직무만족에 영향을 미치는 요소는 매우 다양하다. 보상, 직무의 자율성, 직장 내 인간관계, 경력 발전 기회 ... 에서의 위치 등에 따라 직무만족에 대한 영향 요인은 상이하다.이 글에서는 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인을 분석하고, 직무만족을 지속적으로 유지하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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현대사회에서 나이 든 여성이 겪는 문제점 및 극복방안

변화2) 경력단절여성의 현실3) 여성의 은퇴2. 극복방안 및 필요한 준비1) 꾸준한 운동과 마음가짐2) 경력단절이 아닌 ‘경력보유’ 여성3) 여성의 노후준비Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 ... 한 대처가 없으면 초경 때보다 더 큰 문제를 야기 시킬 수 있기 때문에 보다 세심한 주의가 필요하다.2) 경력단절여성의 현실직장에서 일을 하다가 첫째를 임신한 여성의 3분의 2가량이 뱃 ... 속에 아이를 가진 뒤 경력단절을경험한 것으로 나타났다. 첫째 자녀를 임신한 취업 여성의 65.8%가 둘째 자녀를 임신하기 전에 하던 일을 그만두었거나(50.3%), 다른 일을 해야

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.02

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 ... 다. 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1. 우리나라 전문성 부족의 문제점 ... 비현실적 경력목표의 설정과 조직의 목표보다는 조직 구성원 개인의 자기중심적 경력개발만 생각하는 경우가 대부분이다. 경력경로를 승진경로와 동일시하고 가장 빠른 승진경로 중심으로 설계

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| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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사회복지행정론 프로그램개발 (생명의전화종합사회복지관)

취업지원센터 운영한다.나. 지역교회 목회자(동북제일교회, 동산중앙교회, 목자교회, 새길교회, 새샘교회, 영광교회)사마리아인회 :지역사회 주요 자원인 지역교회와의 정기모임을 통해 ... 복지현안을 고민하고 지원하여 다양한 형태의 복지사업을 협력 운영하는 사업 (사업내용: 정기회의 및 단합대회 운영, 주요 협력 사업 운영(바자회, 지역축제, 소외계층 지원사업))다 ... 하동 및 청소년 대상 활동 경험과 1년 이상의 지역네트워크 활동 경험이 있는 자.※ 지역네트워크사업 활동 경력: 소속된 기관에서 다양한 지역기관(교육, 문화, 복지, 상담 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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보육교사의 이미지에 대해 의견을 나누어 봅시다.

는 약 2,500,000원으로, 유사한 자격과 경력을 가진 다른 교육 분야 교사들에 비해 낮은 수준입니다. 이러한 경제적 불만족은 보육교사의 직업 선택에 부정적인 영향을 미치며, 우수 ... 와 업무 과중이 주요 불만 요소로 지적되고 있으며, 이는 보육교사의 이직률 증가로 이어지고 있습니다.2023년 통계청 자료에 따르면, 보육교사의 연간 이직률은 약 15%로, 이 ... 습니다. 이직률 증가의 주요 원인으로는 낮은 급여, 불안정한 고용 형태, 높은 업무 강도 등이 꼽히고 있습니다. 실제로 보육교사의 월 평균 급여는 약 2,500,000원으로, 이는 유사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

, 주요임무 등에서의 심한 경쟁2) 인간관계 갈등- 공적?사적 인간관계 속에서 경험하는 심리적 부담과 갈등3) 상사와의 갈등- 업무수행의 위계적 조직에서 지시-수행 사이의 갈등 ... 의 개선 필요4) 조직 : 남녀고용평등을 위한 채용 및 경력관리, 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기 ... , 끊임없는 자기개발 필요6) 경력단절 : 결혼?출산?양육에서 휴직, 퇴직 But, 재취업 기회가 제한적 & 대우↓7) 경력한계 : 유리천장, 유리벽>> 발생원인 : 남성들의 조직문화

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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국내외 보건의료정책의 최신 경향으로 우리나라, OECD 주요국가, 프랑스의 보건의료정책이 적혀있으며 마지막에 정책에 대한 나의 생각도 적혀있습니다.

, 기관연계)등이 있다.2. 국외 보건의료정책 (2021년 기준)-OECD 주요 국가 : 간접비용 분산 통해 출산율과 여성고용률 제고 추진경제학적 모델에서 자녀지출비용은 직접비용 ... 출산의 결과로 발생하는 부모의 소득감소로, 출산으로 인해 여성이 직장을 그만두는 경우, 자녀 양육으로 인해 근무시간을 줄이는 경우, 출산으로 인해 경력 성공 가능성(career ... 다. 이는 자녀지출의 간접비용이 여성의 경력관리·노동참여·근로시간과 직결되어 있기 때문이다.한편 간접비용은 직접비용보다 큰 경우가 많다. 최근에 여성은 출산 및 양육을 위해 자신

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치 ... 에는 교육 및 개발 프로그램, 멘토십, 코칭 및 경력 계획을 위한 기회 제공이 포함됩니다. 조직은 직원의 성장에 투자함으로써 성과를 개선하고 충성도를 높이며 최고의 인재를 유지할 수 있

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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[사회복지학개론] 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결되어야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

문제는 저출산의 주요 원인 중 하나로 꼽힌다. 많은 여성들이 출산과 양육으로 인해 경력이 단절되거나 노동시장에서 불이익을 받는 상황에 처해 있으며, 이는 출산을 꺼리는 요인으로 작용 ... (OECD) 회원국 중 가장 낮은 수준이다. 이러한 저출산 현상의 원인으로는 높은 주거비와 양육비, 일과 가정의 양립 어려움, 불안정한 고용 등이 있다. 특히 여성의 경력 단절 ... 해야 한다. 특히, 남성의 육아휴직 참여를 유도함으로써 가정 내 양육 부담을 분담하고, 여성의 경력 단절을 방지해야 한다. 이를 위해 육아휴직 사용에 대한 인센티브를 제공하고, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.20

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1) 여성문제 여성과 폭력을 요약 2) 여성과 폭력의 한계와 문제점 제시 3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

과 차별을 심화시키는 주요 원인으로 작용한다. 예를 들어, 가정 내에서의 폭력은 여성의 신체적 안전뿐만 아니라 심리적 안정에도 큰 위협이 되며, 직장 내 성희롱과 같은 공적 공간 ... 에서의 폭력은 여성의 경제적 자립과 경력 발전을 저해한다. 더불어, 사회 전반에 걸친 여성에 대한 폭력은 여성의 사회적 참여를 제한하고, 궁극적으로는 사회 전체의 발전을 저해하는 결과 ... 증, 불안장애, 외상후스트레스장애(PTSD) 등 다양한 정신적 문제를 겪을 가능성이 높아진다. 또한, 가정 폭력은 여성의 경제적 자립을 저해하는 주요 원인 중 하나로, 폭력을 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

는 여성의 경제적 지위를 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있으며, 현재의 여성정책이 이 문제를 해결하는 데 충분히 효과적이지 않다는 비판이 있다. 또한, 직장 내 성차별 문제와 경력 ... 단절 문제도 여전히 존재한다. 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 정책들이 도입되고 있지만, 실제로 현장에서 제대로 작동하지 않는 경우가 많다는 점이 문제로 지적된다. 둘째, 성 ... 에서의 성차별을 근절하고, 여성의 경력 개발을 지원하는 구체적인 프로그램을 강화해야 한다. 또한, 기업의 성평등 지표를 도입하여 여성 친화적인 고용 환경을 조성하는 것도 중요

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

상담 서비스, 워크숍 등을 제공하며, 직원들이 직무 스트레스를 해소하고 경력 개발에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 이는 개인의 성장이 조직 전체의 성과로 이어진다는 인식이 확산 ... 생활지도의 주요 활동영역을 구체적으로 살펴보자.1) 진로지도진로지도는 학생들이나 직장인들이 자신의 적성과 흥미를 바탕으로 미래의 진로를 설정하고, 이를 위한 구체적인 계획을 세울 ... 지도는 중요하다. 경력이 쌓일수록 직장 내에서의 역할 변화나 재교육의 필요성이 커지기 때문이다. 많은 직장인들이 자신의 경력을 새롭게 설계해야 하는 시점에서 혼란을 겪는데, 생활지도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

직장인의 경력단절을 막기 위해 필요한 제도다. 육아휴직제 도입 당시 한국은 대내외적으로 급격한 변화를 겪고 있었다. 1980년대 이후 합계출산율마저 급격히 떨어지면서 '저출산'이 ... 초반의 여성들이 임신과 출산을 이유로 노동시장 이탈이 가속화되면서 여성들이 노동시장에서 배제되지 않고 참여할 수 있는 제도적 시스템이 구축됐다.본론에서는 육아휴직이 가지는 주요 ... 을 위해 휴직하는 제도다. 이는 육아로 인한 직장인의 경력 상실을 방지하고 일과 가정생활의 균형을 지원하기 위한 것으로 공공부문과 민간부문 모두에 적용되는 제도다. 다만 신청 당시 공공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[공적조서][공적 조서] 중고등학교 통일교육 분야 교육감 표창 상신을 위한 공적조서 작성 견본입니다. 내용이 개조식으로 잘 정리되어 있습니다.

므로 미기재주요 학력 및 경력(19) 년월일(20) 이 력(21) 년월일(22) 이 력고등이상 학교나 주요 경력1990.2.10○○대학교 사범대학 졸업과거포상기록(훈장·포장·표창

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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[공적조서] 스승의 날을 맞아 우수 영어 교사(수업 및 자료 개발)에 대한 교육부 장관 표창 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 참고하시기 바랍니다.

),(9),(12) 굵은 선은 코드이므로 미기재주요 학력 및 경력(19) 년월일(20) 이 력(21) 년월일(22) 이 력고등이상 학교나 주요 경력1990.2.10○○대학교 사범

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기

주제가 독창적인가 2. 서론 1) 연구의 필요성이 제시되었는가 2) 연구 문제와 목적이 구체적이고 명료한가 3) 주요 개념과 기존 연구와의 관련성이 논리적으로 제시되었는가 3 ... 나라문제를 제기 하였는가 본 연구는 연구의 대상자가 명확하다. 신규간호사는 면허 취득을 하고 의료기관에서 12개월 이하의 실무 경력을 가진 간호사를 뜻한다. 이처럼 명확한 대상자 ... 는다.므로 해당 연구의 경우 주요 개념과 기존 연구와의 관련성이 논리적으로 제시되었다고 볼 수 있을 것이다. 3. 연구 방법 1) 도구 개발 혹은 도구 사용 연구 (1) 도구의 타당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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주변의 여성 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오

모든 여성이 자신의 능력과 개성을 발휘할 수 있도록 지원을 하는 것을 말한다. 주요 사업으로는 여성의 취업과 창업을 통해서 경제력 항상 능력 개발에 있어 필요한 직업교육 과정 ... 개발훈련사업 및 그 밖에도 여성의 인력개발을 위해서 필요한 사업을 진행하고 있다.1) 여성새로일하기센터란?울산여성새로일하기센터에서는 여성들의 임신과 출산 그리고 육아 등으로 경력 ... 그리고 조직 문화 확산 네트워크를 구성하고 있다.(1) 직업상담1:1 취업상담이란 직업상담원이 개별상담을 통해서 경력단절 여성의 조건에 따라서 맞춤형으로 취업상담을 지원하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

%로, OECD 주요국 중 최고 수준이었다.장 연구위원은 지난해 통계청 경제활동인구조사 부가조사 결과를 토대로 남녀 임금 격차를 산출했다. 남녀 임금 격차를 연령대별로 보면 15 ... .5%), 50∼54세(45.7%), 55∼59세(48.6%)로, 30대부터 급격히 커졌다.장 연구위원은 "(출산 등) 혼인으로 발생하는 여러 사건이 여성의 임금을 낮추는 주요 요인 ... 는 50개 기업 중에서는 GS(72.2%)의 남녀 임금 격차가 가장 컸다. LG디스플레이의 남녀 임금 격차는 -8.9%로, 여성이 남성보다 임금이 많은 유일한 사례였다.기업의 주요

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

전략적인적관리과제명 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. SHRD와 HRD의 차이점나. SHRD에서 이루어지는 인적자원 ... 위해 신입(경력)사원의 선발도구로써 직무적정검사 및 현업테스트 등을 수행하며 역량평가에서도 다양한 방법을 통해 적합한 인재를 선발하고, 교육시킬 필요성이 있다. SHRD는 스킬 ... 중심으로 다양한 변화를 촉진시키고, 인력에 대한 계획을 세워 조직구성원들이 경력을 관리하고 향상시킬 수 있는 기회를 부여한다. 이를 위해서는 HRD 연구 및 다양한 프로그램 개발 등

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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