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"유연전문화론" 검색결과 1,081-1,100 / 24,505건

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트렌드코리아 2023

뿐만이 아니라 잘게 쪼개진 이해관계들이 첨예하게 대립하였다. 소비자의 선호 역시 잘게 쪼개졌다. 이제는 전 국민이 한 드라마를 소비하는 시대가 아니다. 채널은 이미 공중파, 케이블티비 ... 이 트렌드다. 이를 뒷받침하는 것이 평균 실종이다. 평균 실종은 다수가 동의할 법한 ‘평범’의 실종을 뜻한다. 최근 팬데믹 동안 사회 경제 교육 문화 등 거의 모든 영역에서 양극 ... 과 개인을 동일시하는 기조가 말끔히 사라졌으며, 급기야 공무원과 공기업 직원 자리도 박차고 나온다. 유연근무는 대세 중의 대세다. 대프리랜서 시대가 열렸다. 배달 택배 같은 일부 직종

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오 ... 전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 내부 인력 육성은 기존 직원의 능력을 키우고 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있는 기회를 제공한다.인력 영입 및 육성은 기업 ... 의 성격, 제품, 구조, 문화 등과 밀접하게 연관된다. 즉, 기업의 산업 특성이나 조직 문화에 따라 어떤 인력 관리 방식이 더 적합한지 결정된다. 본 과제에서는 인력의 외부 영입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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기업환경이 최근들어 더욱 중요하게 된 이유를 논하시오.

, 경쟁, 규제, 사회, 문화 등이 있다. 기업환경은 기업의 의사결정과 전략 수립, 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다 할 것이며, 최근 들어 기업환경의 중요 ... 문화에 큰 변화를 가져왔습니다. 이처럼 새로운 기술은 기업의 전략, 프로세스, 조직 구조 등 거의 모든 영역에 영향을 미치고 있습니다.하지만 기술 발전은 데이터 보안과 개인정보 ... . 끊임없이 변화하는 기술 환경에 유연하게 대응하고 기술 역량을 지속적으로 강화하는 것이 기업 경쟁력 확보의 관건이 되고 있습니다.2. 글로벌화와 경쟁 심화기업환경의 또 다른 주요 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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(정보사회와디지털문화) 정보사회와 디지털문화]의 이번 학기 수강 내용 가운데 가장 관심이 가는 주제를 고르신 후

경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:[정보사회와 디지털문화]의 이번 학기 수강 내용 가운데 가장 관심이 가는 주제를 고르신 후 다음의 내용을 서술하시오.1 ... 의 핵심 내용을 요약하시오.정보화 사회에 접어들며 국경이란 더는 중요하지 않게 되었다. 온라인 네트워크의 구축과 발달 덕분에 우리 사회는 지구촌이라고 불릴 정도로 전 세계가 하나 ... 의 세계가 되는 세계화가 진행되었기 때문이다. 다국적 기업, 초국적 기업이 등장하며 어떤 서비스를 받을 때 전 세계적으로 하나의 서비스를 공유하는 양상이 나타났다. 이 일률적인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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국내 기업중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오

시장에서는 가격 경쟁력과 현지의 문화적 요구에 맞춘 제품 개발이 필요합니다. 또한, 현지 파트너십 강화 및 현지 생산시설 확충을 통해 글로벌 시장에서의 유연성을 높이고, 각 지역 ... 에서 글로벌 시장 점유율 1위를 기록하고 있으며, 기술 혁신과 품질 관리에 대한 강력한 신념을 바탕으로 끊임없는 성장과 변화를 추구해 왔습니다. 현재 삼성전자는 전 세계 80개 이상의 국가 ... 습니다.(4) 구매자의 교섭력삼성전자의 주요 고객은 전 세계의 다양한 산업에 걸쳐 있는 기업들로, 특히 반도체 분야에서는 애플, 소니, 인텔과 같은 글로벌 기업들이 주요 고객입니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

타이어가 신노사문화를 추진하게 된 배경에는 회사 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고 강한 기업으로 거듭나고자 하는 바람이 있었다. 이를 위해 노사는 상호 신뢰를 회복하고 노사 고유 ... 의 문화를 창출하여 수평적 노사관계를 형성하기 위해 실천에 돌입했다.이라는 테마로 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ‘열린 경영 투명경영’에서 출발하고 있 ... 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다.넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의 활성화를 꾀했

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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학점은행제 메가 석차 1위 A+ 경영정보시스템 [토론 주제] 기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

부터 코로나19로 전세계는 비대면 문화가 확산되면서 직접 만나지 않고 기업의 업무가 가능한 것을 확인하는 계기가 되었습니다. 기업은 앞으로 예기치 못한 사건에 대비하여 빠르게 변화 ... 하고 다양함이 요구되는 사회에서 클라우드를 개발하여 변화에 민감하고 유연하게 대응할 수 있을 것이라고 생각합니다.클라우드를 개발해야 하는 이유를 자세하게 살펴보겠습니다. 첫번째 이유 ... 업그레이드나 다운그레이드를 통해 빠르게 변화하는 사업환경에 대비하고 기술변화에 유연하게 대처할 수 있습니다.현대 기업은 빅테이터를 기반으로 인공지능을 응용한 기술이 주를 이루고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장

과 투명성의 유지, 장애 당사자 인권과 자기 결정권 존중 및 옹호를 포함하는 윤리강령 준수, 전인재활과 자립생활, 역량 강화를 위한 통합서비스 제공, 수요자를 중심으로 이루어지는 서비스 ... 가치로는 윤리경영과 상호존중이라는 신뢰, 지역사회 중심의 네트워크와 협업으로 함께 행동하는 협업, 성장하는 조직문화와 서비스의 혁신이라는 도적으로 구성되어 있다. 안산시 장애인복지관 ... 및 피드백을 제공하는 사람이다. 두 번째로 유연한 사람이다. 긍정적인 사고방식으로 포용적이면서도 유연한 사고방식을 가진 사람을 의미한다. 세 번째는 윤리와 책임이 있는 삶으로 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경제적 관점에서 본 로마제국의 흥망성쇠(興亡盛衰)의 사유

조그만 농업 기반의 도시 국가였다. 중장 보병을 앞세워 세력을키운 로마는 기원전 270년 이탈리아 반도를 통일했다.농업 국가였던 로마는 점차 지중해로 방향을 돌려 지중해 무역 ... 다. 풍요로운 밀밭의 확보는 로마인에게 죽 대신 풍부한 빵을 제공하였다.이어 로마제국은 기원전 30년 클레오파트라 여왕과의 악티움 해전에서 승리하면서 지중해 최대 밀밭인 이집트를 흡수 ... 은 예나 지금이나 변화가 없다.또한 정치 체제가 매우 유연했다. 왕정, 민주정, 귀족정 어느 하나를 고집하지않았으며 각 정치제도의 장점을 살려 유연한 정치를 하고자 노력했다.또한

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2023.08.26

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.

산업심리학Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.서론산업심리학은 조직의 효율성과 생산성을 높이고, 근로자의 만족도와 복지를 증진하고, 조직 문화와 윤리 ... 으며, 상황에 따라 순서가 바뀔 수도 있다. 또한 각 개인의 성격, 가치관, 문화적 배경 등에 따라 각 단계의 중요도와 의미가 다를 수 있다.Maslow의 욕구위계 이론의 적용 예시생리 ... 다.Maslow의 욕구위계 이론의 한계와 비판점개인차와 문화차에 대한 고려 부족Maslow는 욕구위계가 모든 사람에게 동일하게 적용된다고 가정했다. 그러나 사람마다 욕구의 강도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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2025년 KOTRA(코트라) 통상직 신입 직무 합격 자기소개서

었습니다. 도전을 두려워하지 않고 끈기 있게 임하면 어떤 변화도 기회가 될 수 있다는 사실을 몸소 체험한 순간이었습니다. 이 경험을 바탕으로, 다양한 언어와 문화를 상대하는 KOTRA 업무에서도 빠르게 적응하며 유연하게 대응할 자신이 있습니다. ... 에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.KOTRA는 대한민국의 무역과 투자 진흥을 이끄는 대표 공공기관으로, 전 세계 85개국 129개 무역관을 기반으로 글로벌 경제의 최전선 ... 과 변화를 통해 목표를 달성했던 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다.저는 항상 변화에 유연하게 대응하며 스스로를 성장시키고자 노력해왔습니다. 대표적인 예로, 대학 3학년 때 영어

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.27

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보육교사론-OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요

에서의 갈등관리나 이를 해결하는 능력이라고 할 수 있다. 전 세계적으로 상호의존성이 증대하고 있어 개개인이 다른 사람들과 상호작용하는 능력이 중요해지고 있다. 또한, 다양한 문화와 사회 ... 해 교육개혁을 주친하고 있다. OECD가 전 세계의 교육에 미치는 파급력과 영향력은 세계화가 될수록 증가할 것으로 예상된다. 따라서 DeSeCo 프로젝트를 상세하고 올바르게 이해 ... 도록 사용할 수 있는 능력이라고 할 수 있다. 여기에서 도구는 정보통신이나 새로운 테크놀로지 등과 같은 물리적인 도구뿐만 아니라 언어와 텍스트, 상징 등과 같은 사회문화적인 도구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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내가 생각하는 보육교사상 서술하기

이므로 기초적인 사고 능력을 토대로 유연하고 창의적인 사고 능력을 기르는 데 중점을 두어야 한다. 현장에서 보면 아이들의 생각은 정말 기발하고 독창적인 것이 많은데 이러한 부분 ... 을 칭찬해주고 더 큰 생각주머니를 가진 아이로 자랄 수 있도록 많은 기회를 제공해 주어야 할 것이다.셋째로, 전인발달을 이룰 수 있도록 적극적으로 지원할 수 있는 교사가 되어야 한다 ... . 유아기는 전 생애에 걸친 성장 발달의 기초가 형성되는 시기이므로 신체, 언어, 인지, 정서, 사회성이 포괄적으로 고르게 발달되는 것이 바람직하다. 이러한 전인발달은 어린이집

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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맥도날드 기업전략과 마케팅,광고전략분석 및 맥도날드 SWOT분석과 한국시장 점유율 상승위한 전략제시

가치를 가진 기업이다. 이러한 맥도날드는 전세계인의 일상이 깊숙히 침투한 브랜드이자 미국 문화와 세계화를 대표하는 브랜드로 평가받고 있으며 영국의 이코노미스트지는 ‘빅맥지수’라는 ... 하는 기술적 노하우 ,인력(종업원의 내부마케팅),협력 업체와의 탄탄한 신뢰관계, 환경변화에 유연한 조직문화 등은 지금껏 맥도널드의 경쟁우위를 갖게한 원동력이 되었다.(2 ... 점유율 상승위한 전략제시1. 맥도날드 기업개요1955년 미국 일리노이주 드 플레인에 첫 매장으로 시작한 맥도날는 현재 햄버거 프랜차이즈로서는 가장 규모가 크며 전 세계적인 브랜드

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.01.18

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[국어국문학과] 2022년 1학기 중국문화산책 중간시험과제물 공통(한복이 중국문화라는 주장과 견해)

I. 서 론각 민족의 시대적 문화 전통을 반영하고 있는 고유복식이기에 국가 또는 민족단위의 자긍심을 높이기 위한 노력의 하나로도 전통복식이 사라지기 전에 이를 더욱 발전 ... 돼 있음을 보여 준다. 이후 한복은 형태나 입는 방법 등이 유연하게 변화하며 우리 선조들의 다양한 가치와 마음을 오롯이 담아 왔다. 이렇듯 우리 고유 옷이자 소중한 전통문화인 한복 ... 해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 이에 따라 사라져가는 전통문화의 위기에서 벗어나 우리의 문화를 지켜내려는 일부 사람들의 노력이 늘어가고 있다. 이러한 노력에도 아직 외국으로 뻗어있

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.22

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

훈련 프로그램에 자발적으로 참여하는 것을 볼 수 있다. 뿐만 아니라 출퇴근 시간의 유연성 및 주당 근무 일수 단축을 통해 여가문화생활 유지와 확충을 도모함으로써 삶의 질을 증진 ... 그가 사내교육을 통해 배운 과목은 공항경영, 일반경영, 국제경영 등 경영과목을 비롯해 재정회계, 성인교육, 문화차이 인식, MS 오피스를 비롯한 컴퓨터 소프트웨어 사용법, 영어 ... 하는 시대로 가고 있기 때문이다. 앞으로 우리나라는 인적자원 혁신에 의한 고부가 가치, 지식사회로 전환해야 해야 하며 이를 위해서는 직장인들이 평생학습으로 계층전의 기회를 가질 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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포드주의,포스트포드주의,생산혁신,노동의 변화

을 가질 수밖에 없었다.포드주의는 단지 경제영역을 넘어서 사회문화 전반에 침투한 하나의 거대한 경제구조를 발전시켰다. 이것이 중요한 이유는 사회주의 경제에서 또한 포드주의적 구조 ... 에 정확히 옮겨진다. 이를 통해 재고로 인한 낭비를 막는다. 또한 생산요소 단순화, 통계적 품질관리 기법 도입 등 재고문제뿐만 아니라 전 생산 과정을 ‘체계화(systemation ... 아야 변화는 미국이나 영국 등 포드주의가 공고화된 국가에까지 영향을 미친다. 소비가 중요시됨에 따라 생산의 유연성이 강조된다. 이전까지 시장을 통제하려고 했던 생산조직은 시장에 대응

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

을 바탕으로 회사와 고객을 위해 헌신적으로 몰입하는 인재, 개방적 사고를 바탕으로 타조직과 방향성을 공유하고 타인과 적극적으로 소통하는 인재, 마지막으로 타 문화의 이해와 다양성의 존중 ... 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발한다.기업문화의 특징과 색깔은 강력한 카리스마를 가진 최고 경영자를 중심으로 독특한 조직문화가 형성되어 있 ... 다. ‘하면 된다’는 불굴의 의지와 뚝심으로 무에서 유를 창조해 내는 문화를 가지고 있다. 계속적으로 현대기아 자동차의 걸림돌인 노사관계를 가지고 있고, 외부환경 변화에 능동적으로 대처

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지를 설명하시오

와 생각들을 공유해야 하기 때문에 조직의 구성원들 전체의 개방적이고 유연한 대처능력이 필요하다. 동일한 문화권에서 유사한 교육을 받으면서 공통적인 가치와 상식들을 공유한 사람 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고객을 최우선으로 여기는 고객중심 마인드2. 기업자체의 가치를 극대화시키는 가치극대화 마인드3. 전 세계적인 네트워크를 활용한 글로벌 마인드4 ... 하는 것을 제때에 공급하는 것 또한 중요하다. 소비자들이 먼저 찾기 전에 소비자들의 잠재적인 수요를 빨리 파악하고 소비자가 미처 인지하지 못할 때 알맞은 제품을 공개하는 것이 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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서비스및생산전략 중간고사 문제

지 않은 것은?성과주의보수적인 문화수직적 조직문화유대적 관계주문생산과 계획생산의 비교에서 주문생산의 특성이 아닌 것은 무엇인가?고객이 규정다양성 낮음납기 준수목표는 납기 및 생산능력 ... ”인적의존성무형성다양성소멸성대기에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고르시오구매 중 대기보다 구매 전 대기가 짧게 느껴진다집단으로 기다리는 것이 혼자 기다리는 것보다 짧게 느껴진다대기 ... 시킴으로써 얻어지는 가격경쟁력을 의미한다납기 경쟁력은 빠른 제품개발능력뿐만 아니라 빠른 공급 및 적시공급 능력도 포괄하는 개념이다유연성 경쟁력은 주문 물량의 대소에 관계없이 대응할 수

시험자료 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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