"스트레스와 직무역할"의 검색결과 입니다.

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"스트레스와 직무역할" 검색결과 1,121-1,140 / 11,981건

체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 셀프리더십의 조절효과 (A Study on the Moderation Effect of Self-Leadership from the Relation of Job Stress and the Turnover Intention of the Employees of the Martial Arts Studios)

이 연구는 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 셀프리더십의 조절효과를 검증한 연구이다. 연구목적의 달성을 위해 본문에서는 22년 기준 현재 체육도장업에서 근무 ... 1을 이용한 조절효과 분석을 실시하였다. 설정된 연구가설의 검증을 통해 본문에서는 셀프리더십 수준 따라 체육도장업 종사자들의 직무스트레스와 이직의도의 관계가 조절될 수 있 ... 다는 학술적 시사점을 도출하였고, 이후 선수 개인의 셀프리더십 증진에 대한 관장들은 유의미한 역할을 토대로 독립성을 부여하는 직무환경 및 긍정적인 조직문화 구축 등과 같은 실천적 측면

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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스펙,취업스트레스

의 조절변수 자아존중감 , 자기 효능감 , 사회적 지지 ⇒ 부적상관관계 , 완전매개역할 ▶ 취업스트레스가 정서에 미치는 부정적 영향 : 정신건강 ↓ , 사회적 배제 ▶ 취업스트레스 ... 스펙과 취업 스트레스 01▶ 이러한 상황에서 스펙 준비 과정이 대학생들의 삶의 질에 미치는 영향은 ? ▶ 스펙 준비 정도에 따른 취업 스트레스 ▶ 스펙 취득에서 느끼는 성취감 ... 에 따른 취업 스트레스 02 01. 연구 주제대학생의 스펙 준비가 취업스트레스 에 미치는 영향에 관한 연구 성취감 의 매개효과를 중심으로 03 01. 연구 주제▶ 스펙을 준비하는 과정

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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영아와 유아교사 역할의 공통점과 차이점을 논하시오.

교사와 유아교사의 직무 만족도는 각각 75%와 70%로 나타나, 두 직군 모두 높은 만족도를 보이고 있으나, 역할의 차이에 따라 경험하는 직무 스트레스 요인은 상이한 것으로 조사 ... 영아와 유아교사 역할의 공통점과 차이점을 논하시오.1. 서론유아교육 현장에서 영아교사와 유아교사는 어린이들의 초기 발달과 교육에 있어 핵심적인 역할을 수행하며, 이들의 역할 ... 다.이러한 두 단계는 각각의 발달 특성과 요구에 따라 교사의 역할이 다르게 요구되지만, 동시에 공통적으로 어린이의 전인적 성장을 지원하는 데 중점을 둔다. 최근 통계에 따르면, 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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유한킴벌리가족친화경영,유한킴벌리,유한킴벌리가족친화경영사례

에서 긍정적인 프로그램 스트레스와 직무 성과 사이의 역 U 자 관계 275. 이론적 틀에 입각한 사례의 강점 분석 2. 스트레스 관리 측면에서 긍정적인 프로그램 이 그래프에 따르 ... 면 , 적정한 양의 스트레스는 오히려 직무 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다 . 너무 지나치게 적은 스트레스나 많은 스트레스는 직무 성과에 부정적인 영향을 미친다 . 유한 ... 만 달러를 넘어섰지만 , 삶의 만족도는 정체 대한민국은 OECD 국가 중 자살률 1 위 , 흡연율 1 위 , 노동시간은 가장 높으나 생산성은 최하위 , 스트레스는 최고 수준을 기록

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

에 관해 연구하고자 하며, 이에 따라 인간의 내적 요소와 행동적 측면을 고려하여 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과, 직무만족, 리더쉽, 직장 내 스트레스, 조직 몰입 등 ... 을 효과적으로 다루고자 합니다. 이번 과제는 직무 활동의 수행에 중요한 역할을 하는 작업 동기와 이를 설명하는 Herzberg의 2요인 이론에 관해 알아보고자 합니다. 그리고 종업원 ... 동기를 저하 시켜 개인의 직무, 일상생활, 신체 및 심리적 건강에 부정적인 영향을 미치므로 매우 중요한 역할을 합니다. 작업 동기는 강도, 방향, 유지의 3가지 요소로 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오I ... , 디지털 시대의 도래로 인해 업무와 개인 생활의 경계가 모호해지면서, 종업원들이 겪는 역할 갈등은 더욱 심화되고 있다. 이러한 상황에서 기업의 역할은 단순히 경제적 지원을 넘 ... 성에 대한 인식이 높아지는 배경과 그에 따른 기업의 역할 및 노력을 구체적으로 살펴보고자 한다.II. 본론1. 가정의 중요성 인식 증가의 배경최근 몇 년간 가정의 중요성에 대한 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을

- 김경희(2017), 어린이집 보육교사의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로, 성결대학교 일반대학원.보육교사는 장시간 영 ... 행동을 관리하기 때문이다. 그러나 이러한 상황이 지속되면 보육교사는 직무소진과 직무스트레스 등을 경험하게 된다.이 중 직무소진은 보육교사들이 당면하는 부정적인 자아개념의 일종인데 ... 이루어지는 것은 아니다. 위와 같은 보육교사의 역할에 비추어 보았을 때 그들이 경험할 수 있는 스트레스는 다음과 같이 구분할 수 있다.첫째, 동시에 많은 아이들의 의존적 성향을 수용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다. 이런 문제점들이 발생하면 2차로 발생하는 문제점들로는 조직 공동체의 신뢰성 결여, 갈등 ... 작용을 통해 수행되어진다. 그러므로 병원 조직은 일반 조직에 비해 구성원 간 상호 의존성이 높아 갈등 발생 가능성이 높다. 특히 간호사는 환자와 가장 근접한 최선에서 핵심적인 역할 ... 의 갈등은 문제해결을 통한 새로운 업무 수행의 관점에서 긍정적이라 할 수 있다. 그러나 누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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감정노동 (HRD 인적자원관리) 체계적인 분석 보고서

을 느낀다는 관점과, 인지론적인 관점으로는 우리가 생각하기 때문에 감정을 느낀다고 보는 것이다. 이처럼 지금까지의 감정노동은 서비스 현장에서 발생하는 직무 스트레스 상황의 심리적 접근 ... 게 나타날수록 직무만족과 직무몰입에 부(-)의 영향을 미치며 스트레스 및 직무소진의 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.3. 감정노동의 HR적인 폐해 ? 직무소진(burnout ... 하였다. 다시 정리하면, 직무소진은 스트레스가 많은 상황에서 나타나는 정서적, 육체적, 정신적 탈진이며, 정서적 탈진과, 비인격과, 자아성취감 저하로 구성된 총체적인 현상을 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식

한 역할을 수행한다. 그러므로 오늘날 조직은 이러한 직무태도를 긍정적으로 형성할 수 있는 환경을 조성하기 위해 지속적으로 노력해야 할 것이라고 생각한다. IV. 출처 직무만족의 개념 ... 조직행동론 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오 목차 I ... . 서론 II. 본론 1. 직무태도의 주요 유형 1) 직무만족 2) 조직몰입 3) 직무몰입 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 조직이 당면한 특성으로는 조직 내외부의 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

는 강화효과, 기대효과, 코칭효과 설명하시오.12. 심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사를 설명하시오.[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 ... 분석방법 중에서 중요사건기록법(결정적사건법)의 단점5. 직무분석 자료 활용의 용도 5가지6. 직무기술서에 포함되는 정보[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 경력개발 ... , 스트레스 등1. 경력개발프로그램을 초기, 중기, 말기 경력단계별로 쓰시오2. 스트레스의 일반적응증후군의 3단계3. 직무스트레스 조절변인4. 스트레스를 받는 원인5. 직무스트레스

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적으로 조직의 성과를 높이는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자들을 대상으로 한 직무 관련 교육이나 기술 훈련 프로그램을 운영함으로써, 이들이 조직 내에서 중요한 역할 ... 하게 투입할 수 있게 해준다. 이러한 유연성은 기업이 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응하고, 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.그러나 비정규직 인력의 활용은 단기적인 비용 절감 ... 적 스트레스를 가중시키고, 업무에 대한 몰입도를 저하시킬 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 차별을 받을 가능성이 크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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우리는 인간관계에서 부적응을 경험하는 경우가 있습니다. 인간관계 부적응 유형에 대해 설명하고 각 부적응 유형별로 유사한 사례를 찾아서 부적응 유형, 내부적/외부적 귀인요인을 분석하고, 부적응을 적응으로 전환하기 위해 실천 가능한 구체적인 대안 각각 한가지 이상을 제시하시기 바랍니다.

일상적인 업무 스트레스와 인간관계 스트레스를 효과적으로 관리하였으며 이로 인해 업무 집중력과 생산성을 향상시켰습니다. 또한 역할 이해를 향상시키기 위해 자신의 직무와 역할에 대한 ... 에서 필자가 겪은 내부적 요인은 스트레스 관리능력과 역할 이해의 부족을 들 수 있습니다. 일상적인 업무 스트레스와 동료, 상사와의 복잡한 인간관계에서 오는 스트레스를 적절하게 관리 ... 이며 특히 조직 문화의 차이는 부적응을 유발할 수 있습니다.부적응을 극복하는 데 있어 필자가 적용한 대안은 스트레스 관리 기법과 역할 이해 향상입니다. 스트레스 관리 기법을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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[A+, 현직 대학병원 간호사 작성] 간호관리학 실습과제, 간호관리, 문제해결과정, 보고서

간병통합서비스 특성상의 발생 문제① 과도한 근무 및 스트레스 발생② 역할의 모호성 경험③ 보조 인력의 수와 역할 및 위임 문제1) 사례 제시① 과도한 근무 및 스트레스 발생 ... 지만, 중증도에 따라 더 업무의 양이 달라지므로, 이에 대한 회의감이 있다.2) 문제 규명문제 정의? 간호간병통합서비스 병동의 과도한 근무로 인한 간호사의 스트레스, 직무 불만족 ... 의 직무 스트레스 발생 및 만족도 저하와 사직률 증가근거 제시? 간호간병통합서비스는 적정 간호인력배치에 의해 팀 간호체계를 구성하고, 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 병동 운영지침

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

에 따라서 직업적 성공이 결정된다고 인지할수록 직무를 성공적으로 해낼 수 있다고 믿으며 스트레스 상황에서도 더 많이 노력하고 인내심을 가지고 적응할 수 있다. 그러나 직업적 성공 ... 은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 ... 변수는 소득, 직무만족, 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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특별직무교육-영아보육 교육보고서

의 건강관리- 신체건강과 직무스트레스 관리▶ 영아보육교사의 역할과 윤리- 영아보육교사의 역할과 인성적 자질- 영아보육교사의 윤리▶ 아동권리와 영아학대 예방- 어린이집에서의 아동권리 ... 교직원 교육 계획 및 평가서담당원장구 분직무교육( O ) 승급교육( ) 내부교육( ) 기타교육( )주 제영아 보육주 최일 시장 소온라인참 여교 사교 육강 사목 표? 영아발달 이해 ... , 영아 돌봄 기초능력, 영아 상호작용 능력 등 다양한 영역에 대한 전문적 지식과 실천능력을 갖춘 전문가로서의 역할과 자질에 대해 이해한다.내 용▶ 보육교사의 건강관리- 보육교사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.19

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

여 구체적인 예를 들어 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 고유업무사회복지사업법 시행령 제6조 제1항에 따르면, 사회복지사의 직무는 “사회복지프로그램 개발 및 운영, 시설거주자 ... 하다. 따라서 각 현장 특성에 따라 수행하는 직무도 그 특성에 맞추어 다양하게 나타난다.사회복지 업무의 내용을 크게 다섯 가지 영역으로 나누고 각 영역별로 구체적인 업무 내용을 설정 ... 한 사회복지사는 개인에 따라 차이가 나타나지만, 일반적으로 수면장애, 슬픔, 우울, 분노, 과민, 스트레스, 실패감, 죄책감, 자기비난, 회피, 두려움 등의 개인적 반응과 전문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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[PPT] 교원 직무 만족도

‘모자람이 없이 충분하고 넉넉함 ’ ¤ 교사의 직무 만족도 Hoy / Miskel (2007) 교사 자신의 역할 그리고 직무에 대하여 가지고 있는 감정적 상태 김경화 (2009 ... - 교직의 딜레마 - 교원 직무만족도주제를 선정한 이유 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD mid=tvh oid=052 aid=0 ... , 사람을 남기면 고수 여타 직업은 자부심 과 직업 만족도가 높게 나타나는 반면 교직은 반비례 가르친다 안정성 ? ? ? ?직무만족도직무만족도 ¤ 만족 ‘마음에 흡족한 정도’ 또는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

과 유연성에 대한 역량이 강조되면서 직원들의 역할이 더욱 중요해지기 때문이다. 이렇게 인적자원관리가 경영관리에 중요한 요소로 부각되면서 동기부여와 직무만족이 매우 중요해지고 있 ... 를 위한 욕구를 충족시키는 방법이라고 할 수 있다. 직무동기는 개인 내부로부터 욕구로부터 발현된다고 한다. 욕구는 개인이 경험하는 결핍으로, 행동을 활성화 하는 역할을 수행 ... 다. 조직 구성원들의 직무불만족은 개인의 탈진을 유발하고 스트레스를 높이는 등 심리적, 정신적 문제를 발생시키는 요인이 된다. 직무만족은 평가과정을 통해 형성되는 정서적 경험이며, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만

요인 또는 스트레스 요인(과잉업무, 역할갈등과 모호성, 좋지 않은 작업조건)’ 이라고도 정의할 수 있다.스트레스를 받아들이는 능력은 개인별로 차이가 난다. 그렇기에 직무 스트레스 ... 들이 언론을 통하여 알려지며 많은 관심과 질타를 받은 바 있다. 보육교사들은 이러한 영유아 학대 발생의 큰 원인으로 직무 스트레스를 꼽았다. 직무 스트레스 다음의 원인으로는 과다한 업무 ... 언급하였듯이 영유아 학대의 가장 큰 원인으로 직무 스트레스를 꼽아 볼 수 있다. 이러한 상황에서, 영유아 보육의 질과 영유아 교사의 직무 스트레스는 큰 연관성이 있다고 볼 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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