"조직패러다임"의 검색결과 입니다.

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"조직패러다임" 검색결과 1,061-1,080 / 22,906건

경영학개론 ) 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

환경의 변화는 지식경영을 새로운 경영 패러다임으로 받아들였다.이러한 지식경영은 단순히 정보의 축적을 넘어, 조직 구성원 간의 협업과 소통을 통해 지식을 창출하고 이를 업무에 적용 ... 와 지식이 넘쳐나는 시대이다. 이러한 환경 속에서 기업들은 생존과 성장을 위해 단순한 물적 자원이나 재무적 자원에 의존하기보다, 조직 내 지식을 효과적으로 관리하고 활용하는 것 ... 이 점점 더 중요해지고 있다.본 보고서에서는 지식경영의 개념과 중요성을 살펴보고, 지식경영이 조직의 문제 해결 능력을 어떻게 향상시키는지를 논의할 것이다. 또한, 지식경영에서의 지식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21

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현대 경영 인사관리 석학 6인

개념·인적자원의 중요성 인식·인적자원의 잠재력 극대화 방안·조직행동론 관점에서 제프리 페퍼의 요지- 좋은 리더이자 훌륭한 경영자의 조건·리더십 패러다임에 대한 개괄적 설명·선생 ... Domain- Management > 경영이론 > 인사/조직목표- 올바른 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 향상 방안과그 중요성에 대한 이해- 조직과 리더에 대한 기존 고정관념을 탈피 ... 하여 변화와개선을 통한 지속적인 발전 가능성 확보핵심키워드- 제프리 페퍼, 조직행동론, 인사, 조직, 인적자원, 리더십교육주요 내용- 조직의 올바른 인적자원관리·인적자원관리에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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제3교시 사회복지 행정의 의미와 필요성에서 1. 사회복지 행정의 의미와 사회복지 행정의 필요성을 설명하고 2. 현재 내가 살고 있는 지역에서의 사회복지 행정은 어떠한 문제가 있다고 생각하는지 예를 들어 지적하고 3. 내가 원하고 바라는 사회복지 행정은 무엇인지에 대하여 정한 순서대로 논하여 봅시다.

되는 여러 가지 특성을 지니지 않을 수 없다. 따라서 모든 조직에 공통적인 패러다임만으로 사회복지조직과 그 행정을 모두 설명할 수 없다. 결국 사회복지행정은 행정이라는 보편적 측면 ... 을 구체적인 서비스로 전환하는 것과, 경험을 활용하여 정책 수정을 제안하는 것과 같은 두 과정을 지닌다”고 하였다. 스펜서 (Spencer)는 “행정이란 조직의 내부 관계들과 활동 ... 한다”고 하였다. 던햄(Dunham)은 행정을 “사회기관의 서비스 제공을 위한 직, 간접의 활동을 지원하거나 촉진해 주는 과정이며，행정활동의 범위는 조직의 기능 및 정책의 결정과 행정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 비전은 기업이 추구하는 미래의 방향성과 목표를 명확히 제시하며, 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 일관된 의사결정의 기준을 제공 ... 에서 가지는 중요성을 고찰하고자 함. 1. 비전과 기업 성공 간의 관계 비전은 조직의 미래 상태를 제시하며, 기업이 달성하고자 하는 방향과 목표를 나타냄. 이는 기업의 내적 운영 ... 뿐 아니라 외부 이해관계자들과의 관계에서도 중요한 역할을 함. 비전이 기업 성공에 영향을 미치는 주요 요인은 다음과 같음. 1) 조직 통합과 협력 촉진 명확한 비전은 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2024.12.23

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장애인복지의 이념 및 개념을 정리하고 장애인복지 서비스 패러다임의 변화에 대해서 논하시오

주제: 장애인복지의 이념 및 개념을 정리하고 장애인복지 서비스 패러다임의 변화에 대해서 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인복지의 이념2. 장애인복지의 개념3. 장애인 복지 ... 서비스 패러다임의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애인복지의 목적은 인격을 인정하고 존중하는 것이다. 인간에게 권리가 있다는 것은 그 사람이 존재하고 있으므로 누구나 존엄 ... 되는 모든 제도 및 조직들이 보다 인본주의적이고 인간의 요구에 더 적절하게 반응하도록 기여하여야 한다. 넷째, 전문가는 다양한 인구집단이 갖고 있는 고유한 특성을 존중 및 수용하는 데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

에 대하여 관심이 증대되고 있다. 급격하게 변화하는 직업사회에서 생존에 필요한 핵심역량을 길러주어야 하기 때문이다. 이는 조직으로서도 매우 필요한 것이다. 그래서 인적자원관리 또는 인 ... 으로 정의하고 있다. 또한 일반 사전에서는 핵심역량을 ‘기업내부의 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술ㆍ지식ㆍ문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력’이라고 정의하고 있다. 예들 들 ... 기업의 핵심역량이다. NEW 경제용어사전에 의하면 자사가 아니고서는 도저히 해낼 수 없는 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력을 말하는데, 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어넘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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(사회복지시설과 사회적경제) 1. 사회적 가치를 기반으로 하는 사회적 경제의 개념과 의미, 사회복지실천현장에서의

는 지역의 사회적 경제조직 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오(2~3p) 가. 기관 소개(기관명, 소재지, 규모, 주요 사업, 활동 내용 등) 나. 기관의 전망 다. 기관의 향후 ... 하고 보완하는 역할을 수행하면서 인간의 가치를 중심에 놓는, 사회적인 가치를 바탕으로 하는 경제조직의 결사체의 형태로 나타나게 되었다. 이제는 사회적 경제를 기존 체제인 자본주의, 사회 ... , 경제적 시스템에 근본적인 변화가 찾아오고 있다. 여러 요인에 따른 패러다임의 전환으로 전 세계의 대부분 도시들이 점점 더 해결하기 어려운 지역사회문제에 직면하고 있고, 근린

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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일탈의 기능과 나의 견해

적으로 지루한 삶의 연속물이므로 사람들은 무던히 이 일상에서 벗어나려고 시도한다. 우리는 자신이 소속된 집단이나 조직, 사회가 요구하는 규범의 틀에 맞추어서 행동한다. 이들 규범 ... 이란 사전적인 의미로는 ‘어떤 사회의 규범으로부터 벗어난 행동, 편의행동’이라고 한다. 일반적으로 일탈은 ‘어떠한 일상적, 항시적 상태를 벗어나는 현상이나 어떤 조직에 동일하게 적용 ... 적 개념과 실용적인 전략 두 가지로 구별할 수 있다. 일탈에 대한 사회학적 연구에서는 긍정적 일탈을 하나의 패러다임 전환으로 보고 있지만, 다른 연구에서는 어디까지 긍정적 일탈을 허용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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베티뉴만

3 주요 약력 이론의 발달 [ 목차 ] 특성 주요개념 메타 패러다임 이론의 적용 ⦁간호실무 ⦁간호교육 ⦁간호연구 4 이론의 평가 및 전망 ⦁이론의 평가 ⦁이론의 전망 5 이론 ... 패러다임의 인간 (person) - 안녕에 초점 , 간호제공자와 수혜자간 협력적인 관계 - 대상자는 개인 , 가족 , 지역사회 , 단체가 될 수 있으며 , 인간은 환경과 상호작용한다 ... -“ 간호대상자는 활동적인 인격체를 지닌 무한한 실체로서 그 성장발달은 성장원리와 상징성 , 체계적 조직에 의한다 . 그러나 이러한 실체의 잠재적인 확장과 활동의 효과를 항상 볼

리포트 | 44페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.06.10

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홀로 빛나는 리더는 없다. 독후감

하는 과정이라는 메시지를 전달한다. 이는 특히 수직적 조직에서 중요하게 다루어지지 않았던 감정적 연결과 공감, 그리고 협력의 중요성을 부각시키며, 이를 통해 리더십의 새로운 패러다임 ... 다. 저자인 박정조는 자신의 군 생활과 리더로서의 풍부한 경험을 바탕으로, 기존 리더십 이론을 재해석하고 이를 실질적으로 조직 내에서 활용할 수 있는 방법을 제시한다. 이 책은 단순 ... 한 리더십 이론서가 아닌, 현장에서 바로 적용할 수 있는 실천서로 자리매김하고 있으며, 특히 군과 같은 수직적 조직에서 유용하게 사용할 수 있는 리더십 개선 방안을 제공한다.리더십

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.30

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[사회복지경영론] 복지경영의 전개와 사회규범

하여야 한다.경영자가 운영해야 하는 조직은 관련된 상황과 환경 내에 존재한다. 사회복지서비스를 공급하기 위해 전념해야 하는 기관의 경영자는 조직경영의 본질적인 요구사항을 만족시키는 것 ... 과 고객의 서비스에 대한 기관의 대응을 최적화 시키려는 것 사이의 간극을 메우는 방법을 찾아야 한다(D. Hardina et al., 2007: 53).연구문헌에는 조직관리에 대한 ... 지식과 기술의 일반화 가능성 내지는 변환 가능성에 관하여 상당한 논의가 있어 왔다. 연구문헌은 경영학이 전반적으로 다른 영역들에 비하여 우세한 패러다임을 지니고 있다고 시사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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지역사회보장협의체에 대해 설명하고 본인이 속한 지역에 있는 지역사회보장협의체의 다양한 활동을 조사

공급 방식에 관련해서 새로운 패러다임으로 복지다원주의가 대두되며 국가의 중추적인 역할에 대한 강조는 후퇴하였고 민간과 비영리 부문의 역할을 강화하는 경향이 계속해서 강해지고 있 ... 와 보건의료 등의 관련기관이나 단체에서 제공하는 사회복지 서비스의 연계 협력을 강화하고자 하는 민관협력 기구에 해당한다.2)특성(1)지역성이는 지역주민의 생활권역을 배경으로 해서 조직 ... 한 지역사업도 역시 추진할 수 있다.(2)참여성다음으로는 참여성이다. 네트워크의 조직을 표방하고 있는 지역사회보장협의체는 법적인 제도나 규제 등에 앞서서 복지문제를 해결하기 위한 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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지역사회 돌봄(community care) 의미와 필요성 및 추진전략

으로 이루보건 환경의 변화와 보건의료 패러다임 전환과 관련한 대응방안의 필요성과 밀접하게 관련된다.만성·퇴행성질환 중심으로 질병 구조가 변화함에 따라 만성질환의 예방관리 중심의 일차의료 ... 화 문제, 만성질환 중심의 질병 구조 문제, 의료비 증가 문제, 건강 불평등 문제 등을 해소할 수 없다.최근 잔여적 시각에 기반을 둔 지역사회보건 패러다임에 균열이 생기고 있고, 새로운 ... 적 접근 전략으로 지역사회보건의 패러다임이 변화하고 있다.Ⅱ. 지역사회 돌봄 대상과 모형앞에서 커뮤니티 케어의 개념 및 정책 필요성에 대해 검토하였다. 커뮤니티 케어 모형 내에서 각

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.28

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담임으로 맡은 학급에 문제행동을 보이며 부적응을 겪는 학생이 있다. 학교상담의 특징을 설명하고, 이 특징에 맞게

은 종합적 접근을 시행한다. 학교상담은 전교생을 대상으로 이루어진다. 따라서 학교상담은 체계적·조직적 모형이나 프로그램을 바탕으로 전 영역에 속하는 서비스를 제공한다. 셋째, 학교상담 ... 에 초점을 둔다. 생활지도와 달리 학교상담은 학생과 교사, 가정, 행정가, 지역사회 전체의 패러다임에 영향을 미친다. 즉 학교상담은 패러다임의 이동을 통해 성장과 발달을 이뤄내는 것 ... 보다 성과를 중시한다. 이는 재정적 지원과 사회적 책임에 합당한 가시적인 성과를 이뤄냄을 의미한다. 학교는 학교상담의 새로운 패러다임을 통해 학생과 가정, 사회의 협력과 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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교육학개론

(유기체와 같이 유기적으로 연결된 조직체)에 비유하여 조직체의 각 부분이 상호 의존하며 상호 작용하면서 전체적으로 조화롭게 작동한다는 이론입니다. 이 이론은 사회를 단일한 유기체 ... 하는 데 유용할 것입니다. 이러한 연구는 교육의 새로운 패러다임을 모색하고, 다양한 사회적 기관 간의 협력을 강조하여 학습환경을 더욱 풍부하게 만들어가는 데 기여할 것으로 생각됩니다.IV. 참고문헌교육학개론 양서원 구광현 외 공저

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.08

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

, 클라우드 서비스와 같은 첨단 기술의 도입으로 대표된다. 또한 글로벌 경쟁의 심화와 디지털 전환은 인적자원 관리 패러다임을 근본적으로 바꾸고 있다. 단순히 인력을 고용하고 평가 ... 시켰다.다문화 환경과 원격 근무 확산으로 인해 조직 문화와 관리 방식에도 큰 변화가 요구되고 있다.기존의 수직적이고 경직된 관리 체계로는 이러한 변화에 대응하기 어렵기 때문에 보다 유연 ... ) 유연한 근무제도와 조직문화 개선원격 근무와 유연 근무제는 코로나19 이후 빠르게 확산된 흐름이며, 이는 직원들의 삶의 질과 업무 효율성을 동시에 고려한 관리 방식이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.

여성의 경험을 분석함으로써 정치적 통찰력을 쌓는 방법이다. 여성주의자들은 여성의 개인적 삶을 이해할 때 우리 사회에서 여성의 경험을 공정하게 설명하고 반영하는 사회과학 패러다임 ... 주의적 관계의 세계로부터 성적(gender), 인 종적 평등에 기반한 세계로 변화시킬 것을 요구한다. 여성주의는 공적 인 생활이나 사적인 생활을 조직하고 생산하는 과정이나 태도 ... 에는 역부족이라는 점을 인식하고 있기 때문이다. 새로운 문화를 창조하고자 하는 여성주의는 통합적이고 생태적이며 영적인 관점을 보다 진화된 사회 패러다임의 원동력으로 삼고 있다. 여성주의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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공공재로서의 영유아보육에 대해 정리하고, 공공재로서의 영유아보육정책의 장점과 단점을 본인의

과정을 통해 교수자는 조직화된 지식으로 교육을 제공하고 학습자는 학습 경험으로서 교육을 제공받게 된다. 보육과정은 국가적 차원에서 제공되며 시대에 따라 가치관과 패러다임은 변화 ... 한다. 과거에 지식 중심의 보육 패러다임이 있었다면 현재에는 경험 중심으로 변화하였고 교사 중심에서 영유아 중심으로 지식의 양 중심에서 지식의 질 중심으로 변화하였다. 정책적 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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4차혁명과사회복지_4차혁명과 디지털 전환의 변화를 통한 불평등과 위기를 감소할 수 있는 사회복지의 대응

한다면 머나먼 미래의 이야기가 아님을 알 수 있을 것이다. 이를 통하여 사회복지조직의 역할도 변화가 되어 복지관의 고정 건물에서 진행되었던 서비스를 다양한 지역 중심의 사용하지 않 ... 산업의 발달과 코로나19들에 대한 영향으로 다양한 복지 분야의 패러다임들도 변화되고 있다. 특히나 사회복지 분야 중 복지관 현장에서는 고령인구를 대비하고 돌봄 제공자들이 부족 ... 산업혁명으로 인하여 우리 사회는 많은 갈등이 다양한 분야에서 나타날 것인데 협의회가 사회복지의 새로운 플랫폼의 임무를 수행하여 인근의 일본의 경우처럼 새로운 패러다임으로 적응하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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경영이란

니 한 조직을 이끈다는 것이 얼마나 어려운 일인지 생각해 보게 되었고, ‘경영’이란 무엇일까 생각해 볼 수 있게 되었다. 이번 코로나19가 발생했을 때 사실 이렇게까지 전파력 ... 라면 타격을 덜 받지 않았을까 생각해 본다.우선 사전적 의미로 경영이란 일정한 목적을 달성하기 위해 인적자원이나 물적 자원을 결합한 조직을 의미한다. 경영이라는 낱말 자체에는 여러 가지 ... 내지 활동하다는 의미로 사용될 수도 있다. 또한 어떠한 목적을 달성하기 위해 필요한 사람, 물자, 경비를 결합한 독립된 조직 단위로 보는 생산조직체, 서비스 조직체 등을 의미

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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