"새로운조직화패러다임"의 검색결과 입니다.

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"새로운조직화패러다임" 검색결과 1,061-1,080 / 17,338건

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가족의 기본 속성과 주요가설을 설명하고 본인 가족의 독특한 규범을 설명하시오.

및 직무가 주어지는 환경 속에서 기업, 조직의 발전을 위하여 근로 행위를 하는 이해관계이다. 반면, 가족은 혈연관계로 구성된 관계이며, 법적으로 상호 구속하고 있고, 가장 가까운 ... 체계 내의 구성원으로써 밀접한 생활양식 공유 및 영향을 주고받는 관계이다.공공조직이나 민간 기업 조직에서는 근로계약을 통해 상호 목적을 달성하기 위하여 수행해야 할 임무를 정의 ... 하나로써 은밀하면서, 복잡한 의사소통 형태를 지니고 있음, 그리고 암묵적인 룰이 있음을 증명하는 일이다.또, 민간 조직이나 기업 조직은 조건에 따라서 이직을 하거나 퇴사를 자유

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고

산업혁명은 정보통신과 과학기술의 발달에 따라 나타나는 기술의 융합과 연결과정을 거쳐서 이루어지는 산업구조와 새로운 생활 패러다임을 일컫는 말로써 그 특징을 보이는 요소를 살펴보 ... 로 사람을 모으고 새로운 목적지로 보내는 장소를 뜻한다. 현대사회에서는 이러한 용어를 기술의 혁신을 통해서 사람과 사람이나 사물을 연결하는 인프라를 제공하여 새로운 가치를 창출 ... 를 예측해서 선제적으로 대응할 수 있도록 도와준다. 플랫폼에 기반을 둔 조직은 상대적으로 혁신적 기술의 수용 정도가 성장에서 중요한 축이 되므로 기술 집약적 플랫폼 모델이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

관계론은 인간의 감정과 사회적 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조하였다. 이러한 접근은 조직 관리의 패러다임을 변화시켰다. 현대 조직 이론과 실무에서도 인간관계론의 원칙 ... 이 확산되고 있다. 또한, 직원의 만족도와 동기 부여를 높이기 위한 다양한 프로그램과 정책이 도입되고 있다. 인간관계론은 조직의 관리와 운영에 대한 새로운 시각을 제공하였다. 이 ... 방법을 포함한다. 예를 들어, 학습 조직 이론은 조직이 끊임없이 학습하고 발전해야 한다는 점을 강조한다. 이 이론은 조직이 변화하는 환경에 적응하고 혁신을 추구하기 위해 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생

생산관리 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1~4주차의 내용 ... 을 바탕으로 하여, ① 새로운 전략 수립, ② 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), ③ 공정설계(새로운 방법 모색), ④ 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택 ... 주차의 내용을 바탕으로 하여, ① 새로운 전략 수립, ② 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), ③ 공정설계(새로운 방법 모색), ④ 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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트렌드코리아 2024

가속화되고 있다. 이처럼 사회의 전형성, 기준성이 사라지는 평균 실종은 상품, 서비스, 소비행태, 조직문화 등 사회의 대부분 영역에서 두드러졌다.새롭게 떠오르는 소비자들기업 ... 이 나이를 기준으로 시장을 초점화하는 ‘타깃팅’이 바뀌어야한다. 그간 집중하지 않았던 새로운 연령 집단이 중요해지기도 하고, 다른 연령대의 소비자가 좋아할 법한 제품이나 서비스를 추종 ... 모습을 보였다. 새로운 소비자 집단의 부각을 ‘어린이’, ‘어른이’, ‘신중년’을 중심으로 설명하였다.리오프닝 이후의 공간 전략2023년은 일상으로의 복귀가 본격적으로 시작된 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

에 위험이 있다는 사실이 직원들의 모험을 억제하고 있다. "리더란 무엇인가?"라는 답이 있다면 "어떤 조직이 직원을 모험자로 만드는가?"라는 질문에 대한 답을 찾아야 한다. 이를 위해 이 책은 기존 조직문화 원칙을 뒤흔드는 새로운 패러다임을 소개한다. ... 성과 독창성이 빠르게 변화하는 세계에서 조직의 생존을 가능하게 하기 때문이다.자신을 표현할 수 있는 시스템을 구축할 수 있는 방법 중 세 가지 요소의 하나인 '자기 표현'에 대해 ... 설명한다. 인간은 누구나 자신을 표현하고 싶은 욕구가 있고, 조직이 직원의 자기 표현 욕구를 충족시켜 줄 때 어떤 결과가 일어나는지 예를 들어 설명한다. 실험도 마찬가지로 검색

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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경영학특강 ) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오

일수록 조직의 혁신과 관련한 사이클이 짧다는 점을 볼 수 있다. 변화가 조직에 새로운 것이나 차별성을 가져왔다는 점에서 결과적으로 조직의 생산성이 향상되는 것을 볼 수 있 ... 다. 단순히 한 가지 경영전략이 옳고 그름을 떠나서 사회적인 책임을 알고 이를 개선하고 발전시킬 수 있는 방안이 마련된다면 새로운 패러다임의 전환의 기회도 얻을 수 있을 것으로 본다 ... 들의 이상 실현 등의 효과를 얻을 수 있는 것이다. ② 가치경영 가치란 옳고 그름을 판단하는 기준이다. 이에 따라 가치경영은 기업조직에서 어떠한 가치를 중심으로 경영을 하는 가

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2024.07.25

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리더십의 영향력에 대한 사례연구(리더십으로 인한 성공 기업의 사례 중심 요약)

의 새로운 CEO가 지닌 리더십에 대해 이야기 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마이크로소프트사의 위기마이크로소프트사는 1990년대까지 IT업계의 1위를 놓치지 않았지만 21세기에 들 ... 의 혁신빌게이츠가 MS 창업 당시 세운 목표가 모든 가정과 책상에 MS의 소프트웨어로 구동되는 PC를 두는 것이었다면 나델라는 모든 사람과 조직이 더 많은 것을 성취하도록 돕는 것이 ... 에서의 MS의 성공을 목표로 달리게 되었다.신임 CEO 나델라는 실패를 교훈 삼아 조직에 팽배한 정체 마인드를 성장 마인드로 바꿔야겠다고 다짐하고 도전을 피하고 부정적인 피드백을 무시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[A+자료] 디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.- 목차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 경영정보시스템의 정의2. 경영정보 ... 되는 거리 비용이 감소하게 되어 국가적으로 시장과 자원, 새로운 아이디어 등의 경쟁력이 증가하게 되었다. 이에 따라 기업에서는 경영정보시스템을 기반으로 현재 직면한 시장과 미래 ... 를 알려준다. 더불어 새로운 상품 혹은 서비스를 수립하는 것에도 막대한 영향을 준다. 새로운 기술이 개발되는 것은 새로운 수요와 환경, 유행을 타게 되는 현상으로 이어지기 때문이다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2021.05.04

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

프랭크 슬루트만의 을 읽고 나서비싼 돈을 들이지 않고도 다시 말하면 새로운 인재의 채용, 조직 구성원들의 역량 제고, 조직구조, 비즈니스 모델 등을 바꾸지 않고도 조직의 성과 ... 성과의 기준을 높이고 속도를 올리며 조직의 우선순위를명확히 하며 기업의 최상위 전략에 따라 각 부서가 동일한 목표와 Target을Setting 할 수 있도록 하라는 것이다.그러 ... 기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 리더가 무능하거나 불필요한일에까지 신경 쓰느라고 관심이 흩어지면 조직은 순식간에 악화될 수 있다고저자는 경고한다.본질에 집중하는 리더십

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.20

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4차 산업혁명과 신흥 군사안보 독후감

(IoT), 3D 프린팅 등 신기술의 영향으로 무기체계가 바뀌고, 이는 다시 전투·우주·군사작전 방식을 바꾸고, 새로운 전쟁 스타일의 등장까지 예고한다. 보다 포괄적인 새로운 보안 ... 패러다임의 부상도 예상된다. 이른바 자율무기체계(AWS) 개발에 필요한 기술력 확보는 전쟁 수행뿐 아니라 민간 경쟁력을 위해 필요한 미래 국력의 핵심으로 이미 이해되고 있다. 이 대회 ... 을 보인다. 이러한 과정을 기술개발이 전체적인 변화로 이어지는 '기술결정론'의 관점에서만 바라보거나, 군사혁신 과정에서 기성 조직과 기관의 역할을 강조하는 이른바 '사회구성주의'의 관점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23

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[교육과정]심리학적 기초

-학습은 저장된 정보 또는 통찰에서의 구조적 변화라고 규정함[인지적 과학주의자들의 사고]-정보처리 패러다임에 근거하여 학습자들 스스로 세우는 인지구조에 초점을 맞춤-인지적 구조주의자 ... 들과는 서로 상보적인 입장에 놓여 있음-인간은 정보를 기억 속에 조직하기 위해 어떤 틀을 사용하는데, 이 틀을 지도(map)라고 함?이러한 틀은 하나의 지적 도구로서 사용됨-교육과정 ... 개발에서 학습기회의 구조화에 대한 관심을 증폭시킴-특히 교육과정은 학생들에게 조직적 네트워크를 통해 지식을 처리하는 틀을 제공해야 함-기존의 교육과정 내용선정과 편성에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

가지라는 측면에서 인적자원관리는 오랜 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 주제로 다루어졌다. 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한 ... 라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 인적자원관리 관점으로 이동하고 있다. 전통적인 인사관리 관점에서는 사람을 관리하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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포스트 코로나 시대의 진로상담 및 진로상담자의 역할

……………………………………………………………··…·01Ⅱ. 포스트 코로나 시대의 사회 현상……………··……………………·15Ⅲ. 포스트 코로나 시대 직업세계의 변화 전망1) 미래의 직업트랜드2) 미래의 직업생활3) 미래의 조직 ... 이 직업 세계에 미치는 영향과 일자리를 위협할 수 있는 전망에 있어서 사회나 환경의 변화를 고려하지 않을 수 없으며, 진로상담에 있어 직업 변화의 패러다임에 대해 고민해야 할 시점 ... 로변화는 고용시장의 변동성, 불확실성, 불안정함이다. 코로나 19로 인해 전체 일자리의 수의 감소와 증가의 전망은 서로 다른 견해가 있으나, 직업에서 하는 일의 변화가 크고 새로운

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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지역사회복지론 - 미국 지역사회복지실천 모형에 대해 각각 설명하고, 모형을 구체적으로 비교해보시오.

개발 주목㉥ 정치 사회적 행동 모형: 기회 불평등을 해소하고 정책의 변화를 도모함㉦ 연합 모형: 조직 간 독립성을 유지하며, 새로운 연대체계를 구성함㉧ 사회운동 모형: 새로운 ... 됨㉢ 사회행동 모형: 지역사회복지를 실제로 실천하는 것에 대한 의미를 중요하게 강조함. 따라서 억압받고 소외된 주민을 파악하고, 이에 주목하여 조직적 문제해결 및 대항의 과정, 입법 활동 ... , 낙후성 극복을 위해 이중초점 전략 사용㉣ 사회계획 모형: 사회복지서비스의 개발과 조정, 실천과 도입 문제를 다룸㉤ 프로그램개발과 지역사회연결 모형: 새로운 욕구에 따른 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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한양대학교 e-러닝 정보사회학입문 2021-1학기 중간기말 시험문제 족보

주보프 교수의 ‘감시 자본주의’론이 지닌 핵심적 내용이라고 볼 수 없는 서술은?1) 기업들은 행위적 잉여라는 새로운 자산을 갖게 되었다.2) 프라이버시의 의미가 ‘자기 정보 결정 ... 권’을 넘어서 ‘의사결정의 권리’에 대한 것이 되어야 한다.3) 기업들이 ‘빅 브라더’가 되었다.4) 사람들의 생각과 행동에 대한 제어가 기업들의 새로운 수익원이 되었다.5. 다음 ... 화에 대한 비판으로 적절치 않은 것은?1) 건강과 환경을 위협하는 경향이 있다.2) 시대착오적 경향이다.3) 누구를 위한 효율성인가가 불분명할 때가 있다.4) 맥도날드화된 조직은 비

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.17

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문화행정론 2020년 2학기 기말고사 기출

실패가 발생할 수 있다7. 다음 중 스크린쿼터 축소에 반대하던 한국 영화계가 사용했던 투쟁전략에 해당하지 않는 것은 무엇인가?1) 폭넓은 외부연대 구축2) 조직화3) 정부 협상대표 ... 는 일반적인 자유무역 원칙의 적용에서 제외되어야 한다는 주장을 무엇이라 하는가?문화적 예외론10. 한 문화상품의 본질적 콘텐츠가 다른 형태의 매체들로 이식되어 새로운 문화상품 ... 된 원칙이 아닌 것은 무엇인가?1) 조건적 호혜주의 2) 무차별주의3) 수입자유화 4) 다자주의13. 문화행정을 ‘야수 패러다임’에서 접근할 때 정부의 바람직한 역할에 대한 설명

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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논문비교 ) 각각 논문의 시사점(장단점, 향후 논문작성시 활용방안 등)과 두개의 논문 유사점과 차이점, 논문(가) 제4차 산업혁명 기술의 기록관리 적용방안, 논문(나) 전자기록 환경에서의 업무친화적 기록관

을 미치는지 그리고 기존의 가치에 대해 쉽게 달성하거나 새로운 가치 창출에 대한 연구를 했다는 점에서 의미가 있다. 무엇보다 4차 산업혁명에서 주요한 기술로 볼 수 있는 기록의 생산 ... 관련법들의 흐름이 실질적인 활용에 있어 새로운 관점의 필요함을 시사했다는 점이다.그러나 실질적으로 분석의 틀 속에서 가치사슬 모형의 적용으로 인해 기록관리 업무의 주 활동과 하위기능 ... 할 것이라는 예상 속에서 클라우드 컴퓨팅이 제공할 수 있는 유연함 및 효율성이 기록의 양 증가로 이어지고 새로운 유형의 기록이 만들어질 수 있다. 이에 기록들에 대한 투명성과 설명

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여 ... 평가다면평가제는 조직 내 개인의 다양한 역할을 학습하거나 조직 내 상사, 부하, 동료, 고객과의 상호작용과 관련된 업무를 수행하는 데 중점을 두고 있으며, 점차 자기계발적 지원 ... 되고 있다.Carroll, S.J.에 따르면, 목표 관리에서 조직의 전반적인 목표를 설정한 다음, 이를 하위 관리자 수준으로 세분화하고, 각 수준의 목표를 달성하기 위해 조직 구성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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조직 구조와 변화에 관한 사례 분석(포스코)

우위 및 미래지향적 전략경영 기반 구축의 새로운 패러다임을 맞게 된다.이러한 운영목표 수행은 조직을 부문별 업무체제에 있어 세분화하고 전문화함으로 업무절차를 간소화하고 실효중심 ... 과목명 : 조직론주제 : 조직 구조와 변화에 관한 사례 분석- 목 차 -[포스코의 조직구조 및 개편 성공사례]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포스코 기업 소개2. 조직구조 개선 전 상황3 ... . 개선 후 포스코 조직구조 분석4. 포스코의 조직구조 개편을 위한 노력5. 포스코 조직구조 및 문화와 RAI 차트Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론포스코는 삼성과 LG와 같이 글로벌 기업을 지향

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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