"기대이론과 형평성이론"의 검색결과 입니다.

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배우자선택이론 사회문제론 동기부여이론 공무원 행정학 행정사1차 인간관계이론 건강불평등 원인 동기부여 사회불평등

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"기대이론과 형평성이론" 검색결과 1,061-1,080 / 2,519건

●노인복지 정책의 평가

사람의 입장을 더 악화시키지 않고서는 어느 특정한 사람의 후생을 좋게 할 수 없는 상태이다.?형평성 - 경제체계 내에서 이루어지는 재화와 용역의 공정한 분배를 말한다. 형평성이 있 ... 적으로는 사회적 효율성이 달성될 것으로 기대한다.●적극적 경청 = 사실 + 감정심리학자인 칼 로저스는 좋은 경청자의 행동을 ‘적극적 경청’이라고 불렀다. 이것은 수동적 청취와는 다르 ... 을 말하며, 이는 상대와의 관계에서 갖게 되는 감정, 사고, 태도를 긍정적이든 부정적이든 솔직하게 표현하는 것을 말한다.● 상담의 핵심 조건인간중심적 상담이론에 따라1)감정이입-흔히

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.07

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보건의료정책의 문제점 및 개선방안

을 중심으로 발전된 전통적인 보험이론인 도덕적 해이(moral hazard)이론에 바탕을 두고 있다. 건강보험 도입으로 인해 본인부담금이 낮아져 불 필요한 의료이용이 발생할 수 있 ... 비 크기에 상관없이 모든 환자에게 동일한 본인부담률을 적용하게 되므로 진료비 본인부담의 형평성을 제고할 수 있다는 점, 적정수준의 본인부담으로 의료이용의 적정화를 기할 수 있 ... 다는 점, 한정된 보험재정의 지출구조를 합리화하여 중증환자 및 아동에 대한 건강투자를 확대할 수 있다는 점 등이 기대효과라고 밝힌바 있다. 이러한 대대적 인 본인부담제도의 개선과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.11

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[직무][업무][직무만족][직무능력]직무만족(직무만족도, 업무만족), 직무능력(업무능력), 직무환경(업무환경), 직무성과(업무성과), 직무몰입(업무몰입), 직무분석(업무분석)

(motivation-hygine theory), 성과차이와 형평이론(discrepancy and equalit-y), 수단-유인가이론(instrumentality-valency ... 서는 기존의 연구자들의 견해를 살펴보고, 이를 바탕으로 적합한 개념정의를 시도하고자 한다.직무만족 선행연구로는 욕구충족이론(need-fulilment theory), 동기-위생이론 ... theory), 직무단면이론(fact sati-sfation theory), 그리고 유인가 이론(value theory)을 포함하여 광범위한 이론을 배경으로 하고 있다. 그로 인해서 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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가족상담및치료4공통)체계이론을 정리한 뒤, 가족상담 및 치료의 발달사에서 체계이론이 갖는 의의에 대해서 설명하시오0k

가족상담및치료4공통)체계이론을 정리한 뒤, 가족상담 및 치료의 발달사에서 체계이론이 갖는 의의에 대해서 설명하시오0k청소년교육과 가족상담및치료4공통체계이론을 정리한 뒤, 가족상담 ... 및 치료의 발달사에서 체계이론이 갖는 의의에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서 론어느 조직이라든지 단체, 가정에도 내부의 질서를 유지하기 위해서 항상 체계가 존재한다. 이런 체계는 가정 ... 을 유지하는 비탕으로 사람인체로 비교한다면 허리부분에 해당되어 가장 중추적인 역할을 수행하고 있는 것이다. 근대 체계이론의 등장은 20세기에 보여 진 과학적 해석과 붐과 관련해서

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| 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2017.09.05

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[배우자선택] 배우자 선택의 유형, 이론, 영향요인, 고려사항

들은 보다 많은 보상을 추구하고 적은 비용을 기대하는 것이 아니라 서로가 각기 다른 자원을 교환하는 과정에서 제공되는 자원의 질과 양의 상호 형평성 등을 고려함으로써 공평한 것 ... [배우자선택] 배우자 선택의 유형, 이론, 영향요인, 고려사항목차배우자 선택Ⅰ. 배우자 선택의 유형Ⅱ. 배우자 선택의 이론1. 상호보완적 욕구 이론2. 여과이론3. 자극-가치 ... -역할 이론4. 관계형성 이론5. 교환이론6. 공평이론7. 동질성 이론Ⅲ. 배우자 선택에 영향을 미치는 요인Ⅳ. 배우자 선택 시 고려할 점1. 사랑2. 인격이나 성품3. 부모 및 친구

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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지역사회간호학 국시대비 정리

. 보건구 / 결핍- 자가 간호 역량 강화6) 로이의 적응이론 (적응)- 자극 → 대처기전 → 적응양상 → 반응5. 지역사회 간호사의 역할과 기능- 직접간호제공자 / 일차 보건의료제공 ... 소A+2B)*CA- 크기 B- 심각도 C- 사업효과3. 간호계획1) 목표설정 : 기대되는 결과 정의 / 관찰, 측정, 실현 가능성- 내용 : 어디서, 누가, 무엇, 언제, 범위2 ... 구성건강결정요인2. 건강증진이론1) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형- 계획, 수행, 평가 과정의 연속적인 단계를 제공해 포괄적인 건강증진- PRECEDE : 우선순위결정

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.08

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교육행정 및 경영 교재 요약정리

, 심도 있는 이론화 과정 필요② 시사점 : 동일한 직무상황-하나의 동기요인이 다른 동기요인을 대체-직무수행의 동기 높아질 수 있음7. 기대이론① 1차수준성과(어떤 개인이일을 한 직접 ... 을 하면 어떤 결과가 나올 것이라는 주관적 믿음(0~1)④ 보상기대 : 1차 수준의 성과가 2차 수준의 성과를 가져오게 되리라는 주관적 믿음(-1~1)8. 성과-만족이론 : 성과 ... 의 어원(Administration = ad(to)+minister(serve)을 통해서 이해할 수 있다.3. 경영행정경영공공의 이익이나 편익 추구이윤 높임평등이나 형평성효율성정치

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.18

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동기유발

, 형평이론)1. 기대이론 (expectancy theory) 사람들이 어떤 일을 위해 노력하는 정도는 그 사람이 그것을 얼마나 원하는지 그리고 그것을 이루거나 얻을 수 있을 것이 ... 기대이론 모형높은 업적평균 업적임금인상성취감동료와의 관계피로감노력1차 결과2차 결과기대값1차 결과의 유인값수단성2차 결과의 유인값임금인상성취감동료와의 관계피로감형평이론형평이론(공정 ... ) 노력이나 성과에 따라 공정한 보상 노력 2) 비교 대상의 선택에 관심 3) 구성원들이 적절한 비교 대상을 찾도록 관심기대이론과 형평이론의 결합• 성과에 따라 보상이 주어질 가능

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26

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보건교육 요약정리

를· 새국민건강증진 2020 의 6개의 중점분야와 32개 중점과제, 목표: 건강수면연장과 건강형평성 제고보건교육을 위한 교수 학습이론* ☆주요 교수- 학습이론· 숙달학습이론: 블룸 ... · 발견적 교수- 학습이론: 부르너의 교수이론은 지식이나 기능을 기르는 가장 효과적인 방식에 관한 원리와 법칙을 나타내는 것이라는 의미에서 처방적, 학습자가 주어진 탐구과제를 찾고 해결 ... 자의 배경, 발달단계, 학습자료의 성격, 개인차, 지식구조의 경제성, 교육목표의 성격과 학습자의 능력수준 등을 고려하는 것이 바람직하다.· 학습된 능력별 교수-학습이론: 가네, 학습

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.30

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동기부여의 개념과 중요성 ,방법과 이론

.naverterms.naver.com/entry.nhn?docId=659695" 선호-기대이론, 애덤스(J. S. Adams)의 Hyperlink "http://terms.naver.c ... ① Vroom의 기대이론·어떤 행동을 할 때, 개인은 자신의 노력의 정도에 따른 결과를 기대하게 되며 그 기대를 실현하기 위하여 어떤 행동을 결정한다는 동기이론이다·사람의 동기를 유발 ... . 동기부여 이론(1) 내용이론(2) 과정이론1. 동기부여의 개념과 중요성(1) 동기부여의 개념동기부여란 목표 지향적이고 자원적인(volutary) 활동이 일정하게 지속될 수 있

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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신공공서비스론

에서 새로운 패러다임 등장( 시민 중심의 공직 제도 구축)→ 관료들에게만 집중된 권력을 시민들에게 되돌려 주어야 한다3. 통제모형의 한계 지적 → 공동체이론, 담론이론에 기초를 둠 ... 를 야기하는 시발점이 되고 행정이 추구하는 가치와의 양립 가능성도 별로 없다는 것.2) 행정을 지나치게 정치로부터 분리될 수 있다는 위험성, 행정의 형평성이나 정직성 등과 같은 공직 ... 의 위태5) 정부조직의 특성을 고려하지 않은 채, 검증되지 않거나 행정환경에 적합하지 않은 기법들을 단순히 기업경영 기법의 우월함을 기대 적용 결과 공무원의 사기 저하, 공직 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.20

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[공공선택론] 시장실패 - 신고전파 경제학과 시장실패, 공공재 문제, 외부효과(외부효과 문제와 한 해법으로서 정부개입), 시장정보 문제(시장정보 공급의 문제와 정보비용의 문제)

사람의 처지를 열악하게 만들지 않고서는 더 이상 이득을 볼 수 없는 그러한 균형지점에 도달할 때까지 거래가 계속 이루어질 것이라는 이론적 전제 하에서이다. 이러한 균형 지점 ... 은 흔히 파레토의 최적균형(Pareto Optimism) 상태라고 불리어지기도 한다.배분적 효율성 개념은 어디까지나 가장 이상적인 시장질서에 대한 이론적 설명일 뿐이다. 다른 사람 ... 재와 외부효과 문제, 불충분한 시장 정보와 정보 비대칭 문제 등을 지적해 왔다. 보다 근본적인 차원에서 독점 등 불완전 경쟁 문제나 사회적 형평성의 문제가 시장실패 개념으로 다루

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25

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일의 동기에 대하여 그 이론적 발전 과정을 요약하시고 본인의 동기를 이 이론적 틀 중의 하나에 기초하여 분석해 보세요.

의 적용에 별 무리가 없으나 성과가 가시적이거나 뚜렷하지 않은 교사나 일반 사무직에는 적용하는데 어려움이 있다.②기대 이론 Expectancy Theory-기대이론은 보상에 따라 일어나 ... REPORT▶일의 동기에 대하여 그 이론적 발전 과정을 요약하시고 본인의 동기를 이 이론적 틀 중의 하나에 기초하여 분석해 보세요.1) 각 이론에 대한 간략한 설명2) 본인의 일 ... 동기를 설명할 이론에 대하여 보다 상세히 설명3) 이론에 기초하여 자신의 일 동기를 분석(만약 두 가지 이상일 경우 보다 중점을 둔 이론을 택하여 설명)과목 : 산업심리학이름

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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[사회복지조사론] 프로그램 평가의 개념과 프로그램 평가의 종류 및 프로그램 평가조사

, 중단 여부에 대해 합리적 판단을 할 수 있게 한다.: 둘째, 기관운영의 책임 이행으로, 책임성은 특정 업무 이외에도 집단이나 개인에 대한 책임의 의미를 포함한다.: 셋째, 이론 ... 하는 데 있어서 프로그램 평가가 중요다.: 일곱째, 사회복지 프로그램과 관련해서 객관적 이론을 정립하는 데 있어서도 프로그램 평가가 중요하다.4) 프로그램 평가의 정치적 측면 ... 를 통해 클라이언트의 변화 등을 평가하는 것이며, 과정은 그 효과가 어떻게 또 왜 얻어졌는가에 대한 인과관계를 밝히는 것이다.: 형평성은 프로그램의 혜택이나 서비스가 대상 집단 내

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.07

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사회복지행정

고 있다.이러한 사회복지행정의 개념은 엄격하게 구분되지 않고 미시적 관점 및 활동으로부터 거시적 관점 및 활동에 이르는 연속선상에 놓여 있으며 이론과 지식 및 기술 또한 연속선 ... 으로부터의 서비스 기대가 어느 때보다 높아져 가고 있고, 효과적인 서비스를 위해서는 사회복지 행정이 중요하다는 인식이 보편화 되어가고 있다. 국민의 욕구인 소득보장, 의료 보장, 고용, 주택 ... 에 있어서 중요시 되는 이념이다.형평성(공평성)은 동등한 자유와 합당한 평등을 합한 개념이다. 자유를 최대한 보장하고 합당한 평등적 분배를 이룩하려는 것으로 동일한 욕구를 가진 대상자

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.27

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공직동기와 공직동기 향상방안

는 기여를 하려는 공무원과 시민에 의해 공익은 더 잘 증진될 수 있다고 여겼다. 이러한 공공서비스 이론에서 나타난 공공서비스 동기(PSM : Public Service ... 에 효과를 갖는다. 최근 행정개혁에 적용되는 신공공공관리론은 개인이 자기이익 중심적이며 합리적인 존재로서 스스로의 효용 극대화를 모색하는 직무동기를 지닌 존재라고 주장하는 공공선택이론 ... 적 동기라고 할 수 있다.두 번째는 ‘규범적 동기’이다. 공공문제에 대한 관심에서 출발한 동기로 공익에 대한, 사회적 형평성에 대한, 국민에 대한 충성심을 의미하는 것으로 공익의 수호자

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.12

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지속가능성의 의의와 지방의제 21 및 지속가능성 지표의 이해(지속가능성 지표의 정의와 필요성 및 문제점)

은 아니다. 지속가능성은 인간사회와 생태계간, 현세대의 유산자와 무산자와 같은 사회구성원간 그리고 현세대와 미래세대 간의 형평성을 추구하며, 환경적 지속가능성뿐만 아니라 사회 ... 의 불균형 상황이 초래될 수 있는 여지가 존재하고 있다.이러한 지속가능성이 지역의 수준에서 보다 구체화된 것은 지방의제 21의 작성과정에서부터였다. 1992년 리우환경회의에서 기대 ... 과 경제, 환경과 건강, 환경권, 형평성, 삶의 양식에 대한 영향, 소비성향, 환경과 문화 등을 종합적으로 표현할 수 있는 광범위한 것이 되어야 한다.3) 지속가능성 지표의 문제점그러나

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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조직인의 관리전략

도 제시하였다.3) 과정이론과정이론은 인간의 행동이 어떻게 동기유발이 되는가에 중점을 두는 이론으로 형평성이론, 기대이론, 목표설정이론 등이 있다. 여기서 기대이론은 유인성, 수단 ... 성, 기대감의 개념으로 형성되었으며 이 이론의 기본적인 가정은 행동의 과정 중에서 선택된 행동은 행동을 일으키는 심리적 사건과 관련된다는 것이다.) 조직에서 이 기대이론이 가지 ... 성과에 대해 조직인에게 보상을 약속하면 그 약속을 지키는 것이 기대이론 측면에서 동기를 높이는 방법이 된다. 마지막으로 기대이론에서는 조직인의 가치체계를 파악하여 조직이 제시

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

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간호윤리, 간호전문직의 발전 방향, 간호판례, 간호윤리강령, 간호관리의 법적측면, 간호관리의 법적의무, 주의의무 설명의무, 비밀누설금지의무

.2) Herzberg의 동기위생 이론① 위생요인: 보수, 근로조건 개선에만 만족하고 스스로의 능력개발에무관심함② 동기요인: 일 그 자체에 보람을 느끼고 조직 내에서 인정받도록노력 ... 하여 직장생활을 통해 자기를 실현하려 함.3) 인식·근무조건 개선 - 대중의 인식 바꾸기대중들은 간호사를 오로지 환자를 위해 헌신하며 봉사하는 직업이라는 기대를 가지고 있어, 간호 ... 로서의 활동을 통해 간호정책과 제도의 발전 및 확립에 참여⑩ 정의와 신뢰의 증진의료자원의 분배와 간호활동에 형평성과 공정성을 유지하여 사회의 공동선과 신뢰를 증진하는데 참여⑪ 안전

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.17

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경영학의 이해 - 동기유발

의 특성’ 또는 일상적인 생활에서는 친구, 부모님, 각종 대회에서 받는 상금과 스펙 등의 주변여건 역시 동기유발에 영향을 준다.기대이론과 형평이론을 결합하여 보면 노력을 통한 성과 ... 의 소감을 여러 번 밝혔다. 그는 2009년 36개의 홈런을 쳐 홈런왕이 됐다.두 사례는 조직 이론의 거장 칼 와익 미국 미시간대 교수가 주창한 ‘작은 승리 전략(Small Wins

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2014.03.01

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