"핵심역량특성"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량특성" 검색결과 1,041-1,060 / 31,677건

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[A+] 효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향 - 구글 IBM 사례 기반 분석

효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향1. 서론현대 조직은 빠르게 변화하는 글로벌 시장 환경 속에서 생존하고 성장하기 위해 끊임없는 혁신과 내부 역량 강화를 요구받 ... 하게 만든다. Bass(1985)는 변혁적 리더십의 핵심 요소로 이상적 영향력, 영감적 동기 부여, 지적 자극, 개별적 배려를 제시했다. 구글(Google)은 변혁적 리더십을 기반 ... 적 리더십과 유연성상황적 리더십(situational leadership)은 구성원의 역량과 동기 수준에 따라 리더십 스타일을 조정하는 접근이다. Hersey와 Blanchard

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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대학 입시 및 수시에 사용되는 기본적인 용어에 관한 상세한 설명입니다.

에 따른 성취 수준의 특성 및 학습 참여도와 특기사항이 기재되는 항목으로, 각 과목의 교사가 작성한다. 학업 역량 외에도 평상시 수업에서의 적극성 및 성실성, 프로젝트 활동 및 수행 ... 평가 준비 과정, 탐구 역량 및 태도 등이 서술형으로 기록되어 있어 학생부종합전형에서 매우 중요하게 살피는 항목 중 하나이다.10. 행동 특성 및 종합 의견담임 교사가 1년 동안 ... 그리고 모집 단위별 특성에 따라 일부 수학적 자료나 통계, 수학적 풀이 등을 묻기도 한다. 자연 계열의 경우 수학 및 과학 지문이 출제되는데, 최근은 수학 단독 출제가 늘고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련(On-the-Job ... 에 필수적인 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 혁신해야 한다. 이러한 경쟁 속에서 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 '인적 자원'이다. 인적 자원의 역량을 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라 ... 있어 학습 효과가 극대화된다. 또한 OJT는 실무 중심의 교육이기 때문에 기업의 업무 환경에 맞춘 실질적인 경험을 제공하며, 이를 통해 직원들이 조직 내에서 필요한 역량을 빠르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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2009개정교육과정vs.2015개정교육과정 비교 정리(국어과를 중심으로)

를 중심으로)1) 2009 개정 교육과정1. 교육과정의 성격? 교과가 갖는 고유한 특성에 대한 개관적인 소개? 교과교육의 필오성 및 역할(본질, 의의 등), 교과 역량 제시이 교육 ... 이다. 이들 역량은 미래 사회에서 필요한 핵심적인 능력 요소로서, ‘국어’는 이를 신장하기 위해 의미 있는 목표를 설정하고 적정한 성취기준 및 효과적인 교수?학습과 평가의 방향 ... 하여 다양한 교수ㆍ학습 자료를 개발한다.④ 학습자가 담화 또는 글의 특성, 수용 및 생산 과정 등과 관련된 요소를 구체적으로 학습하여 국어 능력을 향상시킬 수 있도록 계획

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.13

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

한 경쟁을 뚫어야함과 동시에 끊임없이 자신의 역량을 강화해야 한다. 오늘날과 같이 사회가 매우 빠른 속도로 변화하고 새로운 기술의 등장이 사회에 엄청난 변화를 야기하는 상황 ... 적자원이 역량을 강화하기 위해서는 적절한 훈련이나 교육을 시행하는 것이 매우 중요하다. 이와 관련하여 훈련과 교육 각각의 개념에 대해서 살펴보고, 나에게 개인적으로 더 도움이 되 ... 에서의 특정직무 수행에 도움을 주어 특정한 행동결과를 기대한다는 것이 핵심이다. 그렇기 때문에 훈련은 일반적으로 조직이 요구하는 바에 따라서 실시되며, 사람들이 업무를 수행하는 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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2주 2강에서 학습한 발달이론 중 자신이 가장 선호하는 발달이론 하나를 선택하여, 그 이론의 주요 내용에 대해 쓰고, 왜 그 이론을 선택했는지 구체적인 예를 들어 설명하시오.

하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 정신분석이론의 핵심 내용2) 정신분석이론을 선택한 이유와 구체적 예시3. 결론참고문헌1. 서론보육 실무 인력들이 현장에서 전문적 역량 ... 을 하나 선택하여 해당 이론의 핵심 내용을 기술하고, 내가 왜 그 발달이론을 선택하였는지를 구체적인 예를 들어서 설명해보도록 하겠다.2. 본론1) 정신분석이론의 핵심 내용정신분석학 ... 한 전문성을 지녀야 한다고 보았다. 그의 발달이론이 가진 핵심 내용은 크게 세 가지로 구분되는데 이는 다음과 같다.① 리비도 : 프로이트는 인간의 정신 에너지를 ‘리비도’라고 지칭

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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A+) 간호관리학_QA 논문 요약 및 비교_간호 서비스 질 향상을 위한 환자 중심 접근법

성, 환자안전역량의 정도는 빈도와 백분율, 평균과 표준편차를 산출하였다. 대상자의 특성에 따른 비판적 사고성향, 의사소통 명확성, 환자안전역량의 차이는 t-test와 ANOVA로 분석 ... 한 방안Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호사들은 의료 현장에서 중요한 역할을 수행하며, 환자 안전과 서비스 질을 유지하는 데 핵심적이다. 환자 중심 접근법은 환자의 요구 ... 들의 역량 강화를 위한 구체적인 방안을 마련하는 데 중점을 둔다. 간호사들의 비판적 사고와 명확한 의사소통은 환자 안전을 유지하고 질 높은 의료 서비스를 제공하는 데 중요한 요소

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

, 건강 상태, 교육 수준, 가정환경 등을 충분히 반영하지 못하고 있다. 따라서 개인의 특성과 역량을 반영한 맞춤형 자활계획 수립이 필요하다. 이를 위하여 자활상담사, 사회복지사 등 ... 관련 법들은 생계급여, 의료급여 등의 기초적인 지원 외에도 수급자의 근로 능력과 잠재 역량을 활용하여 사회로 복귀하고 자립할 수 있는 다양한 제도를 마련하여 자활과 자립을 위한 ... 다양한 지원을 제공한다. 그러나 여전히 수급자의 자활을 가로막는 구조적 문제, 제한적인 제도 운영, 개인의 특성에 대한 고려 부족 등 여러 한계가 존재한다. 따라서 이러한 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10

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[인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

을 조달하거나 유지, 활용하는 관리활동 체계를 의미하는 것이다. 인적자원은 기업의 경영에 있어서 반드시 필요한 핵심 요인이므로, 이에 대한 관리활동은 경영활동에 있어 핵심적 부분을 차지 ... 으로 분석할 수 있다.인적자원관리는 두 가지 측면에서 의의를 가진다. 첫 번째, 조직 역량 강화이다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원 간 협력이 반드시 이루어져야 하고, 구성 ... 원 간 신뢰관계를 형성하는 것이 필요하다. 조직 역량이 갖추어지지 못한다면 조직의 목표를 달성하기 어려울 뿐 아니라 업무성과와 조직몰입에서도 부정적 영향이 나타날 수 있으므로, 이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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[A+레포트] 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관접에서 기술해봅시다.

프로그램을 운영했다. 이는 추종자 중심이론이나 서번트 리더십과 완전히 동일하다고 단정하기는 어렵지만, 핵심 인재에 대한 투자와 신뢰 부여가 장기적인 조직 역량을 높였다는 점은 분명하다. ... 었고, 회사 전체가 대형 프로젝트를 수행할 때 무서운 응집력을 발휘하도록 만들었다.현장 경영과 실무 중심 접근도 정주영 리더십의 핵심이었다. 사무실에서 지시만 내리는 것이 아니라 건설 ... 이 필요하다고 강조한다. 정주영 회장은 구성원의 역량을 높이 평가하면서, 동시에 개인적 의지가 강한 편이었기에 필요할 때는 직접 해결책을 제시하고 사내 사기를 고취하는 모습을 보였

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하시오

한다”라고 답했다. 이는 네트워크의 지속성을 위해서는 변화를 수용하고 관리하는 역량이 핵심임을 보여준다.다. 사회복지 조직 네트워크 발전을 위한 실천 방안(1) 공통된 목표 설정 ... 고 있다.네트워크의 사전적 의미는 망 모양을 이루고 있는 구조 내지 양태를 말한다. 그러나 현대 사회에서 이 개념은 단순히 구조적 특성을 넘어, 구성원 혹은 조직 간의 상호작용 ... , 조직의 역량을 극대화할 수 있는 네트워크 구축 전략을 더욱 중시하고 있다. 이러한 분위기 속에서 네트워크의 유연성과 역동성, 그리고 지속성이 어떠한 방식으로 발현되는지 파악

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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만점보장_성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여

을 지원하고, 사회적 변화를 촉진하는 역할을 수행하는 전문가로, 그들에게 요구되는 자질은 단순한 기술적 역량을 넘어 개인적인 특성과 태도까지 포함한다. 효과적인 사회복지사가 되기 위 ... 해서는 다각적인 역량이 필요하며, 이는 클라이언트의 문제를 이해하고 실질적인 도움을 제공하는 데 없어서는 안 될 기반이 된다. 이를 바탕으로, 자신이 가진 두 가지 특징과 성장 ... 를 대할 수 있도록 돕는 중요한 학습 기회가 될 것이다.”본론1. 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 그 이유“첫째로 공감 능력은 사회복지사의 핵심적인 자질로, 클라이언트

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.07

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[간호관리학 손글씨 요약] 1. 간호관리의 이해 ~ 3. 조직 기능의 이해 [중간고사] 총 13장

산출요소- 생산성- 생산성= 산출량(output)/투입량(input)- 효과성과 효율성1.2 간호관리 역량1. 간호사의 관리업무2. 대상자 관련 관리업무- 간호관리업무- 간호활동 ... 수행- 간호교육 업무- 병동관리 업무- 물품관리 업무- 문제해결자 업무- 행정관리 업무3. 간호관리자의 역할과 역량1) 정보 차원2) 사람 차원3) 행동 차원1 ... ) 역할과 역량의 개념- 역할- 역량2) 민츠버그의 관리자의 역할- 대인관계 역할 (대표자/지도자/연결자(섭외자))- 정보관리 역할 (모니트/정보전달자/대변자)- 의사결정 역할 (기업가

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가?인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립Ⅰ서론인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. 적재적소의 첫 단추가 채용이 ... 에 필요한 적합한 인재를 판별할수 있는 명확한 기준이 설립되어야 한다. 대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개 ... 의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며, 여러 직무 역량들을 세부 정의하기 때문에 기준이 복잡해지는 등의 문제점들이 발견되었다.. 또한 여건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

화 기기의 이용과 ICT의 활용 또한 3차 산업혁명 시대보다 높아질 전망이지만 수동적이고 단선형적 컨베이어가 아닌 능동적이고 동시에 다선형적 작업 유닛이 공정 진행의 핵심이라 할 수 ... 의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 이것은 또한 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있 ... 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

핵심전략과제답 : 2 (팀핵심과제는 eam level)역량별 행동지표를 개발하고 관찰에 의해 행동지표의 발현횟수를 체크하는 방식으로 평가 실시하는 것은 역량평가 방식 중 어떤 방식 ... 다면평가 미도입평가결과 활용 축소답 : 1 (팀기여도도 평가에 반영되고 다면평가, 평가결과 활용 확대 )다음 중 학습과 성장관점의 지표에 해당하는 것은?고객만족의 증대직원의 역량 ... 관점고객관점프로세스 관점학습과 성장관점답 : 3다음 BSC 구축 프로세스 중 기업(Coporate) Level BSC Portfolio에 해당하지 않는 것은?비전팀핵심과제경영방침전사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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[교육평가] 좋은 평가의 정의와 구체적인 사례 -'형성평가'에 대하여-

‘21세기 핵심역량(지식, 기술 및 성향)’이 제시되었는데, 이는 문자 그대로 세계도처에서 ‘지배적인 개념’이다. 21세기 핵심역량에는 인지기술, 핵심 교과 영역의 지식, 글로벌 ... 가 요구하는 역량 함양을 위해 핵심역량이 도입되었다. 핵심역량은 “누구에게나 보편적인 것으로 공동체의 일원으로서 살아가고, 학습하고, 일하고, 공헌하는 데 필요한 능력”이며, “교육 ... 수준이다. 이러한 핀란드의 교육이 제공하는 시사점을 보며 우리는 바람직한 교육과 평가의 방향에 관하여 다시 한 번 생각해볼 필요가 있다.3. 좋은 평가의 정의핵심역량을 학교교육

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2023.04.27

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국제경영_글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

을 고려해야 한다. 둘째, 생산시설은 어디에 배치 할 것인가와 셋째, 진입시장은 핵심역량을 기준으로 선택해야 한다는 것이다. 넷째, 진입방법은 그 국가에서 어떤 형태로 진입 할 것인가 ... 와 마지막으로 통제와 조정으로 전 세계에 퍼져 있는 자회사를 어떻게 관리 할 것인가가 이에 해당된다. 이에 글로벌 기업은 핵심역량의 해외이전 및 가치사슬의 세계적인 배치를 도모 ... 해야 한다. 즉, 핵심역량의 해외이전을 위한 핵심 역량은 자신이 갖고 있는 역량인 기업이 갖고 있는 경영자원 중에서 경쟁자가 쉽게 모방 할 수 없는 기업특유의 능력을 소유해야 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

8장. 자기개발능력-1- 자기개발과 자아인식능력1. 자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.자기개발능력은 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기 정체감을 형성하는 자아 ... 인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발 ... 습니다 최종 목표는 무엇인가?최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. 그래서 구성원의 공감을 얻고 회사 상황과 환경에 맞는 경영을 할 가능성이 높다고 판단되어진다. 마지막

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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