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"우리나라 인사제도" 검색결과 1,041-1,060 / 26,526건

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    한국 교육사 <개화기부터 미군정 시대>
    한국 교육사 Ⅰ 서 론- 우리 나라의 근대식 교육은 19세기 말 개화의 여명기로부터 문을 열었다고 볼 수 있다. 그리고, 이 시점부터 미군정 시대까지의 교육은 우리의 현대 교육 ... 와 사회윤리를 도모 하기 위해서 등장하였다.1)내용①국가발전에 미치는 교육의 영향을 강조하여 교육구국운동의 기치를 내세웠으며, 교 육과정으로서 우리나라 국사와 국문을 강조 ... 특정는 우리나라의 근대 교육이 침체된 가장 큰 이유이다.다. 식민지 시대의 교육일제의 본격적인 우리나라에 대하 교육방침은 1910년 한일합방 조약 이후 4차에 걸친 “조선교육령”이
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01
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    (가족과 문화) 17세기 중엽 이전과 이후의 가족가치와 이데올로기를 혼인풍속, 재산상속, 제사상속을 중심으로
    . 혼인풍속2. 재산상속3. 제사상속Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 가족 문화에 대하여 말하면 가장 먼저 떠오르는 것이 가장을 중심으로 가족원이 뭉쳐있는 가부장제도이다. 현대 ... 사회에 들어서면서 가부장제도는 약화되었으나 지금까지도 많은 가정에서 명절에는 조상에 대한 제사를 지내고 재산에 대한 장자상속이 유지되고 있다. 가부장제도우리나라의 뿌리 깊 ... 은 가족문화라고 생각되지만 사실은 17세기를 전후하여 정착된 성리학의 영향을 받은 제도이다. 본론에서는 17세기 중엽 이전과 이후의 가족가치와 이데올로기를 서로 비교하여 기술하도록 하
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    사회복지행정의 역사 및 발전 사례
    보다는 희생과 봉사정신이었고, 체계적인 조직관리와 인사관리보다는 구호물자의 효율적인 배분이 주요 관심사였다.1947년에는 이화여자대학교에 기독교사회사업학과가 설립됨으로써 우리나라 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 1990년대 이후 우리나라 ... 이후~) 1Ⅱ. 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한수요가 촉발된 요인 21. 민간자원의 활성화와「사회복지공동모금법」의 시행 22. 사회복지시설 및 기관
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.05.31
  • [한국사] 고려 충선왕의 생애와 업적
    [한국사]고려 충선왕의생애와 개혁정치우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 당시의 시대적 배경2. 충선왕의 생애3. 충선왕의 개혁정치참고문헌학과학번이름1. 당시의 시대적 배경고려 ... 부터 1356년까지 97년간의 시기를 가리킨다.원간섭기에 들어서며 원은 우리 영토 일부를 뺏어갔다. 고려를 부마국으로 만들기 위해 왕을 무조건 원의 공주와 결혼하게 했으며, 왕자 ... 대 군주이자 초대 심왕이다. 몽골식 이름은 이지르부카, 정비(正妃)는 계국대장공주이다. 1275년(충렬왕 1년) 9월 30일, 개경 사판궁에서 충렬왕과 원나라 세조 쿠빌라이 칸
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04
  • 성과관리론
    식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사 ... 하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론 행31. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오 ... : 2007률 구조면에서 살펴보면 국가공기업은 공공기관의 운영에 관한 법률과 각 개별법에 의해 관리되고 있으며, 지방공기업은 지방공기업법에 의해 관리되고 있다.본론우리나라는 김대중 정부
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13
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    우리나라 공무원조직과 탈관료제
    우리나라 공무원 조직의 탈관료제 조직으로 개혁Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.현재 우리나라 정부기관의 조직구조 및 한계2.탈관료제 조직의 정의와 종류ⅰ 탈관료제 조직의 의미ⅱ 탈관료제 조직 ... 된다. 또한 세계적으로 민주화가 진행되고 있는 현시점에서 수요자 중심의 행정 또는 사회구성원이 참여하는 행정의 필요성이 강조되고 있다. 그러나 관료제 형태의 조직구조를 가진 우리나라 ... 하는 관료제의 특징은 조직으로서 관료제, 인사행정으로서 관료제, 정치제도로서 관료제 등 3가지로 정리할 수 있다.첫째, 조직으로서 관료제는 근대 국가의 행정을 조직화하는 방식
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06
  • A+ 서평_하버드 키즈 상위 1퍼센트의 비밀
    문정화 지음사실 우리나라의 주입식(注入式) 암기교육에 대한 비판은 아주 오래 전부터 있었다.2016년 세상을 떠난 미래학자 앨빈 토플러는 한국의 학생들이 하루15시간 동안 학교 ... 하다.그저 자녀의 성적을 높이려고 조급해 하기보다 세상을 넓게 이해할 수 있는 시간을 줄 수 것이 중요하며 거기에 고전이 큰 역할을 할 수 있다.이 책을 읽으면서 아직도 우리나라 교육 ... 와 학원에서 미래에 필요하지도 않은 지식과 존재하지도 않을직업을 위해 시간을 낭비하고 있다는 말을 하며 한국 교육제도를 비판할정도이다.이것은 결국 세계 유수(有數)의 국가들과 교육경쟁
    리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.11.20
  • 가족복지법제와실천(국민기초생활보장법의 문제점을 논하고 해결방안을 작성하시오
    있다.공공부조는 생활이 궁핍한 국민에 대해 최저한 인간다운 생활을 보장하고 자립 조장을 위해 공적부담으로 수행되는 생화부조작용이다. 우리나라는 1961년 12월 30일에 생활보호법 ... 을 시행하게 된 것이다. 이념과 제도에 국민기초생활보장법은 생활보장법의 문제점을 수정하였지만 사회의 변화에 따른 제도의 합리적 운영을 위해 지속적인 연구 및 보완이 필요하다. 특히 우리 ... 나라 공공부조로 국민기초생활보장제도는 국민 기본권으로서 인간다운 생활의 최후보루이고 사회보장제도 전체의 기저를 이루는 내용 및 수준의 여하가 곧 다른 사회보장부분 내용 수준에 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27
  • 프랑스의 이혼, 동거 문화와 한국 사회
    하여 결정 할 문제 인 것이다. 하지만 우리나라는 결혼의 현실적 문제를 미리 겪어 볼 기회도 없을뿐더러 불행한 결혼생활에서 벗어나기 위한 최후의 수단인 이혼을 사회적 시선 때문 ... 에 계약 조건이었던 부부 간의 행복이 사라질 경우 부부는 계약의 파기(이혼)를 자연스레 받아드리고 다시 예전의 개인으로 돌아간다. 하지만 결혼을 통합의 개념으로 여기는 우리나라 ... 여기던 조선사회에 이혼에 관한 부정적 시각을 형성시켰고 그 부정적 시선이 현대까지 전래되었다고 생각한다. 그리고 우리나라에 현대적 개념의 이혼이 등장한지는 불과 한 세기도 지나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.05
  • [A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)
    하며 다치는 건 결코 당연한 문제가 아니다.” 우리나라는 다른 나라에 비해 유독 비슷한 산업재해가 자주 발생하고 반복된다. 뉴스를 보다 보면 꼭 한 번씩은 일하던 노동자가 작업장에서 다치 ... 해서 노동자의 안전에 이바지해 산재를 줄여 나길 바란다. 소논문5. 212. 함께 극복하는 재난의 공동체 “나누고 함께해줘서 고마워요.” 올해엔 유독 우리나라에 자연재해가 자주 ... 로 신고자의 목숨을 앗아갈 뻔했었다고 한다. 우리는 어떻게 이런 재난 상황에서 건강을 지켜야 할까? 폭우재난에도 불평등이 작용하고 있다. 우리나라는 대규모 자연재해보단 태풍, 폭우
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    다. 오늘날과 같이 그동안에는 조직 내 위계질서가 다소 수직적이었던 우리나라에서도 수평적인 문화가 점차 정착하고 있으며, 직급이 통폐합되고 있고, 사회 전반적으로 조직의 투명 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... 는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    [A+]에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가?
    ?Ⅰ. 서론외국인들이 뽑은 한국인이 가장 많이 하는 거짓말 1위 “언제 한번 밥 한번 먹자”라고 한다. 그러나 이런 표현은 우리나라에서 그저 헤어짐의 인사말? 민망함을 없애기 위한 ... 인사치레로 쓰는 표현이었다는 것을 알 것이다. 이는 우리나라가 대표적인 고맥락 사회이기 때문이다. 고맥락 문화권은 사회 구성원 간 공유하고 있는 것이 많은 집단주의 사회에서 주로 ... 하고 다중적으로 제도화된 문화(기술적으로 진보된 문화)는 맥락도가 낮을 것이라고 생각될지 모르지만 반드시 그렇지는 않다. 중국은 거대하고 복잡한 문화를 갖고 있지만 맥락도는 최고 수준이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.10
  • 조선대 사건으로 보는 옛이야기 2023년 1학기 중간고사
    에게 시험을 봐서 관리를 뽑는 제도)에서 장원급제, 비슬산에서 참선 · 1259년(고려 고종46년) : 대선사가 됨 · 1261년(고려 원종2년) : 강화도 선월사에 거처, 지눌 ... 으로 구성 · 왕력편(王歷篇) : 각 나라-신라, 고구려, 백제 연표 · 기이편(紀異篇) : 고조선부터 가락국기까지 서술, 신이한 이야기들 · 흥법편(興法篇) : 불교 수용과정 ... , 기이한 데서 나왔다고 해서 어찌 괴이하랴” · 단군이야기, 주몽이야기, 기락국이야기 등 우리 역사 범주 확장 · 단군의 이야기, ‘단군신화’부터 우리 역사 서술 불교 중심적 내용
    시험자료 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.29
  • 헌법으로 읽는 한국사회 기말족보
    는 명령)- 결과에 불만이 있는 경우 정식재판 청구가능, 따라서 제27조 제1항에 어긋나는 것은 아님*국민참여재판-배심원제의 수용(미국, 2008년부터 우리나라 시행)-배심원 출석 ... 은 정권이 바뀔 때마다 조금씩 달라짐)* 인사청문회(대통령이 임명한 행정부의 고위 공직자의 자질과 능력을 국회에서 검증받는 제도)1. 인사청문특별위원회의 인사청문회(국무총리, 감사원 한다. ... 한음), 단결강제(취업을 하면 의무적으로 노동조합에 가입하도록 하는 유니온샵과 같은 제도가 허용이 된다는 말)*단체 교섭권과 단체 행동권단체 교섭권: 노동조합이 사용자와 자주
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.10
  • 인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다
    의 ‘평등체제’가 과연 우리나라에서?접목시킬?수 있는가 또는 ‘평등체제’를 받아들일 준비가 되었는지 알아보았다. 이를 알아보기 위해 노조가 없는 삼성전자 무선사업부에 근무하는 연구원 정 ... 가 없다면 기본적인 근무태도를 기대하기 어렵다고 말했다. 예를 들면 ‘앤디 그로브’가 그러했듯 출퇴근 문제를 언급했는데 우리나라의 ‘회식문화’와 해외와 다른 ‘업무량’,‘근무시간 ... 지만, 이?부분은 무조건 적이라 볼 수 없다고 말했다. 현대자동차 직원분의 경우는 굉장히 인상적인 의견을 들을 수 있었다. 현재 현대자동차는 우리나라에서 가장 인텔과 비슷한 운영체제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18
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    소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반
    한다. ex. PA간호사)7) 적정간호사 인력배치로 환자에게 보다 나은 전문화된 간호를 수행할 수 있음.(외국에서 보통 간호사 1명이 환자 4~5명보는 반면 우리나라는 20~30여명 ... 1. 공무원 연금제도 개혁2. 탈원전 찬/반3. 사형제도폐지 찬반4. 담뱃세 인상5. 화재피해 주민 보상에 대한 해결방안6. N번방 방지법 찬반7. 병사월급 200만원8. 중대 ... 15. 만나이찬반16. 타임오프제(=근로시간 면제제도) 찬/반17. 안전운임제 찬반18. 중소기업 주 52시간19. 소방공무원 벌점제20. 비례대표제21. 화학적 거세22. 실외
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23
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    사회복지정치학4 사회복지정치학 강의 1강에서 6강 중에 가장 인상적인 것 사회복지는 정치다라는 언명이 무엇을 의미하는지 설명하시오00
    에도 광범위하게 설득력이 있는 것으로 받아들여지고 있습니다. 우리나라의 경우 페이비언사회주의나 마르크스주의가 영향력을 행사한 적이 별로 없고, 역대 정권의 이데올로기가 반집합주의 ... 을적 복지의 실현 정도에 따라 가름되는 상황에서 단순한 복지는 정치영역 뿐만 아니라 경제, 사회, 문화, 노동, 교육 등 모든 분야에서 집착 할 수밖에 없는 환경적 요인이 우리나라 ... 정치 세력화를 위하여 열린 자세로 우리사회의 신망도가 높은 저명인사를 친 사회복지계인사로 섭외하여 전문 로비스트로 활용하고, 시민단체들과 적극적인 연대를 통한 상호 신뢰구축, 역할
    방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.10.24
  • 베스트셀러 서평_조국의 디케의 눈물을 읽고나서
    에 밀어붙이고 지치게 만든다고 비판한다. 실제로2016년 기준 우리나라의 연간근로시간은 2,052시간으로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 2위로 기록됐다저자는 공감과 연대가 약화 ... 우리가 지향해야 할 가치를 이야기 하고 있다.물론 이슈의 중심에 서 있던 인물이며 저자에 대한 비판도 저자를 옹호하는입장만큼 많기 때문에 이 책을 그대로 소화하는 것 보다는 열린 ... 를 검찰 출신으로 기용하고 있다.더불어 고위공직자 후보의 인사를 검증하는 기능을 수행했던 기존 민정수석실을 폐지하고 그 기능을 법무부(인사정보관리단)에 이관함으로써 앞으로 반대
    리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.18
  • [방송통신대학교] 유아교육기관운영관리/30점(30점 만점)/영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언하시오.
    , 과정 및 영역을 알아보고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ 본론1. 운영정책의 개념과 의의영유아교육기관의 운영정책은 법률, 제도, 행정 지침 등 ... 된다.⑨ 대외정책지역사회 인사의 활용, 지역사회 시설 이용 및 단체와의 연계, 지역 주민을 위한 봉사활동, 타 기관이나 영유아교육에 영향을 미치는 학회와의 교류 등이 포함된다.4. 우리나라 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06
  • 조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언
    째는 지식기반사회로 변화됨에 따라 생애 능력 개발이 중요합니다. 우리나라 지식기반 산업의 비중은 지속적으로 증가하고 있으며, 이러한 성장을 위해서는 지식기반 산업을 주도할 인력 ... 조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언주제 : 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업 ... 을 하는 기성세대를 ‘곤대’로 규정짓고 꽉 막혀 있다고 이야기합니다. 이러한 갈등이 조직 내에서 불협화음으로 생산성을 비롯한 많은 문제점이 발생하고 있어서 기업에서는 이에 대한 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08
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2025년 11월 20일 목요일
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