"조직내스트레스"의 검색결과 입니다.

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"조직내스트레스" 검색결과 1,021-1,040 / 64,534건

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정신건강론 현대인의 정신건강을 유지하기 위한 방안을 설명하시오.

: 가족력과 같은 유전적인 요인이 정신건강에 영향을 미칠 수 있다. 개인적 경험과 성향: 개인이 겪은 외부 스트레스, 과거의 정서적 상처, 자아 존중감, 자아개념 등 개인의 심리적 특성 ... 별 요인 시스템적 구조와 조직: 사회시스템, 정책, 조직 문화 등은 정신건강 서비스 제공과 접근에 영향을 미친다. 환경적 영향: 주거 환경, 도시화 정도, 자연 환경 등이 정신건강 ... 시대의 도래로 우리는 편리함을 누리지만, 건강에 대한 스트레스도 더해지고 있는 추세다. 현재 스트레스는 현대 의학에서 큰 이슈 중 하나로 손꼽히고 있다. 앞으로 이 스트레스를 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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가족 스트레스 이론 ABC-X모델 확장 ABC-X모델 예 들어 구체적 서술 가족 레질리언스 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념 예 들어 구체적 서술 251bsj

에 대하여 예를 들어 구체적으로 서술하시오. 또한, 가족 레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 예를 들어 구체적으로 서술하시오.목차서론: 가족 스트레스 ... 이론의 필요성본론: 1) 가족 스트레스 이론의 ABC-X모델과 확장된 ABC-X모델 서술본론: 2) 가족 레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념 서술결론 ... 한 강도로 나타나고 있다.가족 스트레스 이론은 대공황 시기인 1930년에 연구가 시작되었으며 루벤 힐이 ABC-X모델을 개발해 내면서 가족 스트레스의 이론을 개념화하여 다음 연구자

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.28

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구강외과학 수업 정리(중요한 것 위주) 두개 중 첫번째

어야 한다3) 치아 및 상, 하악골 등의 경조직과 주위 연조직의 외상과 외상을 받은 후 기능장애① 치아와 악골의 경조직과 구강 내 치은, 점막 등과 안면부의 손상과 이로 인한 심미 ... . ⑥ 심부전 환자는 복용중인 약물로 인해 구강 건조증, 미각의 변화 및 구강 내 병소 등이 발생할 수 있다* 부정맥 환자의 치과 진료① 치과치료에 대한 불안, 스트레스나 과도 ... 한다④ 연조직 성형술, 치조융기 골성형술 및 전정성형술 등의 과정을 이해하고 수술 후 발생될 수 있는합병증 등을 환자에게 잘 설명할 수 있어야 한다5) 구강악안면영역의 감염치료① 치성

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2021.10.20

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성인간호학실습(췌장암-간호과정3개 평가까지)급성통증, 영양불균형 등

적 슬픔 위험성과잉 스트레스모험적 건강행위자율신경 반사 장애자율신경 반사 장애 위험성영아의 비조직적 행위영아의 비조직적 행위 위험성두개 내압 조절력 감소영아의 조직적 행위 향상 가능10 ... -1012.7 ▲▼감소: 조혈성 질환(악성빈혈,비장기능항진증), 바이러스성 감염, 무과립세포증, 약물복용, 골수기능저하, 재생산성빈혈▲증가: 급성감염, 조직괴사, 백혈병, 스트레스, 홍역 ... 되어 있다. 대부분 진단 5~12개월 내 사망하며, 5년 생존율은 10% 이하이다 (국가암정보센터, 2016).Ⅱ. 문헌고찰1. 정의 (Definition)췌장암(Pancreatic c

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

을 인정하고 활용하면 조직 내 다양성이 증대될 것이다. 이것은 공직자가 문제를 다루는 능력을 향상시키고, 공공정책 및 서비스의 품질을 향상시키는 데까지 이어질 것이다.2) 공직자 ... , 이직률 또는 퇴사율을 충분히 낮출 수 있다.3) 각자의 개성을 존중해 주는 조직이라면 조직 내의 원활한 커뮤니케이션이 이루어질 것이고, 소통을 바탕으로 협업을 촉진할 수 있기 때문 ... 에서 평가가 이루어져야 하는데 개성을 인정할 때는 잣대를 세우기 어려운 면이 분명히 있다. 공평한 보상 시스템을 구축하는 것에서 많은 어려움이 예상된다.3) 조직 내에서 다양

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

적인 업무만 과하게 시키는 것이 아닌, 일로 인한 스트레스의 해소의 요소가 되는 훈련과정의 포함은 개인은 물론 조직의 성장과 기업의 성장이라는 상승효과를 가질 수 있다. 사람은 일 ... 경영학개론 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오. 기업경영은 조직경영에 있어 주된 초점을 둔다. 기업 ... 조직의 다양하고 복잡한 경영현상을 연구하여 그 결과를 다른 유형의 조직경영에 응용이 가능하다. 또는 산학협력을 통해 경영학의 체계적인 지식과 새로운 아이디어를 제공해 줄 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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산업심리학_직무만족도 증진 방안

의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 직무만족 개관직무만족(Job Satisfaction)이란 조직 내 구성원 개인이 자신의 직업 또는 직무에 만족하는 것을 의미 ... 직무 스트레스는 조직 구성원이 직무의 특성, 직무 조건, 그리고 직무 및 업무 환경 등에서 느끼는 부정적인 감정을 유발하는 스트레스원인을 의미한다. 직무 스트레스는 직무만족에 큰 ... 한다. 직무만족은 비록 개인적인 감정이지만 조직은 이를 과소평가해서는 안 된다. 직무만족은 이직률과도 밀접하게 관련되어 있기 때문에 조직 차원에서 중요하게 관리할 필요가 있다.2

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

수 있다.3) 직업적 갈등직장 내에서는 업무 분담, 목표 충돌, 업무 스트레스 등으로 인한 갈등이 발생한다. 효율적인 팀워크와 의사 소통 부재는 조직 내 갈등을 증폭시킬 수 있 ... ) 직업적 성취와 협력직장 내에서의 인간관계는 업무 수행에 필수적이다. 효율적이고 원활한 인간관계는 조직 내 협력을 촉진하고, 직업적 성취에 긍정적인 영향을 미친다.4) 문화적 다양 ... 와 유형3. 갈등에 있어 내가 취하고자 하는 태도4. 내가 생각하는 현대사회와 인간관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대사회에서는 빠르게 변화하는 환경과 다양한 가치관, 문화가 공존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 조

내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.간호지도자론1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1 ... )리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.목차1. 개인의 의사소통유형2. 본인 경험을 바탕 ... 으로 한 보건의료분야에서의 윤리적 리더십1) 리더가 갖추어야 할 개인 특성2) 조직 내 제도와 근무 여건참고문헌1. 개인의 의사소통유형1) 가족과의 의사소통① 의사소통 유형: 회유

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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자기효능감은 자신이 특정 과제를 성공적으로 완수할 수 있다는, 본인의 능력에 대한 신념을 의미한다.'자아효능감'검사를 실시함으로써, 이에 대한 신념을 점검해 보고 이를 서술해보세요.

된다(bandura, 1993).자기 효능감은 목표나 결과를 얻기 위한 행동을 성공적으로 조직하고 수행해 낼 수 있다는 자기 능력에 대한 신념인 심리사회적 기능이나 건강과 관련되어 있 ... 과 결과를 분석해 낼 수 있다.√5나는 일을 조직적으로 처리하는 편이다.√6나는 어떤 일을 시작할 때 실패할 것 같은 느낌이들곤 한다.√7나는 목표를 세우고 그것에 비추어서 일 ... 다(karademas, 2006: 신정인, 2011)고 보고되었다. 또한 자기효능감은 목표설정, 목표성취와 관련되어 있으며, 스트레스 조절, 더 높은 자기 존중감, 안녕감, 적응

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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운동시 피로를 감소시킬 수 있는 방안에 대해 운동패턴과 영양소 섭취 중심으로 제안해 보시오.

과 같은 사이토카인의 연쇄적인 분비가 일어나게 된다. 인체는 산화적 스트레스에 대항하기 위해 항산화 방어체계를 갖춘다. 이 방어체계는 적절한 운동 중의 산화적인 스트레스를 이겨내 ... 의 생성 때문이다. 젖산은 운동에 따른 신체변화의 중요한 대사적 변수의 하나로 피로와 관련된 물질로 알려져 있다. 젖산의 축적은 조직의 산성화로 인하여 피로를 유발하는 요인 ... 으로 대두되고 있고, 젖산 축적으로 인체가 산성화되면 조직이 pH를 떨어뜨리고 이로 인해 효소의 활성화, 미토콘드리아의 산화, 그리고 근육의 이완과 수축 활동을 억제하며 칼슘 이온의 근세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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인간관계에 대한 1)잘못된(왜곡된)신념들, 2)본인의 인간관계(친구, 가족, 직장, 이웃관계)경험 사례

가 되었다. 이 연구는 작업자의 생산성이 작업장의 조명, 온도, 쾌적도 등 물리적인 환경보다 조직구성원 사이 인간관계가 더 중요한 결정 요인이 된다는 것을 실증적으로 증명했던 것이 ... 었다. 이러한 연구는 인간관계에 관한 관심을 불러일으켰으며 연구를 촉진하게 된 계기가 되었다. 인간관계라는 용어는 공적, 사적 조직체, 군대, 기업, 학교, 가정 등 인간이 한 ... 집단을 형성해 생활하는 모든 인간조직사회에서 인간 상호관계에 적용되는 것을 인간관계에 관해 연구하는 학문이라고 한다. 2명 이상이 생활하는 공간이 사회이고 이러한 사회에서 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

방법으로 이론적 배경은 조직구조와 조직문화 및 친사회적동기, 기업가정신 직업소명의식, 일중독, 스트레스, 삶의 만족에 대한 개념적 정의를 살펴보았으며, 연구방법은 연구 설계와 연구 ... 의 유형이 형성되며, 조직구조는 조직 내의 수평적 분화 및 수직적 계층에 따라 다양한 형태를 띠고 있다. 대표적인 구조는 M.Weber가 제시한 관료제조직으로 분업화와 집권화 및 ... 을 통해 살펴 볼 수 있다(Hofstede, 1980; Moorhead & Griffin, 1992). 일반적으로 조직문화는 조직의 의사결정과정에 영향을 미친다. 조직무화는 조직 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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트라우마 독후감

트라우마 독후감외상 후 스트레스 장애가 너무 심하게 지속되게 되면 음성 증상이라고 해서 아예 피해자의 성격적인 특징으로 오해될 수가 있다고 한다. 원래 소극적이고 움츠러드는 성격 ... 하는 부분이 조금이라도 있어서 너무나도 힘들었다.아예 그 조직, 시스템에서 벗어나는 것이 그래도 가장 좋은 대책이긴 한데 기억이라는 것이 평생 따라다니면서 괴롭히기 때문에 여간 힘든 것 ... 이 아니다. 강간을 당한 여성에 대한 조사도 정신문제에 대한 것만 조사하고 외상 후 스트레스 장애에 대해서 언급하지 않는 경향이 있다고 한다.이건 잘못된 문제라고 생각을 한다. 외상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24

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[정신건강론] 스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 서술하시오

, 사회적 조건, 생리적 조건 등이 있다. 이러한 위협들이 개인의 심리적 안녕을 방해하는 범위 내에서 스트레스는 적응력에 주요한 영향을 미친다. 정신건강과 관련된 요인으로는 자기 ... 적 환경요인, 조직 요인, 집단 요인, 개인적 요인 등의 네 가지로 구분하였다.첫째, 먼저 물리적 환경요인은 소음, 기온, 습도, 공해 등과 같은 주위 환경의 변화에 따른 스트레스 ... 가 있다.둘째, 조직 요인은 조직 내부의 구조와 체계, 의사결정 과정, 업무 목표와 달성 과정에서의 특징 등과 연관되어 나타나는 스트레스로 볼 수 있다.셋째, 집단 요인에 의한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

도록 해야 한다. 네 번째, 전 구성원들이 이와 같은 변화를 내재화할 수 있도록 점진적인 변화의 노력이 필요하다는 것이다.조직 내 리더들이 젊어지고 조직 개편이 이어지면서 고경력 비보직 ... 들과의 충분한 의사소통으로 인해 오해의 소지가 없도록 공정한 체계의 조직구성이 이루어 져야 할 것이다.조직 내 각각의 구성원들이 서로가 서로의 역할의 모델이 될 수 있도록 업무환경 ... 는 리더십을 바탕으로 조직을 이끌어야 하고 그러기 위해서 진정성 있는 신뢰를 이끌어 내야 한다.좋은 리더가 갖춰야 할 역량에는 무엇이 있을지 생각해보면, 경청과 공감으로 조직 구성

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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리더십 유형( 권위적. 민주적. 방임적. )에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서

리더십을 정의했다. 권위적 리더십이 고전적 유형이라 한다면 민주적 리더십은 집단의 목표설정 및 의사결정의 활동이 조직구성원으로 인해 이뤄지고 방임적 리더십은 리더가 소극적인 측면이 있 ... 적, 방임적 리더십1) 특징리피트와 화이트가 분류한 세가지 유형의 리더십 중 가장 고전적인 유형은 권위적 리더십으로 지도자가 조직의 의사 혹은 정책에 대한 결정과 구성원으로 하여금 ... 적 리더십은 지도자가 조직 구성원에 대한 의사결정에 참여시키고 방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정과정을 이끄는 것이 아닌 구성원에게 의사결정권한에 대한 위임을 시행함으로 권위적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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내가 생각하는 공무원 열풍이 식은 이유

, 조직이 굉장히 낡았기 때문에 수직적이고 민원인이 많아짐에 따라서 스트레스가 많아지는 직장 환경으로 인해서 공무원의 인기가 급감한 것이라고 생각을 한다. 또 코로나가 끝나면서 예전 ... 내가 생각하는 공무원 열풍이 식은 이유문재인 정부 때는 공무원을 늘리는 다소 이해가 안 되는 정책이 있었고 임기 말년 전에는 분명히 공무원이 열풍이라고 표현해도 될 정도로 인기 ... 기도 하다. 특히 9급 공무원은 봉급이 사기업 일반 중소기업에 비해서 매우 떨어지는 것이 사실이다.또 공무원은 민원에 상당히 민감한 직업인데 민원에 따라서 스트레스를 많이 받아 퇴사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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인간의행동에 관련된 주요 성격이론중 1개의 이론을 선택하여, 자신을 성찰해 보고, 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오.

를 바탕으로 대인관계를 원활히 형성하며, 스트레스를 관리할 수 있는 능력이 필요하다. 본 보고서에서는 인간의 행동에 관련된 주요 성격이론 중 빅 파이브(Big Five) 성격이론을 선택 ... 한다. 두 번째 요소인 성실성(Conscientiousness)은 조직적이고 책임감 있는 태도를 나타낸다. 성실성이 높은 사람들은 목표 지향적이며, 업무 수행에 있어서 높은 신뢰 ... 성과 스트레스에 대한 민감성을 나타낸다. 신경성이 낮은 사람들은 스트레스를 잘 관리하고, 정서적으로 안정적이다. 나의 신경성 점수는 낮은 편으로, 이는 업무 중 발생하는 스트레스 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

과 행위를 불러일으키는 조직 내에 공유된 정신적인 가치를 의미한다. 조직문화는 조직 구성원이 환경을 해석하는 방식을 학습하는데 필요한 ‘렌즈’의 역할을 하며, 조직구성원들이 공유 ... 에 따라 조직에 속해있는 사람들이 더 좋은 성과를 낼 수도, 내지 못할 수도 있다. 두 번째, 유연하고도 성과를 낼 수 있는 조직문화가 구축되었다면, 그 조직문화는 기업 간 경쟁 ... 가 퇴사하는 이유는 스트레스(불만)때문인데, 좋은 조직문화가 구축된 회사에서는 비교적 스트레스가 적을 수밖에 없고 퇴사율 역시 낮을 수밖에 없다. 기업의 인재구조가 피라미드 형태를 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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