"본인의 리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"본인의 리더십유형" 검색결과 1,021-1,040 / 3,865건

인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

은 기존에 인적자원관리에서 필요하다고 생각했던 대형 조직이 아니라, 다양한 유형의 기업에서도 인적자원관리가 필요함을 보여주고 있다. 조직은 여러 단계를 거쳐 성장하고 발전하는 특성 ... 이 있었는데, 경험 많은 CEO가 회사를 운영할 수 있도록 은근한 압박을 넣고 있었기 때문이다. 창업자이자 CEO인 줄스는 본인이 직접 경영자를 만날 수 있도록 하고 싶었지만, 적합 ... 이 시작되고 안정화되기 직전의 조직으로 창업주를 중심으로 많은 것이 이루어진다는 특성을 가지고 있다. 전형적인 창업단계에서의 인적자원관리는 새로운 리더십의 필요와 함께 지속적인 성장을 위하여 적절한 관리기법의 도입이 요구되는 절호의 시기라는 점을 보여주기도 한다.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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기말 무역경제4 글로벌비즈니스네트워킹 커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형 사고 감성 인식 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술

(① 사고, ② 감성, ③ 인식)의 스타일이 있다. 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술하시오.2. 상기 3 가지 유형 중에서 본인은 어떠한 커뮤니케이션 스타일에 가장 가까운지 1가지 ... 를 선택하여 왜 그 유형을 선택했는지 이유 등을 구체적으로 본인의 사례를 활용하여 설명하시오.목차1, 커뮤니케이션의 3가지 유형1-1. 사고1-2. 감성1-3. 인식2. 본인 ... 24년 1학기방송통신대기말과제물글로벌비즈니스네트워킹대상학과무역, 경제교과목명글로벌비즈니스네트워킹대상학년4평가유형과제물글로벌비즈니스네트워킹1. 커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.30

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[청소년교육과] 2022년 1학기 청소년인성교육 중간시험과제물 공통(리더십에 대한 정의, 심리학적 이론)

를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰 ... 에서 리더 역할을 맡게 된다. 이처럼 다양한 집단의 좋은 리더가 되기 위해 필요한 덕목이 바로 리더십이다. 또한 집단을 이루는 구성원들은 각기 다른 개성을 지니고 있어 특정한 사안 ... 을 조정하며 조직을 원활하게 이끌어가는 리더가 필요하다. 리더십은 집단을 원활하게 이끌어 나갈 수 있는 역량을 뜻한다. 사람마다 리더로서 집단을 이끌어 나가는 역량이 각기 다르

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.18

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(A+)리더와 관리자의 차이점

으로 정리해 볼 수 있다.리더가 가져야 할 자질과 역할에 대해서는 다양한 리더십 이론에서 나타났는데, 그의 대부분에서는 리더의 자질과 역할로 선견력, 충격을 해석하는 세계관, 전체 ... 함이 없어 신뢰성이 떨어진다면 그의 영향력은 줄어들 수밖에 없기 때문이다.3. 관리자와 리더의 차이점리더십의 개념과 관련해 중요시 언급되는 것이 관리자와 리더의 관계이다. 대체로 많 ... 적으로 다른 퍼스낼리티의 유형이 있다고 보았으며 일부 사람들은 본질적으로 관리자형인 사람이 있는가 하면 리더의 특성을 타고난 사람이 있기 때문이라 하였다.Kotter(1988

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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기아자동차 생산직 자소서

기아자동차 생산직 자소서[자기소개서 목차]1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서술하고, 본인이 엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 서술하시오.2. 본인의 리더십 유형 ... 어가는 주체가 되고 싶습니다. 제 전공지식, 현장 경험, 그리고 끊임없는 열정을 바탕으로 기아의 혁신적인 여정에 동참할 수 있는 기회를 희망합니다.2. 본인의 리더십 유형과 이 ... 를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.[명확한 방향성과 빠른 실행력]저의 리더십 유형은 명확한 목표 설정과 추진력을 기반으로 팀을 이끄는 실행 중심형 리더십입니다. 저

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.06

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표

사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표(가치)가 일치하지 않을때 그 해결 방안에 대해서 자신의 생각과 견해를 제시 ... 생할 수 있다. 이는 사회복지실천의 복잡성과 다양성으로 인해 발생하는 윤리적 딜레마의 예시일 뿐이다.2. 사회복지사의 윤리적딜레마 유형사회복지사가 직면하는 윤리적 딜레마는 다양 ... 하며, 이를 크게 몇 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫 번째로, 자원배분에 관련된 윤리적 딜레마는 빈곤, 식량부족, 주거문제 등과 같은 사회적 문제에 대한 대처에서 나타난다. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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[교육심리학]다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과 약점지능에 대하여 그 이유를 들어 기술

교육심리학4주 1강에서 가드너의 다중지능이론에 대해 학습했습니다.다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과약점지능에 대하여 그 이유를 들어 기술하고본인 ... . 가드너는 “지능이 무엇인지의 문제보다 어디에서 작용하는지의 문제가 더욱 중요하다”고 보았고 인간 지능을 다양한 형태로 분류하고, 개인들이 다양한 지능 유형을 가질 수 있다고 주장 ... 과 이해를 표현합니다.협력과 리더십 : 대인 간 능력은 그룹 내에서 협력하고 리더십 역할을 수행하는 데 도움을 주며, 그룹 활동 및 프로젝트에서 효과적인 팀원 및 리더가 될 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06

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(직업교육) "최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력" A형 과제

는 기업의 전략에 따라 결정된 결과로 매출구조와 프로세스 구조로 구성되며 경영자의 전략적인 의사결정과 리더십에 의해 좌우된다.다섯 번째, 시스템으로 조직, 제도, 규정 등을 가리키 ... 한 자료와 과정에 대해 고민해보고 가감없이 업무를 준비하는 과정을 줄이는 것이 필요할 것으로 보인다.업무를 시작하기 전에, 자리정돈이 필요할 것으로 보이며, 본인이 진행되어야 하 ... .또한 전반적인 업무 진행에 있어 본인이 맡고 있는 업무에 대해 오로지 홀로 감당하려는 부분이 있어 업무 지연이 잦은데 남에게 짐을 지운다는 생각이 있어서이다. 이러한 생각을 이번

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 (A유형)

“최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... ' 양식을 가지고 자신의 업무효율화 정도를 파악하시오.그리고 비효율적인 업무 유형 5가지에 대해서 설명하시오.[작성 시 유의사항]※ 본 문제는 모두 3개의 파트로 답안을 구분 ... (10점)3. 비효율적 업무 유형 (총 55점)- 비효율적 업무 유형 5가지를 나열하고 각각에 대해 자세히 설명할 것1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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리더십을 통한 업무조정 시뮬레이션-간호관리학 실습

1. 주제비협조적인 환자와 구성원들의 갈등상황을 해결하는 수간호사의 리더십2. 등장인물수간호사, 주임간호사, 간호사1, 간호사23. 상황8월 10일 601호 이○○환자가 간호 ... 들이 처한 상황을 제대로 파악하지 않은 채 갈등을 회피하기 위해 권위적으로 의사결정을 내려 부정적인 조직분위기를 형성하였으므로 권위적 리더십에 해당한다.“YES"시나리오? 서번트 리더십 ... 구성원과 환자와의 갈등을 회피하고 그들의 고충을 이해하지 못하고 있다. 그렇기 때문에 수간호사에게 서번트 리더십을 적용하여 상황을 해결하고자 한다.6. 선행간호 및 관리지식? 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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가족치료 모델중 1가지를 선택하여 본인가족 혹은 지인가족을 대상으로 가족의 주요문제 해당가족치료모델 선택이유를 포함하여 사정하시오

가족치료 모델중 1가지를 선택하여 본인가족 혹은 지인가족을 대상으로 가족의 주요문제 해당가족치료모델 선택이유를 포함하여 사정하시오구조적 가족치료 모델을 통한 가족문제 사정 사례 ... 가 건강한 리더십이 아닌 권위주의로 나타나며, 이는 자녀의 자율성 발달을 저해하고 갈등을 심화시키고 있다.2.경계의 혼란가족 구성원 간의 경계는 뚜렷하지 않다. 아버지는 자녀 ... (boundaries)하위체계 간 또는 구성원 간의 접근성과 심리적 거리를 나타내며, 세 가지 유형이 있다.명확한 경계: 건강한 독립성과 소속감을 유지함.경직된 경계: 소통 단절, 고립, 정서

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여, 조정by 리더십 ⇒ 동기부여, 갈등관리, 소통법 중요⑤ 통제- 간호과정의 평가⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가 ... 로 올바르게 처리하는 것= 과정이 올바르게 처리되었는가경제적 개념CH 2 간호관리 역량1. 간호관리자의 유형(1) 일선관리자 EX 수간호사, 파트장, 책임간호사① 병동현장에서 임상 ... + 자원배분 대한 협상하므로 자원배분자SO 본인의 이익을 추구하는 사람이 아님3. 간호관리자 관리수준별 기술 by 카츠(1) 개념적 기술⇒ 최고관리자 by 전략적 의사결정- 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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(청소년인성교육) VIA(Values-in-Action) 분류체계에서는 인간의 강점을 6개의 덕목과 24개의 강점으로 분류했습니다

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:VIA(Values-in-Action) 분류체계에서는 인간의 강점을 6개의 덕목과 24개의 강점으로 분류했습니다. 1 ... 다. 둘째 신중성이다. 선택을 하는데 있어서 신중하게 접근하여 나중에 후회하지 않는 일을 만들지 않는 것을 이야기한다. 셋째 용서이다. 용서는 본인에게 나쁜일을 한 사람을 용서하는 능력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 기반한 지도자 유형 사정2. 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성Ⅲ. 결론 (지도자 유형과 상황 ... 시각 및 접근 방법이 상이하며 연구 배경에 따라서 리더십 개념이 규정되고 있는 상황이다. 동일한 맥락에서 분야에 따라 또는 연구적 상황에 따라 요구되어지는 리더십의 유형은 다르

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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2021.2학기 중간_간호지도자론

용)__________________________________________________________________________________Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 ... 다.리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위해 취하는 대인관계적인 행동방식 ... 로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

할 수 있는 기술을 말한다. 특히 갈등관리나 조직 내 변화 관리와 같은 부분의 문제를 다루는 데 필수적이다. ⑦ 스타일 : 조직 구성원들을 효과적으로 이끌 수 있는 관리자 유형을 의미 ... 한다. 이는 리더쉽과 직결 되어 경영자의 리더쉽 스타일에 따라 조직 구성원들의 행동이 다르게 나타날 수 있다. (2) 조직문화 기능 1) 조직문화의 기능 ①조직 정체성 확립 ... 적인 운용을 인지할 수 있다. ④ 행동 방식 유도 : 조직 구성원은 본인이 속한 조직 문화를 통해 세상을 이해하고 이에 다른 행동을 할 수 있다. 2) 조직문화의 역기능 ① 공유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명해 보시오

과목명 : 리더십이름 :조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이 ... 에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명해 보시오. .1. 조직 내 의사소통 네트워크 유형 5가지1) 쇠사슬형최종 중심의 인물 존재하고, 신분서열 관계, 상위중심 인물이 모든 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 ... 의 적합관계를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 개념2) 특징과 필요성3) 이론의 변화과정2. 오하이오 주립대학의 리더십1) 개념2) 유형3) 지도자 유형 사정 및 ... 특성(1) 지도자 유형 사정(2) 지도자의 특성3. 피들러의 상황모형1) 개념2) 내용(1) 리더십 스타일 유형(2) 호의성 결정 상황요소3) 지도자가 처해 있는 상황 호의

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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간호지도자론 ) 오하이오 주립대학 리더십 연구 발전 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.

를 마고 있는 사람이 자신의 리더쉽을 통해 여성주의가 가진 가치와 목표를 실현하는 방향으로 구성원 간 서로 협력하는 것을 뜻한다. 이는 여성리더와 여성적 리더십에서 차이를 보이 ... 간호지도자론 (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점 ... 을 간략히 서술하시오. (5점) (3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.08.06

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보건의료 팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리

에 따라서 혹은 병원 내의 어떤 간호단위는 의사-간호사, 간호사-간호사 간에 협력적인데 반하여 그렇지 못한 간호단위도 있다. 협력적 조직문화 조성을 위해서는 간호관리자의 리더십 ... 에게 부여되어 왔다.4. 조정의 유형조정은 조직 내 조정과 조직 간 조정으로 나눌 수 있다. 대부분의 조정은 조직 내 조정이 이루어져 왔으나 최근에는 환자진료의 폭이 넓어짐으로써 다른 ... 다.4전한다고 하였다. 조정기제는 직접적 감독, 업무수행과정의 표준화, 업무기술의 표준화, 산출의 표준화, 상호조절이다. 조직유형에 따라 조정기제가 다르며, 단순구조조직은 직접적 감동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03

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