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"단기근로자계약서" 검색결과 1,021-1,040 / 1,580건

  • [사회과학]비정규직의 문제점과 해결방안
    근로자들의 월평균근로시간의 88.4%수준이다. 한편 배진한 (2000)의 조사)에서 정규직 근로자들의 주당 평균근로시간은 45.9시간, 단기계약근로자의 주당 평균근로시간 ... 직이란(1) 비정규직의 개념2. 비정규직 현황(1) 비정규직 현황(2) 비정규직 고용의 증가원인3. 비정규직 고용의 실태: 정규직 근로자와의 차별(1) 근로계약의 실태4. 비정규직 ... 조정 이전에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직?계약직과 불법 용역?파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.17
  • 비정규직의 임금문제 현황과 그대안
    등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약근로, 단시간근로, 도급?용역?파견?재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정 ... 됐다. ‘계약직 직원 및 파트타이머 운용준칙’에 따라 5년이 지나면 근로계약기간이 자동 종료되도록 하는 금융권의 제도다.임씨는 ““금융권 비정규직 노동자들은 ‘5년 시한부인생’을 살고 있 ... REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24
  • 우리나라 국민연금제도의 개선방안, 우리나라 국민 연금제도의 문제점, 국민연금제도의 개념 및 종류
    를 정기적으로 지급하는 장기적 소득보장제인 국민연금에 대한 인식은 현재 처한 입장에 따라 다를 것이다.1988년 1월부터 일반 근로자들을 대상으로 국민연금제도가 시행될 당시에는 무조건 ... 되지 않기 때문에 노후보장의 사각지대에 놓일 가능성이 높다.현재 국민연금의 도시가입자의 평균 소득신고액이 95.6만원으로 근로자 138.6만원의 2/3(68%)에 불과한 수준이 ... 우리나라 국민연금제도의 개선방안, 우리나라 국민 연금제도의 문제점, 국민연금제도의 개념 및 종류차 례1서 론2국민연금제도의 개념3국민연금제도의 목표 및 관리, 운용방법4국민연금
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23
  • [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)
    에 위배된 기간제고용은 무기근로계약이 됨※ 기간제근로자가 소송을 제기한 경우 노동법원은 단기계약의 처지를 고려하여 1개월 안에 신속하게 판결을 내리도록 하고 있으며, 법원에 대해 가집행 ... ) 필수기재사항(근로계약 서면주의)1 기간제고용의 사유2 임금 및 보상금의 액수3 직무와 관련한 근로조건4 (결원대체인 경우) 대상 근로자의 이름※ 필수기재사항 등을 명시한 근로계약서 ... 권한을 부여. 또한 노동조합이 기간제고용근로자를 대신해서 소송을 제기할 수 있도록 함으로써 보다 적극적인 권리실현이 가능마. 수습기간1 6개월 이하계약은 2주2 6개월 초과계약
    리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22
  • [국민기초생활보장제도][국민기초생활보장법][기초생활보장]국민기초생활보장제도의 배경, 국민기초생활보장제도의 의의와 국민기초생활보장법의 재정과정, 개정운동 및 향후 국민기초생활보장제도의 개선 방향
    %대에서 구조화하고 있다고 보고했다. 우리나라 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자에 대한 통계는 거의 생산되지 않고 있으나, 통계청의 고용구조조사에서 특별히 조사가 이루어졌는데, 이 ... 자료를 분석한 노동부의 연구결과에 의하면 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자 중에서 여성비율은 파견근로자가 22.5%, 가내수공업자가 84.7%, 재택근무자가 78.3%. 파견 ... 소득층에 대한 대상자 선정을 위한 과학적인 자산조사와 전담인력 확보 등 인프라의 확충도 되어야 할 것이다. 국민기초생활보호제도의 단기적 과제는 한 두 달 더 시간이 걸릴 것
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육과정영역과 보육시설에서의 적절한 보육환경
    과 사용*보육시설 종사자의 근로 계약서와 복무규정*보육교사를 위한 공간과 개인용 가구*보육시설에서 3년 이상 경력의 보육교사 비율보육시설에서 3년 이상 경력의 보육교사 비율이 1/3이상 ... 으로서의 자기 존중감을 발달시킬 수 있도록 돕는’ 활동이 되어야한다. 교육활동의 계획은 장기계획과 단기계획으로 구분된다. 장기계획은 보육 프로그램의 목적을 구현할 수 있도록 구성 ... 관리 체계예산 및 결산서가 체계적으로 수립되어있고 수입과 지출의 내용이 명확하다.*정기적인 교사회의 및 회의내용정기적인 교사회의가 월2회 이상 있으며, 프로그램 내용이나 영유아
    리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.05.07
  • 인재경영의 원칙
    한 매니저의 인원을 유지해야 한다. 생산성 측면에서 경쟁기업과 비교했을 때 관리자의 평균 생산성이 높을수록, 그리고 적절한 관리계층의 수를 유지할수록 유리함을 알 수 있다. (관리 ... 를 위한 직무 기술서나 명세서를 가지고 있어야 한다. 또한 팀은 과제를 수행하기 위해 필요한 훈련과 기술을 적절한 교육 훈련기법을 통하여 제공 받을 수 있어야 한다. (훈련 전이 ... 들의기는 팀을 구축하라인재 경영의 원칙*이기는 팀을 구축하라내부인재 검토하기 대다수의 HR관리자들은 인재관리의 중요성을 알고 있으나 중역들은 인재관리의 영향을 충분히 인지하지 못함
    리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.24
  • [사회복지]민영의료보험의 도입 가능성과 효과
    보험자 관리방식으로 관리 및 재정의 운영이 독립채산제 방식에 의해 자율적으로 이루어지는 단기성 보험이다. 사회보험방식의 의료보험제도와 일종의 공적 부조로서 저소득층에 대하여 국가 ... 또는 피부양자가 된다.가입자의 종류는 제 2장 6조에 의해 직장가입자와 지역가입자로 구분된다.직장가입자는 모든 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자, 공무원 및 교직원이다. 지역가입 ... 자는 가입자 중 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 자를 말한다.직장가입자 중 제외되는 자는 ① 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자, ②「병역법」의 규정에 의한 현역병(지원
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05
  • 부산은행
    ·중식대, 교통비 지급 ·재해부조 ·사내근로복지기금, 신협, 우리사주조합 운영『 출산장려 '워킹맘 퍼스트' 제도 시행』 2009. 05. 13인사제도 신입행원 지도책임자 제도 ... 자회사를 통한 증권업 진출 부산은행경제연구소 기능 확대서민 금융, 여신 전문업 진출 자체성장전략과 병행 인수, 합병 등 외적성장 자산운용업 진출 검토 외생적요인에 의한 성장 지연시 ... 자금 대출 지원 ·임차사택 대여 ·부임여비 지원 ·독신자 합숙소 운영3) 장학금 지원 ·유치원비 지급 ·중.고.대학생 자녀 학자금 지원4) 직원복지연금(연금신탁) 지원 ·매월 일정
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17
  • 피드백,목표설정,과대학습/ 인적자원개발시스템의 방향고찰
    의 인적자원개발투자를 촉진하는 방법의 하나로서 근로자의 학습권을 포함하는 근로계약을 체결하도록 유도하는 방안을 강구할 수 있다. 이는 근로자의 학습에 관한 노사간의 권리와 의무 ... 을 토대로 엠플러스컨설팅이 직면한 인적자원개발의 쟁점을 개선하기위한 방안을 고찰해 보면 다음과 같다.첫째, 근로자 학습권을 강화하고 근로자 단체의 참여를 촉진한다. 중소기업 근로자 ... 를 근로계약 체결시 포함토록 하는 방안이다. 하지만 이는 근로계약자율의 원칙을 침해할 소지가 있기 때문에 법이나 제도로 강제하는 것보다는 노사 자율을 통하여 정착되도록 유도하는 것
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27
  • 외국인이주노동자의 현실태와 우리의 대안
    며, 이주 노동자들이 열등한 존재인 것이고, 그래서 통제가 안되기 때문에 불법 체류자로 머물고 있냐는 것이다. 또 연민의 대상으로 바라보는 것이 맞는 가이다. 본 보고서는 이러 ... .39근로시간2.382.312.21작업내용2.592.562.39작업환경2.472.272.40한국인 근로자와의 관계2.742.492.64직장상사와의 관계2.602.412.552.712 ... 체합 법 고용업체불 법 고용업체비고용 업체외국인 근로자 고용형태회사 기숙사 또는 회사 소유 주택82.794.165.055.0일반 주택12.73.325.945.0회사내 비주거용 간
    리포트 | 26페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.08.22
  • 외식업체 직원채용사례및 시사점
    의 경우 비정규 근로자에 대한 교육훈련은 실시하지 않는 것으로 나타난다. 그러나 비정규 근로자의 계약기간이 만료된 경우 특별한 사정이 없는 한 자동연장하는 경우가 2/3로 나타나 ... 사직서를 제출하기도 한다. 모 업체 관계자는 “1년 정도 일하면 어느 정도 업무 능력을 갖추게 되는데 이런 직원이 그만둘 경우 매장 업무에 대한 문제뿐아니라 1년간의 교육비, 퇴직금 ... 제한적으로 또는 사후적으로 고용 안정성이 어느 정도 보장되고 있음을 알 수 있다. 일반 기업에서는 동일 업무를 하는 정규 근로자 대비 비정규 근로자의 임금 수준은 양 80%에 이르
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04
  • [사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제
    . 비정규직 근로자의 현황43. 비정규직 근로자의 임금수준54. 비정규직 노동자 문제의 해결방안6Ⅲ. 결 론9* 참고문헌 *목 차Ⅰ. 서 론비정규직 노동자는 한마디로 정규직 노동 ... 로 인하여 퇴직한 근로자를 1년 단위의 임시직 형태로 재고용하여 단순업무를 수행하도록 하며 주로 은행이나 경비 용역업체에서 흔하게 볼 수 있다.(4) 계약근로자사용자와 기간을 정한 ... 고용계약을 맺고 업무를 수행하면서 그 대가로 임금을 받고 있는 근로자들을 의미하며 이러한 직종의 예로는 연구보조, 컴퓨터 프로그래머 등이 있다.(5) 용역 근로자용역 근로자 파견
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
  • 우리 사회의 외국인근로자 고용 실태 및 바람직한 외국인근로자 고용정책에 대한 고찰
    에 사업주가 정부(노동부)로부터 인력부족확인서를 발급 받아 합법적으로 외국인근로자를 고용할 수 있는 제도로서 외국인력의 수요자인 사업주가 외국인근로자의 고용을 허가해 줄 것을 요청 ... 하는 수요 주도적인 제도이다. 외국인근로자에게 3년동안 취업을 할 수 있도록 하고 있으나(매년 계약 갱신), 사업주의 고용기회 확충에 초점을 둠으로써 외국인근로자의 사업장 이동 ... 우리 사회의 외국인근로자 고용 실태 및바람직한 외국인근로자 고용정책에 대한 고찰작 성 자 : 최 선 희작성기간 : 2008. 4. 3. ~ 4. 12내용문의 : shoner
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.08
  • 해고예고에 대한 법적 검토
    해고예고에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것 ... 가 이에 해당되는데, 그 입증책임은 사용자에게 있다.3. 근로자의 귀책사유당사자간에 근로계약을 유지하기 어려울 정도의 근로자의 귀책사유가 있는 경우까지 사용자에게 해고예고의무를 강요 ... 을 말한다2. 입법취지이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
  • 기업의 사회적 책임
    책임채권자에게 채무를 불성실하게 이행한다든지 계약을 준수치 않는 행위, 거래자에 대한 약속을 어긴다든지 하는 행위는 신용을 근간으로 하는 현대의 사회 풍토에서 생존할 수 없 ... 목 차Ⅰ. 서 론 .................................................................................. 21. 기업 ... 자발적 기부를 하는 방식, 사회참여활동의 자선원리, 박애적 동기. 경영자의 주관적 가치에 너무 의존함으로 인해 기업의 사회참여 활동에 대한 당위성에 대해 설명 불가(2) 청지기
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.02
  • 상생전략
    1. 대ㆍ중소기업간 양극화 현상1) 대ㆍ중소기업 양극화 실태① 대기업과 중소기업간 수익성 양극화② 대기업과 중소기업 근로자간 소득 양극화③ 대기업과 중소기업간 혁신역량의 양극화2 ... 되고 있으며, 외국인 근로자 활용은 사회적 문제 우려로 확대에 한계ㅇ 전체 고용의 87%를 차지하는 중소기업의 활력회복이야말로 일자리 부족 문제의 해결과 고용창출의 관건③ 사회통합 ... 적 측면ㅇ 대ㆍ중소기업간 격차 확대로 중소기업 부문의 상대적 박탈감이 즐가하고 중소기업 근로자의 근로의욕이 급격히 저하ㅇ 양극화 문제는 경제적 차원을 넘어 사회통합을 위해서도 최우선
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30
  • IMF환란이후 사회불평등
    Ⅰ. 서 론사회적 불평등은 다양한 요인들로부터 발생되지만, 그 요인들은 불평등에 동태적으로 상이한 효과를 미친다. 한국경제가 지난 수십년 동안 높은 경제성장을 지속해 왔지만 우리 ... 는 특히 분배상태를 악화시켜 사회불안요인으로 작용하게 되었다.극심한 경기 침체와 기업의 도산 그리고 강도 높은 구조조정으로 실업자가 급격히 커졌으며 경제 위기 이후 한국의 빈곤층 ... , 장애인, 질환자등 인구학적 취약성을 가진 가구였으나 경제위기 이후에는 과거의 빈곤양상과는 달리 일반가구에서도 상당한 정도의 빈곤층이 형성되었던 것이다. 특히 농촌가구가 아닌 대도시
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07
  • 외식업체 인디아게이트
    를 마치게 되었습니다.선정동기본 론India Gate는 인도의 궁정 요리사와 인디아 게이트가 빚어낸 , 인도 정통의 궁정요리 전문 레스토랑입니다. 인도식 화덕에서 구워 내는 탄두리 요리 ... 는지의 여부5경영자의 겸직 여부와 업무에 전담할 수 있는지의 여부6개선조직의 여부와 참모조직의 업무가 명확히 구분되어있는지의 여부7경영자의 계수파악 능력 및 관리 능력이 충분한지의 여부 ... 8경영자의 의사가 종업원들에게 명확하게 전달되었는지의 여부9업계 동향 파악 및 경영에 필요한 정보관리 시스템이 존재하는지의 여부10금융기관 및 거래 업자의 평판과 신용도는 어떤지
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동 시장의 구조변화와 특징
    노동의 대표적인 형태 : 임시직 고용, 파견근로, 파트타임근로임시직 고용 : 고용주가 노동자를 종신고용하는데서 오는 부담으로 벗어나기 위하여 개개 노 동자와 단기계약을 체결→인건비 ... 의 절약, 경기변동에 따른 인력조절의 방편(일반적으로 아르바 이트직, 계약직, 촉탁직의 형태)근로자 파견 : 사용자가 자신에게 고용되어 있는 노동자를 다른 회사에 파견시켜 파견 ... 된 회 사의 사용사에게 노모 급부를 하도록 하는 형태파트타임 고용 : 전일제 고용에 대치되어 사용되는 개념으로 계약 체결시 일반 근로자에게 비해 1일 혹은 주당 근로시간이 짧은 근로
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21
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2025년 06월 15일 일요일
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