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"단기근로자계약서" 검색결과 981-1,000 / 1,581건

  • 아이러브스쿨의 경영 실패사례
    되는가 ? 人은 왜 잊혀졌는가 ? 經營失敗- 조 직력 부재의 원인 경영진의 거짓말 – 근로자들에게 지키지 못할 약속을 남발함으로써 신뢰를 상실 CASE1. 회사의 주인은 누구인가 ... ? 주주 ? 은 왜 잊혀졌는가 ? 근로자 ?- 조 직력 부재의 원인 경영진의 二律背反的 행동 – 근로자 대량해고 사태 발생 신뢰를 잃게 되는 결정적인 사건 CASE2. 新舊간 ... 야기 계약서나 신청서양식이 아닌 , 프로젝트 관련 문서를 의미 아이러브스쿨 에서는 ?!동거동락 하며 ‘ 공동목표 ’ 향해 함께 나가는 것 팀제도의 붕괴 Ex/ 구심점으로 삼을 만
    리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.07
  • 다문화 가족의 조사
    되지 않고 하나의 공동체로 흡수될 수 있도록 노력해야 할 것이다.(2) 외국인 근로자가정 자녀현황1990년대 후반으로 들어서면서 외국인 노동자들이 국내에 단기체류에서 장기체류 ... 이다.(2) 외국인 노동자 현황현재 국내의 경제활동인구에서 차지하는 외국인 근로자의 비중도 약 2.2%를 차지해 외국인 노동자에 대한 의존율이 상당히 높은 편이다. 1990년대 초 ... 로 외국인 노동자의 증가가 지속적으로 이루어질 것이다. 이들 이주노동자들은 열약한 근로조건을 지닌 중소기업체에서 한국인 노동자에 비하여 낮은 임금과 열약한 노동조건에서 일하고 잇는 경우
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26
  • 임금피크제의 이해와 정착방안
    계약직에 해당하는 당사자가 개인별 희망직무 제안서를 제출하면 회사 내에서 평가하여 대상자 선정 및 직무수행을 하도록 하며, 각 직무를 수행하는 근로자를 관리ㆍ평가하게 된다. 여기 ... 자는 단기적인 임금수준보다 고용안정을 선호하고 있다.최근 직장인의 여론조사결과에 의하면 근로자들은 전반적인 임금수준의 상승으로 승진이나 단기적인 임금인상보다는 ‘고용안정’을 선호 ... ........................................................8(1) 사용자측면 / 8(2) 근로자측면 / 8(3) 정부측면 / 83. 임금피크제 모델
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22
  • 인간자원개발-노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성
    화는 결국 감원과 감봉, 그리고 고용의 임시화를 의미하는데, 이러한 조치는 단기적으로는 노동자들의 고통을 수반하지만서도, 장기적으로는 기업 회생과 외자 유치에 도움을 주어 고용 ... 는 여러 가지 방안들이 모색되어야 하지만 일차적으로는 노동시장이 균형상태를 유지해야 한다.셋째, 오늘날 빠른 기술변화에 대처하지 못하면 기업이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술 ... 변화에 대처하기 위해 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 근로자를 필요에 따라 채용하며, 근로자는 교육과 훈련을 통해 새로운 기술을 습득
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02
  • 사회보험제도의의의와특징및종류-fp
    급여의 액수는 동일해야 한다는 원칙임. 다만, 업무상 재해나 질병의 경우는 예외로 함(2) 균일한 기여금- 근로자나 사용자가 지불하는 기여금은 그의 소득수준에 관계없이 동일액 ... (포괄성)전국민빈곤선 이하 국민수혜 희망자비용가입자/고용주 분담공적 부담공적 부담, 수익자 부담급여 수준근로자의 임금비례제(기여비례) 또는 균일제일정 기준의 생활보장(최저 수준)다양 ... 라는 보험의 특성을 가지는 동시에 민영보험이 자율적 가입과 계약에 의한 권리를 보장하는 것임에 비해 사회보험은 강제 가입이며 법적 권리라는 면에서 차이를 가지고 있음- 우리 나라의 사회
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20
  • 국민건강보험법의 대한 정리와 개선방안, 의의, 입법과정, 내용, 문제점 등을 정리하였습니다.
    .내용제3조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "근로자"라 함은 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원 ... 을 포함한다)로서 제4호 및 제5호의 규정에 의한 공무원과 교직원을 제외한 자를 말한다.2. "사용자"라 함은 다음 각목의 1에 해당되는 자를 말한다.가. 당해 근로자가 소속되어 있 ... 에 상당하는 금액 이하의 과태료에 처한다. 같은 방법으로 그 보험급여를 받은 자도 또한 같다.4. 신문기사[국민건강보험공단] 건강보험공단 - 의약단체, 사상 처음 수가 계약체결[연합뉴스
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16
  • [연봉제][연봉제도입][한국연봉제][연봉제사례]연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석
    연용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐 아니라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 취하고 있다. 미국에서 연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문 ... 규칙 변경, 연봉제 운영기준 작성10) 총액인건비의 관리11) 개인별 연봉계약서 작성3. 도입단계1) 사전준비 : 변화의 필요성에 대한 공감대 형성2) 내부요인 점검 : 연봉제 도입 ... 관리경제이후 우리나라 대기업에 급속하게 연봉제 도입이 확산되고 있는 것을 잘 보여주고 있는 결과이다. 한편 노동부에서 근로자 100인 이상 사업장을 대상으로 연봉제 도입여부
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.30
  • 한국인의 노후대비 재테크 전략 및 방안
    -1. 국가별 노후대비 현황 비교 --------------------- (5)2-2. 우리나라 노후대비 제도상의 문제점 -------------- (6)2-3. 한국 근로자 ... 를 대비하는 장기투자에 있어 한계를 갖고 있는 것도 사실이다.구 분형태주요 내용조직형태계약형(수익증권)투자신탁 약관에 의해 위탁자와 수탁자가 신탁을 체결하고, 위탁자는 수익증권 ... 다고 답해 실질적인 노후준비를 하고 있는 사람은 30%선에 불과했다.특히 우리나라 근로자들의 은퇴 후 연간 가계소득은 은퇴 전의 절반에도 미치지 못하는 것으로 나타났다. 은퇴 후
    리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28
  • [여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)
    자나 휴직자의 조합원자격 유지, 비자발적 일시 휴직자에 대한 훈련보조금 지급과 직업훈련의 강화, 휴직기간 또는 해고기간 동안의 잠정적인 직업알선 등을 강구할 필요가 있다.2) 단기근로계약 ... 구조상에서의 성차별2) 승진기회에서의 성차별3) 임금에서의 성차별Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제1. 실태2. 개선방안1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선2) 단기근로계약의 규제3 ... 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.최근의 구조조정사례에서 보듯이 정규직 근로자를 해고한 후 다시 계약직으로 채용하는 경우, 회사의 경영사정이 회복된 후에는 정규직으로 환원
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28
  • [보고서] 한국과 프랑스의 보육정책 및 보육제도 비교
    에 가입된 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 재직하고 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우에 지급하며 현재 월 40만원의 급여가 지원된다. 급여를 받으려면 사업주의 육아휴직확인서 ... 와 근로자의 육아휴직급여 신청서를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출하면 되고, 매월 단위로 신청해야 한다.육아휴직기간동안 사업주가 부담해야할 퇴직금충당금, 제 보험금 ... 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 출산 후 계속 고용지원금을 월 40-60만원까지 6개월간 지급한다.(2)프랑스
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30
  • 진로의 일본 진출
    적 진출을 위해 종종 사용되어 진다. 즉 해외에 있는 근로자들이나 해외 이주자들을 표적소 비자층으로 선정하여 이들을 대상으로 포지셔닝 전략을 실행하는 것이다. 처음 일본에 상 륙한 ... -진로의 일본 진출 -- 목 차 -1. 서 론(1) 기업선정이유(2) 기업소개(3) 일본진출 현황2. 본 론(1) 일본진출 배경① 문화적 환경② 경제적 환경(2) SWOT 분석 ... 의 점포에 대한 공략(2) 진로소주가 앞으로 나아가야 할 방향진로소주 해외진출전략 분석1. 서 론(1) 기업선정이유국제화 시대에 발맞추어 국내기업들은 해외진출 및 현지국의 기업
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04
  • 외국인 노동자들의 복지현황
    력 의존 방지를 위해 사업장별 외국인 근로자 고용 상한 비율이 설정되었다. 이주 노동자의 취업알선은 노동부 고용안정센터로 단일화되고 도입, 관리업무는 산업인력공단 등에서 맡 ... 할 수 있다. 고용허가제를 토앻 취업하게 되는 이주 노동자는 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 노동관계법 적용 등 국내법이 정하는 바에 따라 국내 근로자와 같은 권익 보호를 받 ... 와 재계약을 체결한 노동자는 본국으로 출국 후 1개월 후 재입국 하여 다시 3년간 한국에서 노동할 수 있다.2004년 고용허가제 운영당시 한국 정부는 6개국(인도네시아, 스리랑카
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.07
  • 외국인 노동자란(발표자료)
    이주 노동자에게 산재보험적용 결정1998년 10월 노동부 미등록 노동자에게 근로기준법 전면 적용1995년 2월 노동부, '산업연수생 근로기준법 일부 조항 적용' 결정1994년 3월 ... 7월, “외국인근로자의 고용 등에 관한 법률” 국회통과이주 노동자 현황65,5284,945(현지법인연수생)3,39573,868199254,5088,048 (현지법인연수생)3 ... 를 받지 않고 근로를 행하고 있음. 사실관계로 보면 근로자. 법률적으로는 연수생이기 때문에 불법체류근로자는 근로기준법을 전면적으로 적용받는 데 반해, 연수생은 8개 조항(폭행 및
    리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.07
  • 기업의 회계부정 사례 조사
    부담이나 근로자에 대한 임금 인상을 피하기 위하여 실 제보다 이익을 적게 계상하는 경우⑴ 분식회계를 하는 이유분식회계의 목적은 회사의 재무구조가 좋은 것으로 위장하여 첫째로 은행 ... 하고 서 승인을 받는데 상장법인 등은 선임된 감사인과 3년간 계약을 하도록 정하고 있다. 외국의 경우 감사인의 독립성을 유지하기위해 정부나 기관에서 각 기업에 대한 감사인을 교대 ... 다.⑵ 분식회계의 문제점 및 방안불황기에 특히 이러한 분식회계 수법이 자주 이용되는데, 주주·채권자들에게 손해를 끼치는 것은 물론, 탈세와도 관련이 있어 상법 등 관련 법규에서도 금지
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.21
  • 인적자원계획(Human Resource Planning : HRP)이란
    적자원기능은 환경탐사보고서, 계획지침, 그리고 기타 필요한 자료를 배포한다.해석:승인된 사업계획을 인적자원관점에서 분석하여 실천계획을 수립한다,검토:제안된 사업계획을 인적자원관점 ... 에 대처하기 위한 상황적합적(contingency)계획계획기간단기 및 중장기단기범 위조직 내 모든 인적자원통상 제한된 인적자원집단..PAGE:9통계적 기법회귀분석, 비율분석, 시계열 ... .75 FTE로 계산된다...PAGE:10경영자의 의사결정에 의존판단의 질은 경영자의 예측능력과 그가 예측에 활용할 수 있는 정보에 의존경영자의 판단을 보완하기 위해 질문 및 확인법
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22
  • 사회복지제도 분석 후 방안제시, 기초노령연금제도
    한 세대간 부양을 위해 노령세대와 근로세대가 어떠한 사회계약을 체결할 것인가에 있다.현 공적연금은 정책결정과정이 정부주도로 이루어지던 시대에 사회적 합의절차 없이 만들어진 규칙이 ... 가구가 전체 32%에 이를 만큼 경제사정이 어려운 어르신들이 많고, 이런 어르신들을 부양하는 자녀들의 경제적 부담도 큰 편이다.???지급 대상자는 매월 소득 인정액이 배우자가 없 ... ,820원을 받는다. 또 소득이 높거나 재산이 많은 경우에는 소득 인정액 기준에 따라 차등 지급하는데, 최소 지급액은 2만원이다. 연금액은 국민연금 가입자의 평균소득 월액(A값)의 5
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.24
  • 청소년 인권
    ) 취직인허증)과 친권자동의서 비치에 관한 권리- 13세 미만이라 하더라도 노동부 장관이 발급하는 취직인허증을 소지할 경우 근로자로 일할 수 있다(근로기준법 62조 1항).- 실제 청 ... 근로기준 제도 등의 확립? 성인에게 종속된 수단적 의미로서의 제한된 권리 소유자로서의 관점.전통사회에서는 청소년의 개인적 성장과 발달이 이루어지기 전에 경제적 자립 등의 사회 ... 의 권리, 교육의 권리가 침해 받을 수 있기 때문이다.둘째, 청소년노동을 위험과 착취로부터 보호해야 하며, 이를 위하여 청소년노동에서의 연령, 계약, 임금, 근로시간 및 근로조건
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11
  • 일본과 독일의 노인요양보장제도
    하고 서 제외되어 개호보험의 피보험자가 될 수 없으므로 복지제도의 대상이 된다.2) 급 여개보험의 급부에는 와상 등의 요개호자에 대한 ‘개호급부’, 요개호상태가 될 가능성이 있는 허약 ... 자의 심신상황 등에 관한 조사를 행하며, 시정촌 직원 외 지정거택개호지원사업자나 개호보험시설에 위탁할 수 있다. 인정조사 결과는 컴퓨터 처리로 분석된다. 이에 주치의의 의견서 등 ... 하며, 국가의 별다른 재정보조가 없는 자립적 제도로 설계되어 있는 것이 특징이다. 근로자의 경우 보험료율은 사용자와 근로자가 절반씩 부담한다. 이는 사회보험의 원칙 및 기업이 사회
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.14
  • 고용없는 성장과 일자리 창출
    알자는 대체로 증가 창출된 여성일자리의 대부분은 임금근로자 일자리이고 자영업자 일자리도 지속적으로 증가9. 여성일자리 창출에 대한 논점9. 여성일자리 창출에 대한 논점▶ 선진국 ... 의 중심이 됨11. 여성일자리 창출 방향·서유럽 전통적 복지국가 ▶여성 취업자 가운데, 보건 및 사회복지서비스 취업자 비중이 30%를 상회하고 있으며 다른 나라의 경우에도 15~20 ... 는 유한킴벌리의 '역 발상 경영'이란, 21세기 기업 경쟁력을 높이는 첩경은 지식근로자를 양성하는 것입니다”“경영난 속에서도 직원에게 투자해서 지속 가능한 경쟁력을 확보한 게 유한
    리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15
  • 노동 비정규직 근로자에 대한 보고서
    로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 간접고용을 통한 비정규직 근로자를 채용하는 것이 ... 란 ①사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고, ②그 사용자의 감독이 미치는 장소에서, ③사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는 노동자이다. 그렇다면 비정규직이란 무엇일까 ... 근로자들의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법상(제16조 계약기간) 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년을 초과
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06
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2025년 06월 16일 월요일
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