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"조직변화과정론" 검색결과 1,001-1,020 / 277,473건

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

하고 개선점을 찾아내는 한편, 적합한 AI 교육방안을 찾아 구체적인 인력 양성 계획을 수립 및 실행해야 한다. 이러한 접근은 HR이 조직 전체의 일하는 방식과 사고를 혁신적으로 변화 ... 코리아의 적용 사례를 살펴보고자 한다. 현재 슈피겐코리아는 AI 기술과 비즈니스 간의 관계를 이해하고 이를 적극적으로 활용할 수 있는 인력을 조직 내에 구축하는 과정을 실행하고 있 ... 이다.이와 더불어 슈피겐코리아에서는 AI를 활용한 새로운 제품 및 서비스 개발을 촉진하기 위해 사내 학습조직과 신사업 제안·포상제도를 운영한다. 이를 통해 자발적으로 미래 변화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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치과위생사 국가시험 요점정리 교육학 / 치과위생사 국가고시 (7/10 합격)

? 과정 순서교육목적·목표설정 → 내용·경험 선정 → 조직 → 교수-학습 → 평가* 조직 과정에서 주의할 점- 역사적 순서대로- 단순 → 복잡- 구체적 → 추상적? 교수 ? 학습의 원리 ... 치과위생사 국가고시구강보건교육학 정리1. 구강보건교육- 모든 사람들에게 구강건강에 관한 지식, 태도, 행동을 바람직한 방향으로 계획적으로 변화시기는 것- 구강교육은 왜 중요 ... ? 목표의 분류 ??지적 영역 ???- 암기 : 나열, 설명, 열거- 판단 : 과정을 설명, 분류, 구별- 문제해결 : ~을 위한 방법 설명, 대처법. 치과 방문+ 지적영역의 평가

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.06.06

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기획의 개념과 필요성

자 체계의 변화를 도모하기 위한 절차나 방법을 결정하는 과정이라고 볼 수 있다.프로그램 기획이 필요한 이유는 다음과 같다. 첫번째 필요성은 ‘합리성’이다. 기획은 기관이나 조직 ... 과정’, ‘의사결정과 관련’, ‘목표 지향성’, ‘목표를 달성하기 위한 수단적 성격’으로 보았다. 이러한 측면들을 고려하여, 사회복지기관의 관점에서 ‘기획’은 기관이나 조직의 내 ... ∙외부 조직환경 변화에 대응하기 위해 미래 활동 계획을 정하는 행위로 볼 수 있으며, 또한 변화하는 환경에 능동적인 적응을 위해 조직의 발전적 방향을 염두에 두고 목적과 목표를 세워

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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조직관리 측면에서 본 '국민의힘'의 구조적 붕괴 현상과 그 요인 분석

적인 문제가 제기되고 있다. 이러한 상황은 조직관리 이론의 관점에서 매우 흥미로운 사례를 제공한다. 정당조직이 어떻게 붕괴되는지, 그 과정에서 조직관리의 실패가 어떤 역할을 하 ... 들이 나타나고 있다. 김문수 전 대선 후보가 지적한 바와 같이, "당내 민주주의가 무너졌다"는 상황이 발생하고 있다. 이는 조직 내부의 의사결정 과정이 민주적 절차보다는 소수 핵심 인물 ... 들의 결정에 의해 좌우되고 있음을 시사한다. 특히 대선 후보 선출 과정에서 나타난 혼란은 당의 조직적 역량과 민주적 절차 준수 능력에 대한 심각한 의문을 제기했다. 또한 당의 조직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

의 변화하는 조직의 목표를 설정함에 ㅇㆌㅆ어서, 좋은 겅과와 결과를 얻기 위해서라도 구성원들의 욕구 등을 잘 조정하면서 조직을 효율적으로 운영하기 위한 리더십이 필요하다. 사회적 상호 ... 작용은 개인과 개인, 조직과 개인, 조직과 조직간의 관계에서 발생한다. 이때 리더십은 조직의 단합과 협동을 불러일으키기도 하면서 갈등을 초래시킬수 있다. 위와 같은 상호작용 과정 ... , 조직목표에 대한 높은 헌신성이 있다. 이 리더십은 안정보다는 변화를 유도하는 최고관리층의 개념이다. 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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마케팅원론 중간고사-소비자 정보처리과정

6장 소비자 정보처리과정1. 소비자 정보처리과정0) 정보처리과정□ 개념 : 소비자가 외부자극에 노출되고 주의를 기울이고 이해하는 과정□ 정보처리결과의 산출물인 자극에 대한 지식 ... 이 자극을 감지할 수 있는 최소한의 자극 에너지□ 차이 식역 : 두 개의 자극의 차이를 느낄 수 있는 최소한의 자극정도? Weber's Law (웨버의 법칙) : 초기자극이 변화 ... 되었음을 감지하기 위하여 제공되어야 할(초기자극강도 K상수, I초기자극,) 자극변화의 최소치는 초기 자극 수준에 비례? 차이식역은 초기 자극의 크기에 비례? 마케팅영역- 가격 : 가격

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴 ... 조직을 형성함으로써 효과적인 지식관리를 위한 끊임없는 변화의 시도와 지속적이고 전략적인 과정으로 학습을 직무와 통합하거나 병행하여 체계적인 사고능력을 기른다. 셋째, 실천학습 ... 처럼 조직 개발은 지속적이며 장기적인 과정으로, 성공을 위해서는 최고 경영진의 전폭적인 지원과 신뢰가 최우선적으로 요구되고 있다. 또한, 조직 개발의 특징으로는 내부 또는 외부의 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

는 보통 조직의 구조와 관리의 과정에서 나타난다고 할 수 잇다. 예를 들면 새로운 기술의 도입 등이 이러한 변화를 의미한다. 물론 오늘날의 빠르게 변화하고 있는 경영 환경에는 급진 ... 한 일방적인 변화에서 벗어나지 못한다. 이를 위해서 이해관계자들과의 활발하고 적극적인 변화에 대한 참여가 요구된다.2) 조직변화의 과정① 인지단계이는 현실수준이 변화된 경영환경 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직개발과 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

고, 조직의 목표와 가치를 실현하기 위해 조직 구성원들이 일체감을 가질 수 있도록 관심을 가기울여야 한다. 또한 행정은 공공의지를 실행하는 체계이자 사회문제를 해결하는 과정이므로, 가치 ... 를 가지게 된다. 이러한 차이는 의사결정과정에서도 드러나는데, 사회복지행정의 경우 사회복지조직을 구성하는 조직 구성원이 의사결정과정에 참여하는 반면 일반행정은 직급이나 직위에 따라 의사 ... 째, 역동적 환경을 가진다는 점이다. 사회복지행정의 사회복지조직은 환경변화에 따라 유연하고 탄력적으로 변화하는 구조를 가지게 되므로, 새로운 사회문제나 변화에 대응할 수 있다. 일곱 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

이 경영 활동을 계획, 조직화, 지휘, 조정하며, 통제하는 과정과 관련됩니다전략적 관리:경영학은 조직이 장기적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 개발하는 방법론을 연구 ... 과 의사 결정 과정을 연구하여 조직의 방향성을 설정하고, 효과적인 의사 결정을 도모하는 방법론을 제시합니다.경영 윤리와 사회적 책임:경영학은 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제와 사회 ... 을 둡니다. 이는 현대의 데이터 기반 의사 결정 과정에서 중요한 역할을 합니다.국제적 관점:글로벌 경제의 통합과 국제 무역의 증가로 인해, 경영학은 국제적인 시각에서 조직의 경쟁력과 성장 전략을 분석하고 연구하는 접근을 취합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

, 1998) 는 임파워먼트의 구성요소로 직무환경에 대한 조정 및 통제권, 직원들과의 상호과정을 통한 직무성과 성취, 조직에서의 자신에 대한 가치평가 향상, 직무수행과 관련된 자기효능감 ... 라 인간과 환경의 상호작용 과정에서 생겨난 것이다.5/ 변화는 가능할 뿐 아니라 반드시 이루어져야 한다.6/ 생태체계의 한 부분의 변화는 다른 체계의 변화를 야기한다.7/ 문제 ... 됐다. 임파워먼트이론(Empowerment Theory)은 조직의 관리자가 갖고 있는 권한을 조직구성원들에게 위임하거나 구성원들의 책임 범위를 확대해 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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한양대 e러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간정리

1장 의사결정이란?1) 의사결정 모형- 합리모형, 만족모형, 혼합주사모형- 회사모형, 조직모형, 쓰레기통 모형- 공공선택모형2) 의사결정과 문제 해결 기법- 의사결정 기준 이론 ... - 선형계획, 목적계획- PERT/CPM- 비용편익(효과) 분석- 게임이론강의 방법 : 다양한 사례를 통해 의사결정의 성공, 실패 요인 분석강의 목표 : 개인이나 조직, 국가적 차원 ... 에서 늘 봉착하는 의사결정 및 문제해결 과정에 필요한 논리적 사고체계와 합리적 판단 능력 배양희비교차의 결정적 모멘텀: Microsoft / IBM컴퓨터 산업 초기 절대적 강자였

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오

이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론이슈 리더십은 현대 경영학 및 조직 관리에서 중요한 개념으로 자리 잡고 있다. 특히 복잡한 문제와 빠르게 변화하는 환경 ... 기 때문에, 이슈에 적합한 리더가 필요하게 되었다. 둘째, 기업과 조직의 경영 환경이 글로벌화되면서 다양한 문화적, 법적, 정치적 변수들이 동시에 고려되어야 한다. 이 과정에서 특정 ... 이 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소가 되었기 때문이다. 또한 이슈 리더십은 전통적인 리더십 모델과는 차별화된 접근법을 제시하며, 문제 해결 과정에서의 유연성과 창의성을 강조하는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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교육행정 및 교육경영 시험정리

하면서 어느 정도 분리되어 있는 모습.3.학교의 조직문화1)조직문화의 정의조직 문화란, 조직 구성원들이 내외적인 문제를 해결과정에 서 반복된 경험을 통해 무의식적으로 당연하게 공유 ... 활동을 전개하여 지속적으로 새로운 지식을 창출하여 학교의 환경변화에 적응해 나가는 조직-교육에 대한 본질적인 질문과 상호 간의 협력을 통해서 전문적 능력의 제고를 강조하고 있다.2 ... 를 통해 정신모델을 새롭게 변화시켜 아이디어나 다양한 관점과 사고를 하게 만들어야 함.공유 비전: 조직이 추구하는 방향 공유하고 공감대를 형성하는 것.-개인의 꿈과, 그들의 꿈을 자유

시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.11.04

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본인이 경험한 부정적인 리더쉽 상황을 구체적으로 사례로 제시하고 리더쉽의 근본 원인을 분석하고 개선방안을 학습한 리더쉽 이론 중 하나를 적용하여 제시

과 개선의 과정이며, 변화하는 환경과 조직 내외부의 다양한 도전에 효과적으로 대응하기 위해 리더는 자신의 역량을 꾸준히 발전시켜야 합니다. 이를 위해 조직은 리더십 개발 프로그램 ... 래를 위한 필수적인 과정입니다. 본인이 경험한 부정적인 리더십 사례를 통해 이러한 문제를 극복하고자 하는 노력은 개인의 성장뿐만 아니라, 조직의 발전에도 기여할 것입니다.2 ... 들의 자율성과 창의성을 저해했습니다. 또한, 업무 진행 과정에서 발생하는 문제에 대한 책임을 팀원들에게 전가하는 태도는 팀 내 신뢰를 무너뜨렸고, 결국 조직의 성과에도 부정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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계명대 우리문화유전자읽기 중간고사 예상문제

딜레마와 던바의 수가 의미하는 것, 고슴도치, 던바의 수를 통한 사회성, 협력 설명2. 혈연 관계의 구체적 예시와 문제 해결 방안, 혈연 선택의 공동체 확대 과정과 이것이 어떻게 협력 ... 을 이루었는가, 혈연관계(모계상회, 부계사회, 사회적 혈연), 혈연선택에 대해 서술3. 상호성의 구체적 예시와 특징, 상호성의 공동체 확대 과정과 이것이 어떻게 협력을 이루 ... 를 찔러서 결국 거리를 두며 멀어질 수밖에 없었다. 그러나 추위는 다시 고슴도치를 모이게 만들고, 똑같은 일이 반복되었다, 이러한 과정을 반복한 고슴도치를 서로 최소한의 간격을 두는 것이

시험자료 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.23

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

하는 기업에서 인적자원개발을 통해 디지털 역량을 강화한 구성원은 변화에 빠르게 적응하며, 조직의 전반적인 혁신을 촉진하는 데 기여한다. 이러한 과정은 조직이 변화에 유연하게 대응할 수 있 ... Resource Development, HRD)은 조직과 개인의 성장과 발전을 도모하기 위해 구성원의 지식, 기술, 능력을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다. 이는 단순한 교육 ... 은 구성원이 자신의 직무에서 성취감을 느끼고, 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공함으로써 직무 만족도를 높인다. 셋째, 조직의 변화를 촉진하고 혁신을 지원하는 역할을 한다. 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)

를 받아들이는 문화를 조성하는 등의 방법으로 조직 내 변화를 이끌어내는 것이 중요하다는 것이 연구 결과이다. 이러한 변화 과정에서 리더는 직원들의 참여와 협력을 유도하고, 공감대를 형성 ... 을 미친다. 변혁적 리더십 이론은 이러한 리더십의 개념을 확장하고, 조직 내 변화를 주도하는데 중요한 역할을 한다. 이 이론은 리더가 변화를 주도하고, 구성원들의 참여와 협력을 유도 ... 하여 조직의 성과를 향상시키는 것을 강조한다. 이러한 변혁적 리더십 이론을 실무적으로 적용하는 것은 매우 중요한다. 실제 조직 내에서 리더들은 변화를 주도하고, 구성원들의 참여와 협력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

의 변화에 따라 경영 패러다임 또한 변화하고 있다. 따라서 경영 패러다임의 전환과정을 다루고, 이 변화에 영향을 미치는 주요 사례를 살펴볼 필요가 있다. 경영 패러다임은 조직의 경영 및 ... 조직문화에 대한 이해와 접근 방식을 나타내며, 이것이 변화하면 조직의 운영과 성과에도 영향을 미치게 된다. 경영 패러다임 변화는 경영학과 비즈니스 분야에 대한 지식과 실무 방법론 ... 의 진화를 나타낸다.이제 본론에서는 경영 패러다임의 의미와 전환 과정에 대해 자세히 살펴보겠다. 경영 패러다임은 어떠한 사회, 경제, 기술적 변화로 인해 새로운 접근 방식과 관행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

는 융통안하는 것에 그치는 것이 아니라 변화의 저항요인에 대응하는 일련의 변화관리 과정을 거쳐 조직구성원들이 공유하는 가치관과 신념, 행동양식을 바꿀 수 있어야 한다. 혁신의 성공 ... 세부적인 부서가 된다. 그리고 이들끼리 공통된 목적을 이루기 위해 상호협력하며 의사소통을 하게 된다. 이 과정에서 효과적으로 목적을 달성하고 조직구성원들에게 조직의 목적을 설득 ... 은 조직 내 혁신의 확산의 정도에 달려 있다고 할 수 있고 구성원들의 혁신 수용은 거부와 저항, 관심과 이해, 내면화 및 행동, 동화의 단계를 거치게 된다. 이 과정에서 최고 경영진

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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