"리더들의 특성"의 검색결과 입니다.

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"리더들의 특성" 검색결과 1,001-1,020 / 29,720건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

. 바람직한 리더십 유형3. 구체적 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거의 리더십 이론은 특성이론을 통해 리더의 자질과 선천적 특성에 중점을 두었다면 오늘날의 리더십은 카리스마 ... 한다. 이러한 관점에서 과업지향적 리더십보다 관계지향적 리더십이 본 조직에 더욱 적합하다고 볼 수 있다.(2) 개념 및 특성관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것 ... 을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

이론행동 이론상황 이론현대적 이론· 1900년대 초· 리더 개인의 특성-------------------신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경, 과업 관련 특성, 사회적 특성 ... --------· 변혁적 리더십· 셀프 리더십· 감성 리더십1) 특성이론(위인이론)① 초기에는 리더가 될 사람은 선척적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 ‘위인이론’에 치중 ... ② 차츰 성공적인 리더들의 특성이나 자질을 연구하는 이론으로 변화강점한계점· 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌· 리더를 선발하여 배치하는 데 활용· 구성원이나 상황이 미치는 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

. 내용1. 리더십이론의 유형초기의 특성이론은 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론이다. 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 보며 유능 ... 한 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근 방법이다.리더의 개인적 특성에 대한 연구 결과 일치된 결해를 찾기가 어렵게 됨에 따라 행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 ... 상황을 연구하는 상황이론이 대두되었다. 상황이론은 상황이 리더를 만들며 상황의 요구에 가장 부합되는 리더가 어떤 리더인지를 연구하였다. 즉, 리더의 특성이나 행동이 조직성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

할 것으로 예상된다. 이처럼 과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 이 두 가지 유형의 리더십은 서로 다른 특성을 지니고 있다. 최근 현대 사회 ... 에서는 과업 완수와 동시에 조직 구성원들과의 관계 형성이 모두 중요시되는 시대적 특성을 보유하고 있다. 이에 따라, 현대 조직에서는 과업지향형 리더와 관계지향 리더 중 어떤 유형 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? 본 문1. 서론과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

들을 반영한 통합적 개념으로 리더십을 정의하고 있다.가. 특성이론: 1930년대와 1940년대에 주로 연구된 영역으로서, 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간에는 신체적인 특성, 성격 ... , 능력 등에 있어 차이가 있다는 것이다. 특성이론은 리더의 정의를 충족시키기는 하지만 리더마다 독특한 리더십 특성이 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 차별 ... 화시킬 수 있는 특성 집합을 제시하지는 못했다는 비판에도 재조명되고 있다.나. 행동이론: 1940년대 말부터 초기의 특성 연구들과 달리, 리더십을 리더가 하급자에게 보여주는 행동 스타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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청소년 공통251 청소년리더십개발 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태

하고 같은 선상의 이해와 가치 추구를 할 수 있도록 유도하는 역량이다. 특성이론과 행동이론은 이러한 리더십 개념의 전통적 결정 이론들에 해당한다. 리더십 결정 이론은 리더의 어떠 ... 한 요소가 리더십을 결정하는지를 규명한다. 그중 특성이론은 가장 초기의 이론으로, 리더의 개인적 자질 또는 능력, 기술과 같은 특성이 리더십을 결정한다고 여기며 그러기에 본성 ... 적으로 타고나는 것이라 본다. 반면 행동이론은 특성이론에 비해 조직 특성 및 주변 환경과 같은 변수를 더 고려한 이론으로, 리더는 변수와 행동에 따라 만들어지는 것이며 어떠한 행동 유형

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

po 8. 간호리더십 원리를 활용한 지도자의 능력 함양1) 리더십 이론이 원리1. 특성이론(위인이론, 자질이론)- 조직 내 일반 구성원에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질 ... 이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려 함.- 리더들은 신체적, 성격, 지능, 과업 관련, 사회적 배경 등 주요 특성들이 있다고 주장함.※ 이론의 한계점- 리더의 특성이나 능력 ... 의수가 너무 많고, 보편화된 리더의 특성을 정의하기 어려움- 구성원이나 상황변수를 고려하지 않고, 오로지 리더에만 관심을 가짐- 리더십이 선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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간호관리학 리더십

적으로 이끌어갈 수 있어야 한다.II . 리더십 유형 및 이론1. 특성이론리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이 ... 를 규명하려는 것이 특성 이론이며, 주로 세상에 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’ 이라고도 불린다. 이 때 리더의 특성은 타고난 ... 을 선택해야 한다.(1) 리더의 행동 유형행동 유형구성원 특성과업환경 특성지시적 리더십: 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동- 과업 경험 부족과 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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경영학개론 ) 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3.코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

approach), 권력-영향력 이론(power-influence approach), 상황이론(situational approach)이 포함된다. 특성 이론은 리더가 타고난 특성 ... 에 의해 결정된다는 점에서 출발한다. 이 이론은 리더들이 특정한 특성 또는 속성을 갖고 있으며 이들이 성공적인 리더십에 필요한 중요한 요소라고 주장한다. 지능, 자기 확신, 결정력 ... 등이 이에 속하며, 이들은 일반적으로 리더에게서 찾아볼 수 있는 특성이다. 행동 이론은 리더의 행동에 초점을 두며, 이를 통해 효과적인 리더십을 발휘한다는 관점을 제시한다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론-특성이론-특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공 ... 적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다. 즉, 리더와 비 리더를 구별하는 특석, 나아가 효과적인 리더와 비 ... 효과적인 리더를 구성하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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[리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오

방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교의 리더십 연구초기 리더십 연구는 특성이론으로 시작되었다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 분석함으로써 리더십을 연구 ... 하는 방식이었으나, 충분한 성과를 내지는 못했다. 성공한 리더십의 사례에서 나타난 특성이 다양하게 나타났고, 조직의 특성이나 성향에 따라 요구되는 리더의 자질이 달랐기 때문이다. 이러 ... 다. 그러나 아직까지도 리더십에 대한 명확한 개념적 정의가 이루어지기는 어렵다. 조직의 특성이나 상황에 따라 성공적인 리더십이 다르게 나타나고, 성공한 리더십의 사례에서도 다른 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

의 스타일과 상황요소 상황적합이론 개념 오늘날 최초의 상황이론으로 평가받고 있는 피들러의 상황모델은 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성했다. 여기서 말하는 리더의 스타일 ... 은 관계중심적 및 과업중심적이 있다. (*LPC. 척도를 기준으로 리더의 유형 분류를 의미한다. 높은 점수는 관계중심적 리더 낮은 점수는 과업중심적 리더라는 말이다) 상황 특성 1 ... .리더와 구성원 관계 2. 과업구조 3.직위권한 즉 리더십을 발휘하는 상황이 리더에게 호의적인가 혹은 비호의적인가에 따라서 리더십 스타일을 달리하는 상황특성에 적합한 리더십 스타일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

는 어떻게 될까? 현 시대는 모든 사람이 리더가 되고자 하는 시대로 볼 수 있으나, 실제로 우리는 리더보다 팔로워로서의 역할을 더 많이 수행한다. 리더십과 팔로워십은 동전의 양면 ... 처럼, 리더와 팔로워 사이에는 서로 영향을 주고받는 관계가 존재한다. 이러한 맥락에서 볼 때, 팔로워십 역시 리더십의 중요한 부분으로 간주될 수 있다. 그러나 현실에서는 팔로워의 중요 ... 성과 특성에 대한 인식이 부족하여 팔로워십에 대한 올바른 이해가 부족한 경향이 있다.이 글에서는 팔로워십과 그 유형에 대해 설명하고, 특정 조직이나 팀에 속한 나 자신이 어떤 유형

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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<과제점수 93!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

다. 이러한 전통과 현대의 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 알아 보겠습니다.Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십(1) 특성이론특성이론 ... 은 리더를 위인에 빗대어 보통 사람과의 차이여부에 따라 결정짓는 리더십이론이다. 신체특성, 성격특성, 사회적 배경등이 연구차원이고 연구대상으로는 연령, 신장, 체중, 용모, 독립 ... 성 등등 이 있다. 이러한 특성에 따라 리더의 지성 남성성 정직성등을 판단한다. 하지만 상관관계가 매우 낮으며 특성이 불일치가 많으며 시대와 상황에 따라 변한다는 단점이 있다. 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.06.26

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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.

상담의 영역을 늘리고 있다.향후 여러 고객을 대상으로 효과적인 그룹 상담을 진행하는데 필요한 지식을 축적하기 위해 그룹 상담의 특성과 해당 단계에서 리더의 역할에 대해 단계별로 기술 ... 변화를 명확히 인식할 수 있도록 도와야 한다.Ⅲ. 결론지금까지 집단상담 과정에서의 각 단계별 특성에 대해 설명했으며, 각 단계별 상담 리더가 해야 할 역할에 대해 설명했다. 저는 이 ... 의 특성을 미리 파악해야 한다. 상담은 본격적으로 상담이 시작되고 시작단계에 접어드는 만큼 상담자는 상담의 목표와 향후 상담이 어떻게 진행될지 그룹 구성원들에게 명확하게 알려야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

주제: 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론조직에서 리더의 중요성은 누구나 인정하는 바이다. 특히 정권이 바뀔 때마다 각자 ... 는 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론상황적 리더십상황적 리더십은 리더십의 효과성이 리더의 개별적인 자질이나 특성보다는 상황적 조건에 따라 달라진다는 이론이다. 상황적 리더십 이론 ... 해내는 데 유용성을 갖고 있다는 것이다. 일반적으로 리더십에 영향을 미칠 수 있는 상황변수에는 리더의 성격이나 가치관, 욕구, 동기, 경험과 같은 리더의 특성과 직원의 업무적 숙련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

의 특성 및 구성 개념Hersey와 Blanchard는 전술한 바와 같이 구조주도 및 배려와 같은 개념을 관계성, 과업이라는 유사개념으로 바꾸어 기본적인 리더 행동 유형을 제시 ... 하는 사회현상과 예측할 수 없는 환경 속에서 조직이 목표를 달성하려면 조직구성원과 리더의 적절한 상호관계는 필수이다.이러한 견지에서 리더십의 상황이론 가운데 Hersey ... 와 Blanchard의 상황적 리더십 이론은 리더와 조직구성원의 성숙도 간의 관련성을 제시하고 있기 때문에 최근 경향인 리더와 조직구성원 간의 적절한 상호관계에 잘 맞물린다고 볼 수 있다.그래서

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

분석을 기반으로 한 성격이론 혹은 특성이론이다.특성이론의 역사적 배경과 발달 과정에 있어 20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질 ... 에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 ... 의 그렇지 않은 ‘비리더’가 어떤 차이가 있는지를 비교해보는 방법으로 연구가 진행됐다.하지만 여기에서는 중요한 문제가 있었는데 공식적으로 임명된 사람들에게 훌륭한 특성이 있어 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

에서 우러나온 전략인 초격차 전략도 지금의 삼성의 근본이 되었다고 본다.서번트 리더십의 개념과 특성개념서번트 리더쉽은 1970년 그린리프에 의해 창설되었다. 그린리프는 기존 리더 중심 개념 ... 을 직원과 고객, 지역사회를 최우선으로 하고 그들의 요구를 충족시키기 위해 헌신하는 리더십이라고 정의했다.서번트 리더십의 특성 및 역할경청리더에게 의사소통과 의사 결정 능력은 중요 ... 이 있다.따라서 내가 리더의 자리에 오른다면, 서번트 리더십의 주요 행동 요인 및 특성들을 활용하되, 카리스마 리더십 및 팔로워십을 적절히 배합하여 활용할 것이다. 예를 들어본다면

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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리더십(최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시)

.본 론1. 리더십 상황이론2. 허시&블렌차드의 이론3. 사례에서 발견된 리더십의 문제점과 대안적 리더십 방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론리더에 대한 특성연구와 행동연구는 다양 ... 한 상황에 효과적 리더십을 찾고자 시도하였다. 수많은 연구 결과 후 리더십은 존재하지 않았고 리더의 특성과 행위는 유효성이 상황에 따라 달라진다는 것을 알게 되었다. 1960년대 후반 ... 했다. 피들러 리더십 상황이론은 상황 특성을 최초로 구체화시켰다. 리더십에 대한 최초의 상황이론으로 평가받고 있다. 그는 상황에 따라 리더 특성이 어떻게 다르게 발휘되고 리더십행동으로 나타나

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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