"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 재무관리 ESG 실패사례 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 포항제철 분식회계

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"경영실적평가제도" 검색결과 1,001-1,020 / 11,365건

회계감사의 한게점

이 기업의 경영능률이나 성과를 평가하거나 기업의 전망에 대한 보장을 하는 것은 아니다.이런 회계감사의 문제점을 통해 분식회계라는 것이 나타나게 되었다. 분식회계란, 기업이 재정상태 ... 경영실적 등을 부풀려 재무제표상의 수치를 고의로 왜곡시키는 것을 말한다. 이는 주주와 채권자들의 판단을 왜곡시켜 손해를 입히게 되는데 이는 경기가 불황일수록 더욱 심해지게 된다 ... 가 인 분식회계 두 번째는 의도적으로 경영 실적을 낮추는 역 분식회계이다.우선 일반적인 분식회계의 방법에 대한 유형에는 첫 번째로 실제로 납품이 이루어지지 않은 제품을 다른 제품

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해?인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리 ... 라 다양한 가치를 포함한다.5) 인사행정이 경영학에서 말하는 인적자원관리보다 법적 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 ... 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 핵심기능 측면인사행정 체제는 개인, 집단, 국가 또는 사회 전체적 차원에 따라 다르게 설명 될 수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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PMS이론을 통한 정부업무평가 분석

. 공공기관 성과평가 사례분석1) 행정안전부 자체평가 지표분석2) 한국전력공사 경영실적평가 지표분석IV. 결론 및 시사점I. 서론공공부문에서의 성과관리는 1970년대 후반 신자유주의 ... 고 이러한 성과계획에 따라 과정 및 투입이 이루어지며 정부업무평가가 성과관리의 체계를 가지게 된다.2) 한국전력공사 경영실적평가 지표 분석이는 공공기관에서도 마찬가지로 적용 ... 된다. 다음은 대표적인 공기업 중 하나인 한국전력공사의 경영실적평가보고서의 일부를 발췌한 표이다. 한국전력공사 경영실적평가보고서 경영전략 및 사회공헌 평가지표평가범주지표명비계량계량가중치등급

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.12.03

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현대적 인사고과의 전개방향

으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자 ... 이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... objectives), 자기평가제도(self-evaluation system), 종합적 인재평가방법(assessment center method) 등이 도입되었고, 그에 따라고과자가 일방

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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사례를 통해 본 대리문제의 발생과 해결방안

가 없 이사회가 가짐으로써 경영효율성을 제고한다. 의사결정기능을 분리하여 주주가 경영자들 견제할 수 있는 경영구조를 가지게 된다.2) 사외이사제도사외이사는 경영진의 의사 결정을 평가 ... ) 대리문제로 본 엔론 사태엔론 사태는 경영자의 모럴해저드와 내부관리제도의 붕괴에 따른 경영자-주주간의 대리문제의 사례이다. 이사회가 제 기능을 하지 못하자 경영자는 자신의 실적을 악화. ... 하는 기능을 수행한다. 사외이사는 감시자로서의 역할 수행 능력에 따라 그의 평판이 달라지기 때문에 정확한 평가, 감독을 하게 된다. 그러나 사외이사제도는 부작용??3) 소유구조기본

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.12

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(A+학점 발표자료) 지방공기업경영평가에 관한 메타평가

화 , 책임성 확보 위한 평가 제도 A: 지방공기업이 달성한 연도별 경영실적을 객관적으로 평가하여 그 결과에 상응하는 보상을 실시하고 차기의 경영계획에 반영시키는 일련의 환류과정 (feed ... 이 통제 할 수 없는 요인에 의한 영향 을 배제 X ▷ 제도적 보완 가능 장치 마련 필요 지적지방공기업경영평가에 대한 메타평가 3. 평가수행 1) 평가지표 타당성 · 적합성 예시 1 ... 하는 기회를 제도화 하는 방안 필요 3) 경영컨설팅기능이 상실된 경영평가는 의미가 없음 → 평가위원들이 보고서 작성하는 데 소요되는 시간 충분히 배려결론 메타평가는 평가 의 실제 자체

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자 ... 이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고 정기적으로 상사에 의해 관찰 및 기록되고 평가되는 제도 ... objectives), 자기평가제도(self-evaluation system), 종합적 인재평가방법(assessment center method) 등이 도입되었고, 그에 따라고과자가 일방

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

, 여과 없이 회사의 상황과 경영성과를 공개하여 투명경영에의 의지와 실적을 대내외적으로 표방하고 있다.이외에도 각종 사내게시판, 사내신문 등의 오프라인 채널과 인트라넷, ERP ... 무리하게 관철 하지 말고 회사의 경영실적과 시황을 정확히 알고 회사가 잘되어야 종업원이 잘된다는 정신으로 회사가 잘되기 위해서 종업원이 해야 할 방향과 일은 무엇인지를 찾아 회사 ... 에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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회계원리 관련 토론과제

을 확장하던 엔론은 당시 경영자의 경영실적에 엄청난 부채는 큰 걸림돌이였고, 이를 유령회사 나 자회사 등으로 부채를 떠넘기는 직접적인 분식회계를 자행했다. 이로 인해 엔론은 표면 ... 은 감사제도를 무색케 만들며, 이를 모의하는 회사 담당자 및 경영자들도 기업윤리에 큰 오점을 남긴다고 할 수 있다. 단순히 이러한 이익의 도모를 목적으로 부정이 이루어지기도 하지 ... 주주 및 투자자들은 기업의 재무제표에서 주요 정보를 얻고 판단하여 회사의 현재가치를 믿고 투자를 하게 된다. 그 주요 정보가 되는 재무제표는 회사의 실적이나 이익 또는 기업가치

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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[방통대]뉴스취재와기사쓰기 과제물 (2016) 스트레이트와 피처, 인터뷰 각각의 기사작성

.한전은 올해 공공기관 경영 실적 평가에서 A등급을 받은 덕분이며 누진제와 관계가 없다고 밝혔으나, 직원 1인당 평균 2000만 원에 달하는 성과급을 지급하는 것은 과하다는 지적이 ... 라고 한다. 공공기관의 경우 경영실적 평가 결과에 따라 성과급을 차등 지급하는데, 임원은 경영실적 평가에서 S 등급을 받으면 기본급의 110%, A등급 100%, B 등급 50%, C ... 면서도 직원들의 성과급, 복리후생 비용에 아낌없는 투자를 감행하고 있다. 심지어 올해는 경영 평가에서 A 등급을 받으면서 직원 1인당 평균 2000만 원의 정도의 성과급이 지급될 예정이

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화

했다면 실적이 좋아진 뒤 노조와 갈등도 불가피한 상황인데 이러한 관점에서 EVA(Economic Value Addedㆍ경제적 부가가치)는 경영 판단 기준으로 매우 유용한 지표 ... 는지 아닌지를 평가하곤 한다.2) 더벨 2014.03.10 '서진원 신한은행장 '우수'[2013년 CEO성과평가]수익성·건전성 양호…CEO전략과제도 목표달성'평가 지표 중 가장 큰 비중 ... 기간의 EVA 실적이 당해 기간에 실현된 기업가치 창출액이나 기업가치의 상실액을 뜻한다고 볼 수 있다. 이러한 관점에서 EVA가 기업의 영업활동 성과를 평가하는 적절한 기준이 되

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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[협력업체] 본 협력업체 조사 및 질문서는 당사와 거래하는 업체의 일반적인 현황과 특히 안전보건 및 환경에 대한 공급자의 역량을 확인코저 하오니, 사실에 근거하여 성실하게 답변하여 주실 것을 요청드립니다

은?타사 거래실적 및 건수사(건)거래 실적 현황Claim 처리 능력은?(A/S 전담인원 보유, 해당 업무 Flow 보유, 자체 검사 능력 등)시행 제도조직도, 업무 Flow, 검사 ... 이익율영업이익/매출액*100%부채 비율부채총계/자본총계*100%경영방침(Vision)을 보유하고 있습니까?있다면, 그 내용은 무엇입니까(간략하게)?보유 여부내용 :회사의 경영방침 ... (Vision)회사 조직은 체계적이며, 조직도를 보유하고 있습니까?보유 여부조직도개선 및 원가점감을 위하여, 시행하는 제도에는 어떤 것이 있습니까?(회사내 구획정리, 각종 표식부착

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| 서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.25

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현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

를 받는 구성원의 전체가 납득 가능한 제도를 시행한다.참고문헌장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로, 서강 경영 ... 적으로 평가 및 관리 받게 되며 이를 통칭하는 것이 인사고과다.인사고과는 전통적 의미에서 볼 때 과거에 이룬 성과, 실적 인적 특성에 기반하여 서열 또는 우열을 판정하고, 비교 및 추정 ... 한다는 인식이 퍼지고 있다. 이에, 종전의 고과제도에 대해 반성하고 개선책이 쏟아지고 있으며, 개선책으로는 MBO(목표관리제도), 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입 중

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| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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경영통제방법

의 분야도 평가? 감사하여야 하며, 이를 제도화하여 실시하는 것이 보다 바람직하다고 할 수 있다.V. 개인적 관찰방법경영통제의 여러 가지 방법들, 즉 예산통제나 통계적 자루 보고서 ... tatistical data)의 정확한 수집? 분석? 평가가 바로 합리적인 경영통제의 기초가 된다.이 같은 통계자료는 차트나 도표형태로 나타날 때 가장 이해하기 쉽다. 각종 통계자료 ... 경영통제방법목차경영통제방법I. 통계적 자료에 의한 방법II. 특별보고서와 그 분석을 통한 방법III. 손익분기점에 의한 방법IV. 내부감사에 의한 방법V. 개인적 관찰방법* 참고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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인사행정론 중간고사 해석정리

은 수준의 감각과 단결력6. 안전보장, 지속성7. 공무원으로서의 높은 자긍심1. 공무원에 대한 높은 사회평가2. 적절한 임명제도와 그것의 준비3. 오랜 경력발전과정의 설립4. 지위 ... , 연금, 보상 등에 대한 인센티브 제도5. 장기간의 인력계획실적제 (미국)-직급구분, 공개, 전문인력 채용-구체적인 자격 기준 후보 채용2) 고용의 이해(1) 정실제 (능숙 ... : 정실제는 엽관제와 다르게 능력에 기반한 고용↓※ 정당에 의한 고용으로 인한 부패를 시정하고, 제도화된 행정의 비효율성 및 낭비를 줄이며, 선별된 소수자의 이익을 무시 실적제의 필요

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| 리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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공공기관 문화재단 직무수행계획서(행정,사무)

와 경영 평가 시스템 정착4. 직원들의 업무 효율을 높일 수 있는 평가제도 구상과 적용5. 반성폭력 위원회 및 각종 기관 내 위원회 운영을 통한 윤리 경영 지원Ⅲ. 직무 수행 방향1 ... 직 무 수 행 계 획 서응시직급사무직 7급응시분야경영평가성 명우리 재단의 발전방향 및 본인의 역할과 수행전략 등을 상세히 작성(A4 2매 이내)Ⅰ. 직무에 대한 이해영등포 문화재 ... 단의 경영평가 업무는 구민의 문화 복지 실현과 문화 수준 향상을 위하여 기관의 경영 평가 관련 정보를 수집하고 조사하며, 모인 자료를 분석/관리하여 경영 평가에 사용할 수 있

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| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2021.11.30

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KNQA 기준별 심사 평가기록지 (부산철도차량관리단)

이상O평가/개선미실시(실적없음)평가/개선계획 수립일부평가/개선핵심부문 평가/개선해당 전부문평가/개선실적 우수투명성, 신뢰성에 바탕을 둔 철도공사 기업경쟁력 및가치 제고, 경영환경 ... 평가/개선해당 전부문평가/개선실적 우수경영환경분석을 토대로 사업의 기회요인 및 위협요인 도출내부역량분석을 기반으로 여객사업본부의 강점, 약점 도출비전 달성을 위한 전략목표 및 전략 ... 3년/3사이클이상O평가/개선미실시(실적없음)평가/개선계획 수립일부평가/개선핵심부문 평가/개선해당 전부문평가/개선실적 우수고객만족경을 위한 서비스 및 제도 개선 노력으로 정기

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| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.20

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ESG(Environmental, Social, Governance)의 정의와 사례중심 조사

경쟁 등이 있다. 마지막으로 지배구조로는 주주 권리, 이사회 구성과 활동, 감사제도, 배당과 같은 요소가 이에 해당된다. o 또한 이제는 세계적으로 많은 금융기관이 ESG 평가정보 ... ESG(Environmental, Social, Governance)의 정의와 사례중심 조사 1. ESG 정의 o ‘지속가능경영’과 ‘CSR’라는 기업의 사회적책임에서 더 확장 ... 를 활용하고 있다. 영국(2000년)을 필두로 스웨덴, 독일, 캐나다, 벨기에, 프랑스 등 여러 나라에서 연기금을 중심으로 ESG 정보 공시 의무 제도를 도입했다. 이제는 ESG

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2022.05.14

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현대사회를 이끌어 가는 경제석학(경제학자) 16인 (폴 크루그먼, 누리엘 루비니, 조지 소로스, 워렌 버핏, 토머스 프리드먼, 마이클 샌델, 그레고리 맨큐, 앨런 그린스펀, 밀턴 프리드먼)

전문 건정성과 경제성 갖춘 기업·기업 선택의 기준은 '강력한 실적'·과거의 실적 추세와 ROE 등을 통한 기업의 자본 활용 능력- 워렌버핏의 경영관/인생관·자율 경영 원칙의 리더십 ... 학습- 글로벌 금융위기 발발 후 원인 제공의 주체로 부정적인평가의 대상이 된 그린스펀을 재조명하고 시사점 도출핵심키워드- 앨런 그린스펀, 연방준비제도, 실물경제, 통화정책 ... 맨큐폴 크루그먼구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 > 경제/정세목표- 케인즈 학파이자 진보주의 경제학자로서 폴 크루먼이주장하는 재정 및 통화

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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6시그마의 등장과 배경, 이론, 적용 사례와 그 한계점

해야 하는 업무지식 항목과 부서별 목표를 설정해 업무지식 수준 향상의 실적을 통해 부서를 평가 할 수 있는 평가 기준을 만들었다. 98년도부터 기업 내 품질 개선 전문가를 양성하기 ... 조직 운영을 위해 부문별로 조직목표와 역할 설정에 관한 권한을 자율로 맡겨 자율적인 경영을 가능하게 해 빠른 조직운영이 가능 해졌다. 이러한 변화는 프로젝트 수행 실적에서도 눈에 띄 ... 을 목표로 도입했다. 그 이후 6시그마는 GE가 단순히 제조에서 뿐만 아니라 경영 전체에도 적용 가능하게끔 경영혁신 도구로 발전 시켜, 2000년을 전후 해 Fortune지 선정

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2021.04.25

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