"포스코기업내부성과"의 검색결과 입니다.

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"포스코기업내부성과" 검색결과 981-1,000 / 1,254건

SCM

? SCM이란?시장 및 고객요구의 빠른 변화와 디지털 경영, 수요자의 다양화 정보기술의 획기적 발달에 대응하기 위하여 기업내부의 프로세스의 최적화뿐 아니라 기업 외부 환경의 최적 ... 하고 있다.제조/유통업 중심으로 일부 대기업에 편종총체적인 Supply chian 관리기업 관심사항기업내부의 효율화 중심고객중심 및 고객만족 중심기업간제휴 환경독립정보망을 구축하고 있 ... 와 데 정보System 구축을 통한전자 상거래 기틀 완성-우선순위에 따른 Network 개선-기업간 예측-계획-고객서비스를 위한 성과지표,데이터 Mining, 전자상거래-Supply

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.18

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성과관리(BSC)

한 이래 수많은 선진 기업들이 BSC를 도입하였고, 국내에서도 POSCO, 조흥은행, SK텔레콤, 연세의료원 등 다양한 산업 군에서 BSC를 도입하여 그 성과를 시험해 보고 있는 중 ... )..................................................71)기업소개2)대표의 변화3)상임이사회의 활성화4)경영구조혁신5)BSC 성과지표 구축6)우리에게 주는 시사점4.공공부문 ... )단위 목표관리제를 실시하였다.(4)팀제도입공기업 경영환경의 변화에 대응한 성과중심경영 추구와 고객만족 등 성가창출에 대한 책임경영 체제를 구축하고 구조조정에 따른 인력부족으로 발생

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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[인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

.hanyang.ac.kr▣ POSCO- 1999년 부터 1기 BSC도입(전사와 마케팅, 기술, 포항 광영제철소 등14개 부분을 대상으로 실시), 기업의 경영상태를 재무, 고객, 내부 ... 적 보상이 조직구성원의 동기부여, 성과향상 및우수인재 유지를 위한 효과적인 수단digitalbiz.hanyang.ac.kr..PAGE:4국내기업 인사의 현 상황digitalbiz ... 와 역량에 따른반탁승진 강화..PAGE:6연봉제와 성과배분제 도입추세■ 외환위기 이후 국내기업들은 경영체질을 강화하기 위해성과주의 인사로의 전환을 서두르고 있다.- 연봉제와 성과배분

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[공급망관리]SCM이란 무엇인가

), LG전자(노트북사업부), 포항제철삼성전관, 현대자동차SAPAPO삼보컴퓨터Oracle1li만도기계BaaNBaaN Synch PlannerLG산전AdexaiCollaboration ... 이상의 기 업이 도입기업관심사ㆍ기업내부의 효율화 중심ㆍ고객 중심(고객 만족)기업간 제휴환경ㆍ독립정보망 구축(폐쇄적)ㆍ공동 정보망 구축(개방적)표준화ㆍSCM 표준 부재ㆍ표준코드 및 ... (1999)기업과 연계된 제조업자, 공급업자, 벤더 등 모두가 소비자가 원하는 공동의 제품과 서비스를 제공하기 위한 프로세스에서 상승작용을 얻기 위해 공유자원의 이용을 최적화 하는것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.08

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인사적체현상 문제점과 사례분석

한 구조조정은 조직원들의 사기저하와 이직의 문제발생사 례□ 포스코 (POSCO)배 경- 30여년의 역사에 의한 고연령화, 고직급화 현상- 연공서열제에 의한 종신고용제 적용* 고위간부 ... 와 별개로 운영해결방안- 젊은 포스코 만들기 (Younger POSCO)* 인사적체를 자연스럽게 해소하고 승진소요기간을 단축하는 내용의새로운 인사시스템 도입: 임원의 임기: 대대 ... 적체의현상의 문제점과 해결책 모색본 론□ 인사적체의 발생원인과 문제점인사적체 현상이 일어나는 일반적인 문제점- 개인의 문제 (이중적인 생각 : 능력주의, 균등주의)- 기업의 문제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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[공기업론] 공기업개혁이 곧 민영화는 아니다

포항제철 등과 같은 공기업들은 현재의 경제발달수준에서는 시장에 넘기는 것이 옳다. 하지만 공공적 기능을 수행하고 있는 다수의 공기업의 경우 민영화는 신중하게 재검토할 필요가 있 ... 이루어질 것이다. 자율경영체제의 확립 및 사후적 감독강화, 효율적 공기업지배구조 구축 등 내부조직개편에 개혁의 무게중심이 옮겨져야 하는 것이다. 무엇보다 전직관료, 정치인 등 ... 3. 한국적 전문경영의 한계당초 공기업으로 출발했던 포스코는 지난 2000년 10월 마지막으로 남아있던 정부 지분을 모두 처분하면서 100% 민간기업이 됐다. 더욱이 현재 외국인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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1970년대 박정희 대통령의 중화학 공업정책

으로 재벌기업을 자리 잡게 하여, 결국 경제 위기를 불러 일으 켰다.따라서 한국경제의 내부적 구조의 모순을 바로 잡기 위한 경제 개혁이 시급히 필요하다.- 본 론 -【 1. 중화학 ... 하고, 상설기구로서 ‘중화학 공업추진 위원회 기획단’설치)2. 중화학공업 업종별 기본계획? 철강공업철강공업의 기본육성계획은 제 1단계 사업으로 포항제철을 조강 연간 생산량 규모 850만 ... 화 정책의 성과 】【 4. 중화학 공업의 폐해 】결론【 박정희 개발정책과 IMF 】- 서 론 -5.16 쿠테타를 거치면서 등장한 박정희 군사 정권은 정통성을 입증하기 위해 경제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[경영학] 공기업 민영화

년 기준){완료국정 교과서종합기술금융대한송유관포항제철한국중공업5한국종합화학한국통신담배인삼공사대한교과서에 매각(1998.11)미래와 사람에 매각(1999.1)SK, LG등 기존주주 ... 성과 창의적 혁신을 끌어내는 가장 효과적인 수단이다. 기업은 정부의 지배를 벗어나 자율적 경영을 하게 되고, 시장의 성과에 따라 책임을 지는 책임경영이 가능해진다. 실제로 민영화 ... 은 자국기업들의 지분을 보다 많이 소유하게 되면 이는 곧 국민들이 영국 경제에 보다 관심을 갖게 됨을 의미한다. 국민들이 국가경제에 관심을 갖고 국가경제의 성과를 감시하게 된다면

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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공기업 민영화 그 후 KT&G사례를 바탕으로

하고 공기업은 일반회사로서 경쟁에 끼어들어 공기업의 단점인 관료제적 성향과 경쟁력약화를 극복할 수 있다. 이러한 공기업 민영화의 사례로는 POSCO, KT, KT&G 등이 있는데 여기 ... 문화의 변화를 시도해 왔다. 또한 의식혁신 및 가치변화 연수를 실시하여 변화에 적응할 수 있는 가치관을 정립하고 공유하도록 하고 있다.5) 기업경영 성과KT&G는 1998년 ... 공기업 민영화 그 후...- KT&G사례를 바탕으로.. -- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 민영화의 일반적 배경1. KT&G 소개2. KT&G의 민영화 추진배경과 과정Ⅲ. 민영화

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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[RTE] RTE(Real Time Enterprise)의 실태와 전망

업무처리를 실시간으로 할 수 있도록 함으로써 경쟁력을 극대화한 기업을 말한다. 내부 업무처리는 물론 장기적으로 외부 파트너 및 고객사와 관련된 업무까지 실시간에 가깝게 처리하도록 함 ... 구현, 지속적인 프로세스 개선을 위한 프로세스 관리체계 확보 등 세 가지를 들 수 있다.관련업계에 따르면 삼성전자ㆍLG전자ㆍ포스코 등 우리나라를 대표하는 글로벌 기업들은 RTE 환경 ... 하고 지속적으로 유행을 따를 수 있으며 경쟁사들보다 앞서 갈 수 있었던 것이다.이미 국내에서 삼성전자, LG전자, 포스코 등 글로벌 기업들은 RTE구현을 향후 2~3년간 핵심 IT전략으다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.29

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[경영]성공적인 아웃소싱을 위한 SLA 구축방안

를 결과적으로 보면 그다지 성과를 보기가 어려운 것같다.그나마 변화관리에 생물적 속성을 가지고 있는 대기업을 중심으로 하는 조직들에서 협력업체와의 상생경영이니 지속가능 경영을 위한 ... 일 것이다. 따라서 파견기업을 선정할 때에는 파견회사의 대표자와 내부 조직 역량을 잘 파악하여 엄선하는 것이 중요하다.그리고 사용회사에서는 인력을 직접 채용하거나 육성시 소요 ... 부단한 노력을 경주해야만 성공적인 파견 서비스가 정착될 것이다.이러한 외부 인적자원의 생산성은 내부 인적자원의 역량과 통합되어 사용기업의 경영 실적으로 반영되어 부메랑이 되어 돌아올

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.18

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현대의 유한자원 보호정책에 대해서 논하시오.

에 따라 파력, 조력, 해류, 온도차, 염분차, 풍력 등의 형태로 존재한다.* 지열에너지 : 지구 내부로부터 표면을 거쳐 외부로 나오는 열을 에너지로서 이용하는 것이다. 지열에너지 ... 입니다. 외국인들이 포스코를 사들인 것은 올바른 판단이었던 것 같습니다. 자동차의 경우 기존의 자동차수요가 브릭스국가들의 약진을 발판으로 상당폭 상승한 것으로 생각됩니다. 본격적인 증가세가 앞 ... 때 우리나라의 기업들 특히 삼성과 엘지 또 연결된 하청기업들에 있어서 중국이 크게 퇴보하거나 중국사회가 불안해지지만 않는다면 계속적인 강점을 유지할 듯 생각됩니다.두려워하거나 겁낼

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06

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신한BNP파리바 중국진철 성공사례

신한BNP파리바투신운용봉쥬르 차이나 투자신탁 제1호목차특이사항 목표 기업소개 제무분석 시장분석 현재시장분석(11월26일) BEP PLC BCG매트릭스 SWOT 제품전략 ... (product) 유통전략(place) 촉진전략(Promotion) 믹스 결론 주요기업 외국인 지분율과 보유평가액특이 사항무형 상품 매일 매주 유동적인 시장 자금 유입시장(펀드시장) 투자 ... 시장 Price 전략 불가능 (원금)+((수수료)) 투자형식세계화 기업제국주의 세계화국제 금융 상품투자회사자금조달투자이익배분목표기업목표(신한BNP 파리바투신운용) Global

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.13

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유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

4조2교대를 선택한 이유4조2교대 성과놀라운 성과이윤 증가고용 상승임금 상승4조2교대 기업종업원 만족도포스코 자회사 및 외주협력 5개사의 임직원 402명 대상삼정피앤에이9월1일자 ... 적 으로 변하여서 타 기업에 비해 노사 분위기 좋음64조2교대는 이러한 부수적인 것들로 인해 IMF를 지나고 기업의 가치가 상승 한데에 있음표 2 유한 킴벌리의 경영성과 (단위 ... 로 4조2교대 근무제 전면 시행 종전 3조 3교대 근무제 48일이던 휴일수가 165.5일로 확대됨 에 따라 직원들의 삶의 질 개선4조2교대 기업포스코현행 4조3교대에서 4조2교대

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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윤리경영 사례

의 급감으로 나타나게 됨윤리 경영이 최근 이슈로 등장하게 된 배경윤리 경영의 시행 효과 시장으로부터의 지속적인 신뢰 기업의 경영성과에 영향17436166그렇지 않은 기업 ... 에 의뢰하여 컨설팅 기관과 회계감사기관의 중복을 피함윤리경영의 성공사례 포스코2003년 7월 10일 기업윤리규정제정 윤리경영 전담조직으로 '기업윤리그룹'을 설치, 운영 2005년 산업 ... 로부터 지속적 신뢰를 얻는데 기여 윤리경영은 기업의 경영 성과에 영향을 미침 기업의 국제 경쟁력 평가의 잣대(버드와이저 - 「술을 적당히 마시자」캠페인) 6. 페리에 생수

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.09

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KT민영화에 대해

1979보통주(구)54.19300,00016,26015.00%신세계백화점2000-9-20우선주(구)40.64928,00037,71015.00%포항제철2000-10-4보통주(유)18 ... .943,859,227292,3401.7%포항제철2000-10-10보통주(유)18.94578,88043,8501.7%한미은행2000-11-15보통주(신)6.0065,400,000392 ... 과제물-우리나라에서 완료된 민영화 사례를 하나 선택하여 그 민영화가 성공 또는 실패하였는지 평가하고, 그 배경 요인이 무엇인지 제시하시오. (최근 민영화 사례: POSCO, KT

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.29

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기업의 동기부여 사례

기업의 동기부여 사례2005101404 김민지1. 급여로 인한 동기부여 사례①직무성과급제도CJ는 직무 성과급제도를 중심으로 한 성과주의 인사제도를 통해 직무간 상대적 가치를 반영 ... , 직무등급체계를 구축해 내부 형평성을 도모하고 우수인력 확보 및 유치를 위해 임금시장에서의 경쟁력을 확보하는 한편 회사성공에 기여한 개인의 공헌도(성과)에 따라 차별화된 보상 ... 을 지급하고 있다. 이런 성과주의 인사제도 도입으로 회사 사업전략과 개인목표를 명확히 연계 시키고 , 상하수평의 의사소통을 촉진하는 한편 성과에 따른 보상차별화를 통해 동기부여를 강화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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스톡옵션(Stock Option : 자사주식매입권)에 대한 심층 고찰

기타 용어 설명(4) 스톡옵션의 종류2. 스톡옵션의 국내 적용(1) 도입(2) 기업 사례1) 제일화재해상보험2) 우리금융3) LG : 성과연동 옵션4) 하나로텔레콤 (2006년 ... 이 성장여력 확충보다 구조조정을 통한 단기 실적 향상에 급급한 행태를 낳고 조직 내부에 위화감을 조성하는 폐해 또한 크다는 지적이다. 삼성과 포스코가 스톡옵션을 폐지한 것도 이런 문제 ... 했다.애플은 지난 6월 1997~2001년 사이 스티브 잡스 최고경영자(CEO)를 포함해 임직원에게 지급한 스톡옵션 일부가 잘못 처리된 것을 발견하고 내부 조사를 벌여왔다.애플측은 "증권

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.04

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[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

4조2교대를 선택한 이유놀라운 성과이윤 증가고용 상승임금 상승4조2교대 성과4조2교대 기업종업원 만족도포스코 자회사 및 외주협력 5개사의 임직원 402명 대상삼정피앤에이9월1일자 ... 에 비해 노사 분위기 좋음64조2교대는 이러한 부수적인 것들로 인해 IMF를 지나고 기업의 가치가 상승 한데에 있음4조2교대제 화제가 되는 이유표 2 유한 킴벌리의 경영성과 (단위 ... 로 4조2교대 근무제 전면 시행 종전 3조 3교대 근무제 48일이던 휴일수가 165.5일로 확대됨 에 따라 직원들의 삶의 질 개선4조2교대 기업포스코현행 4조3교대에서 4조2교대

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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경영전략 3-8장 토의과제

한 투를 요하는 사업에 대해서는 기존의 수익률 평가가 아닌 새로운 기준의 성과 평가가 이루어져야 한다. 뿐만아니라, 기업내부에 지나친 경쟁의식보다는 서로 경쟁을 할 지라도 결국 서로 ... 를 점랜드도 출시했다.1999년 12월 20일 SK텔레콤은 자사 지분 6.5%를 포항제철에 양도하고 코오롱에는 일정액 현금을 지급하는 대신, 포항제철 및 코오롱이 갖고 있던 신세기통신 ... 기 보다는 기존의 기업들과 손을 잡거나 인수를 통해서 시장에 들어 가는 방법이다.방법(출처 : http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?d1id=4&dir

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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